1、一緯聯(lián)員工手冊(cè)目錄公司介紹，公司文化.2第一章總則.3第二章就業(yè).4第三章出席.6第四章工資和支付條例.11第五章員工權(quán)利.12第六章員工責(zé)任.12第七章文書和行為守則.13第八章員工職責(zé)行為準(zhǔn)則.13第九章培訓(xùn)和發(fā)展.16第十章評(píng)估.16第十一章獎(jiǎng)懲.17第十二章福利.20第十三章勞動(dòng)合同.21第十四章勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù).22第十五章雇傭關(guān)系的終止.第十六章遣散.25第十七章其他制度規(guī)定.25第十八章補(bǔ)充規(guī)定.27公司簡(jiǎn)介益胃蓮是一家專業(yè)的蓮藕產(chǎn)品公司，專注于蓮藕淀粉、蓮藕汁等農(nóng)產(chǎn)品的深加工，集生產(chǎn)、銷售、研發(fā)于一體。公司堅(jiān)持高品質(zhì)、高技術(shù)的宗旨，聯(lián)合國(guó)食品營(yíng)養(yǎng)專業(yè)機(jī)構(gòu)為開發(fā)和生產(chǎn)提供全方位

2、的技術(shù)支持，使公司能夠生產(chǎn)出消費(fèi)者信得過的“益胃蓮”藕粉、蓮藕汁等高品質(zhì)產(chǎn)品。公司決心成為中國(guó)蓮藕產(chǎn)品的第一專家。經(jīng)過多年的努力，公司贏得了以下榮譽(yù)：1.2003年被寶應(yīng)縣授予“重合同守信用企業(yè)”稱號(hào)；2.2003年，他通過了國(guó)際“iso 9000”質(zhì)量管理體系認(rèn)證并獲得證書；3.2004年，“益胃蓮”蓮藕粉和蓮藕汁榮獲國(guó)家“綠色食品”證書；4.2004年，“益?zhèn)ヂ?lián)”獲得揚(yáng)州市知名商標(biāo)證書；5.2004年，“益胃蓮”藕粉榮獲揚(yáng)州名牌產(chǎn)品證書；6.2005年9月，“益胃蓮”藕粉在揚(yáng)州榮獲消費(fèi)者滿意證書；7.2005年9月，“益胃蓮”藕粉榮獲全國(guó)星火計(jì)劃成果展金獎(jiǎng)；8.2006年10月榮獲江蘇省民

3、營(yíng)科技企業(yè)稱號(hào)；9.2006年，“一緯聯(lián)”獲得江蘇省著名商標(biāo)；10.2006年，“益胃蓮”藕粉榮獲江蘇省名牌產(chǎn)品；11.2007年獲寶應(yīng)縣“先進(jìn)單位”稱號(hào)；12.2007年，“益胃蓮”藕粉獲得江蘇省消費(fèi)者協(xié)會(huì)推薦。13.2008年，“益?zhèn)ヂ?lián)”榮獲中國(guó)人民滿意品牌稱號(hào)。公司文化公司的愿景員工成長(zhǎng)的舞臺(tái)，消費(fèi)者信任的第一個(gè)蓮藕產(chǎn)品專家，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的龍頭企業(yè)，高成長(zhǎng)的國(guó)際專業(yè)蓮藕產(chǎn)品制造商。公司理念：忠誠、責(zé)任、價(jià)值:做人的準(zhǔn)則承擔(dān)、發(fā)展和超越做事準(zhǔn)則公司精神：勤奮、誠實(shí)和創(chuàng)新公司使命：為消費(fèi)者提供營(yíng)養(yǎng)健康的綠色食品蓮藕產(chǎn)品；提高員工的價(jià)值和生活質(zhì)量；企業(yè)所有者權(quán)益最大化；為社會(huì)做貢獻(xiàn)。第一章總則第

4、一條本手冊(cè)由公司制定，旨在明確公司和員工雙方的權(quán)利和義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，指導(dǎo)公司的持續(xù)經(jīng)營(yíng)，并考慮公司和員工之間的互利和平等協(xié)商的原則。第二條本手冊(cè)所稱員工是指與公司有工作關(guān)系、被公司正式錄用、簽訂勞動(dòng)合同并按規(guī)定領(lǐng)取工資的員工，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)聘用的短期員工，應(yīng)遵守簽訂的臨時(shí)聘用合同中約定的權(quán)利和義務(wù)。第三條本手冊(cè)的專有名稱如下：一、公司指江蘇和仙食品集團(tuán)揚(yáng)州永嘉食品有限公司；二、管理層指公司的主管級(jí)別或以上；3.員工-與公司有工作關(guān)系并被公司正式接受為員工并根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定獲得報(bào)酬的所有人；四.職責(zé)和工作員工根據(jù)勞動(dòng)合同的約定應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；5.工作行為指作為公司員工的

5、管理行為和影響其正常履行職責(zé)的個(gè)人行為；6.工資員工履行職責(zé)所支付的報(bào)酬。薪酬條件由雙方簽訂的合同或國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，包括所有獎(jiǎng)金和津貼；基本工資公司根據(jù)員工在公司的職位批準(zhǔn)的工資；標(biāo)準(zhǔn)工資根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹褪杖霕?biāo)準(zhǔn)發(fā)放，本手冊(cè)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)為800元/月；七、處罰違反本手冊(cè)及其他公司管理制度(包括安全規(guī)則)而受到處罰；八、獎(jiǎng)勵(lì)在公司工作中特殊表現(xiàn)的代價(jià)；9.警告和警告-犯錯(cuò)誤和違反規(guī)章制度的雇員的紀(jì)律記錄，并有輕微的案例；10.輕微錯(cuò)誤和重大錯(cuò)誤因錯(cuò)誤和違規(guī)而導(dǎo)致嚴(yán)重案件的員工的紀(jì)律記錄；十一、品牌-員工身份證；12.公共假期根據(jù)政府法令和公司規(guī)定，應(yīng)該給予公共假期的人；十三。出差員工因公離開崗位

6、，在工作時(shí)間內(nèi)離開公司(工廠)處理公務(wù)；十四。出差員工因公務(wù)需要前往寶應(yīng)縣以外的地區(qū)。15.出國(guó)員工因公務(wù)需要長(zhǎng)期定居在公司總部以外的其他地區(qū)；第4條一般規(guī)定1.運(yùn)營(yíng)經(jīng)理應(yīng)根據(jù)現(xiàn)行管理規(guī)定指派或指派員工代表公司工作；第二，員工有義務(wù)完成主管指定的對(duì)公司有益的工作；3.員工違反員工手冊(cè)，其主管將受到正式或一般處罰；四.運(yùn)營(yíng)經(jīng)理是公司的代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本員工手冊(cè)。第二章就業(yè)第一條公司根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和業(yè)務(wù)需要聘用員工。用人部門主管填寫人員需求申請(qǐng)單，報(bào)行政人事部審批后，申請(qǐng)錄用或內(nèi)部調(diào)配。第二條候選人有下列情形之一的，不得錄用：首先，政府規(guī)定不允許雇用(16歲以下的年輕男女)；2.經(jīng)我公司批準(zhǔn)的

7、醫(yī)院體檢不合格者，或發(fā)現(xiàn)患有惡性傳染病者；3.被公司及相關(guān)企業(yè)辭退或未經(jīng)批準(zhǔn)離職的；4.經(jīng)調(diào)查學(xué)歷和工作經(jīng)歷不真實(shí)的；5.已經(jīng)確定他不適合為公司工作。第三條申請(qǐng)人應(yīng)按以下面試程序辦理：1.面試申請(qǐng)人時(shí)，行政人事部應(yīng)填寫個(gè)人資料簡(jiǎn)歷；二、向行政人事部門提供相關(guān)文件；三、根據(jù)需要進(jìn)行智力或有針對(duì)性的專業(yè)知識(shí)測(cè)試；4.通過草簽后4.婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明和獨(dú)生子女證明復(fù)印件；5.體檢表或健康證明表；六、最近三個(gè)月內(nèi)，四張正面半身1寸照片；七、失業(yè)證明或原工作單位解除勞動(dòng)合同；八、其他指定應(yīng)付單據(jù)。第五條公司員工在試用期內(nèi)(試用期為3-6個(gè)月，含培訓(xùn)期，試用期含在合同期內(nèi))應(yīng)簽訂合同，但特殊情況下

8、可免試用期或縮短試用期。試用安排表應(yīng)由行政人事部為新員工填寫，并經(jīng)批準(zhǔn)后指派專人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。在試用期內(nèi)，公司指派導(dǎo)師幫助新員工接受全日制集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。導(dǎo)師的職責(zé)包括向新員工介紹部門的職能和人員，解釋自己工作的內(nèi)容和要求，幫助了解公司的相關(guān)規(guī)章制度，安排新員工的脫產(chǎn)強(qiáng)化培訓(xùn)時(shí)間，確認(rèn)并協(xié)助獲取員工手冊(cè)等資料。任何具體的工作相關(guān)事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、接收辦公用品、使用機(jī)器、遵守紀(jì)律、吃飯等。新員工可以咨詢導(dǎo)師。在試用期內(nèi)，如果新員工認(rèn)為公司的實(shí)際情況和發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或因其他原因決定離職，可以辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；因此，如果新員工的工作不能滿足公司的要求，公司也

9、將終止其試用期。試用期間，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提前提出正式轉(zhuǎn)正。試用期滿后，由試用部門對(duì)試用員工進(jìn)行考核，填寫新員工轉(zhuǎn)正考核表，送行政人事部。通過考試的員工將在期滿后的第二天成為正式員工；那些考試不及格的人將被解雇，沒有任何補(bǔ)償。第六條公司聘用的管理財(cái)務(wù)、出納、采購、倉庫管理、司機(jī)、保安、營(yíng)銷、r&d的人員，如公司認(rèn)為有必要，應(yīng)在上崗前完成聯(lián)合擔(dān)保手續(xù)(特許人應(yīng)在上崗后兩周內(nèi)完成)，其擔(dān)保人應(yīng)具備以下資格：1.有固定場(chǎng)所和正式職業(yè)的中國(guó)公民，年滿20周歲的公民；2.被本公司認(rèn)為合格的人。第七條被保證人在本公司任職期間，有下列情形之一的，共同被保證人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任：1.挪用或虧空公款；二

10、、非法損壞公共財(cái)產(chǎn)；3.非法破壞、復(fù)制或者轉(zhuǎn)移計(jì)算機(jī)軟件或者數(shù)據(jù)的；4.未按照公司規(guī)定擅自辦理業(yè)務(wù)，給公司造成損害的；5.離開公司時(shí)，交接還不清楚。第八條行政人事部收到保函后應(yīng)立即進(jìn)行擔(dān)保，如有不合格，應(yīng)立即通知更換保函。第九條被保證人離職時(shí)，應(yīng)在三個(gè)月后移交其管理的物品，公司應(yīng)出具恢復(fù)擔(dān)保，解除擔(dān)保責(zé)任。第十條人員安排公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工的工作部門、任免、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、解聘和考核。第十一條工作調(diào)動(dòng)1.由于公司業(yè)務(wù)的需要，員工可以服從公司的調(diào)令及其服務(wù)地點(diǎn)；第二，如果員工逃避或拒絕分配服務(wù)地點(diǎn)，公司將酌情決定是否終止其雇傭關(guān)系。第三章出席第一次出勤時(shí)間1.正常工作時(shí)間是每天8小時(shí)，每周4

11、8小時(shí)；周一至周六7: 30-11: 30 13: 30-18: 00第二，各部門的考勤和作息時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際需要確定；第2條打卡首先，當(dāng)員工每天通勤上班時(shí)，他們應(yīng)該親自去打卡處打卡3.如果主管在忘記打卡后三天內(nèi)未能及時(shí)發(fā)出指示，行政和人力資源部將認(rèn)為他今天沒有出席。如果你忘記在一個(gè)月內(nèi)打兩次卡，并且沒有簽名，你將被警告一次。每次你添加它，你都會(huì)記住你的錯(cuò)誤。第四條遲到、早退和曠工如果公司員工遲到早退，應(yīng)遵守以下規(guī)定：首先，那些在工作時(shí)間后5分鐘到30分鐘開始工作的人被認(rèn)為是遲到；二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不服從加班安排的，視為曠工，并視情節(jié)給予警告或紀(jì)律處分；第三，無正當(dāng)理由提前30分鐘

12、下班的，視為提前下班，提前30分鐘以上的，視為曠工；4.那些在假期結(jié)束時(shí)未經(jīng)許可不去上班或延長(zhǎng)假期的人，就曠工而言，連續(xù)曠工超過3天，或全年累計(jì)曠工超過5天。公司可能會(huì)被解雇，恕不另行通知。5.所有遲到、早退、曠工等情況。應(yīng)記錄在員工的個(gè)人檔案中，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。第五條出差如果員工出差當(dāng)天不能返回，應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單，提交部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)理批準(zhǔn)后，送行政人事部備案；如果你開始在工作時(shí)間旅行，你必須在外出前打電話給主管或經(jīng)理以獲得批準(zhǔn)。相關(guān)費(fèi)用申報(bào)按出差管理辦法辦理。關(guān)于業(yè)務(wù)的第6條一、處理：?jiǎn)T工因公離開崗位或因公離開工廠的，應(yīng)填寫員工外出登記單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可公開；二。保安

13、應(yīng)于每天上午10: 00前匯總登記前一天的員工外出登記表，并送行政人事部備案。第七條休假和休假規(guī)定一、法定假日：元旦(1月1日)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日)國(guó)慶節(jié)是三天(10月1日，10月2日，10月3日)春節(jié)是三天，從正月初一到正月初三清明節(jié)的一天中秋節(jié)(農(nóng)歷中秋節(jié))端午節(jié)(農(nóng)歷端午節(jié))半天婦女節(jié)(女雇員半天休假)以上是公司應(yīng)該有的假期；一年的第一個(gè)月以農(nóng)歷節(jié)假日的每個(gè)閏月為準(zhǔn)；第二，由于工作需要，公司要求員工在公共假日或法定假日照常上班，員工不得無故逃避。之后，公司將根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定安排相同的時(shí)間來彌補(bǔ)剩余部分或發(fā)放加班工資。三、公司的員工休假和休假規(guī)定如下：1.公共假日：(在公共假日期間，將

14、支付基本工資)根據(jù)政府法令休假的人。參加社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)(副)總經(jīng)理以上批準(zhǔn)方可公休。2.工傷假：(如確認(rèn)為工傷，則發(fā)放工傷假標(biāo)準(zhǔn)/基本工資，但扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；如果員工的基本工資高于標(biāo)準(zhǔn)工資，則按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算；基本工資低于標(biāo)準(zhǔn)工資的，按基本工資計(jì)算發(fā)放。)一、員工因公負(fù)傷或致殘，憑定點(diǎn)醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，不能參加工作的，核給工傷假，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)工，否則以曠工處理。萬一發(fā)生緊急情況，你可以事后辦理手續(xù)。b.員工因公受傷，再次發(fā)生工傷，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門確認(rèn)，舊傷復(fù)發(fā)，可作為工傷處理。3.事假：(事假期間不支付當(dāng)天的全薪)員工必須親自處理私人事務(wù)4.病假：(因普通傷害、疾病或生理原因需要治療或休息的員工可以申請(qǐng)病假。病假期間