1、職業(yè)人格(性格)測試分享,心理學(xué)的性格與人格,從心理學(xué)的角度上講，性格（character）全然不同于人格（Personality） 心理學(xué)家對人格的心理學(xué)含義盡管存在眾多不同的看法，但通常意義上是指一個(gè)人相對穩(wěn)定的心理特征和行為傾向。 我們?nèi)粘＝涣髦兴務(wù)摰男愿竦暮x，實(shí)際上是指心理學(xué)上的人格的概念，人格就是中國人通常所理解的性格。 正因?yàn)槿绱?，有的研究者為了避免引力理解上的混亂，主張將心理學(xué)上的Personality翻譯成“性格”。所以，性格測試，即是人格測試，或稱人格測量。,常用的職業(yè)性格測試,卡特爾16種人格因素量表 MBTI性格類型測試 霍蘭德六角型理論 DISC性格測試,卡特爾16

2、種人格因素量表,Catell 16 Personality Factor Questionnaire,簡稱16PF， 美國伊利諾州立大學(xué)人格及能力研究所卡特爾教授(R. B. Catell)編制的。卡特爾根據(jù)自己的人格特質(zhì)理論，運(yùn)用因素分析方法編制了這一測驗(yàn)，該測驗(yàn)是自陳量表?？ㄌ貭栒J(rèn)為：人的行為之所以具有一致性和規(guī)律性就是因?yàn)槊恳粋€(gè)人都具有根源特質(zhì)。 在人力資源管理中，16PF能夠預(yù)測應(yīng)試者的工作穩(wěn)定性、工作效率和壓力承受能力等?？蓮V泛應(yīng)用于心理咨詢、人員選拔和職業(yè)指導(dǎo)的各個(gè)環(huán)節(jié)，為人事決策和人力資源診斷提供個(gè)人心理素質(zhì)的參考依據(jù)。,卡特爾16種人格因素量表,卡特爾采用系統(tǒng)觀察法、科學(xué)實(shí)驗(yàn)法

3、以及因素分析法，經(jīng)過二三十年的研究，確定出16種人格特質(zhì)，并據(jù)此編制了測驗(yàn)量表。 16種人格因素是各自獨(dú)立的，每一種因素與其他因素的相關(guān)極小。這些因素的不同組合構(gòu)成了一個(gè)人不同于其他人的獨(dú)特個(gè)性。 這些因素的名稱和符號(hào)見下頁,卡特爾16種人格因素量表,卡特爾16種人格因素量表,舉例： 研發(fā)工程師崗位16PF模型 標(biāo)準(zhǔn)分810分高 標(biāo)準(zhǔn)分47分 中 標(biāo)準(zhǔn)分13分 低,MBTI性格類型測試,MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）性格理論 始于著名心理學(xué)家卡爾榮格(Carl Jung）的心理類型的學(xué)說，美國心理學(xué)家Katherine Cook Briggs 和她的女兒Is

4、abel Briggs Myers深入研究而發(fā)展成型。 MBTI是一種自我報(bào)告式的性格評估理論模型，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心理活動(dòng)規(guī)律和性格類型。通過MBTI模型，性格和職業(yè)之間的聯(lián)系得到了比較清晰地闡釋。,MBTI性格類型測試,MBTI理論認(rèn)為：一個(gè)人的個(gè)性可以從4個(gè)角度進(jìn)行分析，用字母代表如下： 驅(qū)動(dòng)力的來源：內(nèi)傾I-外傾E Introversion - Extroversion 接受信息的方式：感覺S-直覺N Sensing - Intuition 決策的方式：思維T-情感F Thinking - Feeling 對待不確定性的態(tài)度：判斷J-知覺P Ju

5、dging - Perceiving 其中兩兩組合，可以組合成16種人格類型。,MBTI性格類型測試,MBTI性格類型測試,MBTI性格類型測試,經(jīng)過70多年的實(shí)踐和發(fā)展，MBTI現(xiàn)在已經(jīng)廣泛應(yīng)用到企業(yè)招聘選聘心理學(xué)測量、內(nèi)部人才盤點(diǎn)及職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)測試等眾多領(lǐng)域。近年來，全世界每年有200多萬人次接受MBTI測試。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，世界前一百強(qiáng)公司中有89%的公司引入使用MBTI作為員工和管理層自我發(fā)展、改善溝通、提升組織績效的重要方法。,霍蘭德六角型理論,霍蘭德六角型理論，又叫人業(yè)互擇理論或職業(yè)規(guī)劃理論 約翰霍蘭德（John Holland）于1959年提出了具有廣泛社會(huì)影響的職業(yè)興趣理論?；籼m德

6、的職業(yè)興趣理論主要從興趣的角度出發(fā)，來探索職業(yè)指導(dǎo)的問題。他明確提出了職業(yè)興趣的人格觀，使人們對職業(yè)興趣的認(rèn)識(shí)有了質(zhì)的變化。 其先后編制了職業(yè)偏好量表（Vocational Preference Inventory）和自我導(dǎo)向搜尋表（Self-directed Search）兩種職業(yè)興趣量表，興趣測試和能力測試的結(jié)合在職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)咨詢的實(shí)際操作中起到了促進(jìn)作用。,霍蘭德六角型理論,Holland提出了四個(gè)基本假設(shè)，在此假設(shè)的基礎(chǔ)上，提出了六邊形模型。 其一，人的個(gè)性大致可分6種類型： 現(xiàn)實(shí)型、研究型、藝術(shù)型、社會(huì)型、企業(yè)型和常規(guī)型； 其二，職業(yè)均可劃分為相應(yīng)的6大類型： Realistic、

7、Investigative、Artistic、Social、Enterprising、Conventional 其三，人們一般傾向?qū)ふ遗c其個(gè)性類型相一致的職業(yè)類型，充分施展其能力與價(jià)值觀，承擔(dān)令人愉快的工作和角色； 其四，個(gè)人的行為取決于其個(gè)性與所處的職業(yè)類型，可以根據(jù)有關(guān)知識(shí)對人的行為進(jìn)行預(yù)測，包括職業(yè)選擇、工作轉(zhuǎn)換、工作績效以及教育和社會(huì)行為等。,霍蘭德六角型理論,相鄰關(guān)系，兩種類型個(gè)體之間共同點(diǎn)較多； 相隔關(guān)系，兩種類型個(gè)體之間共同點(diǎn)較相鄰關(guān)系少； 相對關(guān)系，兩種類型個(gè)體之間人格類型共同點(diǎn)少， 所以，一個(gè)人同時(shí)對處于相對關(guān)系的兩種職業(yè)環(huán)境都興趣很濃的情況較為少見。,霍蘭德六角型理論,現(xiàn)實(shí)

8、型 Realistic 【標(biāo)簽】：坦率、正直、誠實(shí)、謙遜 【性格解析】：注重實(shí)際，通常具備機(jī)械操作能力，具有實(shí)干家的精神。坦率，所以易于接受現(xiàn)實(shí)中的挫敗，并且謙遜地對不足之處進(jìn)行修改。善于操作工具和完成實(shí)體性工作，并從中得到巨大的啟迪和能量。 【典型職業(yè)】：技術(shù)員，電工、礦工、木匠、安裝工人、漁民等； 研究型 Investigative 【標(biāo)簽】：謹(jǐn)慎、嚴(yán)格、嚴(yán)肅、內(nèi)向、謙虛、獨(dú)立性強(qiáng) 【性格解析】：善于思考和提問；通常可以從自然界變化等各種事物中發(fā)現(xiàn)奧妙，并且要追根究底；通常喜歡做統(tǒng)計(jì)分析，具備從事調(diào)查、觀察、評價(jià)、推理等方面活動(dòng)的能力。 【典型職業(yè)】：自然科學(xué)/社會(huì)科學(xué)的研究員、專家；化學(xué)

9、、電子、飛機(jī)等方面工程師；飛機(jī)駕駛員、計(jì)算機(jī)操作員等。,霍蘭德六角型理論,藝術(shù)型 Artistic【標(biāo)簽】：浪漫、敏感、感性、情緒充沛、富有想象力 【性格解析】：通常內(nèi)心活動(dòng)比較復(fù)雜，善于表達(dá)且富有想象力，卻相對缺乏實(shí)際性。具備藝術(shù)性、獨(dú)創(chuàng)性的表達(dá)和直覺能力。不喜歡結(jié)構(gòu)性強(qiáng)的活動(dòng)，但他們情緒充沛，情感充盈。 【典型職業(yè)】：音樂/舞蹈/戲劇演員；主持人、編輯、作者；繪畫、書法、攝影家；家具/珠寶/房屋裝飾設(shè)計(jì)師等。 社會(huì)型 Social 【標(biāo)簽】：善良、熱情、靈活、耐心、慷慨、善于勸說 【性格解析】：擁有一顆活躍的心，通過自己潤滑的社會(huì)關(guān)系使得左右逢源，成為別人傾訴苦惱的最佳聽眾，安慰他人的心理

10、慰藉；融情感和理性為一體，為他人提供精妙而有意義的建議。 【典型職業(yè)】：教師、保育員、行政人員；醫(yī)護(hù)人員；服務(wù)行業(yè)管理人員/服務(wù)人員等。,霍蘭德六角型理論,企業(yè)型 Enterprising【標(biāo)簽】：樂觀、自信、外向、雄心勃勃、敢于冒險(xiǎn)、思維活躍 【性格解析】：自信且勇于表現(xiàn)，有一定的集權(quán)性傾向，具備勸說、管理、監(jiān)督、組織和領(lǐng)導(dǎo)等能力。擅長管理凌亂的社會(huì)秩序或企業(yè)中的人員事務(wù)，有統(tǒng)攬大局的慧根。 【典型職業(yè)】：企業(yè)級(jí)、職業(yè)經(jīng)理人、政府官員、行業(yè)部門/單位的領(lǐng)導(dǎo)者/管理者等、商人。 常規(guī)型 Conventional 【標(biāo)簽】：傳統(tǒng)、精確、注重細(xì)節(jié)、有恒心、有效率、服從組織安排 【性格解析】：踏實(shí)穩(wěn)

11、重、平和，卻有些缺乏競爭意識(shí)。能完成上司交付的任務(wù)，嚴(yán)守紀(jì)律，默默耕耘。是不可或缺的賢內(nèi)助幫手。 【典型職業(yè)】：人力資源、會(huì)計(jì)出納、統(tǒng)計(jì)人員；辦公室人員，秘書/文書；圖書管理員；旅游、外貿(mào)職員、保管員、郵遞員、審計(jì)人員等。,霍蘭德六角型理論,霍蘭德將其職業(yè)人格類型理論運(yùn)用于美國勞工部制定的職業(yè)條目詞典，僧助其中職業(yè)分析的有關(guān)內(nèi)容，將其中12099種職業(yè)賦予霍蘭德人格類型代碼。編纂了“霍蘭德職業(yè)代碼詞典” (The Dictionary of Holland occupational Codes），為各類人員按照自己的職業(yè)興趣類型搜尋合適的職業(yè)提供了廣泛的應(yīng)用前景。,DISC性格測試,DISC理

12、論由美國心理學(xué)家威廉莫爾頓馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在1921年的著作常人的情緒（Emotion of Normal People）中提出。 DISC性格測試主要從：Dominance（支配型）、Influence（影響型）、Steadiness（穩(wěn)定型）、Conscientiousness（謹(jǐn)慎型）四個(gè)主維度特質(zhì)對個(gè)體進(jìn)行描繪，揭示個(gè)體激勵(lì)因素、溝通方式、決策風(fēng)格、能力特長、抗壓能力等等特質(zhì)。,快/外向/主動(dòng),理性,感性,Dominance 支配型/控制者,DISC性格測試,Influence 影響型/社交者,Steadiness 穩(wěn)定型/支持者,C

13、onscientiousness 謹(jǐn)慎型/思考者,慢/內(nèi)向/被動(dòng),DISC性格測試,目前DISC理論廣泛用于企業(yè)招聘、選拔、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理溝通等和個(gè)人用于提升潛能、解決人際沖突、增強(qiáng)幸福感等等。,DISC性格測試,DISC不同類型表現(xiàn)出的行為傾向,DISC性格測試,應(yīng)用如何使用DISC進(jìn)行面試,D,DISC性格測試,應(yīng)用如何使用DISC進(jìn)行面試,I,DISC性格測試,應(yīng)用如何使用DISC進(jìn)行面試,S,DISC性格測試,應(yīng)用如何使用DISC進(jìn)行面試,C,DISC性格測試,應(yīng)用如何使用DISC進(jìn)行激勵(lì),讓他們在工作中自己彌補(bǔ)自己的不足，而不要指責(zé)他們 別讓效率低的任何優(yōu)柔寡斷的人去拖他們的后

14、腿 容忍他們不請自來的幫忙 巧妙的安排他們的工作，使他們覺得是自己在安排自己的工作 別試圖告訴他們怎么做 當(dāng)他們抱怨別人不能干的時(shí)候，給他們支持,D,DISC性格測試,應(yīng)用如何使用DISC進(jìn)行激勵(lì),對他們的私生活表示興趣，讓他們感到尊重 與他們談話時(shí)，要注意溝通技巧，使他們感到受尊重 給他們機(jī)會(huì)和他人分享感受；別讓他們感到拒絕，他們會(huì)因此不安 把關(guān)系視為團(tuán)體的利益來建設(shè)，將受到他們的歡迎 安排工作時(shí)，強(qiáng)調(diào)工作的重要性，指明不完成工作對他人的影響，他們會(huì)因此為關(guān)系而努力和拼搏,I,DISC性格測試,應(yīng)用如何使用DISC進(jìn)行激勵(lì),支持他們的工作，因?yàn)樗麄兗?xì)致認(rèn)真，一定不會(huì)出大錯(cuò) 給他們相當(dāng)?shù)膱?bào)酬，獎(jiǎng)勵(lì)他們的勤勉 多給予他們一些贊美，多一些肯定 別直接批評他們，而是給他們一個(gè)思路，讓他們覺得是自己發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)誤,S,DISC性格測試,應(yīng)用如何使用DISC進(jìn)行激勵(lì),肯定他們的思考能力，對他們的分析表示興趣 提醒他們完成他們的工作目標(biāo)，別過高追求完美 不要用突襲的方法打擾他們，他們不喜歡驚奇 他們喜歡事實(shí)，你必須懂得和他們一樣多 別指望說服他們，除非他們的想法和你一樣,C,DISC性格測試,應(yīng)用在管理中使用DISCD型管理者 VS