1、第六章工資薪金標(biāo)準(zhǔn)制度，一、工資薪金和工資薪金標(biāo)準(zhǔn)二、最低工資制度三、工資薪金保障制度，第一節(jié)工資薪金標(biāo)準(zhǔn)制度簡(jiǎn)介一、工資薪金和工資薪金標(biāo)準(zhǔn)(一)基本概念工資，是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同義務(wù)得到的、用人單位按照法定和約定的標(biāo)準(zhǔn)和形式向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 這是勞動(dòng)價(jià)值的貨幣表現(xiàn)，也就是勞動(dòng)力的價(jià)格。 工資薪金在勞動(dòng)關(guān)系和國(guó)家經(jīng)濟(jì)制度中具有以下基本功能：第一，分配功能是勞動(dòng)者購(gòu)買個(gè)人消費(fèi)品，實(shí)現(xiàn)國(guó)民收入初次分配；第二，保障職能，維護(hù)勞動(dòng)者基本生存，保障社會(huì)關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展；第三，激勵(lì)功能是人力資源管理，激勵(lì)勞動(dòng)者自主創(chuàng)造性的重要手段。 工資薪金標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家立法規(guī)定的用人單位在訂正支付勞動(dòng)者工資薪金時(shí)應(yīng)當(dāng)遵

2、守的最低標(biāo)準(zhǔn)。 其基本內(nèi)容包括最低工資制度、工資薪金支付保障制度、其他工資薪金標(biāo)準(zhǔn)制度等。 (2)工資薪金形式及其構(gòu)成1、工資薪金形式(1)時(shí)薪是指按照單位時(shí)間的工資薪金率(即時(shí)薪基準(zhǔn))和參加工作時(shí)間支付勞動(dòng)者個(gè)人工資薪金的形式。 分為月薪制、日薪制、時(shí)薪制。 優(yōu)點(diǎn)：操作簡(jiǎn)單，適用面廣的缺點(diǎn)：工資薪金報(bào)酬關(guān)系不到勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量。 (2)修正裝置工資薪金是指以工人完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)定的修正裝置單位修正工資薪金的形式。 按一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果訂正的工資薪金，是時(shí)薪的轉(zhuǎn)換形式。 優(yōu)點(diǎn)：勞動(dòng)成果與勞動(dòng)報(bào)酬直接聯(lián)系，更好地體現(xiàn)勞動(dòng)分配原則的缺點(diǎn)：追求數(shù)量容易忽視質(zhì)量，影響安全生產(chǎn)。 (3)年薪制是

3、指對(duì)于滿足一定條件的勞動(dòng)者，以一個(gè)記賬本5年度為訂正工資薪金的依據(jù)，實(shí)行訂正勞動(dòng)報(bào)酬的工資薪金形式。 一般只適用于企業(yè)的高層管理人員。 關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。 國(guó)有企業(yè)高管的年薪是多少？ 什么？ 2、工資薪金構(gòu)成是指工資薪金總額由幾個(gè)部分相互關(guān)聯(lián)的內(nèi)容構(gòu)成。 (1)基本工資薪金(2)獎(jiǎng)金(3)津貼(4)津貼，(1)基本工資薪金是適合勞動(dòng)者和使用者在勞動(dòng)合同中約定的工作場(chǎng)所的相對(duì)固定的工作場(chǎng)所。 工人只要在法定參加工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)就可以獲得。 具有固定性、主要性、等級(jí)性的特點(diǎn)。 其等級(jí)性一般表現(xiàn)為職場(chǎng)工資薪金、技能工資薪金或職場(chǎng)加技能工資薪金。 (2)獎(jiǎng)金是用人單位向勞動(dòng)者支付的超額勞動(dòng)或

4、者相關(guān)非基本工資薪金核算要素的報(bào)酬，是輔助工資薪金的構(gòu)成內(nèi)容之一。 包括超產(chǎn)獎(jiǎng)、品質(zhì)獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)等各種名目。 (3)津貼是指補(bǔ)償工人在特殊條件下的多馀勞動(dòng)消費(fèi)和生活費(fèi)多馀支出的工資薪金補(bǔ)充形式。 主要有：第一，補(bǔ)償勞動(dòng)者多馀的勞動(dòng)消費(fèi)而設(shè)的津貼，例如高空作業(yè)津貼、高溫津貼等；第二，補(bǔ)償員工的特別勞動(dòng)和生活費(fèi)的追加支出的對(duì)偶式而設(shè)的津貼，例如山岳津貼、駐島津貼、鐵元素道乘務(wù)津貼等；第三，保障員工的健康例如從事危險(xiǎn)作業(yè)的保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等第四，為了鼓勵(lì)員工研究技術(shù)、努力工作而設(shè)置的津貼，如科研津貼、優(yōu)秀選手津貼等第五，為了補(bǔ)償員工的特別貢獻(xiàn)而設(shè)置的獎(jiǎng)勵(lì)津貼，如政府的特別津貼等。 政府的特別

5、津貼屬于勞動(dòng)法范疇嗎？ 什么？ 什么？ 第二節(jié)最低工資制度(查閱各地最低工資)一、概括最低工資是指，在勞動(dòng)者法定參加工作時(shí)間或者依法化學(xué)基簽訂的勞動(dòng)合同約定的參加工作時(shí)間內(nèi)，在提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)當(dāng)依法化學(xué)基支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。 它是保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家屬的基本生活需求，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平、穩(wěn)定和宏觀經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，保護(hù)勞動(dòng)者生存權(quán)的重要手段。二、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原則(一)協(xié)調(diào)原則應(yīng)綜合考慮各因素，在相互協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)上確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (二)基本生活保障原則保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家屬的基本生活需求；(三)等級(jí)管理原則最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定并報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 全國(guó)沒有統(tǒng)一

6、的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成(一)勞動(dòng)者本主兒維持最低生活的費(fèi)用，按特定地區(qū)勞動(dòng)者的平均最低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行化學(xué)基計(jì)量。 (二)勞動(dòng)者平均扶養(yǎng)人口最低生活費(fèi)；(三)其他因素，如社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)情況、區(qū)域間經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展差異等。 四、最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍(一)主體范圍的大部分主體，包括國(guó)內(nèi)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)單位、有雇傭者的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者及其形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，必須適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (二)時(shí)間的適用范圍在法定參加工作時(shí)間或者依法訂立的勞動(dòng)合同約定的參加工作時(shí)間內(nèi)； (1)勞動(dòng)者在上班時(shí)間內(nèi)有遲到、早退、缺勤等違反紀(jì)律的行為；(2)

7、企業(yè)下崗職工，企業(yè)可以根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定支付化學(xué)基生活費(fèi)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；(3)因病或者非原因受傷治療期間的職工，企業(yè)可以支付病假工資或者疾病補(bǔ)償費(fèi)，最低工資由(三)勞動(dòng)種類范圍只有在法定參加工作時(shí)間或者依法訂立的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，才能享受最低工資保障。 五、最低工資核算和支付其核算應(yīng)當(dāng)扣除第一項(xiàng)，延長(zhǎng)參加工作時(shí)間工資薪金；第二項(xiàng)，危險(xiǎn)或特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；第三項(xiàng)，法律、法律規(guī)范和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和培訓(xùn)員工的費(fèi)用； 執(zhí)行國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)定發(fā)給職工的費(fèi)用和物品、職工得到的修訂版生育津貼、生活困難津貼等住房公共公積金、喪葬津

8、貼等。 用人單位違反當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資薪金的，勞動(dòng)行政保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期內(nèi)補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者工資薪金，并責(zé)令其按不足工資薪金的十五倍支付勞動(dòng)者賠償金。 必須以貨幣形式支付最低工資。 每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第三節(jié)工資薪金保障制度一、工資薪金水平保障主要是保障工人的實(shí)際工資薪金水平。 這是比最低工資保障和工資薪金保障更高水平的保護(hù)。 實(shí)際的工資薪金是指勞動(dòng)者得到的貨幣工資薪金中可以購(gòu)買的生活資料和服務(wù)的數(shù)量。 保障實(shí)際工資薪金是處理工資薪金與物價(jià)的關(guān)系。 在控制物價(jià)的同時(shí)，調(diào)整工資薪金水平。 我國(guó)現(xiàn)階段處理工資薪金與物價(jià)關(guān)系的基本方式有兩種：第一，工資薪金調(diào)整。 對(duì)物價(jià)上漲和云同步

9、進(jìn)行工資薪金規(guī)劃的第二個(gè)是物價(jià)政府補(bǔ)貼。 是指物價(jià)大幅上漲時(shí)，通過財(cái)政支出和企業(yè)支出渠道，以貨幣形式向員工支付政府補(bǔ)貼。 在市場(chǎng)上調(diào)整物價(jià)波動(dòng)的情況下，這兩種方式極易受到限制。 調(diào)查海外是如何保障實(shí)際工資的。 二、工資薪金支付保障(一)工資薪金支付的一般規(guī)則1、工資薪金支付形式和對(duì)象應(yīng)以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者本主兒，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。 支付了在先的國(guó)庫(kù)券。 2、工資支付時(shí)間必須在用人單位和工人約定的日期支付，如果有休息日或休息日，必須提前在最近的工作日支付。 月工資周、日、時(shí)工資雙方依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者工資。3、工資支付證明書支付證明書單位應(yīng)當(dāng)向

10、應(yīng)當(dāng)保存兩年以上的工人提供個(gè)人工資薪金清單。 4、用人單位不得無故拖欠工人工資，不得扣除工人工資。 用人單位可以代扣代繳勞動(dòng)者工資： (1)代扣代繳個(gè)人所得稅；(2)代扣代繳支付勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；(3)審判庭判決、裁定要求代扣代繳的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；(4)因勞動(dòng)者個(gè)人原因?qū)驹斐蓳p害需要賠償； 公司可以從工資中扣除，扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，其馀工資也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)(5)對(duì)違紀(jì)職工的一次罰款也不得超過勞動(dòng)者月標(biāo)準(zhǔn)工資薪金的20%。 以下情況下，用人單位可以減少勞動(dòng)者工資： (一)國(guó)家法律、法律規(guī)范明確規(guī)定的，查閱什么規(guī)定； (二)依法訂立的勞動(dòng)合同有明

11、確規(guī)定的；(三)機(jī)關(guān)依法制定，職工會(huì)批準(zhǔn)的工廠規(guī)則、工廠紀(jì)有明確規(guī)定的；(四)企業(yè)的工資薪金總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)，經(jīng)濟(jì)效益下降的，工資薪金應(yīng)當(dāng)降低；(五)勞動(dòng)者請(qǐng)假等(2)特殊情況下工資支付規(guī)則1、加班加點(diǎn)工資延長(zhǎng)參加工作時(shí)間的在工資的150%以上，休息日不能安排補(bǔ)缺的在工資的200%以上，法定節(jié)假日的在工資的300%以上。 2、休假期間的工資休假一般不發(fā)工資，年假、探親假、婚姻假的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資。 3、停工、停產(chǎn)期間的工資沒有因工人原因停工、停產(chǎn)的，公司必須按約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資4、依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資薪金單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)支付工資薪金。 行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，出席工會(huì)

12、會(huì)議，出席先進(jìn)勞動(dòng)者大會(huì)等像英模報(bào)告會(huì)一樣。 5、勞動(dòng)者受到處分后的工資支付(1)接到行政措施仍在原公司工作或者受到刑事處分后再就業(yè)的，主要由用人單位根據(jù)情況確定其工資報(bào)酬(2)在受到刑事處分期間，其待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 調(diào)查有關(guān)規(guī)定是什么。 6、女職工在宮內(nèi)孕期間定期體檢的，應(yīng)當(dāng)視為參加工作時(shí)間，工作假期扣工資、降低基本工資費(fèi)、解除勞動(dòng)合同等使不得。 (3)工資不足的支付保障了工資不足問題的嚴(yán)重性，特別是農(nóng)民工工資不足1，工資不足顧客投訴優(yōu)先勞動(dòng)報(bào)酬的支付優(yōu)先于其他債權(quán)。 2、工資不足保障基金勞動(dòng)法沒有規(guī)定，主要是地方政府公布了一些規(guī)定來保障工人工資的支付。 3、工資不足報(bào)告和工資不足預(yù)警制度的工資不足報(bào)告，是指企業(yè)發(fā)生員工工資不足情況后，應(yīng)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告企業(yè)工資不足情況報(bào)告的制度。 工資不足和經(jīng)濟(jì)保障制度是指政府通過法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段，特別是法律