1、2020年人事?lián)?dāng)役員年度總結(jié)各項人力資源工作進一步規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學(xué)化，通過這一年的工作，特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的領(lǐng)導(dǎo)下，我在人力資源工作中的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平大大提高。今年作為公司的管理年，人力資源部在員工培訓(xùn)方面做了很多工作，通過公司內(nèi)部培訓(xùn)，特別是各部門間的交流培訓(xùn)，加強對其他部門工作的理解，提高云同步自各兒的工作能力，對今后各部門的工作更好地合作有很大幫助。 為了進一步提高業(yè)務(wù)技能，今年經(jīng)過勞動社會保障局主辦的企業(yè)人力資源上崗證培訓(xùn)，通過企業(yè)工資管理、勞動合同管理、勞動爭議與勞動仲裁、工傷保險管理、法學(xué)與勞動法、勞動經(jīng)濟概論、0103010這6個課程的學(xué)習(xí)， 隨著國家職業(yè)資格鑒定

2、的開展，今年下半年我通過了蘆葦特技表演人力資源超級管理員的學(xué)習(xí)和考試，通過不斷的學(xué)習(xí)增加了專業(yè)知識，開闊了視野，提高了事物的處理能力。在今年各社會保險的管理過程中，除日常工作外，主要在上半年進行新一年公司總部和男公關(guān)部門員工的各保險基數(shù)確定工作，及時、準(zhǔn)確地報告數(shù)據(jù)是這項工作的重點，通過人力資源部全體同仁的合作，為順順利利完成這項工作，為將來的保險工作的管理奠定了基礎(chǔ)。 此外，在社會醫(yī)療保險方面由于現(xiàn)行制度的制約門診費用和住院費用的清算存在清算基數(shù)較高的問題，通過公司和人力資源部的指導(dǎo)和公司總部的協(xié)調(diào)和努力，今年6月我們?nèi)肆Y源部在公司全體員工的太平洋保險公司補充醫(yī)療保險，將清算基數(shù)從每年xx元降低到每年500元，這項工作的實施確實解決了員工的診察問題在工資薪金管理方面，根據(jù)公司引導(dǎo)者“規(guī)范企業(yè)使用報酬標(biāo)準(zhǔn)”的要求，協(xié)助人力資源部經(jīng)管人制定公司工資薪金改革方案，明確了企業(yè)各部門人員的工資薪金水平和標(biāo)準(zhǔn)。 xx年初在順順利利實施了新的工資計劃。在日常工作中，通過與財務(wù)部的一年合作，工作開展也比較順順利利，通過每月向財務(wù)部報告各部門的費用，能夠及時了解各部門的費用情況，發(fā)現(xiàn)問題后能夠及時解決。 今年9月中旬公司組織管理部門全體人員在四川九寨溝度假，大家正在緊張的工作侑預(yù)放松心情，以一盞茶體現(xiàn)了公司對員工的關(guān)心，這次上通告上離不開公司工