版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、第四章:具體因素與國際貿(mào)易;第四章:具體因素與國際貿(mào)易;本章與第三章的關(guān)系:共同點:它們都從要素稟賦差異的角度解釋了國際貿(mào)易的差異;第三章是要素稟賦理論的長期分析;本章是要素稟賦理論的短期分析;第一節(jié):短期生產(chǎn)要素;1.具體因素(1)“短期”的含義在短期內(nèi),我們通常認為資本在短期內(nèi)是固定的,即它不能在不同部門之間自由流動。短期生產(chǎn)函數(shù)是:Q=f(L,k),第一,特定因素,第二,特定因素的概念。特定因素是指一個因素的使用通常局限于某個部門,而不適合其他部門的需要。特定元素只存在于短期生產(chǎn)中。從短期來看,資本是一個特定的要素,勞動力可以自由流動,這是一個可變的要素。第二,沒有特定的長期因素,從長期
2、來看,所有生產(chǎn)要素都可以自由流動,資本和勞動成為可變因素。長期生產(chǎn)函數(shù)可以表示為:Q=f(L,k),第二節(jié)是具體因素模型,首先,基本假設(shè)是X和Y產(chǎn)品都使用資本和勞動力進行生產(chǎn);規(guī)模收益保持不變;勞動力是同質(zhì)的,可以在兩個部門之間自由流動;勞動總量固定且充分就業(yè);資本是一種特定的生產(chǎn)要素,即兩個部門的資本不能相互使用;各部門的資金投入是固定的;所有商品市場和要素市場都是完全競爭的。模型的平衡解,左邊的圖片是一個上端開放的edgeworth盒子。在完全競爭條件下,兩個部門的要素報酬如下:第三節(jié)國際貿(mào)易與收入分配;1.商品價格和要素價格假設(shè)一個國家是資本相對豐富的國家,X產(chǎn)品是資本密集型產(chǎn)品,一個國
3、家的比較優(yōu)勢產(chǎn)品是X產(chǎn)品,因此在開放條件下,該國生產(chǎn)和出口X產(chǎn)品,進口Y產(chǎn)品。這樣,X產(chǎn)品的國際相對價格就會上升。商品價格和要素價格,假設(shè)x商品價格PX上升到Px。部門x的勞動力需求曲線向上移動,曲線VMPLX向上移動到VMPLX。(1)實際勞動報酬的變化,名義勞動報酬的變化X和Y產(chǎn)品的名義工資從W提高到W。X和Y產(chǎn)品的實際勞動報酬如下:(1)實際勞動報酬的變化,2。交易后,PX上升,X部門工人實際工資下降,Y部門PX上升,LX上升,MPLX下降,即w/PX下降,X部門勞動PX上升,LY下降,MPLY上升,即w/PY上升,Y部門工人實際工資水平上升。結(jié)論:如果所有工人的收入都來自工資,那么他們
4、的實際收入水平在交易后是否會增加取決于他們的消費結(jié)構(gòu)。如果工人的消費集中在X商品上,他們的實際生活水平可能會下降;如果工人的消費集中在Y類商品上,他們的實際生活水平可能會提高(P85)。(2)X部門實際資本報酬率的變化,PX在交易后上升,PX上升,LX上升,KX相對下降,MPKX上升,即r/PX上升,X部門實際資本報酬率上升。(三)Y部門實際資本收益率的變化PX在交易后上升,但PX下降,LY下降,KY上升,MPKY下降,即r/PY下降,Y部門實際資本收益率下降。(3)Y部門實際資本收益率的變化??傊?,國際貿(mào)易將增加貿(mào)易國出口部門特定要素的實際收入,減少與進口競爭的部門特定要素的實際收入;自由流動要素對實際收入的影響是不確定的,自由流動要素的實際收入是否增加取決于要素所有者的消費結(jié)構(gòu)。(1)國際貿(mào)易對要素投入的長期影響。從長期來看,出口部門和進口競爭部門的資本勞動比率將會下降,這兩個部門中同一要素的實際報酬將向同一方向變化。(二)短期內(nèi)國際貿(mào)易對要素投入的影響對于資本豐富的國家來說,資本密集型產(chǎn)品生產(chǎn)部門的資本勞動比率下降了,而勞動密集型產(chǎn)品生產(chǎn)部門的資本勞動比率上升了,兩個部門中特
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026年地質(zhì)災(zāi)害的監(jiān)測與評估技術(shù)進展
- 2026年納米復(fù)合材料的性質(zhì)測試
- 2025年營口事業(yè)單位考試筆試題及答案
- 2025年四川復(fù)核教資筆試及答案
- 2025年啟程教育長春事業(yè)編考試及答案
- 2026年建筑行業(yè)發(fā)展規(guī)劃與政策解析
- 2025年唐山市衛(wèi)生事業(yè)編考試及答案
- 2025年四川煙草商務(wù)系統(tǒng)筆試及答案
- 2025年甘肅煙草筆試及答案
- 2025年計算機事業(yè)編考試真題及答案
- (2025版)肥胖癥合并骨關(guān)節(jié)炎專家共識課件
- 民航招飛pat測試題目及答案
- 2型糖尿病臨床路徑標準實施方案
- 2026年鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學院單招職業(yè)傾向性考試題庫及參考答案詳解
- DB35-T 2278-2025 醫(yī)療保障監(jiān)測統(tǒng)計指標規(guī)范
- 長沙股權(quán)激勵協(xié)議書
- 心源性腦卒中的防治課件
- 2025年浙江輔警協(xié)警招聘考試真題含答案詳解(新)
- 果園合伙經(jīng)營協(xié)議書
- 節(jié)能技術(shù)咨詢合同范本
- 物業(yè)管理經(jīng)理培訓課件
評論
0/150
提交評論