1、全鄉(xiāng)招工工作方案為促進工業(yè)經濟加快發(fā)展，轉型發(fā)展，更好地服務精準扶貧，不斷優(yōu)化招商引資環(huán)境，有效化解重點企業(yè)用工難，剩余勞動就業(yè)難的問題，現就做好2020年服務企業(yè)招工工作的有關事項通知如下：一、工作任務數全鄉(xiāng)總任務數為106人，含疫情期間任務數85人（具體分配詳見附件1）二、工作要求（一）加強組織領導，明確工作責任1.領導小組成員。鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長任組長，副鄉(xiāng)長任副組長，鄉(xiāng)勞保所長、各村黨支部書記為成員。主要負責招工任務分配、調度，工作經費的籌措，招工任務的認定及考核工作。2.設立招工工作辦公室。在鄉(xiāng)勞保所辦公，分管副鄉(xiāng)長任主任，勞保所長任副主任，勞保所全體干部職工為工作人員。主要負責招工

2、調度會，專場用工招聘會的籌辦，用工信息的收集發(fā)布。3.組建八支村（居）級招工工作小分隊。村委會主任任隊長，村級協(xié)管員任副隊長，其他村級成員及扶貧專崗為隊員，具體負責本村招工培訓工作。（二）加大用工宣傳，營造招工氛圍。1.積極搭建就業(yè)服務平臺，全力幫助企業(yè)做好招工用工工作。鄉(xiāng)招工辦要認真配合好縣舉辦的用工招聘會，及時組織人員參加現場報名應聘。各村要按照招工任務及時組織有意愿入園務工人員報名應聘。2.各村（居）要因地制宜地加強與在外務工人員的聯(lián)絡，積極動員在外務工的熟練針車工、針織工、電子裝配工返鄉(xiāng)就業(yè)，積極引導他們“務工還是家鄉(xiāng)好”、“孔雀不必東南飛，家鄉(xiāng)一樣天地寬”的就近務工能掙錢的理念。（三

3、）圍繞精準扶貧，做實就業(yè)工作。1.各村（居）要結合精準扶貧工作，面向轄區(qū)內重點貧困戶開展勞動力摸查工作，并積極組織法定年齡內的扶貧對象到用工參加針車、針織、電子裝配等行業(yè)工種，并安排在該企業(yè)上崗就業(yè)。2.開展免費職業(yè)介紹。各村（居）對在法定勞動年齡內且具有輕紡、電子等技能的扶貧對象，免費推薦介紹到縣工業(yè)園應重點企業(yè)就業(yè)。（詳見附件3）3.落實相關文件規(guī)定，做好符合條件扶貧對象享受公益性崗位和企業(yè)小額扶持資金相關工作。（四）強化工作措施，確保任務完成。1.加強工作調度。鄉(xiāng)招工辦對各村的招工完成情況實行按季度調度通報，自文件下達之日起按兩次調度區(qū)間，第一次調度時間：3月1日-6月30日，此次需完成

4、總任務數的80%，未完成任務且倒數第一的村（居），村主任在會上作表態(tài)性發(fā)言，并對該村（居）處于500元罰款；第二次調度時間：7月1日-9月30日，此次需完成總任務數的100%，未完成任務排名倒數第一的村，駐村干部在會上作表態(tài)性發(fā)言，年終目標管理考評中扣減一定比例分值，并對該村（居）處于1000元罰款。2.嚴格認定程序。2020年度送工必須是縣25個重點企業(yè)的員工，每個員工至少在同一企業(yè)務工滿六個月，疫情期三個月（疫情期時間認定2月10日起至疫情結束截止）以上方可認定為有效用工，同一人一年內只能計算一次。（五）嚴格考核程序，兌現工作獎懲。1.各村（居）招工工作納入鄉(xiāng)年終目標管理考核。2.招工工作實行補貼政策。一是疫情非常期間參照石人社字【2020】6號文件執(zhí)行，對重點服務企業(yè)用工1人且留在企業(yè)工作3個月以上的，給予600元/人的標準安排招工工作經費（其中鄉(xiāng)200元/人，村（居）400元/人），完成縣下達任務的60%（不含）以下按200元/人標準獎補，完成60%（含）至80%（不含）按比例獎補，完成80%（含）以上按600元/人獎補。用工對象為建檔立卡貧困戶的，另行獎勵200元/人。二是疫情結束后認定的用工數100元/人的標準撥付招工補貼經費，超額完成全年任務的，按超額任務部分200元/人的標準撥付。