1、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法解讀與勞動(dòng)爭議處理,何謂勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)爭議亦稱勞動(dòng)糾紛，是勞動(dòng)關(guān)系雙方因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的爭議糾紛的總稱。,何謂勞動(dòng)爭議處理,勞動(dòng)爭議處理是指由國家法律、法規(guī)授權(quán)的機(jī)構(gòu)，依照國家的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，對用人單位和勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)問題而發(fā)生的爭議進(jìn)行調(diào)解、仲裁和審判的活動(dòng)。,勞動(dòng)爭議處理的方式和手段,第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 協(xié)商、調(diào)解

2、、仲裁、訴訟,處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)有哪些,企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì) 人民法院 其他調(diào)解組織,何謂勞動(dòng)爭議調(diào)解,是指勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)在處理勞動(dòng)爭議過程中，通過宣傳政策、法規(guī)以及爭議雙方當(dāng)事人進(jìn)行說服教育的方法，促使雙方互相諒解，達(dá)成協(xié)議并嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)議解決爭議。,調(diào)解機(jī)構(gòu),企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) 第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解： (一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。,(二)依法設(shè)立的基層

3、人民調(diào)解組織； (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織； 第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。 (四）勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)； （五）人民法院。,調(diào)解的原則,自愿 合法 協(xié)商 知情,調(diào)解書的主要內(nèi)容,1、甲、乙雙方全稱； 2、基礎(chǔ)條款； 3、協(xié)商內(nèi)容； 4、免責(zé)條款； 5、生效時(shí)間； 6、雙方簽字。,調(diào)解書的法律效力,1、第十四條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。,2、第十五條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法

4、申請仲裁。 3、第十六條 因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。,3、第二十一條當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動(dòng)爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以根據(jù)民事訴訟法第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：（一）裁決的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭議仲裁范圍，或者勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；（二）適用法律確有錯(cuò)誤的；,（三）仲裁員仲裁該案時(shí)，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；（四）人民法院

5、認(rèn)定執(zhí)行該勞動(dòng)爭議仲裁裁決違背社會(huì)公共利益的。（法釋一）,何謂勞動(dòng)爭議仲裁,是解決勞動(dòng)爭議的主要方式之一指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的申請，對勞動(dòng)爭議事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查、調(diào)解或裁決，從而使勞動(dòng)爭議得以解決的活動(dòng)。,勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)及組成,第十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。,勞動(dòng)爭議仲裁受理范圍,第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的

6、爭議；,(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。,勞動(dòng)爭議仲裁的管轄,第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。,勞動(dòng)爭議仲裁的一般程序,1、申請和受理： 第二十七條 勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起

7、計(jì)算。 申請書的填寫 （1）當(dāng)事人的基本資料； （2）具體的仲裁請求； （3）事實(shí)和理由。,第二十九條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。 第三十條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。,被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。 答辯書的書寫： （1）針對申請事項(xiàng)逐一反駁； （2）對應(yīng)相應(yīng)的證據(jù)

8、。,證據(jù)的收集和提供： 舉證責(zé)任分配： 1、下列證據(jù)由單位提供： 勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 如招聘表、工資單、社會(huì)保險(xiǎn)參保單據(jù)、考核情況、請假單、辭職書,2、下列爭議由單位舉證： 第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。(法釋一),第四十四條 因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，勞動(dòng)保障部門、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

9、或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。 用人單位和勞動(dòng)者都不能對工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。(省工資條例),2、證據(jù)的提供和整理 （1）證據(jù)按答辯內(nèi)容的順序編號并整理； （2）證據(jù)清單； （3）提供證據(jù)原件備查。,2、開庭和裁決 開庭的準(zhǔn)備 1、準(zhǔn)備委托書； 2、準(zhǔn)備答辯書； 3、準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)； 4、準(zhǔn)備證人和證據(jù)； 5、參加庭審人員的身份證明文件；,6、法律法規(guī)文本。 庭審時(shí)注意的問題： 1、核對對方委托人的身份； 2、認(rèn)真會(huì)對對方提供的新證據(jù)； 3、向?qū)Ψ阶C

10、人提問； 4、認(rèn)真準(zhǔn)備調(diào)解方案，不放棄調(diào)解機(jī)會(huì)； 5、認(rèn)真閱讀庭審筆錄。,收到裁決書或調(diào)解協(xié)議書應(yīng)注意的問題： 1、完全裁決： 第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。,2、終局裁決： 第四十七條 下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： (一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議； (二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。,第四十九條 用人

11、單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決： (一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的； (二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的； (三)違反法定程序的；,(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； (五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； 第四十八條 勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。,3、部分裁決： 仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。 第四十四條 仲裁庭對追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件： (一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確； (二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。,3、調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。,常見勞