1、邢智峰,工傷員工管理常見風險與防范實務,工傷員工管理常見風險與防范實務,前 言,優(yōu)秀的HR經(jīng)理人對外部管理環(huán)境的變化都有著敏銳的感知力，能夠迅速通過學習和調(diào)整管理方法來適應環(huán)境的變化。這種學習和應變的能力，是職業(yè)經(jīng)理人所應當具備的職業(yè)素養(yǎng)之一，也是不斷提升自身價值的有效手段。 工傷保險條例及工傷認定辦法的修訂稿在工傷認定條件、工傷鑒定標準、工傷待遇賠償?shù)确矫娑加辛撕艽蟮淖兓?。面對這些變化，如何在人力資源管理中正確理解工傷專業(yè)知識？如何科學地對工傷事務進行處理？如何有效控制工傷員工的管理風險？這就是我們今天將要和大家分享的內(nèi)容。,Page 2,Page 3,講座提綱,童工 頂崗實習生 非全日制用

2、工 超齡人員 內(nèi)退下崗人員 出租車駕駛員,工傷認定的實際案例,工作場所內(nèi) 上下班途中 因工外出期間 突發(fā)事件 排除情形,工傷認定和業(yè)務流程,認定時限 停工留薪期 二次手術(shù) 舊傷鑒別 認定鑒定程序,工傷關(guān)系中的主體確定,Page 4,講座提綱,工傷待遇賠償?shù)膶崉詹僮?醫(yī)療救治費 交通費 護理費 一次性傷殘補助金 一次性醫(yī)療補助金,工傷處理中的法務風險防范,社會保險事務 勞動合同事務 勞動爭議 行政復議和行政訴訟,Page 5,第一章,工傷關(guān)系中的主體確定,Page 5,Page 6,超齡人員申請認定工傷案,案例講述： 如東某建材有限公司于2011年6月錄用62歲的季某，安排其從事平板扣件安裝工作

3、，季某為附近農(nóng)村常住人員，農(nóng)業(yè)戶口，多年以一直以打零工和務農(nóng)為收入來源。2012年3月16日季某在公司預制車間內(nèi)被機器砸傷，造成右腿小腿骨折。后送到醫(yī)院救治，季某于同年7月份出院。 2012年10月季某向如東縣人力資源和社會保障局提出工傷認定申請，要求確認其2013年3月16日所受傷害為工傷。 公司認為季某已超過法定退休年齡，公司與其不是勞動關(guān)系，所受傷害不能被認定為工傷。,Page 6,Page 7,超齡人員申請工傷認定案,案例分析： 在勞動關(guān)系法律體系中，對勞動關(guān)系主體中勞動者的界定一直都有年齡的限制，即年滿16周歲和在法定退休年齡以內(nèi)。 而出于對農(nóng)村進城務工人員權(quán)益的保護，及社會利益的平

4、衡，最高院行政審判庭在2010年3月17日答復山東省高院“關(guān)于超過法定退休年齡的進城務工農(nóng)民因工傷亡的，應否適用工傷保險條例請示的答復”中對這類情形作出了適用工傷保險條例進行工傷認定的答復。 這類主體的界定有三個條件：一是超過法定退休年齡，二是農(nóng)業(yè)戶口，三是無退休待遇享受。,Page 7,Page 8,出租車司機墜河身亡認定工亡案,案例講述： 王某系海安某出租汽車公司的代班駕駛員。其租用的車輛系呂某根據(jù)與該公司簽訂的出租車全額租賃承包經(jīng)營合同駕駛的車輛。該合同約定：呂某通過支付車輛全額租金的方法取得該公司蘇F出租車輛使用權(quán)；該公司擁有營運車輛所有權(quán)和管理權(quán)；承包人可自行選擇代班駕駛員1名，該駕

5、駛員必須符合公司的規(guī)范要求，并與公司簽訂代班合同。2010年2月8日，王某駕駛該出租車墜入河中不幸身亡。此后，王某之妻馮某因王某與該公司是否構(gòu)成勞動關(guān)系訴至仲裁，后又訴至法院。,Page 8,Page 9,案例分析： 法院認為，出租車司機要接受公司的教育培訓，對外以出租車公司的名義搭載乘客，雖然表面上看，出租車司機具有自主決定勞動時間、勞動地點的權(quán)利，但這是由工作內(nèi)容的特殊性決定的，實際上必然產(chǎn)生的各種費用決定了其不可能選擇不提供勞動，其是通過承包出租車公司的車輛經(jīng)營權(quán)而獲得謀生的機會，也就是說其收入來源只能依靠公司，因此出租車司機相對于出租車公司在人格上、組織上、經(jīng)濟上有一定的從屬性，二者之

6、間符合勞動關(guān)系的特征。法律、法規(guī)及政策性規(guī)定也要求出租車公司為出租車司機購買社會保險，出租車公司應當和其他用工單位一樣承擔用工成本，在獲得經(jīng)營利潤的同時承擔應盡的社會義務。因此，最終南通市中院確認王某與海安某汽車出租公司存在勞動關(guān)系。,出租車司機墜河身亡認定工亡案,Page 9,Page 10,超齡人員務工申請工傷認定案,Page 10,Page 11,工傷關(guān)系中的主體確定,頂崗實習生,新修訂的江蘇省勞動合同條例中對頂崗實習生的工傷 保險問題有引述,超齡人員,最高院答復山東省高院的復函把未享受退休待遇的農(nóng)村戶口 進城務工人員納入了工傷關(guān)系的適用范圍,勞務派遣員工,新修訂的勞動合同法對勞務派遣員

7、工發(fā)生工傷后勞務派 遣單位、用工單位在工傷賠償上的責任進行了明確,非法用工與童工,非法用工主體用工使職工受傷或用人單位使用童工，造成職 工或童工傷害的應當根據(jù)非法用工單位傷亡人員一次性賠 償辦法承擔責任,Page 12,工傷關(guān)系中的主體確定,出租車駕駛員 與掛靠車輛的 駕駛員,出租車公司與主駕、副駕之間存在勞動關(guān)系，駕駛員從事出 租車業(yè)務活動中發(fā)生工傷認定為工傷；掛靠有營運資質(zhì)單位 的社會車輛的駕駛員工傷問題,雙重勞動關(guān)系 與 內(nèi)退下崗人員,勞動合同法出臺后開始認可雙重勞動關(guān)系的存在，發(fā)生 工傷時的勞動獲益方承擔工傷賠償責任；內(nèi)退、下崗、退養(yǎng) 人員與新東家之間屬于非典型性勞動關(guān)系，在工傷上享有

8、與 正式員工同等待遇,非全日制用工,用人單位使用非全日制用工應當為其繳納工傷保險，按時繳 納工傷保險費發(fā)生工傷時承擔相應賠償責任 （文件）,Page 13,第二章,工傷認定的實際案例,Page 13,Page 14,員工串崗串出的工傷案,案例講述： 王某2009年起進入寶思化工公司工作，在清洗車間工作，雙方形成勞動關(guān)系。2010年5月22日，徐某根據(jù)車間主任的安排打掃清洗技術(shù)樓二樓的儀器組件。在打掃清洗的間隙，徐某進入同是二樓的配料分析室觀看配料員配料，恰遇原料溢燃，面對突然串至眼前的火焰，徐某慌亂之中從窗戶跳下，摔傷雙足，后經(jīng)醫(yī)院診斷為雙側(cè)跟骨骨折。2010年9月，徐某提出工傷認定申請，而單

9、位提出事故發(fā)生時，徐某擅自進入分析室，屬于串崗行為，不是履行工作，不應認定為工傷。,Page 14,Page 15,員工串崗串出的工傷案,案例分析： 工傷保險條例第14條規(guī)定中的“工作場所”是指職工從事工作的場所，而不是指職工本人具體的工作崗位。所以王某的工作場所不應僅限于固定地點，而是涉及到公司的整個生產(chǎn)區(qū)域。即便王某串崗行為成立，其違紀行為應由企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整，并不能影響工傷的認定。王某處于公司工作場所并因公司原料溢燃安全事故導致傷害。本案王某是在車間主任安排下進入技術(shù)樓二樓，并在此過程中受事故傷害，應當認定為工傷。,Page 15,Page 16,一拳打出的工傷賠償案,案例講述： 張某和

10、王某是南京一超市的員工。2010年6月一天夜里，王某和張某等幾個同事被留下來加班，張要負責將貨架放好，王某則負責將貨物放在貨架上，并貼上標簽。由于張某擺放的貨架位置過于狹窄，王某根本沒法操作。王某見張某到后面去擺貨架，便自己開動叉車重新調(diào)整了貨架位置。張某見自己忙活半天，工夫都白費了，不禁火從心中來，對王某罵罵咧咧，兩人推搡起來。 張某是個大塊頭，仗著身高優(yōu)勢一拳打在了王某臉上。看到王某捂著眼睛，表情痛苦地蹲在地上，張某也慌了，趕緊叫上同事把王某送到了醫(yī)院，經(jīng)醫(yī)院診斷，王令左眼球破裂。經(jīng)治療，王某眼球萎縮，仍沒有光感。傷情穩(wěn)定后，王某向南京市人社局提出了工傷認定申請。得知這一消息，單位向人社局

11、提交了舉證答辯書，認為王某不構(gòu)成有關(guān)條例中規(guī)定的工傷情形。,Page 16,Page 17,案例分析： 本案中，雖然王某在工作中與張某由言語上的沖突，繼而發(fā)生廝打，但并未有工傷保險條例第十六條中不得認定為工傷的情形。張某對王某實施暴力傷害與王某履行工作職責之間有直接的因果關(guān)系。因此，人社局根據(jù)工傷保險條例認定王某為工傷并無不當，法院駁回了單位的訴請。 單位繼而提起上訴，他們提出，打架斗毆不但違反了公司的規(guī)章制度，也違反了治安管理處罰法的違法行為，不應獲得相應的利益補償。二審法院審理后，認為原審認定事實清楚，適用法律正確，因此駁回了上訴。,一拳打出的工傷賠償案,Page 17,Page 18,在

12、廁所里摔倒能否認定工傷,案例講述： 張先生系當?shù)匾患夜镜穆毠ぁＧ安痪?，張先生在該公司上班期間，因內(nèi)急外出離開辦公地點去上廁所，結(jié)果因有水漬不慎在廁所門口摔傷。經(jīng)診斷為腳骨骨折、皮膚挫裂傷。事發(fā)后，張先生申請工傷認定，隨后當?shù)厝肆Y源和社會保障局以因工作原因受傷為由認定為工傷。 然而，這一認定結(jié)論卻引發(fā)了公司的不滿，公司認為張先生上班時間上廁所不屬于工作行為，是其自己不小心摔倒，屬意外事故，不屬于工傷。,Page 18,Page 19,案例分析： 原江蘇省勞動和社會保障廳關(guān)于實施若干問題的處理意見第十二條：工傷保險條例第十四條規(guī)定“因工作原因受到事故傷害”，包括職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因從

13、事生產(chǎn)經(jīng)營活動直接導致的事故傷害，也包括在工作過程中職工臨時解決合理必需的生理需要時由于本單位不安全因素造成的意外傷害。 所以諸如上廁所在衛(wèi)生間摔倒、中午在食堂就餐摔倒等情況都是為了解決合理必須的生理需要時受傷，應當認定為工傷。,在廁所里摔倒能否認定工傷,Page 19,Page 20,加班后下班發(fā)生交通事的工傷認定,案例講述： 2011年3月6日職工龔某加班至19點下班。3月9日龔某向單位人力資源部提出，其騎電動車下班途中與行人相撞受傷，手指食指骨折，并出具了醫(yī)療診斷書和病歷報告，龔某要求按工傷處理。 公司負責人提出當天并未安排加班，龔某自行加班不屬于單位行為，公司的正常下班時間為17：30

14、分，其19點鐘才從公司回家，不應當屬于于下班途中，而且龔某所騎電動車不屬于機動車，所以不能按工傷處理。 后龔某向人力資源和社會保障部門提出工傷認定申請，要求單位按工傷待遇賠償。 公司負責人的說法是否成立？,Page 20,Page 21,案例分析： 修改前的工傷保險條例規(guī)定的是“在上下班途中，受到機動車事故傷害的”，可以認定為工傷。隨著電動車自行車的普及，非機動車交通事故比例逐年程上升趨勢，這些事故中的受害人沒有機動車第三者責任強制險和道路交通事故求助基金的保障，從制度公平角度出發(fā)，修改后的工傷保險條例將這一規(guī)定擴大為“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車

15、事故傷害的” 本案中，公司負責人的說法不能成立，首先，員工加班是為完成企業(yè)工作任務，無論是否有單位的安排，其勞動付出的獲利方為企業(yè)，所以加班后的下班途中也是下班途中；其次，龔某騎電動車受傷，已在修訂后的工傷保險條例出臺之后，是否屬于機動車事故已不是工傷認定的條件。 但本案中龔某與行人私了處理，無法出具交警部門的事故認定書，工傷認定機構(gòu)是不能對其交通事故的性質(zhì)做出判斷，所以仍然不能認定為工傷。,加班后下班發(fā)生交通事的工傷認定,Page 21,Page 22,導游帶團遭遇車禍引發(fā)工傷問題的思考,案例講述： 通過剛才導游因車禍死亡的視頻，有兩個問題和大家一起討論一下，一是視頻中死亡的這個女導游能否被

16、認定為工傷？二是如果這個大巴車上的游客是某單位組織外出旅游的員工，在車禍中受傷的員工能否被認定為工傷？,Page 22,Page 23,案例分析： 本案中女導游的工作是帶團出行，某種程度上講大巴車就是她的工作場所，其是在外出履行工作期間由于工作原因受到傷害而死亡，根據(jù)工傷保險條例第十四條第（三）款的規(guī)定“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；”女導游的死亡屬于工傷認定范圍，可以認定為工亡。 另根據(jù)關(guān)于實施若干問題的處理意見第十二條第二款的規(guī)定“用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動，不能作為工作原因?！倍糜尾⒉皇枪ぷ鞯难由欤膊皇菫榻鉀Q必須的生理需求，所以如果視頻中受傷游

17、客為某單位組織的員工，其在車禍中所受的傷害，是不能被認定為工傷的。,導游帶團遭遇車禍引發(fā)工傷問題的思考,Page 23,Page 24,中暑后腦出血死亡能否認定為工亡,案例講述： 2013年的夏天特別炎熱，某飲料公司送貨工許某頂著高溫隨車在各個銷售網(wǎng)點之間送貨已連續(xù)工作一個月，8月10日這一天中午，許某從某商場送完貨后，突然暈倒，后被送至人民醫(yī)院救治，經(jīng)醫(yī)院診斷為高溫中暑后并引發(fā)腦出血，經(jīng)搶救于8月13日下午救治無效死亡。 許某家屬向單位提出工傷賠償要求，單位認為許某是在工作崗位發(fā)生疾病，搶救時間超過了48小時后而無效死亡的，根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定不應當認定為工傷。 許某家屬則認為許某是因為在

18、高溫下工作中暑后引發(fā)疾病，應當屬于工傷。 討論的問題：許某的死亡能否被認定為工亡？,Page 24,Page 25,案例分析： 本案中認定是否屬于工亡的關(guān)鍵點是許某的死亡原因。根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定職業(yè)病屬于認定為工傷的范圍，而2002年4月，衛(wèi)生部與勞動和社會保障部聯(lián)合印發(fā)的職業(yè)病目錄中，也已將“中暑”列為因物理因素所致的職業(yè)病。所以一旦被職業(yè)病防治部門認定為職業(yè)中暑，按照職業(yè)病防治法和工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定，職工中暑視為工傷，可享受工傷待遇。 本案中許某因連續(xù)在高溫環(huán)境下工作因中暑而暈倒，并引發(fā)腦出血，雖然中暑并不是導致其死亡的直接原因，但其中暑屬于職業(yè)病認定的范圍，也在工傷認定的范圍內(nèi)。

19、所以許某的死亡可以認定為工亡。,中暑后腦出血死亡能否認定為工亡,Page 25,Page 26,工傷認定中的實際操作,工作場所內(nèi),需要具備在工作時間、工作場所內(nèi)，因工作原因工或履行工 作職責的前提條件，而且受到事故傷害的原因也很重要,上下班途中,具備三要素：上下班途中、交通事故、非本人主要責任,因工外出期間,由于工作原因、受到傷害或發(fā)生事故下落不明,突發(fā)事件,突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；搶險救災中 受到傷害。,Page 27,工傷認定中的實際操作,舊傷復發(fā)和 職業(yè)病,原在部隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人 證的職工，在用人單位舊傷復發(fā)的；經(jīng)職業(yè)病鑒定機構(gòu)鑒定 是因

20、用人單位原因患職業(yè)病的職工,法定排除情形,故意犯罪；醉酒或者吸毒的；自殘或者自殺的,其他情形,單位安排或組織的文體活動期間屬于工作原因； 旅游、休假活動、以工作之名的吃喝玩樂不屬于工作原因， 不能認定為工傷,Page 28,工亡職工資 和社保帳戶,一次性工亡 補助金,喪葬補助金,工傷認定中的實際操作,Page 28,Page 29,工傷認定題,工亡職工資 和社保帳戶,一次性工亡 補助金,喪葬補助金,Page 29,Page 30,工傷認定題,工亡職工資 和社保帳戶,一次性工亡 補助金,喪葬補助金,Page 30,Page 31,第三章,工傷認定和業(yè)務流程,Page 31,Page 32,超過工

21、傷認定申請時效行政訴訟案,案例講述： 員工李某2010年3月與紡織品公司建立勞動關(guān)系，擔任機修工一職，公司為其參加并按月繳納了工傷保險，2012年11月3日李某在公司車間內(nèi)被絞入機器內(nèi)，當時昏迷不醒，送醫(yī)院救治，李某昏迷至12月6日才蘇醒過來，企業(yè)于2012年12月12日向區(qū)人社區(qū)提出工傷認定申請。人社局受理后，作出了工傷認定的決定，后經(jīng)鑒定李某為工傷三級，但在工傷待遇申請時，經(jīng)辦機構(gòu)對2012年12月12日之前發(fā)生醫(yī)療費用不予報支。 紡織品公司認為企業(yè)已為李某繳納了工傷保險，社保局就應當支付相應待遇，而由于李某一直昏迷不醒，無法填報申請材料，說明事實，所以到蘇醒后才申報工傷。 隨后紡織品公司

22、向法院提起了行政訴訟，要求經(jīng)辦機構(gòu)報銷有關(guān)前期醫(yī)療費用。,Page 32,Page 33,案例分析： 工傷保險條例第十七條規(guī)定“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。.用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔?！?本案中，李某受傷后昏迷不醒無法陳述事故過程，并不是可以不在30日內(nèi)申報工傷的合理理由。企業(yè)可以在人社部門進行登記

23、，并書面說明情況或申請延長申請時限。所以超過法定期限申報工傷而無法報銷費用是企業(yè)HR需要特別注意的風險之一。,超過工傷認定申請時效行政訴訟案,Page 33,Page 34,工傷認定和鑒定過程中的風險,申請時效,申請工傷認定的時間效力；勞動能力鑒定的提出時間,證據(jù)資料,工傷認定中的證據(jù)風險,舊傷鑒別,非本單位舊傷的風險、再次發(fā)生工傷的風險控制,Page 35,工傷認定需提交的材料,Page 35,Page 36,工傷認定需提交的材料,Page 36,Page 37,工傷認定和鑒定過程中的風險,停工留薪期,停工留薪期的時間的風險控制；,二次手術(shù),二次手術(shù)涉及到醫(yī)療期、手術(shù)費用及護理費用的風險,職

24、業(yè)病,職業(yè)病的風險控制,Page 37,Page 38,停工留薪期滿后員工的管理,案情介紹： 職工林某2012年2月20號受工傷開始住院治療，5月15日出院在家休養(yǎng)，醫(yī)療機構(gòu)出具的在家休息的時間為3個月。但直至9月底，林某仍未回公司上班，期間兩次拒絕進行工傷鑒定，只是一直以治療為由向公司借錢。公司幾次通知林某回公司上班，但林某總以身體沒有恢復好為由拒不到崗。 對林某的這一情況，公司該如何處理？,Page 38,Page 39,案例分析： 停工留新期是指員工因工負傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。為遏制小傷大養(yǎng)、休工無限期的不良現(xiàn)象，工傷停工留薪期應當根據(jù)傷情有具體狀況來確定，

25、一般不超過12個月。停工留薪期的時間，由已簽訂服務協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)提出意見。傷情嚴重或者情況特殊需要延長期限治療的，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最多可再延長12個月。 本案中林某的停工醫(yī)療期到8月15日到期，停工醫(yī)療期滿后，如林某沒有醫(yī)療機構(gòu)延續(xù)停工醫(yī)療期的證明，且又不到崗上班的，公司可以先停止支付停工醫(yī)療期的工資待遇，然后書面通知林某到回崗上班和參加工傷鑒定。如林某仍“泡工傷假”，單位可以按規(guī)章制度對林某作出違紀處理，解除與其的勞動合同關(guān)系。這里需要注意相關(guān)證據(jù)材料的收集和解除程序的規(guī)范。,停工留薪期滿后員工的管理,Page 39,40,工傷認定的流程,職工或

26、家屬1年內(nèi),Page 40,Page 41,第四章,工傷待遇賠償?shù)膶崉詹僮?Page 41,Page 42,工傷待遇賠償?shù)膶崉詹僮?醫(yī)療救治費,治療工傷所需的掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費等符合工傷 保險診療項目目錄、 工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務 標準的，從工傷保險基金中支付,交通費 護理費 伙食費,工傷職工住院治療工傷的伙食補助費以及工傷職工到統(tǒng)籌地 區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。,停工留薪期 工資,按工傷職工受傷前十二個月的平均工資來計發(fā),Page 43,工傷待遇賠償?shù)膶崉詹僮?一次性傷殘 補助金,以工傷職工受傷前12個月平均月繳費工資計算， 從7個月到27個月，

27、在工傷鑒定結(jié)論生效后就應當支付， 新工傷保險條例規(guī)定參保的工傷員工，由經(jīng)辦機構(gòu)支付,一次性醫(yī)療 補助金,以上年度職工平均工資為基數(shù)， 以（社會平均壽命解除或終止勞動關(guān)系時工傷職工年齡）*系數(shù) 新工傷保險條例規(guī)定參保的工傷員工，由經(jīng)辦機構(gòu)支付,一次性就業(yè) 補助金,以上年度職工平均工資為基數(shù) 工傷級別與解除或終止勞動關(guān)系時工傷職工年齡的交差數(shù) 新工傷保險條例規(guī)定此筆費用由用人單位承擔,Page 44,工傷待遇賠償?shù)膶崉詹僮?工傷待遇對照表,Page 45,工傷待遇賠償?shù)膶崉詹僮?Page 45,Page 46,生活護理費,工傷員工被鑒定為三級以上傷殘，同時必須具備護理依賴條件的， 才能享受生活護理

28、費。 生活護理費是依據(jù)生活自理障礙分為生活完全不能自理、生活大部 分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級。生活自理障礙是依據(jù)進食、 翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動等五項條件進行劃分，五項全部 具備的為生活完全不能自理；五項中有三項需要護理的，定為生活大部 分不能自理；五項中一項需要護理的，定為生活部分不能處理。 相應的待遇標準為上年度職工月平均工資的50%、40%和30%。,工傷待遇賠償?shù)膶崉詹僮?Page 46,Page 47,各項工傷數(shù)據(jù),2012年南通市在崗職工月平均工資為4117元。 2012年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為24565元 生活護理費按照生活完全不能處理、生活大部分不

29、能自理和生活 部分不能處理3個不同等級，每月標準分別調(diào)整為2058.30元、 1646.60元、1235元。 社會平均壽命78.39歲。,工傷待遇賠償?shù)膶崉詹僮?Page 47,Page 48,工傷待遇賠償?shù)膶崉詹僮?工亡待遇,工亡職工工資 和社保帳戶,一次性工亡 補助金,供養(yǎng)親屬 撫恤金,喪葬補助金,Page 49,喪葬補助金,標準為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資,一次性工亡 補助金,標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍,供養(yǎng)親屬 撫恤金,以亡職工本人工資為基數(shù)，按配偶每月40%，其他親屬每人 每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準基礎上增 加10%。但撫恤金之和不能高于生前工資。,工亡職工工資,江蘇省工資支付條例第十九條：職工死亡的因當按照滿 一個月工資支付周期支付。職工因工外出期間發(fā)生事故或者 在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工 資，從第4個月起由工傷保基金支付供養(yǎng)親屬撫恤金。宣告死 亡后享受工亡待遇。,工傷待遇賠償?shù)膶崉詹僮?Page 49,Page 50,工傷待遇賠償測算題,工亡職工資 和社保帳戶,一次性工亡 補助金,喪葬補助金,Page 50,Page 51,工傷待遇賠償測算題,工亡職工資 和社保帳戶,一次性工亡 補助金,喪葬補助金,Page 51,Page 52,第五章,工傷處理中的法務風險防范,Page