1、 求職面試心得體會范文求職面試心得體會范文 篇一：我的面試心得體會 我的面試心得體會 （易健敏：麗水云和人，xxxx年報考職位是：麗水市云 和縣行政審批中心，該職位錄取 xxxx年 2 月在光華特訓(xùn)一期 x 隊學(xué)習(xí)，獲得 成功。） 公務(wù)員面試,我經(jīng)過了四次的努力,現(xiàn)在終于走入了這 支隊伍,算不上經(jīng)驗豐富,也就一點點經(jīng)歷還心得吧.面試主 要就是考察兩個方面,一方面就是考察個人基本素質(zhì),其中 包括:語言表達(dá)能力,日常事務(wù)的處理能力,綜合分析能力。 另一方面就是考察一個人的心理素質(zhì).我認(rèn)為要提高這些方 面的素質(zhì),要做到以下幾個方面。 一、語言表達(dá)能力。我一直來都是個寡言者,這也是我 前幾次失敗的一大

2、原因.如何讓自己開口說話,同時又要讓 自己說的話符合公務(wù)員要求的素質(zhì),這是要克服的一大困難, 我建議要看一些關(guān)于演講與口才方面的書籍,而且對說話的 語氣,方式,咬字都要在平時就注意,最好能得到老師的指 導(dǎo)。 二、日常事務(wù)的處理能力.這一項訓(xùn)練,如果有一定機關(guān) 工作經(jīng)驗的朋友可能相對容易一點,但是對大多說朋友,我 想沒有這樣的經(jīng)驗,那么如果面對這一問題呢,最主要就要 在回答這一類問題時,要設(shè)身處地,把自己置身于情境當(dāng)中, 這樣才能把一個問題回答的全面,回答的真實,回答的有真 情,只有用心去回答,才會得到評委的認(rèn)可。 三、綜合分析能力.這方面是對應(yīng)試更高的要求了,要求 應(yīng)試者有內(nèi)涵,有思想,有高度

3、.說實話,這一方面的問題和 一個人的平時積累有一 定的關(guān)系,但是要真正做到回答的邏輯嚴(yán)謹(jǐn),分析透徹, 并有一定的拔高,是相當(dāng)?shù)碾y的.因為我們現(xiàn)在的題目材料 都是比較復(fù)雜,或者抽象的東西,怎么破解,怎么抓主干,自 己的摸索是比較難,需要有一個一語情醒夢中人的老師, 讓我們站到一定的高度,輕松的理清思路,正確切入,適度的 拔高。 四、心理素質(zhì)的穩(wěn)定.我認(rèn)為心理素質(zhì)在面試中占相當(dāng) 大的比重,如果情緒波動,對面試發(fā)揮影響是非常大的.如果 讓自己情緒穩(wěn)定呢,那么就要把該想的想好,把該做的做到 位,做到胸有成竹,比如把面試當(dāng)天從起床到退出考場在全 過程都理一遍,把可能發(fā)生的情況都考慮到,這樣到時碰到 什么

4、事,都不會慌了,而且把自己狀態(tài)如何調(diào)到一個興奮的 狀態(tài),都很關(guān)鍵.所有都準(zhǔn)備好了,對各種事都能有準(zhǔn)備去面 對,心態(tài)自然就好了,也就不會慌,不會怯場,自然而然的就 能發(fā)揮出自己的水平了。盡全力把自己的事做好了,那我們 就沒什么好遺憾了,所謂謀事在人,成事在天,面試是實力加 運氣,有實力了,運氣的天秤就會傾向你這一邊。最后我想說 的,對于沒有充分時間,沒有很好環(huán)境去準(zhǔn)備面試的朋友,去 參加一些有信譽,有針對性,有豐富經(jīng)驗的輔導(dǎo)是比較好捷 徑,能讓你事半功倍。 篇二：模擬面試的心得體會 模擬面試經(jīng)理助理的心得體會 在人力資源戴老師的組織和指導(dǎo)下，我們旅游管理專業(yè) 七十多位同學(xué)進(jìn)行了一次模擬面試。經(jīng)過

5、這次面試，我體會 到了大學(xué)生即將面臨社會面對工作時的焦慮和工作面試帶 來的壓力。在老師的解剖分析下我也了解到很多面試似的技 巧，同時認(rèn)識到了自己很多的不足。這次面試雖然比不上正 規(guī)面試，但它教給我很多。 這次模擬面試的大部分內(nèi)容都是課上的講的理論知識， 從書面上語句的運用到語言的訓(xùn)練，從介紹優(yōu)點到介紹缺 點，都需要很用心的去應(yīng)用。老師也給了我們充分的時間去 查閱資料，準(zhǔn)備如何提問或回答。就這樣我們七或八為同學(xué) 成為一組，先由一名同學(xué)充當(dāng)應(yīng)聘者的角色，其他同學(xué)為主 考官，對這位同學(xué)進(jìn)行面試。雖然同學(xué)們彼此都很熟悉，但 我們都把這次面試看的很正式。在面試期間一個又一個有深 度的問題被提了出來，應(yīng)聘

6、者也都盡自己最大努力的回答。 當(dāng)然，回答有的很好，有的欠妥當(dāng)。結(jié)合了這次面試的效果 和一些資深人士的經(jīng)驗，我也總結(jié)了一些面試的技巧： 回答一些問題。例如：“請你自我介紹一下” 這是面試的必考題目。而且是第一道題。這時候就需要 我們注意了。首先我們的介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致，并 且盡量口語化。其次要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 最后也是最重要的條理一定要清晰，層次一定要分明。而做 好這些，最好事先以文字的形式把你的回答寫好背熟。其實， 企業(yè)通過這個環(huán)節(jié)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包 括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最 積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些 都可

7、以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個 性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。此外，企業(yè) 很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題 之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。 又比如問：“說說你最大的缺點” 這個問題也常常出現(xiàn)在面試過程中。有很多人認(rèn)為這個 問題很難回答，其實只要掌握了一些技巧。這個問題便迎刃 而解。企業(yè)通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果 求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效 率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我 最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得 自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求 職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題 轉(zhuǎn)回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。 又如：“假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)被錄用了，你將怎樣開展工 作？” 這時如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好 不要直接說出自己開展工作的具體辦法?？梢試L試采用迂回 戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān) 情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。其實這個問題的主要目 的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點 想要知道細(xì)節(jié)。像思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面