1、生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)資料,生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)內(nèi)容,質(zhì)量 節(jié)能降耗 規(guī)章制度 6S管理,生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)資料,安 全 制 度,公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方及本公司指定的各項(xiàng)安全生產(chǎn)法律法規(guī)。如有違反，公司將根據(jù)情節(jié)輕重追究當(dāng)事人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任； 員工進(jìn)入操作現(xiàn)場(chǎng)，必須遵守安全生產(chǎn)管理制度和操作流程。 嚴(yán)禁上班前喝酒，嚴(yán)禁疲勞操作； 操作現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)不準(zhǔn)赤腳，不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋、短褲，不準(zhǔn)敞著上衣； 不準(zhǔn)在操作現(xiàn)場(chǎng)打鬧、嬉戲或做與本職工作無(wú)關(guān)的事情； 非有關(guān)人員不準(zhǔn)擅自進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)；,生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)資料,安 全 制 度,未經(jīng)允許不準(zhǔn)私拆安全裝置和安全警示標(biāo)志； 車間要安排相關(guān)人員對(duì)各崗位的機(jī)電、機(jī)床

2、設(shè)備、受壓容器及自制機(jī)械設(shè)施定期進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)，設(shè)備管理人員要定期檢查和維修。 未接受專業(yè)培訓(xùn)或者未經(jīng)安排的人員不得擅自操作設(shè)備。 各在崗人員必須按照公司的設(shè)備操作流程和規(guī)范使用設(shè)備，不得違規(guī)操作； 嚴(yán)禁在有高壓電源的危險(xiǎn)區(qū)進(jìn)行作業(yè)，嚴(yán)禁用手提拿燈頭、電線移動(dòng)操作照明； 未經(jīng)許可不準(zhǔn)危險(xiǎn)作業(yè)，無(wú)防護(hù)措施不準(zhǔn)高空作業(yè)。非專業(yè)人員不準(zhǔn)電力操作，電力作業(yè)必須有防護(hù)措施；,生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)資料,安 全 制 度,嚴(yán)禁在有危險(xiǎn)品、易燃品的現(xiàn)場(chǎng)以及倉(cāng)庫(kù)吸煙生火； 下班前要進(jìn)行安全檢查，切斷電源，關(guān)好門(mén)窗，各班組長(zhǎng)要進(jìn)行班后檢查。 凡違反規(guī)定者，公司將視情節(jié)輕重給予10-500元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退并追

3、究法律責(zé)任。 無(wú)論對(duì)于公司，還是對(duì)于家庭，您的人身安全永遠(yuǎn)是第一位的； 在工作場(chǎng)所內(nèi)，要嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)安全管理制度，建立防火、防盜安全意識(shí)，養(yǎng)成一日三查：一查電源，二查用電設(shè)施，三查易燃易爆物品的良好習(xí)慣，杜絕安全事故發(fā)生，同時(shí)消滅隱患； 在工作場(chǎng)所外，要時(shí)刻防范危險(xiǎn)保護(hù)自己，避免受到一切可能的人身傷害,生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)資料,安 全 制 度,生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)資料,質(zhì)量是什么？,質(zhì)量是什么？ 降落傘的真實(shí)故事 這是一個(gè)發(fā)生在第二次世界大戰(zhàn)中期，美國(guó)空軍和降落傘制造商之間的真實(shí)故事。在當(dāng)時(shí)，降落傘的安全度不夠完美，即使經(jīng)過(guò)廠商努力的改善，使得降落傘制造商生產(chǎn)的降落傘的良品率已經(jīng)達(dá)到了99.9%

4、，應(yīng)該說(shuō)這個(gè)良品率即使現(xiàn)在許多企業(yè)也很難達(dá)到。但是美國(guó)空軍卻對(duì)此公司說(shuō) No, 他們要求所交降落傘的良品率必須達(dá)到100%。于是降落傘制造商的總經(jīng)理便去飛行大隊(duì)商討此事，看是否能夠降低這個(gè)水準(zhǔn)？因?yàn)閺S商認(rèn)為，能夠達(dá)到這個(gè)程度已接近完美了，沒(méi)有什么必要再改。當(dāng)然美國(guó)空軍一口回絕，因?yàn)槠焚|(zhì)沒(méi)有折扣。 后來(lái)，軍方要求改變了檢查品質(zhì)的方法。那就是從廠商前一周交貨的降落傘中，隨機(jī)挑出一個(gè)，讓廠商負(fù)責(zé)人裝備上身后，親自從飛行中的機(jī)身跳下。這個(gè)方法實(shí)施后，不良率立刻變成零。 從此故事您得到什么結(jié)論？,生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)資料,質(zhì)量是什么？,故事體會(huì) 1、提高質(zhì)量，總是有方法。 2、許多人做事時(shí)常有“差不多”的心

5、態(tài)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)或是客戶提出的要求，即使是合理的，也會(huì)覺(jué)得對(duì)方吹毛求疵而心生不滿！認(rèn)為差不多就行，但就是很多的差不多，產(chǎn)生質(zhì)量問(wèn)題！ 3、或許我們應(yīng)該站著消費(fèi)者的角度想一想：買回幾十萬(wàn)、幾百萬(wàn)的設(shè)備，出現(xiàn)這哪問(wèn)題，會(huì)是什么滋味？我們肯定希望全世界所有人能在工作中做到100%。 4.品質(zhì)沒(méi)有折扣。,生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)資料,質(zhì)量管我什么事？,生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)資料,質(zhì)量管我什么事？,生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)資料,做好自檢、首檢、互檢、巡檢、末檢,產(chǎn)品投產(chǎn)必須經(jīng)過(guò) 班組長(zhǎng)和專職檢查“首件檢驗(yàn)”， 并在“工作任務(wù)工單”上簽字確認(rèn)后投產(chǎn)，工作過(guò)程中 操作工自覺(jué)“自檢”（對(duì)照“首檢樣件”、“圖紙”自我主動(dòng)檢查）。本班次結(jié)

6、束后班組長(zhǎng)和專職檢查“末檢“（末件檢查）。 車間內(nèi)部轉(zhuǎn)工序件轉(zhuǎn)工序前、完工入庫(kù)件入庫(kù)前經(jīng)專職檢查確認(rèn)蓋章后進(jìn)行。 操作者負(fù)責(zé)對(duì)本工序產(chǎn)品“自檢”、“首檢”，對(duì)本工序質(zhì)量負(fù)責(zé)。 自檢：操作者對(duì)照技術(shù)資料（圖紙、工藝、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)）對(duì)產(chǎn)品自行檢驗(yàn)，判斷是否合格。,生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)資料,做好自檢、首檢、互檢、巡檢、末檢,首檢：即“首件檢驗(yàn)”，操作者在生產(chǎn)第一件時(shí)，進(jìn)行檢驗(yàn)。確認(rèn)合格后投產(chǎn)。 “互檢”：操作者之間互相檢驗(yàn)，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行二次檢驗(yàn)，下工序檢驗(yàn)上工序，防止疏忽大意造成不合格品。 做好自檢、互檢、巡檢、末檢 請(qǐng)看： 割草的男孩 一個(gè)替人割草的男孩打電話給一位陳太太說(shuō)：“您需不需要割草？”

7、陳太太回答說(shuō)：“不需要了，我已有了割草工?！?男孩又說(shuō)：“我會(huì)幫您拔掉花叢中的雜草。”陳太太回答：“我的割草工也做了?！?男孩又說(shuō)：“我會(huì)幫您把草與走道的四周割齊。”陳太太說(shuō)：“我請(qǐng)的那人也已做了，謝謝你，我不需要新的割草工人?！蹦泻⒈銙炝穗娫挕?此時(shí)，男孩的室友問(wèn)他：“你不是就在陳太太那兒割草打工嗎？為什么還要打這電話？”男孩說(shuō)：“我只是想知道我做得有多好！”,生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)資料,做好自檢、首檢、互檢、巡檢、末檢,同時(shí)生產(chǎn)中要做抽檢、專檢、末檢 抽檢：生產(chǎn)過(guò)程中，操作者、班組長(zhǎng)、專檢人員隨時(shí)抽樣檢查，提高產(chǎn)品合格率。 專檢：專檢人員、班組長(zhǎng)對(duì)照?qǐng)D紙按使用要求進(jìn)行專項(xiàng)檢查。 末檢：產(chǎn)品生產(chǎn)到

8、最后一件，操作者找到班組長(zhǎng)、專檢人員最后一件確認(rèn)。合格則栓標(biāo)識(shí)轉(zhuǎn)工序。成品組織入庫(kù)。不合格則倒著挑揀，把不良品隔離，根據(jù)情況返修或入庫(kù)。 本部門(mén)所有質(zhì)量事故，與部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)聯(lián)。,生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)資料,做好事前預(yù)防,生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)資料,“三不放過(guò)” “五不流”,工序間執(zhí)行“三不放過(guò)”“五不流”。下工序發(fā)現(xiàn)上工序不合格，拒絕投產(chǎn)。罰上工序，獎(jiǎng)下工序。 “五不流”：不合格原材料和外購(gòu)件不投產(chǎn)，不合格毛坯不加工，不合格零件不轉(zhuǎn)序，不合格總成不裝配，不合格整機(jī)不出廠。 “三不放過(guò)”：原因不查清不放過(guò)，措施不落實(shí)不放過(guò)，處理無(wú)結(jié)果不放過(guò)。,生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)資料,節(jié) 能 降 耗,生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)資料,節(jié) 能

9、 降 耗,節(jié)約： 節(jié)約無(wú)小事。把節(jié)約落實(shí)到每個(gè)員工，不要覺(jué)得一個(gè)螺栓，一塊下腳料，一滴水、一度電，用處不大，隨意浪費(fèi)。聚少成多，充分利用自然光，工作時(shí)能開(kāi)一個(gè)燈時(shí)，絕不開(kāi)兩個(gè)，打水時(shí)要打半瓶，不要喝不了就倒掉，明天再打。領(lǐng)用的任何物品，要核算好數(shù)量，規(guī)格和型號(hào)，把不好的標(biāo)準(zhǔn)件挑選出來(lái)，不要以廢品出來(lái)處理，可以讓供貨商進(jìn)行調(diào)換，以減少浪費(fèi)。消耗品，如鉆頭、磨光片、切割片、鋼鋸條，盡量重復(fù)使用，用到真的無(wú)法使用時(shí)，再進(jìn)行更換，充分利用好每一塊下腳料、每一滴水、每一度電。,生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)資料,節(jié) 能 降 耗,貨物卸車及擺放： 無(wú)論生產(chǎn)或安裝中，都要把貨物擺放整齊有序，分類，掛上標(biāo)識(shí)牌，標(biāo)明數(shù)量與規(guī)

10、格、型號(hào)，在工作使用時(shí)，減少尋找，或用錯(cuò)材料，安裝卸車時(shí)要輕拿輕放，分類擺放，提高工作效率，充分了解公司原材料的庫(kù)存，減少過(guò)量積壓 設(shè)備工具使用保養(yǎng)： 無(wú)論生產(chǎn)或安裝中，都要維護(hù)好設(shè)備及其工具，定時(shí)加油，聽(tīng)看設(shè)備有無(wú)異常和噪音，如設(shè)備工具損壞，能修理的盡量不要換件，能自修的不要找生產(chǎn)廠家（注：出保質(zhì)期的），減少維修費(fèi)用，給設(shè)備與工具都定義使用期限，告知員工正確使用方法，每次損壞都要有記錄。經(jīng)常損壞設(shè)備或工具的員工要給與考核，以減少設(shè)備、工具的損失或損壞，提高使用率，降低成本。,生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)資料,節(jié) 能 降 耗,與客戶溝通： 施工隊(duì)員到達(dá)客戶家，要首先介紹自己，多做溝通，讓客戶盡可能的提供幫

11、助，無(wú)論什么事情都要讓客戶覺(jué)得我們是站在對(duì)方的角度去想，與客戶共同的好，無(wú)形中會(huì)給公司帶來(lái)很大的益處，讓客戶幫忙接貨或購(gòu)買貨物，推銷公司產(chǎn)品，無(wú)形中就降低了公司的成本。 竣工要點(diǎn)： 工作調(diào)試很重要，每次要讓客戶和相關(guān)人員（維修工）跟隨，告知使用方法和日常維護(hù)，設(shè)備常出現(xiàn)的故障機(jī)解決方法，減少維修率，降低公司成本。,生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)資料,生 產(chǎn) 管 理 制 度,員工需要遵守生產(chǎn)部各項(xiàng)管理制度。主要包括，安全管理、質(zhì)量管理、勞動(dòng)紀(jì)律、現(xiàn)場(chǎng)管理制度。入職員工必須服從工作安排，拒不負(fù)責(zé)從工作安排，隨時(shí)辭退。 對(duì)于獎(jiǎng)懲規(guī)定如下： 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、設(shè)備隨時(shí)保持整潔有序。不準(zhǔn)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)聚眾聊天、串崗做與工作無(wú)關(guān)事情

12、。 上班玩游戲，發(fā)現(xiàn)一次50元。上通宵后第二天連續(xù)上班的，發(fā)現(xiàn)一次200元，發(fā)現(xiàn)第二次直接除名 嚴(yán)禁在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)吸煙，違反1次罰款500元，嚴(yán)重者直至開(kāi)除。 車間保證質(zhì)量前提下實(shí)行計(jì)件制，出現(xiàn)虛報(bào)多報(bào)數(shù)量情況，扣除全月工資 請(qǐng)事假1天扣款50元，扣除滿勤獎(jiǎng)100元，請(qǐng)假2天，扣滿勤獎(jiǎng)200元，曠工一天扣除雙倍日工資，曠工3天直接除名,生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)資料,生 產(chǎn) 管 理 制 度,新員工試用期1個(gè)月，工作不滿7天不計(jì)工資， 在試用期內(nèi)如不適應(yīng)可隨時(shí)辦理離職。1個(gè)月后轉(zhuǎn)為正式職工。正式職工辭職需提前1個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)1個(gè)月后正式離職。婚假、喪假、產(chǎn)假另行規(guī)定。病假必須有醫(yī)院出具病假條，否則按

13、事假處理。 遲到、早退 工作時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘以內(nèi)到崗者，每次罰款10元； 30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)到崗者，扣罰工資20元；1小時(shí)以上按曠工半天論處。如遇交通、氣候等人力不可抗拒情況影響而遲到，到崗應(yīng)立即向部門(mén)主管講明，經(jīng)核查屬實(shí)后可不予處罰，但在績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)予以考核 不論原因，下班時(shí)員工離崗時(shí)間較正常時(shí)間早15分鐘以內(nèi)，視為早退，每次罰款20元,生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)資料,生 產(chǎn) 管 理 制 度,曠工 凡員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)、無(wú)故不來(lái)公司上班，視為曠工；曠工一日扣罰雙倍度日全額工資，若當(dāng)月內(nèi)累計(jì)曠工三天以上將視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分或開(kāi)除；假滿未續(xù)假而擅自不到職者視為曠工 獎(jiǎng) 勵(lì) 成員有突出表現(xiàn)或

14、優(yōu)秀行為，公司可給予表彰并記入檔案，作為獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、晉級(jí)的依據(jù)。 品行端正、愛(ài)崗敬業(yè)、技能優(yōu)秀、工作成績(jī)突出； 為公司避免或挽回?fù)p失數(shù)額較大，事跡突出者； 在擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)、提高效益方面，對(duì)公司確有重大貢獻(xiàn)者； 具有其它重大功績(jī)，足為其它員工之表率者； 及時(shí)提出產(chǎn)品缺憾并提出合理化建議，提高產(chǎn)品質(zhì)量和性能者； 申報(bào)程序?yàn)椋航?jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人推薦并寫(xiě)出事跡材料，經(jīng)管理公司辦公會(huì)議討論同意，總經(jīng)理批準(zhǔn)。,生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)資料,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)推行6S精益管理,為了提高效率，保證質(zhì)量，使工作環(huán)境整潔有序，提高生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理水平，為管理活動(dòng)提供優(yōu)質(zhì)的管理平臺(tái)。生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)推行6S精益管理。 6S精益管理其本質(zhì)是一種執(zhí)行力紀(jì)律性

15、的企業(yè)文化，強(qiáng)調(diào)“想到做到，做到做好?！弊罱K達(dá)到 人-規(guī)范化 事-流程化 物-規(guī)格化,生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)資料,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)推行6S精益管理,生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)資料,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)推行6S精益管理,整理（SEIRI）將工作場(chǎng)所的任何物品區(qū)分為有必要和沒(méi)有必要的，除了有必要的留下來(lái)，其他的都消除掉。 目的：騰出空間，空間活用，防止誤用，塑造清爽的工作場(chǎng)所。 整頓（SEITON）把留下來(lái)的必要用的物品重新合理工藝布置，依規(guī)定位置擺放，并放置整齊加以標(biāo)識(shí)。 目的：優(yōu)化工作流程，工作場(chǎng)所一目了然，消除盲目物流轉(zhuǎn)移、尋找物品的時(shí)間。整整齊齊的工作環(huán)境，消除過(guò)多的積壓物品。,生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)資料,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)推行6S精益管理

16、,清掃（SEISO）將工作場(chǎng)所內(nèi)看得見(jiàn)與看不見(jiàn)的地方清掃干凈，保持工作場(chǎng)所干凈、亮麗的環(huán)境。 目的：穩(wěn)定品質(zhì)，減少工業(yè)傷害。 安全（SECURITY）重視成員安全教育，每時(shí)每刻都有“安全第一”觀念，防范于未然。 目的：建立起安全生產(chǎn)的環(huán)境，所有的工作應(yīng)建立在安全的前提下。 清潔（SEIKETSU）將整理、整頓、清掃進(jìn)行到底，并且制度化，經(jīng)常保持環(huán)境外在美觀的狀態(tài)。 目的：創(chuàng)造明朗現(xiàn)場(chǎng)，維持上面3S成果。,生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)資料,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)推行6S精益管理,素養(yǎng)（SHITSUKE）每位成員養(yǎng)成良好的習(xí)慣，并遵守規(guī)則做事，培養(yǎng)積極主動(dòng)的精神。 目的：培養(yǎng)有好習(xí)慣、遵守規(guī)則的員工，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。 6S現(xiàn)場(chǎng)管理需要全員參與、全過(guò)程參與、挑戰(zhàn)工作極限全面提高效率。實(shí)行6S管理后有以下好處： （1）提升企業(yè)形象：整齊清潔的工作環(huán)境，夠吸引客戶，并且增強(qiáng)自信心。增加訂單，擴(kuò)大銷售。提升待遇。 （2）減少浪費(fèi)：由于場(chǎng)地雜物亂放，致使其他東西無(wú)處堆放，這是一種空間的浪費(fèi)。 （3）提高效率：擁有一個(gè)良好的工作環(huán)境，可以是個(gè)人心情愉悅；東西擺放有序，減少勞動(dòng)強(qiáng)度，能夠提高工作效率，減少搬運(yùn)作業(yè)。,生產(chǎn)部新員工培訓(xùn)資料,生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)推行6S精益管理,（4）質(zhì)量保證：一旦員工養(yǎng)成了做事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牧?xí)慣，