1、人事管理制度第一章總則第一條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本規(guī)章制度所稱的公司是指 * 有限公司；員工是指 * 有限公司招用的所有人員。第三條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第四條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、 休息休假、 獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、 享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第五條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)

2、營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工招用第六條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第七條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對(duì)外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。第八條員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18 周歲（必須年滿16 周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第九條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí)， 必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系， 必須如實(shí)正確填寫應(yīng)聘登記表 ，不得填寫任何虛假內(nèi)容。第十條 員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、 畢業(yè)證、 計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不

3、得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。第 1 頁 共 5 頁第十一條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，試用期為15 天至 6 個(gè)月：合同期限不滿6 個(gè)月的，試用期15 天；合同期限滿6 個(gè)月不滿一年的，試用期30 天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60 天；合同期限滿兩年以上的，試用期3 至 6 個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，并算作本公司的工作年限；在職員工需要填寫員工檔案登記表。第三章 勞動(dòng)合同管理第十二條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30 日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第十

4、三條勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用公司的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第十四條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。第四章 工作時(shí)間第十五條公司實(shí)行每日工作8 小時(shí)、每周工作40 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，另行規(guī)定。第十六條員工正常上班時(shí)間為：上午8： 3011：30，下午12： 3017： 30第十七條 對(duì)于需要延長(zhǎng)上下班的部門，根據(jù)部門實(shí)際情況自行調(diào)整，經(jīng)本部門經(jīng)理或主管簽字確認(rèn)后，報(bào)行政人事部備案。第五章 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)員工的最低工資不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、第十八條公司實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基本工資、崗位（職務(wù)）工資、績(jī)效工資及其他組成部分。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。第十九條休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休或支付加班工資。第 2 頁 共 5 頁第二十條公司以委托銀行代發(fā)形式發(fā)放工資。第二十一條因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的30%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條有下列情況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：1、代扣代繳員工個(gè)人所得稅；2、代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金；3、法院判決、裁定中要求代扣的撫

6、養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；5、扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的罰款；6、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；7、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；8、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；9、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資。10、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。第二十三條新員工試用期結(jié)束后，公司依法繳納社保和住房公積金。第六章 勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則第二十四條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：1、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；2、必須自己登記考勤，不得委托他人登記或代替他人登記；3、因公外出、漏登記、錯(cuò)登記等特殊原因未能登記的，須補(bǔ)交相應(yīng)的證明，由本部門經(jīng)理或主管簽字后方能有效；4、有

7、事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請(qǐng)假，不得無故曠工；5、請(qǐng)假必須事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、或委托他人請(qǐng)假，上班后及早補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；6、未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；7、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門經(jīng)理或主管提交辭職申請(qǐng)書，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；8、員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑行政人事部簽發(fā)的離職交接單 辦理移交手續(xù)。第 3 頁 共 5 頁9、員工辦完離職交接手續(xù)后，由行政人事部開據(jù)離職證明，方可正式離職。第二十五條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：1、敬業(yè)愛崗，勤奮工作，服從公司合法

8、合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排；2、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；3、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；4、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；5、愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；6、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；7、搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；8、關(guān)心公司，維護(hù)公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。9、上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗

9、留；10、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。第七章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第二十六條 為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎(jiǎng)金五種。第二十七條 員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。第二十八條為維護(hù)正常的工作秩序，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。第二十九條 員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 1 次，并罰款 20 至 50 元；每警告2

10、 次記過 1 次；一個(gè)月內(nèi)被記過3 次以上或一年內(nèi)被記過6 次以上的，予以辭退：1、委托他人登記考勤或代替他人登記考勤的；2、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次10 分鐘以上）的；3、擅離職守或串崗的；4、消極怠工，上班干私活的；第 4 頁 共 5 頁5、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；6、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；7、在禁煙區(qū)吸煙的；8、隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；9、工作時(shí)間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的；10、工作時(shí)間打瞌睡的；11、對(duì)客戶的態(tài)度惡劣的；12、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹５谌畻l員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，每次記過1 次，并罰款50 至 100 元；一個(gè)月內(nèi)被記過3 次以上或一年內(nèi)被記過6 次以上的，予以辭退：1、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的；2、無理取鬧，打架斗毆，影響公司運(yùn)營(yíng)秩序和員工生活秩序的；3、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的；4、上班時(shí)間打牌、下棋的；5、將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的；6、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。第三十一條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無效的，予以辭退：1、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過3 日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過10 日的；2、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用