1、員工管理系統(tǒng),某公司需要開發(fā)一個(gè)員工管理系系統(tǒng)，主要功能如下： 1.公司的員工的基本信息的輸入和顯示 2.員工的晉升獎(jiǎng)勵(lì) 3.各部門的工資的計(jì)算、發(fā)放 該項(xiàng)目共分為四個(gè)階段完成,項(xiàng)目背景,第一階段 基本信息維護(hù),員工基本信息概述 目前公司有3類員工，分別是實(shí)習(xí)生（Intern）、程序員（Programmer）、經(jīng)理（Manager）,但是隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大，可能會(huì)增加新的員工類型。 公司分為三個(gè)部門：實(shí)習(xí)部、開發(fā)部、管理部，公司的部門類型在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不會(huì)發(fā)生改變,第一階段 基本信息維護(hù),員工具體信息 實(shí)習(xí)生：姓名（name）、薪水（Salary）、實(shí)習(xí)期（PeriodOfInternship）、

2、所屬部門（Department） 程序員：姓名（name）、薪水（Salary）、平均加班時(shí)間（averageOT）、所屬部門（Department） 經(jīng)理：姓名（name）、薪水（Salary）、經(jīng)理助理（SecretaryName）、所屬部門（Department）,第一階段 基本信息維護(hù),員工基本信息輸出 各類員工都能夠輸出自己的相關(guān)信息： 實(shí)習(xí)生：輸出姓名、薪水、部門、員工類別 程序員：輸出姓名、薪水、部門、平均加班時(shí)間、員工類別 經(jīng)理：輸出姓名、薪水、部門、經(jīng)理助理、員工類別,第一階段結(jié)果,第二階段 晉升與獎(jiǎng)勵(lì),員工晉升 實(shí)習(xí)生不能獲得晉升 程序員和經(jīng)理都能獲得晉升，當(dāng)程序員獲得晉升

3、時(shí)，其薪水提高1.5倍。當(dāng)經(jīng)理獲得晉升時(shí)，其薪水提高倍。隨著公司規(guī)模的發(fā)展晉升獲得的獎(jiǎng)勵(lì)可能會(huì)發(fā)生變動(dòng)，公司以后出現(xiàn)的新員工由晉升獲得的獎(jiǎng)勵(lì)可能會(huì)不一樣。 提示：使用多繼承完成晉升功能,第二階段 晉升與獎(jiǎng)勵(lì),優(yōu)秀員工的評(píng)比 目前只有經(jīng)理才可能獲得優(yōu)秀員工的評(píng)價(jià)，當(dāng)經(jīng)理獲得優(yōu)秀員工稱號(hào)時(shí)，需要輸出“某某獲得優(yōu)秀員工的稱號(hào)”（某某指經(jīng)理的名稱）。 以后還可能有其他類型的員工獲得優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)。 提示：使用抽象類完成優(yōu)秀員工評(píng)比功能,第二階段階段結(jié)果,第三階段 福利與工資,員工福利信息 1、實(shí)習(xí)期的員工沒有補(bǔ)貼 飯補(bǔ)：150元/月 2、程序員的補(bǔ)貼為： 飯補(bǔ)：180元/月 房補(bǔ)：200元/月 醫(yī)補(bǔ)：

4、180元/月 3、經(jīng)理的補(bǔ)貼為： 管理崗位補(bǔ)貼：1000元/月 飯補(bǔ)：200元/月 房補(bǔ)：400元/月 醫(yī)補(bǔ)：180元/月,第三階段 福利與工資,員工工資管理 工資計(jì)算 員工的工資算法為：薪水/12 + 各種補(bǔ)貼 工資發(fā)放 各種類型的員工都擁有領(lǐng)取工資的行為。 員工可以按個(gè)人的方式領(lǐng)取工資 員工可以按部門的方式領(lǐng)取工資 提示：注意對(duì)工資發(fā)放行為的抽象,第三階段結(jié)果,第四階段 功能強(qiáng)化,實(shí)習(xí)生 張三，年薪為元，3個(gè)月 李四，年薪為元，3個(gè)月 王武，年薪為元，1個(gè)月 程序員 王腳丫，年薪為元，平均加班時(shí)間：小時(shí)周 路人甲，年薪為元，平均加班時(shí)間：小時(shí)周 路人乙，年薪為元，平均加班時(shí)間：小時(shí)周,第四階段 功能強(qiáng)化,經(jīng)理 趙六，年薪為，助理：小 陳七，年薪為，助理：小C,第四階段 功能強(qiáng)化,按照部門使用List保存員工信息 輸出各個(gè)員工的信息 對(duì)路人甲、路人乙、趙六進(jìn)行晉升 對(duì)陳七進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì) 張三、王腳丫領(lǐng)取工資 開發(fā)部門領(lǐng)取工資,