1、 員工招聘概述4ppt課件_圖文 招募和選擇？收集ppt第1部分招聘概述？什么是招聘？一般過(guò)程是什么？你為什么要招聘？何時(shí)招募？有效的招聘對(duì)組織有什么意義？招募原則？招聘中的“4p”策略？確定招募方式？影響招聘活動(dòng)的因素(見(jiàn)自學(xué)一書(shū))？集合ppt思維：還有其他選擇嗎？加班？分包合同？急救人員？訓(xùn)練？實(shí)習(xí)？收集ppt招聘概述xxxx年，由杰羅姆麥卡錫正式提出。4p組合：產(chǎn)品(價(jià)格)、渠道(地點(diǎn))、促銷(促銷)？收集ppt？三、4p企業(yè)招聘模式的建議。企業(yè)招聘的4p模型是一個(gè)在招聘活動(dòng)中借鑒營(yíng)銷中的4p組合提出的概念。主要是指根據(jù)企業(yè)的人力資源規(guī)劃，考慮到企業(yè)的環(huán)境、能力、競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，企業(yè)能夠最好地

2、結(jié)合和利用自身可以控制的因素來(lái)完成企業(yè)的招聘目的和任務(wù)。？收集ppt招聘4p模式主要包括：？位置：工作描述中的項(xiàng)目？?jī)r(jià)格= 3%公司提供的工資、福利、晉升機(jī)會(huì)等。位置：主要是指選擇合適的內(nèi)部/外部招聘來(lái)源？學(xué)校/社會(huì)？促銷：主要包括兩個(gè)部分:一是如何選擇廣告媒體；二是如何設(shè)計(jì)廣告的內(nèi)容(遵循aida原則)。？收集ppt招聘概述6-確定招聘方式請(qǐng)結(jié)合本書(shū)的內(nèi)容并澄清以下問(wèn)題：1.內(nèi)部招聘和外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？p 182 2.內(nèi)部招聘來(lái)源？?jī)?nèi)部晉升？橫向轉(zhuǎn)移？輪換？重新雇用或召回前員工3.內(nèi)部招聘方法？張貼海報(bào)(工作公告)？人才儲(chǔ)備？檔案？收集ppt 4.企業(yè)外部招聘的主要方式有哪些？報(bào)紙、雜

3、志、廣播和電視？校園招聘會(huì)、招聘會(huì)、宣傳會(huì)？招聘會(huì)？人才交流中心有一個(gè)就業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)？獵頭公司有自己的人才數(shù)據(jù)庫(kù)？代碼4藏語(yǔ).企業(yè)在聚丙烯行業(yè)對(duì)外招聘的主要方式是什么？網(wǎng)上招聘不僅僅是一種廣告媒體，還是一個(gè)多功能的招聘服務(wù)系統(tǒng). 1)專業(yè)招聘網(wǎng)站2)直接招聘信息3)搜索網(wǎng)上簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)4)組織自己的網(wǎng)站？員工推薦的成本低嗎？基于性知識(shí)的網(wǎng)絡(luò)校園招聘會(huì)以chinahr.com招聘會(huì)管理系統(tǒng)campusys為例？基于網(wǎng)絡(luò)的校園招聘服務(wù)主要基于互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)據(jù)庫(kù)，基于項(xiàng)目管理技術(shù)的校園招聘整體解決方案。？為企業(yè)用戶提供在線招聘解決方案，實(shí)現(xiàn)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試通知、筆試常識(shí)和簡(jiǎn)歷儲(chǔ)備等一系列招聘流程，幫助企業(yè)建立完整的招聘機(jī)制，大大提高企業(yè)人力資源工作效率。？收集ppt校園ys-校園招聘管理系統(tǒng)？chinahr.com自主開(kāi)發(fā)的校園招聘管理系統(tǒng)是校園招聘服務(wù)的核心產(chǎn)品？通過(guò)與數(shù)百家客戶的合作，結(jié)合不同行業(yè)+不同類型企業(yè)的招聘需求，建立了標(biāo)準(zhǔn)化的校園招聘管理流程。從專業(yè)版衍生出來(lái)的標(biāo)準(zhǔn)版可以滿足大多數(shù)企業(yè)對(duì)校園招聘。的需求18收集ppt校園招聘服務(wù)內(nèi)容項(xiàng)目協(xié)調(diào)和管理項(xiàng)目實(shí)施和控制項(xiàng)目總結(jié)和建議19收集ppt項(xiàng)目協(xié)調(diào)和