第頁共頁物業(yè)公司人事行政崗位職責模版一、崗位職責人事行政崗位是物業(yè)公司中非常重要的職位之一，負責管理和協(xié)調公司的人力資源和行政事務。主要職責包括但不限于以下幾個方面：1.人力資源管理-制定和完善公司人力資源管理制度，包括招聘、培訓、績效考核、薪資福利等方面；-負責制定和執(zhí)行公司的招聘計劃，并及時發(fā)布招聘信息，篩選和面試候選人；-負責進行新員工的入職培訓，包括崗位培訓、公司規(guī)章制度等；-負責員工離職手續(xù)的辦理，包括離職手續(xù)、勞動合同解除等；-協(xié)助上級領導進行員工績效考核，提出相應改進和優(yōu)化意見；-協(xié)助制定和執(zhí)行員工培訓計劃，提高員工的工作技能和綜合素質；-協(xié)助上級領導進行薪資福利計劃的制定和調整；-負責記錄和統(tǒng)計公司的人事信息，包括員工檔案、人事變動等。2.行政管理-負責公司行政事務的管理和協(xié)調，包括辦公設備的采購和維護、辦公用品的采購和管理等；-負責公司的辦公場所的管理和維護，包括衛(wèi)生、安全等方面；-負責公司的車輛管理，包括車輛的保養(yǎng)、維修、加油等；-負責公司的各類證照和證件的管理和辦理，包括營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證等；-負責公司的合同管理，包括合同的起草、審批、簽署等；-負責行政費用的預算和管理，包括辦公設備的購買和維修、場地租賃費等。3.職工關系管理-維護和促進公司內部的良好職工關系，加強溝通和協(xié)調；-解決職工的個人和團體問題，處理和協(xié)調矛盾和爭議；-及時了解和掌握職工的情況和需求，提出相關改進和優(yōu)化意見；-組織和開展員工的文化和體育活動，提高員工的凝聚力和歸屬感；-建立和健全員工獎勵和懲罰制度，激勵員工的積極性和創(chuàng)造性。二、任職資格1.學歷：本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先；2.工作經(jīng)驗：具有3年以上相關工作經(jīng)驗，有物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3.能力要求：熟悉人力資源管理和行政管理相關法律法規(guī)，具備較強的組織、協(xié)調和溝通能力，有較強的團隊合作意識和服務意識；4.技能要求：熟練使用辦公軟件，包括Word、Excel、PPT等；具備一定的招聘和培訓經(jīng)驗。三、工作條件1.工作時間：標準工作時間，周末休息；2.工作地點：公司辦公地點，需要偶爾出差。四、薪資福利具體薪資待遇和福利待遇面議，根據(jù)個人的能力和經(jīng)驗確定。五、崗位晉升人事行政崗位為公司的核心崗位之一，具有一定的晉升空間，根據(jù)個人的表現(xiàn)和能力