1、員工技能考核方案 為了使我校專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)考核工作科學(xué)、合理、規(guī)范，做到公平、公正，以充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的積極性和主動(dòng)性，根據(jù)縣職辦及縣教委有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考核辦法。 一、考核對(duì)象：學(xué)校全體專業(yè)技術(shù)人員。 二、考核內(nèi)容及分值： 1、基本分：50分 （1）學(xué)歷：6分，計(jì)算最高學(xué)歷，此項(xiàng)不超過(guò)6分。 前學(xué)歷：中師、專科、本科、研究生（含結(jié)業(yè)）分別計(jì)1、2、4、6分。 后學(xué)歷：?？?、本科、研究生（含結(jié)業(yè)）分別計(jì)1.5、3、5分。 （2）年度考核：3分。 稱職以上計(jì)3分。 （3）任職：5分，此項(xiàng)不超過(guò)5分。 任申報(bào)職務(wù)的前一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，每年計(jì)0.5分。 （4）教齡：10分

2、，此項(xiàng)不超過(guò)10分。 每任教一年計(jì)0.5分。 （5）從事特殊教育工作：6分，此項(xiàng)不超過(guò)6分。每年計(jì)0.3分。 （6）繼續(xù)教育：5分，此項(xiàng)不超過(guò)5分。 當(dāng)年內(nèi)容完成規(guī)定學(xué)時(shí)計(jì)4分，超學(xué)時(shí)或不足學(xué)時(shí)增減1分。 （7）出勤：5分。 申報(bào)者申報(bào)的當(dāng)年（學(xué)年度：上年9月1日至本年8月31日）出全勤計(jì)5分；凡曠工1天扣3分；事假（法定婚、喪、產(chǎn)假除外）1天扣0.4分；病假（縣醫(yī)院以上住院治療外）1天扣0.1分；遲到、早退一次各扣0.2分?？弁隇橹?。 （8）工作量：10分，此項(xiàng)不超過(guò)10分。 根據(jù)學(xué)校崗位設(shè)置情況，全席工作量計(jì)6分；超工作或不足工作量增減分，增減分不超過(guò)4分。 2、績(jī)效分：220分。 （1）

3、政治思想素質(zhì)：5分。 主要從表現(xiàn)、師德師風(fēng)、愛(ài)崗敬業(yè)等方面，結(jié)合平時(shí)學(xué)校考核記載進(jìn)行考核。 （2）教育教學(xué)過(guò)程：10分。 根據(jù)“學(xué)校教職工工作量化考核辦法”進(jìn)行考核，備課、上課、作業(yè)批改、輔導(dǎo)學(xué)生、考試各2分。凡缺教案一節(jié)扣0.2分，不合格教案一節(jié)扣0.1分；上課遲到、早退一次扣0.5分，曠課一節(jié)扣2分；作業(yè)批改馬虎一次扣0.1分，未批改一次扣0.2分；輔導(dǎo)學(xué)生落實(shí)效果酌計(jì)1分至2分；學(xué)生考試成績(jī)酌計(jì)1分至2分。 （3）教育教學(xué)質(zhì)量：150分。 此項(xiàng)考核每人基本分核定為120分。在考核考核內(nèi)，凡所在班級(jí)流失一名學(xué)生而未新招生補(bǔ)充，缺1人班主任扣10分，科任教師扣5分；隨意趕學(xué)生出校1人扣10分

4、；班上學(xué)生違紀(jì)1人，班主任扣2分，科任教師扣1分；所任學(xué)科教學(xué)質(zhì)量酌計(jì)1030分。 （4）教育科研：10分，此項(xiàng)不超過(guò)10分。 承擔(dān)經(jīng)審批的每個(gè)科研課題計(jì)：校級(jí)0.5分，縣級(jí)1分，市級(jí)1.5分，已驗(yàn)收結(jié)題的各級(jí)另計(jì)1分；科研課題獲一、二、三、鼓勵(lì)獎(jiǎng)，在已驗(yàn)收結(jié)題基礎(chǔ)上另計(jì)2分、1.5分、1分、0.5分?？蒲姓n題：主研人員與協(xié)研人員按7：3比例計(jì)算得分。 （5）教學(xué)競(jìng)賽：10分，此項(xiàng)不超過(guò)10分。 參加校、縣、片區(qū)及以上 _門組織的教學(xué)競(jìng)賽（包括示范課、公開(kāi)課、研究課、觀摩課等）活動(dòng)，每次分別計(jì)0.5分，1分，2分，在此基礎(chǔ)上獲鼓勵(lì)、三、二、一等獎(jiǎng)另計(jì)0.5分，1分，2分，3分。 （6）論文論著

5、：10分，此項(xiàng)不得超過(guò)10分。 在公開(kāi)發(fā)行的教育教學(xué)專門報(bào)刊或網(wǎng)站上發(fā)表教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)文章計(jì)：縣級(jí)1分，市級(jí)2分，國(guó)家級(jí)4分；在公開(kāi)發(fā)行有（ISBN、ISSN或標(biāo)志）的學(xué)術(shù)雜志、報(bào)刊上發(fā)表教育教學(xué)論文計(jì)：縣級(jí)1分，市級(jí)2分，國(guó)家級(jí)5分；撰寫教育教學(xué)專著每部8分。（合著作：主著者7分，輔著者3分）；在公開(kāi)發(fā)行的報(bào)刊上報(bào)道教育教學(xué)工作短訊每條計(jì)：縣教委0.1分，縣0.2分，市0.4分，國(guó)家0.8分，此款計(jì)分不超過(guò)3分；在學(xué)術(shù)研究會(huì)上交流經(jīng)驗(yàn)計(jì)：校級(jí)0.2分，縣級(jí)1分，片區(qū)1.5分，市級(jí)2分，國(guó)家級(jí)4分。 （7）表彰獎(jiǎng)勵(lì)：5分，此項(xiàng)不超過(guò)5分。 受國(guó)家、市、縣、校表彰的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者分別計(jì)4

6、分，3分，2分，1分；受國(guó)家、市、縣部門及學(xué)校表彰的單項(xiàng)獎(jiǎng)分別計(jì)3分，2分，1分，0.5分。 （8）輔導(dǎo)獎(jiǎng)：10分，此項(xiàng)不超過(guò)10分。 凡經(jīng)教育行政部門行文批準(zhǔn)的各種競(jìng)賽活動(dòng)，輔導(dǎo)學(xué)生獲國(guó)家、市、縣、校每次獲獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)分別計(jì)2分，1.5分，1分，0.5分，獲二、三等獎(jiǎng)各分別減0.1分，0.2分，多人輔導(dǎo)獎(jiǎng)按輔導(dǎo)教師人數(shù)均分。 （9）專業(yè)成長(zhǎng)：6分。 已確任的國(guó)家、市、縣骨干教師分別計(jì)6分，4分，2分。 （10）指導(dǎo)新教師：4分。 指導(dǎo)年輕教師效果良好，每人計(jì)1分（以學(xué)校確任為準(zhǔn)）。 3、民主測(cè)評(píng)分：30分。 （1）教職工測(cè)評(píng)：10分。 （2）考核組測(cè)評(píng)：20分。 4、有下列情況之一者當(dāng)年考核一

7、票否決。 （1）受到行政處分未撤銷者； （2）違反學(xué)校規(guī)章制度屢教不改者。 （3）上年年度考核不稱職者。 （4）累計(jì)曠工15天及以上者或無(wú)故遲到或早退20次以上者（以當(dāng)年度計(jì)算）。 （5）亂訂資料、亂辦班、亂收費(fèi)查證屬實(shí)者。 （6）向?qū)W生或?qū)W生家長(zhǎng)索要錢物查證屬實(shí)者；體罰或變相體罰學(xué)生查證屬實(shí)者。 （7）拖欠學(xué)校公款者。 （8）發(fā)生重特大安全事故責(zé)任人員。 （9）判處有期徒刑人員。 （10）不假外出連續(xù)一個(gè)月以上者（含離職學(xué)習(xí)期滿不按期返校上崗者）。 （11）未完成當(dāng)年學(xué)校招生任務(wù)者。 三、考核時(shí)限：三個(gè)學(xué)年度（聘任前） 四、考核程序： 1、申請(qǐng)人向?qū)W校上交相關(guān)材料和書面申請(qǐng)。 2、述職后民主測(cè)評(píng)。 學(xué)校召開(kāi)教職工會(huì)議，由申請(qǐng)人述職，當(dāng)場(chǎng)測(cè)評(píng)并公布測(cè)評(píng)分值。 3、考核組考評(píng)。 考核組根據(jù)學(xué)校制定的考核辦法對(duì)申報(bào)者進(jìn)行量化考核。 4、公示考核結(jié)果。 學(xué)校張榜公布考核組考核結(jié)果，以總成績(jī)由高到低排列，并搜集教師意見(jiàn)，公示期不少于5天。 5、上報(bào)考核結(jié)果。 根據(jù)學(xué)校