1、企業(yè)薪酬調(diào)查表主要指標(biāo)解釋及填報要求,人力資源和社會保障部 2011年10月,企業(yè)人工成本情況 （11個主要項目）,勞動者工資報酬情況調(diào)查表 （12個主要項目）,一、企業(yè)人工成本情況調(diào)查表,第1項-第8項：企業(yè)的基本信息 第9項：用工總量情況 第10項：主要財務(wù)指標(biāo) 第11項：人工成本情況,目的： 了解2010年度企業(yè)全年人工成本水平、構(gòu)成和投入產(chǎn)出情況,1.法人單位代碼 每個企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和社會團(tuán)體在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一的、始終不變的法定代碼。 九位數(shù)字或英文字母。 按照質(zhì)量監(jiān)督檢驗部門頒發(fā)的中華人民共和國組織機構(gòu)代碼證上的代碼填寫,2.法人單位名稱 按工商部門登記的名稱填寫，與單位公章所使

2、用的名稱完全一致。 按企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照填寫。 提示：不能填寫代碼,3.法定代表人 是指依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人。 按企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照或個人獨資或合伙企業(yè)營業(yè)執(zhí)照填寫。,4. 企業(yè)所在地行政區(qū)劃代碼 指企業(yè)所在地區(qū)的行政區(qū)劃代碼。 只填寫至縣及縣以上行政區(qū)劃，6位數(shù)字。 簡便方法: 按照調(diào)查組織機構(gòu)下發(fā)的“企業(yè)編碼”前六位填寫即可。,5.單位隸屬關(guān)系,根據(jù)企業(yè)依據(jù)資產(chǎn)或管理所形成的隸屬關(guān)系填寫,非國有單位可填寫“90”。,6.行業(yè)類別 根據(jù)各單位的主要業(yè)務(wù)活動（或主要產(chǎn)品名稱），對照國民經(jīng)濟行業(yè)分類（GB/T47542011）填寫。 本次調(diào)查涉及13個行業(yè)門類，73

3、個行業(yè)大類。 填寫相應(yīng)的字母和數(shù)字，或直接選擇。,7.企業(yè)規(guī)模,指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)模，主要以從業(yè)人員數(shù)、銷售額和資產(chǎn)總額等項指標(biāo)為劃分依據(jù)。 分為大型、中型、小型和微型四類。 必須同時滿足所列各項條件的下限指標(biāo)，否則下劃一檔。 一小部分行業(yè)目前無明確劃分規(guī)模的標(biāo)準(zhǔn)，此次調(diào)查時可以暫不填寫。其它有劃分標(biāo)準(zhǔn)的行業(yè)都必須填寫。,8.登記注冊類型 按企業(yè)在工商行政管理機關(guān)登記注冊的類型填寫。 分類依據(jù)：國家統(tǒng)計局、國家工商行政管理局關(guān)于劃分企業(yè)登記注冊類型的規(guī)定（國統(tǒng)字1998200號。 提示： “國有獨資公司”屬于“有限責(zé)任公司”。,9.企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù) 企業(yè)從業(yè)人員是指在企業(yè)取得工資或其他形式

4、的勞動報酬的全部人員，包括企業(yè)使用的勞務(wù)派遣人員，不包括企業(yè)使用的非全日制員工。 企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)是指年度平均人數(shù)，即以企業(yè)12個月的平均人數(shù)相加之和除以12求得，或以企業(yè)4個季度的平均人數(shù)之和除以4求得。,10.財務(wù)指標(biāo) 銷售（營業(yè)）收入 利潤總額 成本費用總額 企業(yè)增加值（難于計算的企業(yè)可以暫不填寫） 單位：萬元(可填寫至小數(shù)點后一位）,企業(yè)損益表,11.企業(yè)人工成本 包括：從業(yè)人員勞動報酬、福利費用、教育經(jīng)費、保險費用、勞動保護(hù)費用、住房費用和其他人工成本。 單位：萬元(可填寫至小數(shù)點后一位）,11.1 從業(yè)人員勞動報酬 同國家統(tǒng)計局現(xiàn)行勞動統(tǒng)計報表制度中關(guān)于“從業(yè)人員勞動報酬”的口

5、徑。 誰發(fā)工資誰統(tǒng)計-對于企業(yè)使用的勞務(wù)派遣工，如果勞務(wù)工的使用方直接向勞務(wù)人員支付全部工資，勞務(wù)輸出方只收取管理費，則應(yīng)由勞務(wù)使用方統(tǒng)計其工資。,11.2 福利費用 指企業(yè)在工資以外實際支付給從業(yè)人員個人以及用于集體的福利費用的總稱。 該數(shù)據(jù)可來源于兩方面：一方面是企業(yè)凈利潤分配中公益金里用于集體福利設(shè)施的費用，另一方面是從業(yè)人員福利費（不包括上繳給社會保險機構(gòu)的醫(yī)療保險費用）。 按照實際發(fā)放數(shù)統(tǒng)計，不是按照“提取數(shù)”統(tǒng)計。,11.3 教育經(jīng)費 指企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費用。 包括崗前培訓(xùn)，在職提高培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、派外培訓(xùn)、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)費用和企業(yè)自辦大中專、職業(yè)

6、技術(shù)院校等培訓(xùn)場所發(fā)生的費用以及職業(yè)技能鑒定費用。,保險費用 指根據(jù)國家法律，由企業(yè)承擔(dān)的各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等費用。 包括企業(yè)繳納的年金（補充養(yǎng)老保險）、補充醫(yī)療保險或儲蓄性醫(yī)療保險。 不包括不在崗人員的社會保險費用。,勞動保護(hù)費用 指企業(yè)為實施安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費用以及用于職工勞動保護(hù)用品（如保健用品、清涼用品、工作服等）的費用。 不包括勞動保護(hù)設(shè)備的購置費、維修費以及個人只能在工作現(xiàn)場使用的特殊用品。,住房費用 指企業(yè)為改善從業(yè)人員的居住條件而支付的所有費用。,其他人工成本 主要包括工會經(jīng)費、勞務(wù)費、招聘解聘費用、特殊獎勵費用

7、等。 誰發(fā)工資誰統(tǒng)計原則-用人單位不直接支付勞務(wù)人員工資，而是將勞務(wù)人員全部工資支付給勞務(wù)輸出方，再由勞務(wù)輸出方向勞務(wù)人員直接發(fā)放。勞務(wù)使用方不計入“工資總額”而是計入“其他人工成本”中的“勞務(wù)費”。 勞務(wù)費單列。,“人工成本”與會計準(zhǔn)則的口徑對照,明確了與財政部發(fā)布的企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號-職工薪酬財會計（2006）3號中各科目之間的關(guān)系，實施了會計準(zhǔn)則的企業(yè)可以據(jù)此進(jìn)行統(tǒng)計核算,注意數(shù)據(jù)之間的基本邏輯關(guān)系,例： 銷售收入增加值 銷售收入利潤總額 成本費用總額 人工成本總額 人工成本總額 從業(yè)人員勞動報酬,二、勞動者工資報酬情況調(diào)查表,目的： 了解2010年度不同類型勞動者的工資報酬水平及工資報

8、酬的構(gòu)成情況 由企業(yè)人力資源/勞資部門填報,第1項-第11項：勞動者基本信息 第12項：工資報酬及其構(gòu)成,1.職工代碼 職工代碼按照企業(yè)參與本調(diào)查的所有勞動者自然排序，由企業(yè)自行順序編碼，共五位（199999之間）不能重復(fù)。 2.性別 選擇1或2。 3.出生年份 根據(jù)勞動者真實情況填報。,4.學(xué)歷： 最高學(xué)歷，以國家承認(rèn)的畢業(yè)證書為準(zhǔn)。 5.參加工作時間 指勞動者完成學(xué)歷教育，首次正式簽訂勞動合同或就業(yè)的年份。 填寫四位數(shù)字。 邏輯審核標(biāo)準(zhǔn)：12-65歲,6.職業(yè) 按照國家職業(yè)分類大典的標(biāo)準(zhǔn)。本調(diào)查涉及5個大類、48個中類、346小類，不調(diào)查細(xì)類。 五個大類：單位負(fù)責(zé)人、專業(yè)技術(shù)人員、辦事人員

9、、商業(yè)服務(wù)業(yè)人員、生產(chǎn)運輸工人 同時從事一種以上職業(yè)的人員，以勞動時間較長的為其職業(yè)；如不能確定時間長短者，以經(jīng)濟收入較多的為其職業(yè)或以其技術(shù)性較高的工作為職業(yè)。,選填職業(yè)代碼的具體方法： （1）將現(xiàn)有崗位名稱或關(guān)鍵詞輸入職業(yè)分類與代碼表（基層單位查詢用表）中進(jìn)行查詢。 （2）沿職業(yè)分類與代碼表最后一列向上查找出的第一個最接近的小類即為該職業(yè)小類代碼。,（3）如果在附表職業(yè)分類與代碼表中無法找到相對應(yīng)的職業(yè)名稱，則按照以下兩種方法之一進(jìn)行填報：一是選擇與所調(diào)查職業(yè)最接近的職業(yè)中類代碼進(jìn)行填報；二是如果無法確定最接近的職業(yè)中類代碼的，則填寫本大類中的“其它”。 （4）如果企業(yè)所使用的崗位/工種名

10、稱不能在職業(yè)分類與代碼表中找到直接對應(yīng)的名稱時，需要在軟件最后一列中填寫文字，注明被調(diào)查者目前在企業(yè)的崗位名稱。,7.管理崗位等級/專業(yè)技術(shù)職稱/職業(yè)技能等級 管理崗位等級：分為四級，即高級管理崗、一級部門管理崗、二級部門管理崗和其它管理崗。與“職業(yè)”中的第一大類“企業(yè)負(fù)責(zé)人”、第三大類“辦事人員”相對應(yīng)。 專業(yè)技術(shù)職稱：是指經(jīng)國務(wù)院人事主管部門授權(quán)的部門、行業(yè)或中央企業(yè)、省級專業(yè)技術(shù)職稱評審機構(gòu)評審的各系列專業(yè)技術(shù)職稱，一般專指專業(yè)技術(shù)人員。按照國家有關(guān)規(guī)定分為初、中、高三個級別。與職業(yè)中的第二大類“專業(yè)技術(shù)人員”相對應(yīng)。 職業(yè)技能等級：專指生產(chǎn)運輸設(shè)備操作人員或商業(yè)服務(wù)業(yè)人員中按照國家有關(guān)

11、要求，必須持證上崗的職業(yè)指相應(yīng)職業(yè)任職人員的職業(yè)技能鑒定等級。與職業(yè)中的第四類（商業(yè)服務(wù)業(yè)人員）、六類（生產(chǎn)運輸工人）相對應(yīng)。,8.用工形式 分為合同制度用工、勞務(wù)派遣用工兩種形式。 非全日制勞動者不調(diào)查,9.勞動合同類型,固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。 選擇填空：1、2或3。 勞務(wù)派遣工不填。,10.周平均工作小時數(shù) 指勞動者平均一個工作周內(nèi)實際參與企業(yè)生產(chǎn)勞動的小時數(shù)。 月度之間工作量比較平均的人員，周平均工作小時數(shù)可以以其月實際工作小時數(shù)除以4計算；月度之間工作量不均衡的人員，周平均工作小時數(shù)可以以其全年實際工作小時數(shù)除以52計算。 審查標(biāo)準(zhǔn):“21-112”,

12、11.是否工會會員 根據(jù)勞動者真實情況填報。 企業(yè)本身沒有成立工會以及雖有工會但不確定被調(diào)查者是否為工會會員的，均按非工會會員填報。,12.工資報酬 指勞動者因向企業(yè)提供勞動而直接取得的各種現(xiàn)金形式的勞動報酬。 是十二個月的全年工資報酬,不是月工資報酬 邏輯審核:不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 由四個二級指標(biāo)自動求和得到。,12.1 基本工資（類） 指按照勞動合同中約定的、與勞動者本人崗位相對應(yīng)的、發(fā)放周期和發(fā)放水平相對固定的工資報酬。 如標(biāo)準(zhǔn)工資、基礎(chǔ)工資、崗位工資等,包括其它不與績效考核結(jié)果掛鉤的工資項目。,12.2 績效工資（類） 指勞動者根據(jù)所在企業(yè)的經(jīng)濟效益、集體或本人績效或?qū)嶋H表現(xiàn)獲得的浮動

13、性工資報酬，包括按月度、季度、半年、全年考核發(fā)放的獎金或獎金性質(zhì)的績效工資，還包括銷售提成、項目獎金，特別獎勵、技術(shù)交易獎酬金等工資項目。,12.3 津補貼（類） 包括勞動者因特殊或額外的勞動消耗等獲得各項生產(chǎn)性津貼，如艱苦崗位津貼、夜班津貼、倒班津貼等工資項目； 還包括企業(yè)從福利費用中支付的勞動者個人的各種現(xiàn)金補貼，如各種交通補助、各種住房提租補貼、各種通信工具補助、住宅電話補助、勞動者不休假的補貼等工資項目。,12.4 加班加點工資 是指按照國家和本地區(qū)有關(guān)法規(guī)政策，由企業(yè)支付的加班工資和加點工資，是調(diào)查期內(nèi)勞動者因超時勞動而獲得的勞動報酬。,邏輯審核,前三項之和不得低于4560元（380元*12個月） 工資報酬總和小于等于160萬元,提示（1）,以下人員暫不作為調(diào)查對象： 2010年度工作不滿十二個月的職工； 因長期病假、事假、培訓(xùn)等未正常出勤的職工； 因工作崗位調(diào)整而導(dǎo)致工資發(fā)生較大變動的職工； 未與企業(yè)建立勞動關(guān)系或勞務(wù)派遣關(guān)系的職工，如勤工助學(xué)的在校生及實習(xí)生；企業(yè)不在崗職工。,提示（2）,規(guī)模為大型的企業(yè)，相同崗位職工人數(shù)較多的情況，各地可以采取抽樣的辦法： 同崗位職工人數(shù)不足50人