1、精品 料推薦第一章總則第一條為幫助員工全面了解公司，崗位要求，明確員工的權(quán)利及義務(wù)，規(guī)范工作行為，以維護(hù)正常工作秩序，提高工作效率，特制定本手冊。第二條本手冊依據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律及有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實(shí)際情況制定，成為勞動(dòng)合同的組成部分，并隨法律、 法規(guī)及本公司的改變而不定期的修改、補(bǔ)充。第三條本手冊是員工必須遵守的準(zhǔn)則，是規(guī)范員工言行的依據(jù)，是評(píng)價(jià)員工言行的標(biāo)準(zhǔn)，全體員工務(wù)必全面了解本手冊各項(xiàng)內(nèi)容并嚴(yán)格遵守，共同塑造良好的企業(yè)形象。第四條員工如對本手冊有任何疑問或異議，可向公司辦公室咨詢，辦公室有責(zé)任予以解釋或答復(fù)。第二章公司概況第五條公司簡介公司名稱：陜西斗山工程機(jī)械有限公司注冊成

2、立日： 2007 年 3 月1精品 料推薦注冊資金：五百萬元人民幣地址：性質(zhì)：有限責(zé)任公司經(jīng)營范圍：工程機(jī)械銷售、零配件銷售及售后服務(wù)等第三章企業(yè)文化企業(yè)精神是“陜西斗山”及“陜西斗山人”必須具備的特質(zhì)，是我們的品牌個(gè)性。第六條行為準(zhǔn)則沒有任何借口別為失敗找理由：多為成功找方法：世上沒有絕對不可能的事情。第七條執(zhí)行準(zhǔn)則服從無條件服從是天職，紀(jì)律就是圣旨；懂得在權(quán)威面前低頭的人才是明智的人；任何時(shí)候都不能有對立情緒。第八條評(píng)價(jià)準(zhǔn)則一切用行動(dòng)說話只有行動(dòng)才能證明自己的價(jià)值、；拖延導(dǎo)致平庸，行動(dòng)成就卓越；行動(dòng)并不意味著毫無章法的奔跑；沒有什么能夠阻止你行動(dòng)的腳步。第九條服務(wù)準(zhǔn)則忠誠勝于能力一兩的忠誠

3、勝于一磅的能力；忠誠具有至高無上的價(jià)值；對上忠誠，對下更要忠誠。2精品 料推薦第十條思想準(zhǔn)則責(zé)任是一種使命責(zé)任是一種與生俱來的的使命；人生所有履歷都排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后；為錯(cuò)誤和失敗承擔(dān)責(zé)任；責(zé)任比能力更重要。第十一條理想準(zhǔn)則無雄心者不英雄有必勝的信念才有勝利的結(jié)果；理想的高度決定人生的高度。第十二條機(jī)遇準(zhǔn)則強(qiáng)者創(chuàng)造機(jī)會(huì)機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)不會(huì)主動(dòng)來敲你的門；機(jī)遇之神只青睞于有實(shí)力的人；弱者等待機(jī)會(huì)，強(qiáng)者創(chuàng)造機(jī)會(huì)。第十三條合作準(zhǔn)則團(tuán)隊(duì)高于一切團(tuán)隊(duì)的力量讓你無往而不勝；真誠和善良是合作的前提。第十四條道德準(zhǔn)則榮譽(yù)至高無上榮譽(yù)就是生命；人就是要行得正、站得直；欺騙只能是低能兒擅長的把戲。第十五條生存準(zhǔn)則學(xué)會(huì)

4、適應(yīng)環(huán)境環(huán)境不能改變，適者才能生存；挫折使人更加成熟；角度不同，世界就會(huì)不同；面對壓力要學(xué)會(huì)自我釋放。第十六條競爭準(zhǔn)則勤于思考，以智取勝只會(huì)是永恒的制勝法寶； 思路決定出路， 觀念決定前途；深思，更要熟慮。3精品 料推薦第十七條細(xì)節(jié)準(zhǔn)則小事情關(guān)乎大成敗做小事才能成大事；留心每一件小事并保持敏銳；細(xì)節(jié)決定成敗，問題只在于態(tài)度。第十八條進(jìn)取準(zhǔn)則學(xué)習(xí)是終生的事情沒有最好，只有更好；把知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力是學(xué)習(xí)的最高境界。第四章員工守則第十九條儀容儀表1、公司員工要保持儀容整潔，衣衫不整者，不得進(jìn)入公司。2、上班不得身穿短褲、背心、拖鞋、辦公時(shí)間不許戴墨鏡。3、特殊職位或有接待任務(wù)時(shí)，男士應(yīng)著深色西裝、襯衣

5、、領(lǐng)帶和皮鞋， 女士應(yīng)著裝大方和莊重，女性不得化濃妝。4、頭發(fā)整潔，干凈；不留怪異發(fā)型、不得剃光頭。第二十條處事禮儀1、接電話：當(dāng)電話鈴響時(shí)，應(yīng)當(dāng)鈴響3 聲內(nèi)接起，并主動(dòng)自報(bào)：“您好！陜西斗山公司”或“您好！斗山售后”。電話交談應(yīng)態(tài)度和藹、禮貌、聲音清晰；通話完畢應(yīng)主動(dòng)說“謝謝！再見” 。電話交談盡量簡潔、嚴(yán)禁煲“電話粥”。嚴(yán)4精品 料推薦禁用公司電話打私人長途。打長途電話時(shí)，盡量打ip 電話。2、乘車：公司員工與客人同乘車時(shí)，應(yīng)主動(dòng)請客人先上車，主動(dòng)為客人開、關(guān)車門。3、對客人：對公司的客人要熱情禮貌、以誠相待?？腿藖碓L要迎進(jìn)、讓座、沏茶、送出、并使用禮貌用語。4、對同事：員工之間應(yīng)以誠相見

6、，團(tuán)結(jié)協(xié)作、互幫互助，取長補(bǔ)短。要善于傾聽別人的意見，虛心學(xué)習(xí)他人的長處；同時(shí)間要寬容理解，不吹毛求疵，不在背后指責(zé)和挑剔他人。5、對上級(jí)：要尊重上級(jí)，對上級(jí)的決定要不折不扣的執(zhí)行，在工作中如有意見應(yīng)采取合理方式向自己的上級(jí)反映，不得越級(jí)。6、對下屬：上級(jí)應(yīng)在工作中充分調(diào)動(dòng)下屬的積極性和工作熱情，以身作則，以公正無私的態(tài)度對待下屬，體恤下級(jí)，關(guān)心和愛護(hù)每一位員工。7、遞交物件：如遞文件時(shí)，要把正面對著對方的方向遞上去。如遞名片要雙手拿好名片，正面朝上，名字對著對方遞出，接名片時(shí)也應(yīng)雙手接。8、員工投訴：員工在工作中有合理投訴可向公司辦公室申訴。但嚴(yán)禁誹謗、歪曲事實(shí)、無理投訴。第二十一條辦公環(huán)境

7、1、出入辦公室：進(jìn)入辦公室，要先輕輕敲門，聽到應(yīng)5精品 料推薦答后再進(jìn)。離開辦公室，主動(dòng)告別并將門輕輕合上。2、工作場所：在工作場所走動(dòng)時(shí)要放輕腳步。辦公區(qū)域不能大聲喧嘩。在工作通道遇到客人要禮讓，不能搶行。3、衛(wèi)生環(huán)境：員工要注意保持公司辦公環(huán)境清潔，保證個(gè)人辦公桌面整潔，創(chuàng)造一個(gè)好的辦公環(huán)境。員工下班時(shí)要將桌面整理整齊，方可離開。公司提倡員工不吸煙。吸煙者要注意保持環(huán)境衛(wèi)生，嚴(yán)禁煙灰，煙頭亂扔。否則一旦發(fā)現(xiàn)，辦公室罰款￥ 20.00.第二十二條工作紀(jì)律1、準(zhǔn)時(shí)上下班、上班時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開工作崗位。2、上班時(shí)間不得睡覺，不準(zhǔn)喧嘩，嬉鬧，扎堆聊天等。3、不準(zhǔn)帶醉上班，不準(zhǔn)飲酒，打架，賭博。4、

8、上班時(shí)間不得作于工作無關(guān)的事。如聽收音機(jī)、看電視、書報(bào)雜志（與工作或培訓(xùn)有關(guān)的除外）、下棋、打牌等。5、不得利用職權(quán)營私舞弊，謀取私利，假公濟(jì)私。6、不得有貪污、挪用公款、盜竊等違法違紀(jì)行為；嚴(yán)禁接受客戶或其他聯(lián)系單位贈(zèng)送的錢財(cái)、貴重禮品，客戶贈(zèng)送的禮品應(yīng)上交公司辦公室。7、愛護(hù)一切公共設(shè)施、設(shè)備、儀器、辦公用具和其他財(cái)產(chǎn)。8、不準(zhǔn)批準(zhǔn)，不得因私使用公司設(shè)施和辦公用品，更6精品 料推薦不能攜帶離開公司。9、開會(huì)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、無正當(dāng)原因不得遲到或不參加。遵守秩序，關(guān)閉通訊工具（手機(jī)等）不喧嘩、不竊竊私語。并保持會(huì)場清潔。10、匯報(bào)工作要實(shí)事求是， 不得虛報(bào)、 漏報(bào)或歪曲事實(shí)。11、員工應(yīng)注意自己

9、的一言一行，自覺維護(hù)公司的利益和形象，不得有詆毀公司和上級(jí)的言行。第二十三條保密制度員工應(yīng)對公司忠誠，遵守公司的保密制度，不得泄露公司的秘密，自覺維護(hù)公司的利益。1、公司的保密信息指不為公眾知悉，能為公司帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)公司保密措施保密或要求保密的技術(shù)信息和經(jīng)營信息 （包括但不限于下列信息：公司客戶信息；公司對客戶的價(jià)格信息；公司管理機(jī)制信息；本人的工資、獎(jiǎng)金信息等）2、員工在工作期間或離開公司之日起的兩年之內(nèi)。負(fù)有嚴(yán)守公司保密信息的義務(wù)，除非經(jīng)公司書面同意，員工不得對無關(guān)人員或外界泄露公司保密信息（包括本人工資、獎(jiǎng)金信息）若因泄露公司保密信息給公司造成損失的，車賠償損失外，公司將

10、保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。3、員工在使用電話，傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等設(shè)備的時(shí)候，要特別注意防止公司機(jī)密外泄。7精品 料推薦4、當(dāng)泄密發(fā)生的時(shí)候，員工必需立刻報(bào)上級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)處理，不得有隱瞞。5、勞動(dòng)合同終止或期滿，員工應(yīng)歸還所有文件，圖紙、記錄、備忘錄、手冊、規(guī)定、設(shè)計(jì)、裝置、檔案資料、磁帶和磁盤、以及任何包含或可能透漏保密信息的其他資料。6、未經(jīng)批準(zhǔn)不得復(fù)制，拷貝公司保密信息。第五章考勤管理第二十四條工作時(shí)間1、星期一至星期五為正常工作日2、具體工作時(shí)間：上午： 8： 30 12.00下午： 13.00 17：30第二十五條考勤管理辦法1、實(shí)行簽到制度（總經(jīng)理級(jí)特批人員除外）有專人負(fù)責(zé)全

11、體員工考勤，每月以此當(dāng)月員工的實(shí)際出勤，考勤記錄作為計(jì)算當(dāng)月工資的依據(jù)之一，年終以全年考勤統(tǒng)計(jì)情況作為年終評(píng)價(jià)的依據(jù)之一。2、員工外出不能按時(shí)回公司者，在當(dāng)天考勤對應(yīng)位置寫明外出事由并由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可。3、任何人不得代他人或由他人代簽到，一旦發(fā)現(xiàn)代簽到的行為，當(dāng)事雙方當(dāng)天的考勤均以曠工計(jì)算。8精品 料推薦4、有出差的人員，應(yīng)將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差申請單拷貝一份的辦公室備案。5、遲到、早退。（ 1） 上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。（ 2） 未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。（ 3） 工作時(shí)間未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)離開工作崗位者、即為擅離職守。（ 4） 遲到、早退或擅離職守超過2 小時(shí)、或未經(jīng)準(zhǔn)假而不

12、到班者，均為曠工。6、本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間登記。（ 1） 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予登記者。（ 2） 因公出差，經(jīng)核準(zhǔn)者。（ 3） 因故請假，經(jīng)核準(zhǔn)者。注：以上人員均需報(bào)辦公室備案。7、遲到、早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)生次數(shù) / 月經(jīng) 濟(jì) 處罰其他形式處罰第一次每次扣發(fā)當(dāng)月本薪10 元第二次每次扣發(fā)當(dāng)月本薪10 元第三次每次扣發(fā)當(dāng)月本薪10 元第四次每次扣發(fā)當(dāng)月本薪30 元第五次每次扣發(fā)當(dāng)月本薪30 元9精品 料推薦第六次每次扣發(fā)當(dāng)月本薪30 元第七次每次扣發(fā)當(dāng)月本薪30 元第八次扣發(fā)當(dāng)月全月獎(jiǎng)金8、曠工：（ 1） 曠工的界定標(biāo)準(zhǔn)：遲到、早退或擅離崗位超過2小時(shí)，無事先通知部門負(fù)責(zé)人或無

13、正當(dāng)理由者。（ 2） 曠工行為屬嚴(yán)重的工作態(tài)度問題，對此行為將進(jìn)行最為嚴(yán)厲地處罰。具體處罰辦法及標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生次數(shù) / 月經(jīng)濟(jì)處罰其他形式處罰第一次每次按當(dāng)日工資3 倍扣發(fā)第二次每月按當(dāng)日工資3 倍扣發(fā)每次按當(dāng)日工資3 倍扣發(fā)第三次并取消當(dāng)月獎(jiǎng)金第四次同上記過一次連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工五日或一年曠工開除并不予任累計(jì)十日者何補(bǔ)償9、加班公司要求員工提高工作效率，在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，周末正常休息保證第二周有良好的工作狀態(tài)。具體加班規(guī)定如下：（ 1） 員工出差期間的加班，以同等天數(shù)計(jì)加班；（ 2） 員工非出差期間工作的加班嚴(yán)格審批，具體如下：10精品 料推薦員工工作日延時(shí)一律不計(jì)為加班；星期六，星期

14、日及其他節(jié)假日公司安排任何員工值班，員工不得以任何理由推脫或拒絕，對于星期六、星期天加班按每日 30 元計(jì)加班費(fèi)。五一、國慶及春節(jié)國家法定假日，按日 30 元 3 倍計(jì)算，倒休的星期六及星期天按日30 元兩倍計(jì)算。試用期員工加班一律為義務(wù)加班。第二十六條請假程序員工請假，必須提前填寫請假申報(bào)表，并經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)方可離崗休假。因?yàn)樘厥饣蛲话l(fā)性原因，無法及時(shí)請假者，本人應(yīng)及時(shí)與上級(jí)主管聯(lián)系、請假、井于復(fù)制后1 個(gè)工作日內(nèi)持有關(guān)證明辦理補(bǔ)假手續(xù)。超過1 個(gè)工作日未來辦理手續(xù)，視為曠工。請假在兩天以內(nèi)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天及以上需由部門領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)意見，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。員工請假批準(zhǔn)后應(yīng)及時(shí)交辦公室

15、備案。第六章員工福利第二十七條國家法定假及其他休息1、國家法定假11精品 料推薦元旦：放假一天、一月一日春節(jié)：放假天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三，除國家法定的春節(jié)以外，公司根據(jù)當(dāng)年工作情況適當(dāng)增加休假，具體每年另行通知。勞動(dòng)節(jié)：放假三天，五月一日、二日、三日國慶節(jié)：放假三天，十月一日、二日、三日2、其他休假公司成立周日總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他時(shí)間以上假期，公司可根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)整第二十八條休假1、病假1）正式員工請病假少于10 天的，按實(shí)際請假天數(shù)工資的一半扣發(fā)，請假日期在11 30 天的，按實(shí)際請假天數(shù)工資的全額扣發(fā)；超過30 天的做自動(dòng)離職處理。日工資的計(jì)算方法：本月月工資額當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)。2）試

16、用期、臨時(shí)聘用員工病假工資按實(shí)際請假時(shí)數(shù)全額計(jì)扣工資。3）試用期員工病假不得超過10 天4）員工請病假，應(yīng)出示市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明（請假一天內(nèi)除外）。5）特殊情況病假不能提前請的，員工應(yīng)及時(shí)電話通知12精品 料推薦相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人，并在到崗當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。2、事假（ 1） 公司原則上不允許請事假，特殊情況下事假需部門經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。請事假員工按平均小時(shí)工資乘實(shí)際請假時(shí)數(shù)計(jì)扣工資。（ 2） 正式員工事假累計(jì)不得超過7 天，試用期員工事假不累計(jì)不得超過5 天，否則做自動(dòng)離職處理。3、婚假1）按照國家有關(guān)規(guī)定，員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受4天婚假。雙方都到晚婚年齡者（男26 歲

17、、女 24 歲），增加婚假 6 天；因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。2）婚假期間工資照發(fā)。4、喪假1）按照國家有關(guān)規(guī)定，員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假 4 天；祖父母、外祖父母、公婆、岳父母死亡，給喪假 3 天。如在外地的酌情增加路程假。2）喪假期間工資照發(fā)5、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假1) 按照國家有關(guān)規(guī)定， 公司女職工生育， 可享受產(chǎn)假 90天，其中產(chǎn)假休假15 天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30 天。多胞胎生13精品 料推薦育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天。2) 實(shí)行晚育者（ 24 周歲后生育第一胎） 增加產(chǎn)假 15 天。3) 產(chǎn)假為有薪假期。6、看護(hù)假男員工妻子生產(chǎn)期間可享受

18、有10 天看護(hù)假。第二十九條有薪年假公司正式員工在公司服務(wù)滿一年，可享受有薪年假，年假天數(shù)規(guī)定如下：工作滿一年，未滿二年者，每年可休假5 天；工作滿二年，未滿三年者，每年可休假6 天；以此類推，最多不超過14 天；以上年假為實(shí)際年休假時(shí)間，不包括周六、周日和法定節(jié)假日。公司正式員工因工作原因無法休年假的，按應(yīng)休年假假期的薪資補(bǔ)發(fā)工資。第三十條社會(huì)保險(xiǎn)員工應(yīng)工作原因造成傷殘病缺勤的，可于一周之內(nèi)提出醫(yī)院證明，崗位工資和崗位津貼照常給付。第三十一條伙食、交通、通訊補(bǔ)貼員工午餐自行解決，公司按有關(guān)規(guī)定每日發(fā)放相應(yīng)的伙食補(bǔ)貼。交通補(bǔ)貼以定額的形式與工資一同發(fā)放，員工在所在城14精品 料推薦市內(nèi)交通費(fèi)不

19、載予以報(bào)銷。通訊補(bǔ)貼以定額報(bào)銷的方式，每月員工以通訊類發(fā)票報(bào)銷。第三十二條過節(jié)費(fèi)由公司根據(jù)實(shí)際經(jīng)營情況發(fā)放第三十三條體格檢查公司全體正式員工每年定期進(jìn)行一次體格檢查，具體時(shí)間、價(jià)差項(xiàng)目由公司統(tǒng)一安排費(fèi)用由公司支付。第三十四條出差報(bào)銷制度按公司財(cái)務(wù)報(bào)銷制度執(zhí)行。第七章人事第三十五條聘用1、本公司聘用員工以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則，遵守勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，通過多種渠道，擇優(yōu)錄取的方式獲得。2、本公司的員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制，員工在正式上班的第一天，辦公室為員工簽定勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同同經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門堅(jiān)定生效，具法律效力。勞動(dòng)合同包括為期不少于三個(gè)月的試用期。3、新聘用的員工應(yīng)將身份證復(fù)印件，學(xué)歷證明復(fù)印

20、件、保證書、體檢表、離職證明等交公司辦公室，本人對其證件的真實(shí)性負(fù)責(zé)。若發(fā)現(xiàn)證件失實(shí)，公司將立即辭退且不給任何賠償。15精品 料推薦4、員工在受雇于本公司期間應(yīng)將其全部工作時(shí)間用于勤勉和忠實(shí)地履行自身職責(zé)，除經(jīng)書面特許，不應(yīng)受雇于其他任何實(shí)體或從事其他工作。第三十六條晉、降級(jí)1、晉升種類：員工晉升分為定期與不定期兩種形式。1）定期：每年12 月 31 日由公司總經(jīng)理決定，根據(jù)公司組織運(yùn)營狀況，及個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)綜合考評(píng)，統(tǒng)一實(shí)施晉升計(jì)劃。2）不定期：員工在年度進(jìn)行中，對公司有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者?？呻S時(shí)予以晉升。3）晉升人員由各部門經(jīng)理提案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。使用人員成績卓越者，也可由直線領(lǐng)導(dǎo)推

21、薦晉升。3、晉升依據(jù) 具備較高職別的技能 有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷 在職工作表現(xiàn)及操行 完成職別所需的有關(guān)培訓(xùn)課程； 具有較好的適應(yīng)性和潛力第三十七條辭職、辭退公司正式員工因故辭職時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)意見，再送交人事行政負(fù)責(zé)人索要移16精品 料推薦交清單與人事行政負(fù)責(zé)人一同至財(cái)務(wù)部門進(jìn)行結(jié)算。員工辭職申請被核準(zhǔn)后，人事行政部門應(yīng)及時(shí)登記人員調(diào)整登記表公司辭退試用期員工，提前7 天通知員工，辭退試用期員工不給予任何形式補(bǔ)償金。公司辭退正式員工，按員工在公司服務(wù)期限給予一定金額的補(bǔ)償金。在公司服務(wù)未滿半年， 不超過一年者， 發(fā)放一個(gè)月薪資。（包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、以下同）在公司

22、服務(wù)滿半年，不超過一年者，發(fā)放一個(gè)月薪資。在公司服務(wù)滿半年， 不超過一年者， 發(fā)放一個(gè)半月薪資。在公司服務(wù)滿一年半，不超過二年者， 發(fā)放二個(gè)月薪資。以此類推，最多不超過6 個(gè)月薪資。辭退員工必須辦理完所有交接手續(xù)方可結(jié)算薪資，未辦理完交接手續(xù)者，不予以發(fā)放任何薪資及補(bǔ)償金。公司開除員工不給予任何形式補(bǔ)償金。第三十八條人事檔案凡本公司正式全職聘用的合同制員工，公司為員工建立內(nèi)部個(gè)人檔案，記錄員工各種人事，培訓(xùn)等記錄。員工個(gè)人資料變更，如地址， 、電話、子女狀況、通過各類考試、技能職稱、學(xué)歷的變化等、應(yīng)及時(shí)告知公司辦公室，以便公司聯(lián)系或再有機(jī)會(huì)培訓(xùn)、晉升、職位空缺時(shí)受到優(yōu)先考慮第三十九條培訓(xùn)與個(gè)人

23、發(fā)展17精品 料推薦員工是公司最珍貴的財(cái)富，優(yōu)秀的員工素質(zhì)是公司在競爭中最重要的資源。公司為員工提供良好的培訓(xùn)條件和公平的競爭機(jī)會(huì)，公司鼓勵(lì)員工積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)，隨著公司的發(fā)展和壯大獲得個(gè)人事業(yè)的成功第四十條薪酬及獎(jiǎng)金1、公司有權(quán)自主決定薪酬。公司有權(quán)根據(jù)下列因素對薪酬進(jìn)行不定期或局部調(diào)整；公司經(jīng)營狀況和競爭能力；當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r(jià)上漲指數(shù)；員工的工作表現(xiàn)、能力和水平的提高程度；升職和降職；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場薪酬變化。2、公司員工工資由崗位工資和津貼組成，工資計(jì)算以自然月份為一個(gè)月，于下月8 日發(fā)放上一月份工資。若恰逢節(jié)假日，工資提前到假日前一天發(fā)放。3、月獎(jiǎng)金由公司總經(jīng)理根據(jù)公司實(shí)際情

24、況及個(gè)人工作表現(xiàn)，確定員工月獎(jiǎng)金金額并給予發(fā)放。第八章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第四十一條獎(jiǎng)勵(lì)一、獎(jiǎng)勵(lì)的種類1、升職或獎(jiǎng)金；2、記功（每次加發(fā)一月崗位工資+崗位津貼。并于年終一并發(fā)放）18精品 料推薦3、嘉獎(jiǎng)（每次加發(fā)半月崗位工資+崗位津貼，并于年終一并發(fā)放）二、獎(jiǎng)勵(lì)行為及標(biāo)準(zhǔn)有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：4、對營業(yè)或管理制度提出改進(jìn)建議5、節(jié)約公司財(cái)物，卓有成效者；6、遇有災(zāi)難，臨危不懼，勇于負(fù)責(zé)，經(jīng)采納實(shí)行，卓有成效者，處置得當(dāng)者；7、檢舉違規(guī)或損害公司利益，為公司挽回?fù)p失者;8、發(fā)現(xiàn)職守外故障、危害，予以速報(bào)或防止損害足以嘉許者。有下列情形之一者，予以記功：1、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而

25、減少損失者。2、維護(hù)同事安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。3、維護(hù)公司重大功績者。有以下情形之一者，予以升職或獎(jiǎng)金：1、公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者：2、一年內(nèi)記功二次者。第四十二條懲罰1、開除（不發(fā)資遣費(fèi)，永不錄用）2、記過（每次減發(fā)半個(gè)月工資，并于年終一并減法）；19精品 料推薦3、處分（每次減發(fā)半個(gè)月工資，并于年終一并減法）；二、懲罰行為及標(biāo)準(zhǔn)有下列情形之一者，予以處分：1. 上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成，致使影響公司權(quán)益者。2. 在工作場所喧嘩，吵鬧，嬉戲，妨礙他人工作耳不聽勸告者。3. 對同事惡意攻擊或誣陷 偽證，制造事端者；4. 工作中因私事酗酒，影響自己或他人工作

26、者；5. 未經(jīng)許可，不侯接替，先行下班者；6. 因疏忽致使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失或傷及他人，情節(jié)輕微者；7. 其他違紀(jì)情節(jié)較嚴(yán)重者。有下列情形之一者，予以記過 :1 、未離職時(shí)，致使公司蒙受重大損失者；2、銷毀、涂改公共文件或公物者；3、玩忽職守或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；4、不服從主管合理指導(dǎo)，屢教不改者。5擅自帶出本公司產(chǎn)品樣品者；6輪班制員工拒不接受輪班者；7、工作時(shí)間內(nèi)，從事與本職工作無關(guān)的事如睡覺、下20精品 料推薦棋、 等 ( 主管 分 ) ；8、月內(nèi)累 工達(dá)到三日者；9、其他重大 行 者（如 反安全 定措施，情 重大者 ) ，有下列情形之一者，予以開除：1、 同仁暴力威 、恐下妨害 體秩序者2毆打同仁，或相互毆打者；3、在工作 所 博者；4 竊或侵占同仁或公司 物者；5 無故 公司 物， 失重大或第二：次涂改重大文件或公物者；6未 可