1、.教師薪酬制度一、全職教師基本工資、課時費績效課時費（元 /小時）晉級分級別底薪3-5工資1 對 11 對 2數(shù)人三3500100050607097-100級高二340080045556596-96級級一級340070040506090-93三330060035405098-99級中二320050030354584-86級級一310050030354581-86級三300050030354577-80級初二290040030354573-76級級一280040025304069-72級試3000無無無無有經(jīng)驗用期晉升渠道崗位職責特級教1、完成教學任務師、教學保證教學質(zhì)量， 參主管、分加教研，做

2、好家長校校長回訪。 2、擔任全校師資培訓。 3 參加市場部招生公開課教學。高級教1、完成教學任務，師、教學保證教學質(zhì)量， 參組長加中級以下教研工作和培訓工作。2、參加市場部招生公開教學。中級教師1、完成教學任務，保證教學質(zhì)量， 參加教研，做好家長回訪。 2、參加市場部招生部公開教學。1、認真學習教學法，完成試講任務。 2、參加陪讀工作。1、課時費按小時計算2、公開課：公開課招生按照當場活動報名人數(shù)計算，10 元 / 人。3、績效獎金每月考核發(fā)放算法：考評獎金 * 考評分數(shù) * 帶班數(shù)（實際帶班數(shù) / 基礎代班3）4、教師級別考試，每年的6 月、 12 月進行考核評級。非考評期，老師可以主動申請

3、升級考試5、考評分數(shù)：平時考評占50%，考試分數(shù)占 50%6、vip 帶班老師課時在每個級別課時費上增加10 元。7、以上課時費為校內(nèi)課時費，如校外有課，根據(jù)實際情況核算。.一、班主任 & 陪讀老師。（負責家校聯(lián)系，續(xù)費轉(zhuǎn)介紹，課后學生作業(yè)檢查，陪讀工作）級別底薪績效工晉級考續(xù)班獎金（所負責班級全體平均續(xù)班率）資評分數(shù)90%以上80%以上70%以上60%以上轉(zhuǎn)正后250080080 分1.5%1%1%0.8%試用期2500無無無無無無二、續(xù)班獎金1、 續(xù)班獎金 =學生繳費總數(shù) * 續(xù)班率系數(shù)續(xù)班率系數(shù)90%以上80%以上70%以上60%以上人數(shù)1-5 人2.5%2%1.5%1%6-10 人3%

4、2.5%2%1.5%11-15 人3.5%3%2.5%2%15 人以上4%3.5%3%2.5%閱讀簽名本人已細閱了教師薪資制度，已清楚了解其中的內(nèi)容細則，本人同意接受，沒有任何異議。姓名日期.兼職教師工資標準年級 / 標準正規(guī)中小學在職 / 退休教師在讀研究生教師 / 自由職業(yè)教師1 對 11 對 21 對 11 對 2小學（ 1-5 年級）50 元/ 小時60 元/ 小時40 元 / 小時50 元 / 小時小學（ 6 年級）60 元/ 小時70 元/ 小時50 元 / 小時60 元 / 小時初中（ 1-2 年級）70 元/ 小時80 元/ 小時60 元 / 小時70 元 / 小時初中（ 3 年級）80 元/ 小時90 元/ 小時70 元 / 小時80 元 / 小時高中（ 1-2 年級）90 元/ 小時100 元/ 小時80 元 / 小時90 元 / 小時高中（ 3 年級）100 元 / 小時120 元/