1、公共機構(gòu)節(jié)能工作調(diào)查及思考節(jié)能就是盡可能地減少能源消耗量，生產(chǎn)出與原來同樣數(shù)量、同樣質(zhì)量的產(chǎn)品;或者是以原來同樣數(shù)量的能源消耗量，生產(chǎn)出比原來數(shù)量更多或數(shù)量相等質(zhì)量更好的產(chǎn)品。公共機構(gòu)節(jié)能工作調(diào)查及思考調(diào)查研究是公共機構(gòu)節(jié)能工作的基本方式，也是依法行政的內(nèi)在要求。要適應(yīng)公共機構(gòu)節(jié)能工作的新形勢、新任務(wù)、新要求，就必須要提高調(diào)查研究的質(zhì)量和水平，切實把調(diào)查研究作為基礎(chǔ)性的工作來抓實抓好。一、問題與成因當前，各級公共機構(gòu)節(jié)能調(diào)研工作的總體是好的，在現(xiàn)實工作中發(fā)揮的作用是顯而易見的。但還存在不容忽視的四個問題：(一)認識程度有待深化。調(diào)研是加強和改進公共機構(gòu)節(jié)能工作和發(fā)展的重要推動力。有針對性地進行

2、高效、優(yōu)質(zhì)的調(diào)查研究工作，是各級公共機構(gòu)節(jié)能管理部門做好工作的前提和基礎(chǔ)。調(diào)查研究，是不斷發(fā)現(xiàn)和解決問題的根本途徑，也是推動公共機構(gòu)節(jié)能工作上臺階、上水平的重要手段。目前，許多干部沒有養(yǎng)成調(diào)查研究的好作風，不能經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，不能從理性角度思考研究工作，寫調(diào)查報告不是靠向基層索要，讓人代勞，等現(xiàn)成的;就是靠閉門造車，從材料中來，到材料中去，局限于搞章?lián)衩?，?yīng)付差事;再就把調(diào)研當成擺門面、做樣子，熱衷于搞花架子，走馬觀花，敷衍了事，甚至抱著完成任務(wù)的觀點，為調(diào)查而調(diào)查，往往是寫完調(diào)研報告，調(diào)研工作也就算結(jié)束了。在復(fù)雜的形勢和繁重的任務(wù)面前，要提高領(lǐng)導(dǎo)能力和工作水平，增強決策的針對性、科學性

3、和有效性，就必須要重視調(diào)查研究工作。只有通過調(diào)查研究，才能提高領(lǐng)導(dǎo)能力和決策水平，實現(xiàn)科學決策和民主決策。所以，必須加深對新形勢下調(diào)查研究極端重要性的認識，不斷增強深入開展調(diào)查研究的自覺性和主動性。(二)方式途徑有待拓展。調(diào)查研究的宗旨是為了搞清事實真相，尋求解決問題的根本辦法，也可以說是為了把握事物現(xiàn)狀，預(yù)測發(fā)展趨勢。當前，面上調(diào)查、召開會議、運用傳統(tǒng)手段多，蹲點調(diào)查、與群眾面對面、采取現(xiàn)代科學方式少的現(xiàn)象普遍存在。一些同志搞調(diào)研，不是伏下身去問計于民，而是習慣于聽匯報、看材料，僅僅憑一些支離破碎的材料東拼西湊一份調(diào)查報告應(yīng)付了事;一些同志不善于深入思考，容易被表象所迷惑，不能透過現(xiàn)象看本質(zhì)

4、，不能提出解決問題的辦法，缺乏說服力、有見地、有策略的調(diào)查報告。要積極運用民意調(diào)查、數(shù)理統(tǒng)計等方法，把定性研究與定量研究結(jié)合起來，提高研究的科學性。要把解決當前問題與謀劃長遠發(fā)展結(jié)合起來，把微觀研究與宏觀研究結(jié)合起來，把對策研究與戰(zhàn)略研究結(jié)合起來，增強公共機構(gòu)節(jié)能研究的現(xiàn)實性、系統(tǒng)性、前瞻性。調(diào)研還要與工作決策結(jié)合起來，要多出創(chuàng)新的思想，多謀創(chuàng)新的辦法，多提創(chuàng)新的對策，不搞花拳繡腿，防止蜻蜓點水。要通過翔實的數(shù)據(jù)、確鑿的事實和科學理性的分析，及時給上級提出建議，補充完善相關(guān)決策，使調(diào)研工作建立在殷實的群眾沃土之上，推動公共機構(gòu)節(jié)能工作與時俱進、科學發(fā)展。(三)隊伍素質(zhì)有待提高。目前機關(guān)事務(wù)戰(zhàn)線

5、負責調(diào)研的大多是從事文字工作的同志兼顧，而從事文字工作的筆桿子日常事務(wù)過多，深入基層較少，無法專心調(diào)研;主管公共機構(gòu)節(jié)能工作的同志量少質(zhì)弱，調(diào)研職責不能兼顧好，使人疲于忙亂，很難做到術(shù)業(yè)專攻。特別是由于自身學歷水平、知識結(jié)構(gòu)、政策法規(guī)上的把握程度存在差異等問題，導(dǎo)致調(diào)研水平不高，有分量、有新意、有價值的題目寥寥無幾，對事關(guān)公共機構(gòu)節(jié)能全局、影響公共機構(gòu)節(jié)能發(fā)展的重大問題未能正視，對涉及公共機構(gòu)節(jié)能的熱點難點問題沒有重視，缺乏針對性和時效性。(四)成果轉(zhuǎn)化有待加強。成果轉(zhuǎn)化是調(diào)查研究的重要環(huán)節(jié)，是調(diào)查研究的延續(xù)和深化。評價調(diào)研工作的成效不僅要看寫了多少調(diào)研文章，而更重要的是看調(diào)研成果是否轉(zhuǎn)化為領(lǐng)

6、導(dǎo)決策，對一個地方、一個單位抑或一項工作的發(fā)展和一個問題的解決究竟能起多大的作用。而實際上，有些單位和同志恰恰只重視了調(diào)查研究，而忽視了調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化，使調(diào)研工作未能發(fā)揮它應(yīng)有的作用，不僅可惜，而且失去了調(diào)研的意義。調(diào)研的實效性取決于調(diào)研質(zhì)量和成果的轉(zhuǎn)化，如果調(diào)研結(jié)果只停留在會議上和文件中，難以發(fā)揮其實效。二、思路及對策加強調(diào)查研究工作，是深入貫徹機關(guān)事務(wù)工作科學發(fā)展的迫切需要，是保持公共機構(gòu)節(jié)能工作發(fā)展好勢頭的迫切需要，是提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部能力和工作水平的迫切需要。要把調(diào)研工作貫穿于決策制定、實施和督查的全過程，注重完善和落實五項機制：一是領(lǐng)導(dǎo)決策調(diào)研機制。重視和堅持調(diào)查研究，是保證科學決策與

7、實現(xiàn)正確領(lǐng)導(dǎo)的基本前提。工作浮在面上，沉不下去，就難以了解基層的需求、聽不到群眾的呼聲。當前，在公共機構(gòu)節(jié)能工作中，調(diào)查研究的地位更加重要、責任更加重大、任務(wù)更加繁重。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭組織開展調(diào)查研究，帶頭深入實際調(diào)查研究。要深刻認識調(diào)查研究工作的重要性，不斷增強為領(lǐng)導(dǎo)科學決策服務(wù)、為公共機構(gòu)節(jié)能工作發(fā)展服務(wù)的主動性和自覺性。二是嚴格考核評比機制。建立和完善調(diào)研工作的績效評價機制，實現(xiàn)調(diào)研工作的制度化、規(guī)范化，確保調(diào)研工作科學發(fā)展的基本要求。要建立一個能切實體現(xiàn)并落實的實務(wù)性、應(yīng)用性和人人參與調(diào)研的工作機制，對各級領(lǐng)導(dǎo)干部和各部門每年下基層調(diào)研的時間和要求都要作出明確規(guī)定，并嚴格考核、經(jīng)常督

8、促檢查落實。要把調(diào)研工作納入領(lǐng)導(dǎo)、干部的日常政績考核之中，明確調(diào)研任務(wù)、題目和時限，層層落實責任。對一些優(yōu)秀的調(diào)研成果，既要加強在本部門、本系統(tǒng)內(nèi)交流和利用，又要及時向全國機關(guān)事務(wù)工作推薦，使調(diào)研成果在更高層次上得到承認，在更大范圍內(nèi)發(fā)揮作用。要對調(diào)研工作要加強指導(dǎo)，定期總結(jié)、考核、通報，從經(jīng)濟上予以獎勵，精神上予以鼓勵，以增強廣大領(lǐng)導(dǎo)和干部做好調(diào)研工作的積極性。三是要建立協(xié)作攻關(guān)機制。調(diào)查對象涉及領(lǐng)域廣、層面多，做好調(diào)研工作僅靠一個單位為數(shù)不多的筆桿子難以勝任。機關(guān)事務(wù)戰(zhàn)線內(nèi)設(shè)各部門都有調(diào)查研究的職責，要專兼結(jié)合，增強合力。要建立條塊結(jié)合、橫向延伸的協(xié)作攻關(guān)機制，既要發(fā)揮專管部門的主導(dǎo)作用，

9、又要堅持內(nèi)部挖潛，整合各方力量，發(fā)揮整體合力。要建立調(diào)研聯(lián)系點制度，在基層培養(yǎng)更多的調(diào)研員，讓更多的同志參與到這項工作中來，延伸調(diào)研工作的手臂，使調(diào)研工作不斷從實踐的土壤中吸收營養(yǎng)，補充血液。四是要建立人才培訓機制。進一步重視、關(guān)心、培養(yǎng)和用好調(diào)研隊伍，不斷提高統(tǒng)籌搞好調(diào)查研究的質(zhì)量和水平。要牢固樹立抓人才就是抓戰(zhàn)斗力、出人才就是出政績的思想，切實通過拓寬渠道培訓人才、本職崗位催生人才、重大任務(wù)磨礪人才、換崗交流鍛煉人才，讓各類人才不斷涌現(xiàn)。尤其要注重以事業(yè)感召、培養(yǎng)、造就人才，形成人才輩出、人盡其才、才盡其用的生動局面。特別是對品行好、有才能的優(yōu)秀年輕干部，要有計劃地交任務(wù)、壓擔子，做到早培

10、養(yǎng)、早鍛煉、早提拔、早使用，使優(yōu)秀青年人才脫穎而出。五是要建立成果轉(zhuǎn)化機制。調(diào)研的目的是出成果，成果的目的是應(yīng)用。再好的調(diào)研成果，如果把它束之高閣，便失去了它的意義。搞好調(diào)研工作首先要注重出成果，出了成果以后，要千方百計的使成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，成為推動公共機構(gòu)節(jié)能發(fā)展的依據(jù)和調(diào)查和研究有機結(jié)合。要把握好三個關(guān)系：一是需要與可能的關(guān)系。建言的措施建議要針對需要注重可能，辦不到的事絕不提建議。二是超前與當前的關(guān)系。措施建議既要有超前意識，更要注重解決當前問題，特別是要多提當前急需的解決問題的建議。三是原則性和可操作性的關(guān)系。建議要有高度，具有較強的原則性，也要注重建議措施的可操作性，具有可操作性才容易進

11、入決策程序，被決策者采納。調(diào)研中，要廣泛捕捉閃光點，善于發(fā)現(xiàn)典型;要加強指導(dǎo)和規(guī)范，善于培育典型;要及時總結(jié)和宣傳，善于推廣典型;要加強追蹤調(diào)研，實施重點突破，逐步使調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為實踐成果，成為推動公共機構(gòu)節(jié)能發(fā)展的依據(jù)和動力。公共機構(gòu)節(jié)能工作調(diào)查及思考按照XX縣人民政府關(guān)于深入推進公共機構(gòu)節(jié)能工作的意見要求，縣住建委高度重視，結(jié)合自身實際，理清思路、細化措施，對機關(guān)各科室及委屬各單位的節(jié)能工作進行了全面徹查，現(xiàn)將自查情況報告如下：一、高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)為進一步加強公共機構(gòu)節(jié)能管理，我委將節(jié)能工作納入重要議事日程，成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各科室、單位主要負責人為成員的節(jié)

12、能工作推進領(lǐng)導(dǎo)小組，不定期進行督導(dǎo)，對工作中遇到的問題及時進行研究，確保落實好節(jié)約資源能源的各項要求。同時，將節(jié)能降耗工作各項任務(wù)進行了仔細分解，落實到相關(guān)責任科室，目前由辦公室牽頭負責、各科室協(xié)調(diào)配合、專人負責統(tǒng)計的工作格局逐步形成。二、多措并舉，切實降低能耗(一)加強思想教育。通過組織廣大干部職工認真學習公共機構(gòu)節(jié)能條例和開展節(jié)能政策法規(guī)知識競賽，進一步增強了節(jié)能降耗意識，牢固樹立了“節(jié)約光榮、浪費可恥”的思想意識，摒棄了節(jié)約資源“事不關(guān)已”和“花公家錢不心疼”的錯誤觀念，逐步養(yǎng)成了事事、處處節(jié)能的好習慣。(二)降低辦公能耗。一是節(jié)約用水用電。堅決杜絕“長流水、長明燈”現(xiàn)象，提倡自然采光辦

13、公，養(yǎng)成人走燈滅的好習慣。合理設(shè)置辦公室空調(diào)溫度，夏季空調(diào)溫度不低于26度，冬季空調(diào)溫度不高于20度。二是節(jié)約公車用油。加強公務(wù)用車的日常管理，提倡近距離辦事步行前往，在公務(wù)活動中，提倡集中乘車，科學調(diào)度。嚴格執(zhí)行定點加油制度，實行定點加油、?？▽Ｓ?、統(tǒng)一管理;非工作日、非工作時間車輛集中停放，節(jié)假日實行封閉管理;實行用車申報制度，杜絕公車私用。三是節(jié)約辦公用紙。年初，對歷年的辦公用紙各項指標進行了橫向比較，更換了性價比高的紙張。積極推行電子政務(wù)，實行無紙化辦公，委屬各單位、機關(guān)各科室之間傳遞非涉密文件、資料時，均使用辦公自動化網(wǎng)絡(luò)，初始文件盡量使用電子文檔傳閱，文件資料原則上雙面打印。四是節(jié)

14、約經(jīng)費。倡導(dǎo)使用節(jié)能產(chǎn)品，盡量避免使用一次性辦公用品。(三)創(chuàng)新節(jié)能機制。每周各科室、單位向辦公室報送能源資源統(tǒng)計報表，同步實施能耗監(jiān)測和統(tǒng)計報告專人負責制，及時掌握全委能源消耗各類指標，為進行能耗狀況分析和進一步完善節(jié)能工作奠定了基礎(chǔ)。三、正視問題，找準努力方向雖然在上半年的公共機構(gòu)節(jié)能工作中，基本完成了各項目標任務(wù)，但與其他單位相比較，還有很大差距。工作中仍然存在一些問題：一是公共機構(gòu)節(jié)能意識有待進一步提高，個別科室、職工對節(jié)能降耗工作重要性認識不夠到位，節(jié)約資源意識、保護環(huán)境意識不夠強。二是節(jié)能降耗統(tǒng)計工作需進一步加強，由于目前基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集難度大，很難對單位能耗情況實時精確監(jiān)測。今后工作

15、中，重點做好以下三方面工作：(一)加大節(jié)能降耗督查力度。節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定切實可行的實施方案，嚴格落實目標責任制，逐步實現(xiàn)高能耗項目與節(jié)能降耗指標掛鉤，不斷規(guī)范用能行為。(二)加大節(jié)能降耗宣傳力度。制定周密細致的宣傳方案，采取靈活多樣的節(jié)能活動，宣傳節(jié)約能源的必要性、重要性，進一步提高節(jié)能意識，營造住建系統(tǒng)濃厚的節(jié)能氛圍。(三)健全完善節(jié)能管理制度。進一步修訂辦公用品、公務(wù)用車、用電用水設(shè)備等的使用制度，規(guī)范使用行為、明確使用目的、追究使用責任，使公共物品的使用有章可循、有據(jù)可依。公共機構(gòu)節(jié)能工作調(diào)查及思考公共機構(gòu)節(jié)能，是節(jié)能工作的重要組成部分，各級政府機關(guān)又是公共機構(gòu)的重要組成部分，也是國

16、家各種能源的組織者和管理者，在創(chuàng)建節(jié)約型社會中既有倡導(dǎo)推進義務(wù)，又有承擔率先垂范之責。推行公共機構(gòu)節(jié)能不僅是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的重要舉措，也是公共機構(gòu)加強自身建設(shè)、降低運行成本、樹立良好社會形象的必然要求。建設(shè)資源節(jié)約型社會是黨中央、國務(wù)院根據(jù)我國基本國情和新時期新階段經(jīng)濟社會發(fā)展需要作出的一項重大戰(zhàn)略決策，是貫徹黨的十七大精神、落實科學發(fā)展觀的有力舉措。搞好公共機構(gòu)節(jié)能工作，事關(guān)黨中央、國務(wù)院關(guān)于節(jié)約能源資源重大決策的貫徹落實，事關(guān)節(jié)約型社會建設(shè)，每一個公共機構(gòu)都責無旁貸。一、開展公共機構(gòu)節(jié)能降耗工作的意義(一)深入開展公共機構(gòu)節(jié)能降耗是深入貫徹落實科

17、學發(fā)展觀、促進經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展的必然要求。近幾年來，國家把節(jié)能減排工作作為促進全社會經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略舉措, 作為加強宏觀調(diào)控的重點，作為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的突破口和重要抓手，提出要打好節(jié)能減排攻堅戰(zhàn)、持久戰(zhàn)，確保實現(xiàn)“十一五”節(jié)能減排目標任務(wù)。當前，能源問題已成為制約我國經(jīng)濟社會發(fā)展的主要瓶頸之一，隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展，能源供求矛盾會越來越突出，如果在發(fā)展中不注意節(jié)約，可持續(xù)發(fā)展就會缺乏能源資源支撐。因此，節(jié)能降耗工作已迫在眉睫。必須從戰(zhàn)略和全局的高度出發(fā)，在發(fā)展中堅持節(jié)約，以節(jié)約促進發(fā)展，大力推進節(jié)能工作，切實提高能源綜合利用效率。公共機構(gòu)節(jié)能作為節(jié)能工作的一個重要部分，對于深入貫徹落實科學

18、發(fā)展觀，促進經(jīng)濟全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義和戰(zhàn)略意義。(二)深入開展公共機構(gòu)節(jié)能降耗是加強政府自身建設(shè)、提高機關(guān)行政效能的重要內(nèi)容。當前，各級政府及有關(guān)部門積極開展節(jié)能工作，取得了明顯成效。但從總體上看，公共機構(gòu)能耗偏大、能耗增長速度較快、能源利用效率不高的狀況還沒有根本扭轉(zhuǎn)，公共機構(gòu)節(jié)能成為了節(jié)能工作的難點之一,也是直接導(dǎo)致行政成本居高不下的原因之一。因此，要把公共機構(gòu)節(jié)能作為加強政府自身建設(shè)、提高機關(guān)行政效能的重要內(nèi)容，通過卓有成效的公共機構(gòu)節(jié)能工作，有效減少能源消耗，提高資源利用率，節(jié)約財政支出，降低行政運行成本，提高政府行政效能。(三)深入開展公共機構(gòu)節(jié)能降耗是建設(shè)資源節(jié)

19、約型、環(huán)境友好型社會的重要舉措。中央歷來高度重視公共機構(gòu)節(jié)能工作，要求各級公共機構(gòu)，特別是黨政機關(guān)要率先垂范，走在社會前列。建設(shè)節(jié)約型社會是一項長期而艱巨的任務(wù)，需要動員全社會的力量共同參與。公共機構(gòu)既是能源消費的重要主體，又是節(jié)能法規(guī)政策的制定者和執(zhí)行者，帶頭節(jié)能對增強國民節(jié)能意識、在全社會形成良好節(jié)能氛圍具有積極導(dǎo)向和示范作用。二、公共機構(gòu)節(jié)能降耗工作面臨的矛盾和問題(一)節(jié)能意識相對比較淡薄。隨著經(jīng)濟和社會的不斷發(fā)展及生活水平的提高，整個社會的節(jié)約意識有所下滑，有些部門、單位經(jīng)常出現(xiàn)“以善小而不為”的現(xiàn)象，把黨中央、國務(wù)院和各級政府提出的“建設(shè)節(jié)約型機關(guān)”看成是階段性要求，是搞短期行為，

20、缺乏長期的思想和精神準備，重視度不夠，節(jié)約意識不強。(二)節(jié)能管理體制尚不完善。從目前看，各級公共機構(gòu)節(jié)能管理工作在機構(gòu)設(shè)置、人員配備、經(jīng)費保障等方面還不能適應(yīng)節(jié)能工作的發(fā)展需要，尚未建立有效的能耗統(tǒng)計、能源報告制度和節(jié)能考核制度，還未形成科學化、規(guī)范化的節(jié)能管理制度體系。(三)激勵約束機制尚未建立。在節(jié)能管理、節(jié)能改造、節(jié)能應(yīng)用等方面尚未建立有效的激勵約束機制，節(jié)約沒有獎勵，超耗沒有處罰，難以調(diào)動方方面面的節(jié)能工作積極性和創(chuàng)造性，公共機構(gòu)節(jié)能工作總體上還處于被動狀態(tài)。(四)節(jié)能技術(shù)推廣應(yīng)用不夠。由于缺乏鼓勵節(jié)能技術(shù)推廣政策作支撐體系，造成先進適用節(jié)能技術(shù)在公共機構(gòu)推廣應(yīng)用困難，節(jié)能的新材料、

21、新技術(shù)、新方法不能得到有效推廣和普及。三、對做好節(jié)能降耗工作的幾點思考(一)必須加強組織領(lǐng)導(dǎo)。公共機構(gòu)節(jié)能工作的具體實施，需要各級領(lǐng)導(dǎo)的重視，只有建立相應(yīng)的節(jié)能工作機構(gòu)，才能形成一級抓一級、層層抓落實的節(jié)能工作局面，形成領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范、廣大干部職工積極響應(yīng)的局面。(二)必須重視宣傳教育。公共機構(gòu)節(jié)能工作首先要從宣傳上做起，只有加大宣傳力度，引導(dǎo)干部職工養(yǎng)成良好節(jié)能意識，樹立“節(jié)約永不過時”的理念，才能最終形成一種自覺和習慣?？梢酝ㄟ^在辦公區(qū)域、公共走廊、食堂等場所張貼各種節(jié)能降耗宣傳標語，在電腦、電燈開關(guān)、水龍頭旁、駕駛室內(nèi)等處張貼各種節(jié)能提示性標貼，還可以通過開展專題講座、經(jīng)驗交流、節(jié)能降

22、耗知識競賽、創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)演講比賽等多種形式開展節(jié)能宣傳活動。充分發(fā)揮報紙、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒介作用，深入持久地宣傳我國關(guān)于節(jié)約資源、能源的方針政策，使節(jié)能意識深入人心，從而營造出“人人講節(jié)約、事事講節(jié)約、時時講節(jié)約”的良好氛圍。(三)必須落實具體節(jié)能措施。一是要抓節(jié)電。節(jié)約日常照明用電，白天充分利用自然光照，盡量減少照明設(shè)備使用時間;離開辦公室、下班時隨手關(guān)燈，做到人走燈滅，杜絕點“長明燈”現(xiàn)象;盡量減少待機能耗，打印機、飲水機等用電設(shè)備，長時間不用及時關(guān)閉;下班時關(guān)閉所有設(shè)備電源。二是要抓節(jié)水。洗手、洗浴后及時關(guān)閉水龍頭，如發(fā)現(xiàn)有未關(guān)緊的水龍頭，及時將其關(guān)緊，杜絕“長流水”現(xiàn)象;及時做好水管管道的日常維護工作，杜絕“跑冒滴漏”現(xiàn)象。三是要抓辦公耗材節(jié)約。嚴格控制機關(guān)發(fā)文數(shù)量，積極推進無紙化辦公，減少紙質(zhì)文件傳送;提倡雙面用紙，修改文稿盡量在電腦上進行，減少紙張消耗;提倡自帶喝水杯，少用或不用一次性紙杯;完善辦公用品的采購、發(fā)放制度，采購以節(jié)能、環(huán)保為先。四是抓公務(wù)用車節(jié)油。嚴格執(zhí)行公務(wù)用車編制管理規(guī)定和配備使用標準，切實加強機關(guān)公務(wù)車輛的管理，杜絕公車私用;公務(wù)車輛實行統(tǒng)一定點維修、定點保險和定點加油制度，實行智能IC