1、.昆明 XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司文件XX字201002 號(hào)簽發(fā)：員工激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法一、目的與作用激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)是對員工進(jìn)行有效管理的最基本的組織手段，是留住人才、開發(fā)人才、發(fā)揮人才潛能的一項(xiàng)重要管理措施。增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)和樹立自動(dòng)自發(fā)的工作風(fēng)，對員工做出的成績給予肯定和獎(jiǎng)勵(lì)。表揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，關(guān)心員工日常生活，以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和穩(wěn)定員工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)雙贏。為此目的，特制定本實(shí)施辦法。二、適用范圍本實(shí)施辦法適用于總公司及屬下子公司、分公司所屬全體員工。三、獎(jiǎng)勵(lì)方式（ 1）通報(bào)表揚(yáng)；（ 2）嘉 獎(jiǎng)；（ 3）記 功。三、激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)情形與內(nèi)容1、年終績效考核被評(píng)為公司年度優(yōu)秀員工者；2、年終績效考核被評(píng)

2、為公司年度優(yōu)秀管理干部者；3、年終績效考核被評(píng)為公司年度優(yōu)秀部門的；4、檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失，經(jīng)查實(shí)有立功表現(xiàn)者；5、不顧個(gè)人安危，敢于與危害公司利益的行為作斗爭事跡突出者；.6、當(dāng)公司出現(xiàn)非常災(zāi)害事故，積極勇敢救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難者；7、見義勇為，敢于與壞人壞事作斗爭，為公司贏得良好社會(huì)信譽(yù)者；8、勇于改革創(chuàng)新，促進(jìn)公司技術(shù)進(jìn)步，提高管理水平，改善管理機(jī)制，為公司經(jīng)營活動(dòng)創(chuàng)造利潤，帶來較好效益者；9、引進(jìn)項(xiàng)目并取得實(shí)際成果者，以項(xiàng)目合同金額的2%作為引進(jìn)人的獎(jiǎng)勵(lì)；10、提出合理化建議并被采納，實(shí)施有價(jià)值作用并給公司管理或效益帶來明顯改變

3、者；11、改善管理、技術(shù)革新，在保證工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，節(jié)約開支，降低成本者；12、在公司工作滿半年以上的員工生日之日，公司給予該員工一天帶薪休假；13、在公司工作滿半年以上的員工結(jié)婚，公司給予適當(dāng)金額賀禮，以示祝賀；14、在公司工作滿半年以上的員工生病住院，公司給予適當(dāng)金額的慰問品，以示慰問；15、公司女員工，在“三八”婦女節(jié)當(dāng)日公司給予半天休假，并組織聚餐一次，以示祝賀；16、在公司工作滿半年以上的員工，若直系親屬不幸去逝，公司給予適當(dāng)金額安慰金，以示哀悼；17、為公司積極推薦適用人才，所薦人才能在公司工作滿1 年以上者，推薦 1名基礎(chǔ)員工獎(jiǎng)勵(lì) 30 元/ 人；推薦 1 名普通專業(yè)

4、技術(shù)人員獎(jiǎng)勵(lì) 100 元/ 人；推薦 1 名中高級(jí)管理人員（含高級(jí)技術(shù)專業(yè)人才）獎(jiǎng)勵(lì) 200 元/ 人；18、每一個(gè)年度公司組織員工省內(nèi)旅游一次；每兩個(gè)年度公司組織中高層管理人員（含連續(xù)兩年被評(píng)為優(yōu)秀員工的人員）省外旅游一次。四、獎(jiǎng)勵(lì)程序由員工所在部門上報(bào)行政人事部，經(jīng)核實(shí)評(píng)定后上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行兌現(xiàn)。個(gè)人申報(bào)的應(yīng)經(jīng)所在部門確認(rèn)簽字后上報(bào)行政人事部核實(shí)評(píng)定，再上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行兌現(xiàn)。上報(bào)材料需真實(shí)、可信，否則將對申報(bào)人進(jìn)行問責(zé)。.五、獎(jiǎng)勵(lì)額度（1）被評(píng)為年度優(yōu)秀員工者，獎(jiǎng)勵(lì)10003000 元；（2）被評(píng)為年度優(yōu)秀管理者，獎(jiǎng)勵(lì)15005000 元；（3）被評(píng)為年度優(yōu)秀部門的，獎(jiǎng)勵(lì)500010000 元；（4）受到公司通報(bào)表揚(yáng)者，獎(jiǎng)勵(lì)200500 元；（5）受到公司嘉獎(jiǎng)?wù)?，?jiǎng)勵(lì) 5001000 元；（6）受到公司給予記功者，獎(jiǎng)勵(lì)200010000 元；（7）員工生日、結(jié)婚、生病住院、親人去逝，公司酌情給予300-500 元金額的物品或金錢，以示祝賀或慰問；（ 8）不限于本辦法規(guī)定情形但應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)表彰者，公司視情形酌情給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。六、附則1、本實(shí)施辦法經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后即時(shí)執(zhí)行。2、本實(shí)施辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，并具體監(jiān)督