1、附件 1：中建三局薪酬管理暫行規(guī)定（試行） （BD_GL010601-A）第一章總則第一條 為進一步規(guī)范和加強全局薪酬管理， 理順分配關(guān)系， 優(yōu)化分配方式，完善激勵機制，根據(jù)國家及上級單位有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定本規(guī)定。第二條管理目標(biāo)以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向， 以科學(xué)的薪酬制度為指引， 以績效管理和崗位管理為重點，構(gòu)建短期激勵和中長期激勵相結(jié)合的薪酬分配體系， 充分發(fā)揮薪酬激勵作用。第三條基本原則1按勞分配，兼顧效率與公平；2員工工資福利待遇與企業(yè)經(jīng)濟效益和工作業(yè)績相掛鉤；3員工工資標(biāo)準(zhǔn)與人力資源市場價位相適應(yīng)；4以崗（職）定薪、異崗（職）異薪；5工資分配制度與用人制度相配套；6短期激勵與長期激

2、勵相結(jié)合。第四條適用范圍1本規(guī)定適用于局及局屬單位直接建立勞動關(guān)系的人員，其他用工形式人員由各單位自行確定。2本規(guī)定適用于二級主要生產(chǎn)單位及其直管的生產(chǎn)性分公司，深圳現(xiàn)代監(jiān)理公司、武漢中建設(shè)計院、 武漢建校、武漢中心醫(yī)院及基礎(chǔ)設(shè)施事業(yè)部的薪酬管理規(guī)定另行制定。第二章薪酬體系第五條 局薪酬制度包括年薪制、崗位能級工資制、計件工資制、包干工資制、協(xié)議工資制五種制度。以年薪制、崗位能級工資制為主，計件工資制、包干工資制和協(xié)議工資制為輔。1第六條 薪酬結(jié)構(gòu)主要由崗位工資、績效獎金、福利津貼三大部分組成，在不同的薪酬制度中分別以不同的薪酬單元體現(xiàn)。1崗位工資：是對員工崗位職責(zé)、工作強度以及勞動技能給付的

3、報酬。分別體現(xiàn)為基本年薪、基本工資、能級津貼、包干工資、協(xié)議工資等五種不同的薪酬單元。崗位工資年薪制基本年薪崗位能級工資制基本工資、能級津貼計件工資制基本工資包干工資制包干工資協(xié)議工資制協(xié)議工資2績效獎金：是對員工的崗位貢獻和工作業(yè)績給付的報酬。分別體現(xiàn)為績效年薪（獎勵年薪）、目標(biāo)管理責(zé)任兌現(xiàn)獎（年終績效兌現(xiàn)獎） 、過程預(yù)兌現(xiàn)獎、終結(jié)兌現(xiàn)獎、計件獎、專項獎勵及總經(jīng)理特別獎七種不同薪酬單元?？冃И劷鹉晷街瓶冃晷剑í剟钅晷剑徫荒芗墮C關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任兌現(xiàn)獎（年終績效兌現(xiàn)獎）工資制項目過程預(yù)兌現(xiàn)獎、終結(jié)兌現(xiàn)獎計件工資制計件獎專項獎勵包括但不限于質(zhì)量、安全、工期、科技、清欠、經(jīng)營、結(jié)算、訴訟等獎勵。專

4、項獎勵和總經(jīng)理特別獎由各單位根據(jù)管理程序確定，并由人力資源部門歸口管理。3福利津貼：包括基本福利津貼和選擇性福利津貼?；靖＠蛸N：包括法定福利、年功津貼、節(jié)日福利、女工津貼、獨生子女費、勞動保護津貼等（標(biāo)準(zhǔn)見附表6）。選擇性福利津貼：包括通訊補貼、工作餐補貼、交通補貼、地區(qū)津貼、水電2補貼、租房補貼、艱苦補貼、補充保險等，各單位根據(jù)實際情況選擇執(zhí)行，具體項目和標(biāo)準(zhǔn)報局審批后方可執(zhí)行。 員工選擇性福利津貼總額原則上不得超過其崗位工資總額的 40%。在政策和條件允許的情況下， 局將統(tǒng)一建立企業(yè)年金、 補充保險等福利制度。第七條不同崗位類型的員工執(zhí)行不同的薪酬制度，實行不同的薪酬單元組合。第八條年

5、薪制1年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者薪酬的分配方式。2適用于局、二級單位（公司）及三級單位（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。3薪酬結(jié)構(gòu)年薪制人員年度薪酬包括基本年薪（基本月薪*12 ）、績效年薪（獎勵年薪）和福利津貼三個薪酬單元。4年薪確定辦法（1）局領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪辦法按總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）二級單位（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪辦法由工程局另行制定。二級單位（公司）主要負責(zé)人和總會計師年薪兌現(xiàn)由局組織實施，其他副職年薪兌現(xiàn)由各單位提出方案，報局審批后組織實施；三級單位（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪辦法及兌現(xiàn)由各單位根據(jù)局有關(guān)辦法，結(jié)合實際情況制定細則并組織實施，報

6、局備案。（3）各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員年薪總額根據(jù)單位經(jīng)營業(yè)績和個人工作績效確定，各級單位副職年薪總額一般為該級單位主要負責(zé)人年薪的50%-80%，具體比例由各單位根據(jù)考核結(jié)果分層級確定。（4）凡實行年薪制的人員，必須繳納風(fēng)險抵押金，經(jīng)審計后根據(jù)審計結(jié)果3返還。（5）實行年薪制的人員，未經(jīng)上級同意，不得在本單位或下屬兼職單位領(lǐng)取年薪外的其他任何工資性收入，不得在年薪外擅自增加個人收入，如有違規(guī)局將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰。第九條崗位能級工資制1崗位能級工資制是以崗位評價為基礎(chǔ)，根據(jù)崗位價值、個人技能及工作業(yè)績計付薪酬的分配方式。2適用于局、二級單位（公司）及三級單位（分公司）機關(guān)管理人員

7、、項目管理人員、部分工勤人員。3薪酬結(jié)構(gòu)實行崗位能級工資制人員薪酬包括基本工資、能級津貼、績效獎金、福利津貼四個薪酬單元。4崗位能級工資確定辦法（1）基本工資依據(jù)員工崗位職級（類別）確定。（2）能級津貼依據(jù)員工崗位職級（類別）及個人技能（職稱、崗位資格等能力要素）確定。（3）局總部管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表見附表1；二級單位（公司）機關(guān)管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表見附表2；三級單位（分公司）機關(guān)管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表見附表3；項目經(jīng)理部管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表見附表 4；工勤人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表見附表5。（4）績效獎金崗位能級工資制的績效獎金包括目標(biāo)管理責(zé)任兌現(xiàn)獎（年終績效兌現(xiàn)獎）、過程

8、預(yù)兌現(xiàn)獎、終結(jié)兌現(xiàn)獎、專項獎勵、總經(jīng)理特別獎等。目標(biāo)管理責(zé)任兌現(xiàn)獎 （年終績效兌現(xiàn)獎）與目標(biāo)責(zé)任書或績效考核掛鉤，依4據(jù)考核結(jié)果進行兌現(xiàn)， 分為項目經(jīng)理部目標(biāo)責(zé)任管理考核兌現(xiàn)獎和機關(guān)目標(biāo)管理責(zé)任兌現(xiàn)獎（年終績效兌現(xiàn)獎） ，由各單位根據(jù)局相關(guān)規(guī)定，制定實施細則進行發(fā)放。項目經(jīng)理部目標(biāo)責(zé)任管理考核兌現(xiàn)獎分為過程預(yù)兌現(xiàn)獎金及終結(jié)兌現(xiàn)獎金，遵照中建三局項目目標(biāo)責(zé)任管理考核兌現(xiàn)辦法、中建三局項目目標(biāo)責(zé)任管理考核兌現(xiàn)辦法補充規(guī)定執(zhí)行，終結(jié)兌現(xiàn)獎金要扣除已發(fā)放的過程預(yù)兌現(xiàn)獎金。本規(guī)定實施后，各單位原來按月（季）發(fā)放的固定績效獎停止執(zhí)行，特殊情況需執(zhí)行的報局審批。第十條計件工資制1計件工資制是按照員工生產(chǎn)的合

9、格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的一定作業(yè)量，根據(jù)預(yù)先規(guī)定的計件單價計算勞動報酬的分配方式。2適用范圍：以班組為單位計件的人員實行計件工資制。對于產(chǎn)量、質(zhì)量、物耗等考核指標(biāo)能量化到個人的工作，也可以實行個人計件制。3薪酬結(jié)構(gòu)實行計件工資制人員的薪酬包括基本工資、計件獎和福利津貼。4計件工資確定辦法（1）基本工資依據(jù)所在崗位類別確定。（2）計件獎根據(jù)勞動定額或預(yù)算定額，按全額或超額計件的方式計算。（3）各單位要嚴格工單審查，切實加強簽發(fā)、驗收、結(jié)算各環(huán)節(jié)的管理。（4）實行計件工資制的單位，必須制定相應(yīng)的計件工資制實施辦法，報局備案審批。第十一條包干工資制1包干工資制是指對某一范圍的工作，規(guī)定完成的指標(biāo)及約定支

10、付的工資，按工作任務(wù)包干支付工資的分配方式。52適用于部分工勤人員。3薪酬結(jié)構(gòu)實行包干工資制人員薪酬包括包干工資和福利津貼兩個部分。4包干工資的確定辦法（1）包干工資以同類崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)為測算依據(jù)，按市場化原則確定?？梢詫嵭袌F隊包干，也可以實行個人包干。（2）各單位應(yīng)依照所在省市勞動力市場情況，就市確定相關(guān)工種員工的工資標(biāo)準(zhǔn)，報局備案審批。第十二條協(xié)議工資制1協(xié)議工資制是根據(jù)人力資源市場勞動力供求狀況，企業(yè)和勞動者雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商約定勞動合同期限內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)的分配方式。2適用于采用市場化方式選聘的特殊專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。3薪酬結(jié)構(gòu)實行協(xié)議工資制人員薪酬包括協(xié)議工資和福利津貼。4協(xié)

11、議工資的確定辦法（1）實行市場化薪酬，由雙方根據(jù)工作內(nèi)容和工作要求協(xié)商確定聘用期內(nèi)的薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。（2）各單位要嚴格把握實行市場化薪酬人員的條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴格篩選，建立與市場化薪酬相對應(yīng)的考核制度。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)由各二級單位（公司） 根據(jù)實際情況制定，報局審批后實施。（3）工資協(xié)商由局或二級單位（公司）相關(guān)部門組織，報領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第三章薪酬管理第十三條全局各類人員的薪酬由各級人力資源部門統(tǒng)一歸口管理。第十四條員工薪酬總體水平應(yīng)保持處于社會和同行業(yè)的中上水平，重要崗6位員工收入在市場上具有較高的競爭力。第十五條任何一名在職員工，只能執(zhí)行一種薪酬制度。第十六條一個員工只能有一個工資關(guān)系，任何員工不

12、得同時領(lǐng)取兩份或多份工資。各單位必須嚴格人員招聘管理和工作調(diào)動中的工資關(guān)系轉(zhuǎn)接，應(yīng)按局和公司人事制度權(quán)限使用人員，并以局和公司開具的工資介紹信為依據(jù)發(fā)放工資。工資關(guān)系沒有轉(zhuǎn)接到的，調(diào)入單位不得支付工資。第十七條 員工職級或崗位變動及能級津貼提級條件發(fā)生變動時，一律自變動之日起執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)。第十八條 從外系統(tǒng)調(diào)入或內(nèi)部調(diào)動的員工，由調(diào)入單位比照本單位同類員工，重新確定其執(zhí)行的薪酬制度和工資標(biāo)準(zhǔn)。第十九條跨單位兼職的（執(zhí)行年薪制的人員除外），兼職單位可根據(jù)其工作績效發(fā)給一定的獎金， 但必須將獎金支付情況函告其工資關(guān)系所在單位， 員工也應(yīng)將領(lǐng)取獎金的情況向工資關(guān)系所在單位匯報。 兼職單位所發(fā)獎金

13、超過員工本人正常工資的，必須報上級審批。第二十條 工資要按時足額支付。 若發(fā)生拖欠，要及時向上級主管部門匯報，說明拖欠的原因、補發(fā)計劃和保證措施。上級主管部門要認真進行監(jiān)督檢查。第二十一條個人所得稅根據(jù)國家有關(guān)稅法規(guī)定，由單位財務(wù)部門代扣繳。第二十二條各類人員的績效獎金確定原則必須公開、透明，嚴格執(zhí)行審批、備案程序，確保公正、合理。第二十三條專項獎勵發(fā)放由所在單位提出方案，報上級單位審批。外單位發(fā)給的各種獎勵，由受獎單位提出分配方案，報上級批準(zhǔn)后方可支付。第二十四條薪酬確定與調(diào)整1。崗位能級工資制的基本工資和能級津貼初次按崗位職級（類別）確定，7能級津貼依據(jù)員工職稱、崗位資格、年度考核結(jié)果等因

14、素進行提級，提級條件見附表（ 15）說明。2根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度、同行業(yè)員工工資水平和人力資源市場價位的變動，在企業(yè)具備經(jīng)濟承受能力的前提下，經(jīng)與工會協(xié)商適時調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)。3 薪酬調(diào)整包括整體調(diào)薪、考核調(diào)薪和個別調(diào)薪三種形式。（1）整體調(diào)薪依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益增長情況，綜合考慮物價水平、城鎮(zhèn)職工年度平均工資增長水平、人力資源市場價位等情況，確定統(tǒng)一的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)， 全體員工按一定比例調(diào)整基本工資或能級津貼， 具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)與工會協(xié)商后由局領(lǐng)導(dǎo)班子決定。半數(shù)以上的下屬單位員工工資沒有增長的， 原則上不得增長其總部員工的工資；單位員工平均工資未增長的，單位主要負責(zé)人的年薪不得增長。（2）考核調(diào)薪分團隊

15、考核和個人考核。團隊考核：二級單位連續(xù) 2年利潤增長幅度超過 1520%的，員工能級津貼上調(diào)一檔。員工個人年度考核不合格的，不享受整體調(diào)薪。團隊考核調(diào)薪方案報上級單位審批后方可執(zhí)行。個人考核：員工個人年度績效考核為優(yōu)等的，能級津貼提 1級；考核不合格的，能級津貼降 1級。職級變化的，在原職級上的個人年度績效考核評優(yōu)提級不予保留。（3）個別調(diào)薪與員工職級或崗位變動及崗位資格等變化情況掛鉤，由本單位人力資源部門審核調(diào)整。員工職級或崗位變動時， 依據(jù)其新任工作崗位或職級， 重新確定崗位工資和能級津貼標(biāo)準(zhǔn)。員工崗位資格（職稱、執(zhí)業(yè)資格等）變化時，依據(jù)其變化后的資格，調(diào)整能級津貼標(biāo)準(zhǔn)。8第二十五條工資總

16、額管理各級單位年度工資總額實行預(yù)算管理。 各級單位可根據(jù)上年度經(jīng)營業(yè)績完成情況提出本年度工資總額預(yù)算和薪酬增長計劃， 報上級單位審批后實施。 各級單位年度薪酬發(fā)放總量一般不得超過上級單位批復(fù)的工資預(yù)算總額， 但因年度生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生較大變化需增加工資總額的， 可向上級單位提出調(diào)整工資總額預(yù)算的申請，由上級單位審批后執(zhí)行。第四章特殊情況下的工資第二十六條 新入職大學(xué)本科畢業(yè)生見習(xí)期為 12 個月，表現(xiàn)特別突出的畢業(yè)生可提前轉(zhuǎn)正，其中 1-6 月為試用期；碩士、博士畢業(yè)生見習(xí)期按國家規(guī)定執(zhí)行。新入職畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)由各單位按國家有關(guān)規(guī)定確定并報局審批。第二十七條加班工資經(jīng)審批確認的休息日和法

17、定休假日的加班天數(shù)，按國家規(guī)定計發(fā)加班工資。經(jīng)審批確認的休息日的加班天數(shù)， 原則上在不影響本單位工作情況下， 安排員工調(diào)休，特殊情況無法安排員工調(diào)休的，發(fā)放加班工資。第二十八條假期工資符合國家、局及各單位規(guī)定的年休假、婚假、喪假、探親假、病假、事假、符合計劃生育政策的產(chǎn)假、哺乳假，按國家、局及單位規(guī)定計發(fā)工資（標(biāo)準(zhǔn)見附表 7）。超出規(guī)定的休假期經(jīng)單位同意延長的，延長期工資按事假規(guī)定計發(fā)；單位未同意延長的，延長期工資按曠工計發(fā)。第二十九條 工傷工資員工因工受傷的，工資福利待遇及傷殘待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條 曠工工資員工對單位安排的工作不按時到崗的，未到崗期間按曠工處理， 停發(fā)所有工資性收

18、入。曠工1 日，取消當(dāng)月能級津貼和各項選擇性福利津貼；連續(xù)曠工達39日或年度內(nèi)累計曠工達 7 日，取消發(fā)放當(dāng)年度兌現(xiàn)獎金； 連續(xù)曠工達 7 日或年度內(nèi)累計曠工達 15 日，解除勞動合同。第三十一條 由個人申請經(jīng)企業(yè)同意脫產(chǎn)參加非學(xué)歷教育的人員（不包括下崗人員轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)），三個月內(nèi)，只發(fā)基本工資，其他停發(fā)；超過三個月的，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第三十二條因違反治安管理處罰條例被拘留的，停發(fā)全部工資。第三十三條 派駐海外工作人員的薪酬水平按照“一地一策”和“保底”的原則，同時參照所在國的法律法規(guī)確定。派駐合資（合作）單位（項目）人員的薪酬按照協(xié)議（合同）和局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十四條 借調(diào)人

19、員的工資按借出單位、借入單位、被借調(diào)員工三方的借調(diào)合同或協(xié)議執(zhí)行。第五章附則第三十五條原有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 融投資、房地產(chǎn)等性質(zhì)的項目公司，以分公司模式進行管理的人員，可參照本規(guī)定執(zhí)行，也可另行制定其他辦法報局審批后執(zhí)行。第三十七條 特殊情況下的專業(yè)（分）公司可參照本規(guī)定，結(jié)合實際情況另行確定崗位職級（類別）及薪資標(biāo)準(zhǔn)，報局審批后執(zhí)行。第三十八條 其他性質(zhì)的輔業(yè)單位，由各單位根據(jù)實際情況自行確定，報局審批后執(zhí)行。第三十九條 工勤人員由各單位根據(jù)實際情況，選擇執(zhí)行崗位能級工資制、計件工資制或包干工資制。第四十條局屬各單位執(zhí)行的各類薪酬福利制度須報局審批。局將不定期檢

20、查本規(guī)定的執(zhí)行情況， 并將檢查結(jié)果與單位當(dāng)期績效考核掛鉤。如有違反局薪酬管理規(guī)定的行為，局將逐級追究相關(guān)人員的責(zé)任。10第四十一條 管理人員的崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)管理崗位行政職級調(diào)薪，待專業(yè)職級管理辦法出臺后再另行制定專業(yè)職級薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)。第四十二條 本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行，由局人力資源部負責(zé)解釋，執(zhí)行過程中請及時反饋。本年度薪酬已做過調(diào)整的單位，可延后執(zhí)行。附表： 1局總部管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表2二級單位（公司）機關(guān)管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表3三級單位（分公司）機關(guān)管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)4項目經(jīng)理部管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表5工勤人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表6基本福利項目及標(biāo)準(zhǔn)表7各類假期工

21、資待遇標(biāo)準(zhǔn)表11附表 1：局總部管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表職級局總助及副三總師級局部門總經(jīng)理級局部門副總經(jīng)理級局部門總經(jīng)理助理級局部門執(zhí)行經(jīng)理級局部門高級業(yè)務(wù)經(jīng)理級局部門業(yè)務(wù)經(jīng)理級局部門業(yè)務(wù)主辦級局部門業(yè)務(wù)助理級基本工資檔標(biāo)準(zhǔn)（元）次一 3500二 2900三 2300四 2100五 2000六 1800七 1500八 1300九 1100能級津貼能級標(biāo)準(zhǔn)序號( 元 )579200569100559000548900538800528700518600508500497800487700477600467500457400447300437200427100415900405800395700

22、385600375500365400355300345200334900324800314700304600294500284400274600264500254400244300234200224100214400204300194200184100174000163900153600143500133400123300113200103100926008250072400623005220042200321002 20001 1900說明：一、能級津貼提級的條件：（以下 1 3 項累計計算，但能級津貼不得超過本職級封頂上限。）1、職稱：局總助及副三總師級、部門總經(jīng)理級、部門副總經(jīng)理級、部門

23、總經(jīng)理助理級具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的提 1 級，具有教授級專業(yè)技術(shù)職稱的提 2 級；局部門執(zhí)行經(jīng)理級、部門高級業(yè)務(wù)經(jīng)理級具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的提1 級，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的提2 級，具有教授級專業(yè)技術(shù)職稱的提3 級；局部門業(yè)務(wù)經(jīng)理級、部門業(yè)務(wù)主辦級、部門業(yè)務(wù)助理級具有助理級專業(yè)技術(shù)職稱的提 1 級，具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的提 2 級，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的提3級，具有教授級專業(yè)技術(shù)職稱的提4 級。2、執(zhí)業(yè)資格：本人各種執(zhí)業(yè)資格均在本企業(yè)注冊的，注冊一個提 1 級，但執(zhí)業(yè)資格總提級數(shù)不超過 2 級。執(zhí)業(yè)資格僅包括注冊建造師、注冊造價師、注冊安全工程師、注冊監(jiān)理工程師、注冊會計師、注冊建筑師、注冊結(jié)

24、構(gòu)工程師、注冊巖土工程師、注冊公用設(shè)備工程師、注冊電氣工程師、注冊審計師、注冊企業(yè)法律顧問。3、員工個人年度績效考核為優(yōu)等的，能級津貼提 1 級；考核不合格的，能級津貼降 1 級。職級變化的，在原職級上的個人年度績效考核評優(yōu)提級不予保留。二、由部門副總經(jīng)理級主持工作的，基本工資和能級津貼按部門總經(jīng)理級標(biāo)準(zhǔn)的 90%執(zhí)行。三、工勤人員轉(zhuǎn)為管理崗位不足2 年者，原則上按業(yè)務(wù)助理級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，經(jīng)考核合格認定職級后，執(zhí)行相應(yīng)職級工資標(biāo)準(zhǔn)。12附表 2：二級單位（公司）機關(guān)管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表職級公司總助及副三總師級公司部門經(jīng)理級公司部門副經(jīng)理級公司部門經(jīng)理助理級公司部門業(yè)務(wù)經(jīng)理級公

25、司部門業(yè)務(wù)主辦級公司部門業(yè)務(wù)助理級基本工資能級津貼檔次標(biāo)準(zhǔn)（元 )能級標(biāo)準(zhǔn)（元）序號445800435700425600一2300415500405400395300385200375100365300355200345100二2200335000324900314800304700294600284400274300264200三1900254100244000233900223800213800203700四1700193600183500173400163300153200143100五15001330001229001128001027009260082500六130072400623

26、005220042200七1100321002200011900說明：一、能級津貼提級的條件：（以下 1 3 項累計計算，但能級津貼不得超過本職級封頂上限。）1、職稱：公司總助及副三總師級、 部門經(jīng)理級、部門副經(jīng)理級、部門經(jīng)理助理級具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的提 1 級，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的提 2 級，具有教授級專業(yè)技術(shù)職稱的提 3 級；公司部門業(yè)務(wù)經(jīng)理級、部門業(yè)務(wù)主辦級、部門業(yè)務(wù)助理級具有助理級專業(yè)技術(shù)職稱的提 1 級，具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的提 2 級，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的提 3 級，具有教授級專業(yè)技術(shù)職稱的提4 級。2、執(zhí)業(yè)資格： 本人各種執(zhí)業(yè)資格均在本企業(yè)注冊的，注冊一個提1 級，但執(zhí)業(yè)資

27、格總提級數(shù)不超過2 級。執(zhí)業(yè)資格僅包括注冊建造師、注冊造價師、注冊安全工程師、注冊監(jiān)理工程師、注冊會計師、注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊巖土工程師、注冊公用設(shè)備工程師、注冊電氣工程師、注冊審計師、注冊企業(yè)法律顧問。3、員工個人年度績效考核為優(yōu)等的， 能級津貼提 1 級；考核不合格的，能級津貼降 1 級。職級變化的，在原職級上的個人年度績效考核評優(yōu)提級不予保留。二、由部門副經(jīng)理級主持工作的，基本工資和能級津貼按部門經(jīng)理級標(biāo)準(zhǔn)的90%執(zhí)行。三、工勤人員轉(zhuǎn)為管理崗位不足2 年者，原則上按業(yè)務(wù)助理級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行， 經(jīng)考核合格認定職級后，執(zhí)行相應(yīng)職級工資標(biāo)準(zhǔn)。13附表 3 ：三級單位（分公

28、司）機關(guān)管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表職級分公司總助及副三總師級分公司部門經(jīng)理級分公司部門副經(jīng)理級分公司部門經(jīng)理助理級分公司部門業(yè)務(wù)經(jīng)理級分公司部門業(yè)務(wù)主辦級分公司部門業(yè)務(wù)助理級基本工資能級津貼檔標(biāo)準(zhǔn)（元 )能級標(biāo)準(zhǔn)（元）次序號444600434500424400一1800414300404200394100384000373900364000353900343800二1700333700323600313500303400293300283300273200263100三1600253000242900232800222700213000202900四1500192800182700172600

29、162500152900142800五14001327001226001125001024009260082500六130072400623005220042200七1100321002200011900說明：一、能級津貼提級的條件：（以下1 3 項累計計算，但能級津貼不得超過本職級封頂上限。）1、職稱：分公司總助及副三總師級、部門經(jīng)理級、部門副經(jīng)理級、部門經(jīng)理助理級具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的提 1級，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的提 2 級，具有教授級專業(yè)技術(shù)職稱的提3級；分公司部門業(yè)務(wù)經(jīng)理級、部門業(yè)務(wù)主辦級、部門業(yè)務(wù)助理級具有助理級專業(yè)技術(shù)職稱的提 1 級，具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的提2 級，具有高級專業(yè)

30、技術(shù)職稱的提3 級，具有教授級專業(yè)技術(shù)職稱的提4 級。2、執(zhí)業(yè)資格：本人各種執(zhí)業(yè)資格均在本企業(yè)注冊的，注冊一個提1 級，但執(zhí)業(yè)資格總提級數(shù)不超過 2 級。執(zhí)業(yè)資格僅包括注冊建造師、注冊造價師、注冊安全工程師、注冊監(jiān)理工程師、注冊會計師、注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊巖土工程師、注冊公用設(shè)備工程師、注冊電氣工程師、注冊審計師、注冊企業(yè)法律顧問。3、員工個人年度績效考核為優(yōu)等的，能級津貼提 1 級；考核不合格的，能級津貼降1 級。職級變化的，在原職級上的個人年度績效考核評優(yōu)提級不予保留。二、由部門副經(jīng)理級主持工作的，基本工資和能級津貼按部門經(jīng)理級標(biāo)準(zhǔn)的90%執(zhí)行。三、工勤人員轉(zhuǎn)為管理崗位不足2

31、年者，原則上按業(yè)務(wù)助理級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，經(jīng)考核合格認定職級后，執(zhí)行相應(yīng)職級工資標(biāo)準(zhǔn)。14附表 4：職級項目一經(jīng)理級項目副經(jīng)二理（執(zhí)行經(jīng)理）級項目經(jīng)理三助理級項目專業(yè)（部四門）負責(zé)人級項目五專業(yè)管理級項目輔助六管理級項目經(jīng)理部管理人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表能級津貼標(biāo)準(zhǔn)( 元 )中型大型特大型基本合同額合同額合同額工資檔小型為中型為大型為特大標(biāo)準(zhǔn)及以項目起項目起型項目（元 )次下點標(biāo)準(zhǔn)點標(biāo)準(zhǔn)起點標(biāo)1.5 倍1.5 倍準(zhǔn) 2 倍以上的以上的以上的項目項目項目404100450055006500750085001050039400044005400640074008400104003839004

32、300530063007300830010300200037380042005200620072008200102003637004100510061007100810010100353600400050006000700080001000034350039004900590069007900990033340038004800580068007800980032370040004300470053006200770031360039004200460052006100760030350038004100450051006000750018002934003700400044005000590

33、074002833003600390043004900580073002732003500380042004800570072002631003400370041004700560071002530003300360040004600550070002434003600380040004400490059002333003500370039004300480058002232003400360038004200470057001600213100330035003700410046005600203000320034003600400045005500192900310033003500390

34、044005400182800300032003400380043005300172700290031003300370042005200163100320033003500370039004100153000310032003400360038004000142900300031003300350037003900140013280029003000320034003600380012270028002900310033003500370011260027002800300032003400360010250026002700290031003300350092400250026002800

35、300032003400826002600260026002600260026007250025002500250025002500250013006240024002400240024002400240052300230023002300230023002300422002200220022002200220022003210021002100210021002100210011002200020002000200020002000200011900190019001900190019001900說明：一、能級津貼提級的條件：（以下 1 3 項累計計算，但總能級津貼不得超過本職務(wù)封頂上限。）

36、1、職稱：項目經(jīng)理級、 項目副經(jīng)理級具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的提 1 級，具有教授級專業(yè)技術(shù)職稱的提 2 級；項目經(jīng)理助理級、專業(yè)（部門） 負責(zé)人級具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的提 1 級，具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的提 2級 , 具有教授級專業(yè)技術(shù)職稱的提 3 級；專業(yè)管理人員級、 輔助管理人員級具有助理級專業(yè)技術(shù)職稱的提 1 級，具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的提2 級 ,具有高級專業(yè)技術(shù)職稱的提 3 級 , 具有教授級專業(yè)技術(shù)職稱的提 4 級。2、執(zhí)業(yè)資格：本人各種執(zhí)業(yè)資格均在本企業(yè)注冊的，注冊一個提 1 級，但執(zhí)業(yè)資格總提級數(shù)不超過 2 級。執(zhí)業(yè)資格僅包括注冊建造師、注冊造價師、 注冊安全工程師、注冊監(jiān)理工程師、

37、 注冊會計師、 注冊建筑師、 注冊結(jié)構(gòu)工程師、 注冊巖土工程師、注冊公用設(shè)備工程師、注冊電氣工程師、 注冊審計師、注冊企業(yè)法律顧問。3、員工個人年度績效考核為優(yōu)等的，能級津貼提 1 級；考核不合格的， 能級津貼降 1 級。職級變化的， 在原職級上的個人年度績效考核評優(yōu)提級不予保留。二、由執(zhí)行經(jīng)理主持工作的，基本工資和能級津貼按項目經(jīng)理級標(biāo)準(zhǔn)的 90%執(zhí)行。三、非收尾項目的跨項目兼職人員， 其基本工資按就高原則執(zhí)行， 能級津貼按兼職項目規(guī)?？偤痛_定。四、工勤人員轉(zhuǎn)為管理崗位不足 2 年者，原則上按輔助管理級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 執(zhí)行，經(jīng)考核合格認定職級后，執(zhí)行相應(yīng)職級工資標(biāo)準(zhǔn)。15附表 5：工勤人員崗位能級工資標(biāo)準(zhǔn)表基本工資能級津貼崗位類別崗位（工種）標(biāo)準(zhǔn)能級標(biāo)準(zhǔn) ( 元 )檔次序號( 元 )抹灰工、架子工、起重工（司索工）、351800341700電氣焊工、鉚工、管道工、鉗工、設(shè)備安裝電工、大型機械修理工、331600工勤一類通風(fēng)工、 塔吊司機、 卡車司機