1、工作先進推優(yōu)個人總結第四季度的推優(yōu)工作即將畫上句號。作為本次推優(yōu)工作的主要負責人，個人總結如下：總體上還是不錯的，各團支部基本都能按時完成推優(yōu)工作，及時上報團總支。當然不是來表揚的，主要是為了總結出錯的地方。1 、 組織部作為推優(yōu)工作的指導部門，我作為負責人在事先沒有組織部門成員認真推優(yōu)細則，只是發(fā)了一份報告表讓他們學習，導致部門成員業(yè)務不熟， 出現問題不能直接處理， 事后才上報導致幾個支部重新召開了團員大會。照成工作上的不必要的重復。2 、 組織部成員不能意識到自己的身份問題，做事畏首畏尾。我們是院團委干部， 下去各支部是進行指導的， 不要只是做個看客不敢發(fā)言，發(fā)現問題必須要及時指出并要求支

2、部現場進行改正， 即使你是 09 級的去指導 07 級的學長學姐。 作為學生干部要敢說話， 只要我們是按規(guī)章辦事，就可以有理有據，不卑不亢的與其交涉。實在有解決不了的再上報上級進行協(xié)調。3 、 成員的責任心問題， 組織部工作半年來， 大家表現都不錯，但責任心、積極性方面還是有一定的欠缺。比如說開會，我發(fā)信息確定 12 點開會，經常是我這個部長提前先到在那邊等大家，甚至有時還要我再打電話進行催促。 作為一個學生干部， 時間觀念是起碼的素養(yǎng)。這在本次推優(yōu)工作中也有所體現。4 、 自身問題：本次推優(yōu)工作對于很多細節(jié)沒有向成員交代清楚，照成下面成員經常需要與我進行進一步的溝通， 既麻煩了別人也麻煩了自

3、己。還有就是對于部分下面交上來的報告沒有認真審核， 想當然的以為沒問題，以至于沒能及時的發(fā)現、解決問題。這是極大地不負責任，在這里作深刻的自我檢討。5 、 團支部方面：部分支委不能很好的調動同學們對于團內活動的積極性。本次推優(yōu)大面積的存在棄權票偏多的現象， 其實團員對于推優(yōu)活動的積極性也能充分的說明該支部的工作情況。 還有就是各支委對于推優(yōu)細則也沒有進行系統(tǒng)的學習，導致出現一些性的問題最后重開團員大會。應該來說團支委是細則的第一道把關，然后才是院團委指導干部。認真學習細則然后按其規(guī)定程序辦事基本上就不會出什么大問題。綜上，對于下一季度的推優(yōu)工作， 個人覺得需要注意以下幾點：1 、 組織部作為主要指導部門要加強成員的業(yè)務能力，認真學習推優(yōu)細則，爭取做到所有支部一次性通過。不再重復召開團員大會。同時，部門成員要認真負責，充分發(fā)揮院團委干部指導的作用。2 、 要提前對于支部書記進行推優(yōu)細則的培訓講解，明確支委權力和推優(yōu)程序， 特別是 09 級的新支書。第一次我們做好規(guī)范，對于他們以后三年的推優(yōu)工作就能打下極好的基礎。 按照第一次的程序來工作難度就減少很多。3 、 各團支部對于推優(yōu)的 _ 要做好，告訴團員推優(yōu)是他們作為團