1、QB 天津xx發(fā)電有限責任公司企業(yè)標準天津xx發(fā)電有限責任公司 發(fā) 布2004-12-01 實施2004-07-22 發(fā)布大中專畢業(yè)生管理標準Q/CDT-IPSPC 2059-2004 目 次 前 言II1 范圍12 規(guī)范性引用文件13 管理內(nèi)容14 管理目標25 主管、協(xié)管部門及崗位26 管理流程27 報告和記錄2附錄A （規(guī)范性附錄） 大中專畢業(yè)生管理流程圖4前 言 為了規(guī)范公司大中專畢業(yè)生管理工作,制定本標準。本標準的附錄為規(guī)范性附錄。本標準由標準化管理委員會提出。 本標準由企業(yè)管理策劃部歸口。 本標準起草單位：勞動人事部。本標準主要起草人：崔建軍。本標準主要修改人：楊補運。本標準主要審

2、定人：王志勇。本標準批準人：陳會平。本標準委托勞動人事部負責解釋。本標準是首次發(fā)布。大中專畢業(yè)生管理標準1 范圍本標準規(guī)定了大中專畢業(yè)生管理工作的管理內(nèi)容、管理目標、主管、協(xié)管部門及崗位、管理流程及形成的報告和記錄。本標準適用于天津xx發(fā)電有限責任公司大中專畢業(yè)生管理工作。2 規(guī)范性引用文件下列文件的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單（不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本標準，然而，鼓勵根據(jù)本標準達成協(xié)議的各方研究是否使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標準。3 管理內(nèi)容3.1 大中專畢業(yè)生管理是指對本公司錄用的大中

3、專畢業(yè)生的接收、培訓、見習、轉(zhuǎn)正、上崗等進行的規(guī)范性管理。3.2 組織管理3.2.1 公司新錄用大中專畢業(yè)生在雙方簽訂就業(yè)協(xié)議書時畢業(yè)生須向我公司繳納簽約費3000元，待畢業(yè)生正式報到后退還本人，違約不予退還。3.2.2 公司已確定錄用的大中專畢業(yè)生須按本公司規(guī)定的時間報到，報到時須持國家教委統(tǒng)一印制的大中專畢業(yè)生報到證、戶口關(guān)系轉(zhuǎn)移證及畢業(yè)證書，三證必須齊全。3.2.3 大中專畢業(yè)生到本公司正式報到后，必須為公司服務8年及以上（不包括見習期）方可提出調(diào)離申請（組織調(diào)動除外）。3.2.4 服務期限未滿8年要求調(diào)離或辭職屬于違約行為，違約必須向公司交付違約金，違約金為：大學本科5000元/年；大

4、學專科、中專4000元/年。滿9個月按1年計算。3.3 見習期管理3.3.1 按照國家統(tǒng)一規(guī)定，大中專畢業(yè)生見習期為一年。3.3.2 畢業(yè)生報到后，由勞動人事部負責組織，安全監(jiān)察部協(xié)助對新畢業(yè)生進行7-14天的入廠教育，經(jīng)考試合格后分配到見習工作崗位。3.3.3 見習期間，由見習人員所在部門負責對見習人員在組織紀律、團結(jié)協(xié)作、勞動態(tài)度、業(yè)務水平和實際工作能力等方面進行不定期的考核。3.3.4 畢業(yè)生在見習期間及勞動合同約定的期限內(nèi)，不得報考脫產(chǎn)各類院校。3.3.5 畢業(yè)生在見習期間，發(fā)生疾病不能堅持工作的，應按在職員工病假期間的有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，在醫(yī)遼期限內(nèi)病假超過一個月的，見習期順延。3

5、.4 見習期滿待遇3.4.1 見習期滿前一個月，由勞動人事部負責通知見習人員辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，見習人員要完成見習論文和工作總結(jié)，并填寫“員工轉(zhuǎn)正定級考核鑒定表”，由見習人員所在部門部長及高級主管對兩份材料填寫鑒定意見后，報勞動人事部審批，鑒定材料載入個人人事檔案。3.4.2 對未達到見習要求的，經(jīng)見習人員所在部門討論，報勞動人事部批準，延長見習期半年至一年，并將延長期限和理由通知本人，延長期結(jié)束時，仍未達到要求的，不再延長見習期，按待崗處理。3.4.3 見習期間和見習期滿轉(zhuǎn)正后的工資待遇，按大唐發(fā)電的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。見習滿半年后，獎金執(zhí)行本公司經(jīng)濟責任制考核相關(guān)規(guī)定。見習期滿后，按期評定專業(yè)技術(shù)職務

6、任職資格，確定工作崗位。4 管理目標加強對本公司大中專畢業(yè)生的管理，穩(wěn)定本公司員工隊伍。5 主管、協(xié)管部門及崗位5.1 大中專畢業(yè)生管理工作由勞動人事部部長崗位負責總體協(xié)調(diào)。5.2 大中專畢業(yè)生管理工作由勞動人事部主管崗位主要負責。5.3 大中專畢業(yè)生管理工作由公司有關(guān)部門部長、部長助理、高級主管崗位協(xié)助完成。6 管理流程6.1 大中專畢業(yè)生管理流程圖見附錄A。6.2 根據(jù)公司發(fā)展的要求，勞動人事部主管負責制定當年大中專畢業(yè)生需求計劃，報公司審批后,上報大唐發(fā)電人力資源部批準。6.3 根據(jù)大唐發(fā)電下達的大中專畢業(yè)生接收計劃，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過雙向選擇交流會等途徑，與畢業(yè)生面

7、談確定接收意向，經(jīng)公司研究同意后，同畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書。6.4 公司及畢業(yè)生雙方共同在就業(yè)協(xié)議書上簽字，經(jīng)大唐發(fā)電批準后生效。6.5 大中專畢業(yè)生正式報到時，由勞動人事部統(tǒng)一組織在約定的醫(yī)院進行體檢，體檢合格者方可正式接收。體檢不合格者，退回原學校同時退還簽約費。6.6 已被公司錄用的大中專畢業(yè)生要按公司規(guī)定的時間報到，進行入廠教育。6.7 根據(jù)專業(yè)分配至相關(guān)部門進行見習。6.8 見習期滿前1個月，勞動人事部主管通知見習生，撰寫見習報告，填寫員工轉(zhuǎn)正定級考核鑒定表，經(jīng)所在部門部長及專業(yè)高級主管簽署考核意見后，報勞動人事部。6.9 勞動人事部主管崗位根據(jù)考核意見，按時轉(zhuǎn)正定級7 報告和記錄7.

8、1 天津xx發(fā)電有限責任公司員工轉(zhuǎn)正定級考核鑒定表見表1。表1 員工轉(zhuǎn)正定級考核鑒定表天津xx發(fā)電有限責任公司員工轉(zhuǎn)正定級考核鑒定表單位： 年 月 日姓名性別出生年月民族文化程度工作時間崗位見習期限見習簡歷技術(shù)（業(yè)務）鑒定專責工程師： 年 月 日基層考評意見 考評：理論考試 分，實際操作 分。論文評定： 總評意見： 負責人： 年 月 日（蓋章）公司主管部門意見年 月 日（蓋章）注：本表一式兩份，裝入本人檔案一份，公司主管部門留存?zhèn)洳橐环荨ｉ_始附錄A （規(guī)范性附錄）大中專畢業(yè)生管理流程圖勞動人事部主管制定畢業(yè)生需求計劃上報大唐發(fā)電批準結(jié)束延長見習期半年至一年，仍未達到要求的，進行待崗。是否考核是否合格退還簽約費，將畢業(yè)生退回畢業(yè)學校。是否按規(guī)定時間報到。大中專畢業(yè)生在正式報到時，在約定的醫(yī)院進行體檢。勞動人事部主管崗位根據(jù)考核意見，按時轉(zhuǎn)正定級