1、公司規(guī)章制度大全04考勤管理精品文檔，僅供參考公司規(guī)章制度大全04考勤管理 公司規(guī)章制度大全04考勤管理 一、公司實(shí)行五天工作制，工作日為每周一至周五。 二、日常考勤管理由行政部具體負(fù)責(zé)。員工上班實(shí)行刷卡制度，行政部同時(shí)進(jìn)行手工考勤，遲到者在做出合理的解釋后方可補(bǔ)刷卡。 三、遲到（早退）時(shí)間在十分鐘以內(nèi)者，每次處以罰款150元。遲到（早退）十分鐘以上者，即視為曠工半天。每曠工一天，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。全年累計(jì)曠工時(shí)間超過五天或連續(xù)曠工超過兩天又不能作出合理解釋者，予以辭退。 四、遇有特殊原因而不能及時(shí)趕到公司，應(yīng)先打電話向行政部經(jīng)理請(qǐng)假，同時(shí)報(bào)告本部門經(jīng)理。事后需作出書面的解釋，經(jīng)本部門經(jīng)理、行政部

2、經(jīng)理批準(zhǔn)后，可按事假處理。 五、員工在上班期間因公外出，應(yīng)先向本部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理報(bào)告，并征得同意。 六、員工出差必須事先經(jīng)所在部門經(jīng)理安排同意后，并將事由、目的地及所需時(shí)間上報(bào)給行政部經(jīng)理。 七、公司原則上不鼓勵(lì)加班。主管級(jí)以上加班，不發(fā)加班工資，可用于平時(shí)調(diào)休。一般員工因工作需要安排周六、周日或法定節(jié)假日加班的，應(yīng)事先填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門經(jīng)理審核同意，由行政部經(jīng)理報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并告知行政部登記出勤，最后交財(cái)務(wù)部備案。加班以半天為最小單位。 八、主管級(jí)以上人員的調(diào)休必須經(jīng)過本部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理的同意。 九、員工因病、事需請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明事由和期限，報(bào)行政部審批。中級(jí)

3、以上管理人員報(bào)總經(jīng)理審批，經(jīng)批準(zhǔn)后將申請(qǐng)單交行政部統(tǒng)一備案。特殊情況下才允許事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，但必須有合理的解釋。休假完畢到行政部辦理銷假手續(xù)。 十、員工請(qǐng)假在一個(gè)工作日以內(nèi)（含一個(gè)工作日）的，由本部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理批準(zhǔn)；二個(gè)工作日以上（含二個(gè)工作日）的，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。中級(jí)以上管理人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 十一、員工請(qǐng)事假按小時(shí)計(jì)算，累積一個(gè)月事假超過7小時(shí)（即一個(gè)工作日）的，以年假相抵，國家規(guī)定的各種假期除外。 十二、員工病假應(yīng)附醫(yī)院有效證明。月病假時(shí)間超過五個(gè)工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（國家規(guī)定的各種假期除外）。 十三、國家法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十四、行政部每月月底對(duì)該月所有公司員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果交財(cái)務(wù)部，作為該月一般員工加班工資發(fā)放的依據(jù)和業(yè)務(wù)經(jīng)理級(jí)以上員工調(diào)休的依據(jù)。加班工資評(píng)定如下： *雙休日加班，加班一天發(fā)給日工資的100%； *節(jié)假日加班，加班一天發(fā)給日工資的150%。 *晚上加班，公司提供當(dāng)天價(jià)值10元的晚餐一份，不記加班工資。 *日工資按每月