1、#中心學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí) 施 方 案為落實(shí)義務(wù)教育教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的政策，充分調(diào)動(dòng)教師工作的積極性和創(chuàng)造性，激發(fā)教師教書育人的滿腔熱情，鼓勵(lì)教師終身積極投身于教育事業(yè)，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，特制訂本方案。一、 指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨和國(guó)家的教育方針，以服務(wù)和推進(jìn)我鄉(xiāng)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提升教師教書育人、管理育人、服務(wù)育人能力為核心，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律和教育人才成長(zhǎng)規(guī)律的教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配制度，促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好人民滿意教育貢獻(xiàn)智慧和力量。二、 實(shí)施對(duì)象#中心學(xué)校在編且考核合格的教師。三、 實(shí)施原則1、 堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則；2、 堅(jiān)

2、持“公開、公平、公正”的原則；3、 堅(jiān)持“科學(xué)合理、統(tǒng)籌兼顧”的原則。四、 發(fā)放形式教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總額的30%。每學(xué)期，中心校會(huì)同各小學(xué)依據(jù)考評(píng)方案，分項(xiàng)核算，年終匯總，并上報(bào)結(jié)果備核，由財(cái)政局打入個(gè)人賬戶。五、 發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由三部分組成。一是定量評(píng)價(jià)，占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的65%，用于班主任津貼、教師值日補(bǔ)貼、工作量補(bǔ)貼；二是定性評(píng)價(jià)，占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的30%，用于考勤津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、教師教學(xué)常規(guī)考評(píng)獎(jiǎng)；三是校長(zhǎng)基金，占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的5%，用于學(xué)校綜合考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)和其他特殊情況使用。六、 實(shí)施細(xì)則及職責(zé)要求1、班主任津貼班主任每月設(shè)20元津貼，班主任要認(rèn)真

3、履行職責(zé)，各校依據(jù)班主任職責(zé)對(duì)班主任工作進(jìn)行考評(píng)，有下列情形的扣發(fā)相應(yīng)的津貼：（1）期初未制訂班級(jí)工作計(jì)劃，期末沒有工作記錄和總結(jié)，缺少一樣扣20元。（2）班級(jí)財(cái)物丟失或損壞的扣20元。（3）出現(xiàn)意外事故的扣發(fā)全期津貼。（4）拒絕完成學(xué)校臨時(shí)交辦其它工作的扣20元。（5）各校依據(jù)班主任工作情況按優(yōu)、良、合格等次（111的比例）上報(bào)中心校，優(yōu)、良等次的分別獎(jiǎng)勵(lì)100元、50元。2、教師值日補(bǔ)貼每位教師每月設(shè)值日補(bǔ)貼40元，全期按五個(gè)月計(jì)發(fā)。各校實(shí)行教師輪流值日制度，值日教師要維護(hù)好當(dāng)天的校園紀(jì)律、衛(wèi)生和安全，負(fù)責(zé)學(xué)生早操、放學(xué)后的集隊(duì)、清校、參與處理突發(fā)事件。對(duì)不能履行職責(zé)導(dǎo)致安全事故發(fā)生的實(shí)行

4、一票否決，扣發(fā)全期值日補(bǔ)貼。3、工作量津貼每學(xué)期初，中心校根據(jù)各校學(xué)生數(shù)和班級(jí)數(shù)情況，統(tǒng)一配備教師，再根據(jù)教師人數(shù)按65%的比例將獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分?jǐn)偟礁餍＃餍?zhí)行了班主任津貼和值日津貼后，余下的部分發(fā)放工作量津貼。工作量津貼要全面權(quán)衡，合理劃分，既要考慮課時(shí)量，又要考慮執(zhí)教兩個(gè)基礎(chǔ)學(xué)科的教師、任教班級(jí)的學(xué)生數(shù)，同時(shí)還要考慮報(bào)賬員、資料員、事務(wù)、農(nóng)遠(yuǎn)管理員、圖書儀器管理員、少先大隊(duì)輔導(dǎo)員，各類人員履行了相應(yīng)的職責(zé)，可應(yīng)給予補(bǔ)貼。另外，副校長(zhǎng)、教導(dǎo)主任應(yīng)考慮其工作量。工作量津貼須由各校全體教師民主評(píng)議并合理分配，集中上報(bào)。4、考勤津貼教師因病因事請(qǐng)假，三天以內(nèi)由各校校長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上須書面報(bào)告中

5、心學(xué)校批準(zhǔn)，并扣發(fā)相應(yīng)時(shí)間的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。5、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)（1）考績(jī)獎(jiǎng)中心學(xué)校每學(xué)年對(duì)教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行檢測(cè)，在檢測(cè)中綜合成績(jī)獲前三名的分別獎(jiǎng)勵(lì)200元、150元、100元。三十人的班級(jí)視為大班，大班名次上調(diào)一名。授雙課頭的教師按雙科總分均值的1.2倍計(jì)算。在上年度的基礎(chǔ)上，班級(jí)成績(jī)上升的獎(jiǎng)勵(lì)50元。（2）論文、課賽獲獎(jiǎng)或發(fā)表的級(jí) 別三等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)發(fā) 表鄉(xiāng)級(jí)20元30元60元/縣級(jí)50元80元100元40元市級(jí)100元120元150元60元省級(jí)150元200元300元100元國(guó)家級(jí)200元300元400元200元所有獲獎(jiǎng)或發(fā)表的論文必須經(jīng)過中心學(xué)校推薦，同一類的以最高獎(jiǎng)計(jì)算，不重復(fù)累加。（3

6、）指導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)或發(fā)表的級(jí) 別三等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)發(fā) 表鄉(xiāng)級(jí)40元60元80元/縣級(jí)60元100元120元60元市級(jí)100元150元200元100元省級(jí)120元200元300元150元國(guó)家級(jí)200元250元400元200元所有獲獎(jiǎng)或發(fā)表的論文必須經(jīng)過中心學(xué)校推薦，同一類的以最高獎(jiǎng)計(jì)算，不重復(fù)累加。 （4）主持重大教研活動(dòng)獎(jiǎng)向全校教師舉行各類校本公開課的一節(jié)補(bǔ)助100元，各校并從中評(píng)選推薦一節(jié)優(yōu)質(zhì)課另獎(jiǎng)勵(lì)100元。中心校語數(shù)分別推優(yōu)1名，各獎(jiǎng)勵(lì)100元；向全鄉(xiāng)教師舉行各類公開課的一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)200元；向全縣教師舉行各類公開課的一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)400元。6、教師教學(xué)常規(guī)考評(píng)獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的30%執(zhí)行考勤津貼、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)的余額部分全部用于教師教學(xué)常規(guī)考評(píng)獎(jiǎng)。中心校每學(xué)期對(duì)全體教師教學(xué)常規(guī)工作分別在期初、期中、期末進(jìn)行量化考評(píng)，按得分高低，根據(jù)教師數(shù)的343的比例確定優(yōu)、良、合格三個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)相差100元，核算教師教學(xué)常規(guī)考評(píng)獎(jiǎng)。7、學(xué)校綜合考評(píng)獎(jiǎng)中心校根據(jù)各小學(xué)常規(guī)管理考核暫行辦法進(jìn)行綜合考評(píng)，將考評(píng)結(jié)果按學(xué)校數(shù)的242（按八所學(xué)校分配）的比例劃分為優(yōu)、良、合格三個(gè)等次，所在學(xué)校教師依次分別獎(jiǎng)勵(lì)150、100元、50元。8、中心學(xué)校行管人員和校長(zhǎng)的考評(píng)中心學(xué)校教學(xué)教研處主任、辦公室主任、政教處主任的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資比照懷寧