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開會的藝術(shù),會議中11種消極行為,怎樣破壞一個會議? 什么因素使得會議失敗呢?格里高利,M. 邦斯和約翰.A. 伍茲總結(jié)了以下六個“會議殺手”: 1某個人大話連篇,喋喋不休。 2在某個問題上滯留過長時間。 3逃避問題,閃爍其詞。 4在不同的議題間跳來跳去,每個問題都沒有徹底解決。 5不是把注意力放在個人觀點上,而是對個人作人身攻擊。 6上次會議布置的任務(wù)沒有完成以致拖了團隊的后腿。,企業(yè)家與傳統(tǒng)管理者的比較,傳統(tǒng)管理者 企業(yè)家,主要動機 晉升及其他傳統(tǒng) 獨立性、刨新機會、 的公司獎賞, 如擁有辦公室、僚屬 和權(quán)力 財務(wù)收益 時間導(dǎo)向 實現(xiàn)短期目標 實現(xiàn)5年1年的 企業(yè)成長 話動 授權(quán)和監(jiān)督 直接參與 風險傾向 低 適度 對失敗和錯誤的觀點 避免 接受,戰(zhàn)略問題的思考次序,典型的官僚管理者 什么結(jié)構(gòu)決定了我們的組織與市場的關(guān)系? 我怎么向這個機會投資? 在我力所能及的范圍內(nèi),我怎么使各種因素 的沖擊最小化? 我需要什么資源? 什么機會是適當?shù)?,典型的企業(yè)家,機會在哪里? 我怎么向此機會投資? 我需要什么資源? 我怎么取得對這種資源的控制? 什么結(jié)構(gòu)是最好的?,
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