1、部門(mén)剖析材料范文 按照更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求，黨的建設(shè)方面存在的問(wèn)題有： 1.理論學(xué)習(xí)還不夠。學(xué)習(xí)的嚴(yán)肅性、針對(duì)性和實(shí)效性還不夠，有時(shí)壓縮學(xué)習(xí)時(shí)間、簡(jiǎn)化學(xué)習(xí)內(nèi)容，學(xué)習(xí)形式大多只停留在簡(jiǎn)單學(xué)習(xí)傳達(dá)上，對(duì)抄筆記、寫(xiě)體會(huì)等形式關(guān)注較多，對(duì)實(shí)際掌握應(yīng)用關(guān)注較少。對(duì)*思想要求沒(méi)有完全吸收，理論和實(shí)踐存在“兩層皮”情況，學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合研究的不夠，具體問(wèn)題之外的延伸和反思不夠。 原因：主要是思想認(rèn)識(shí)水平還不夠高，有時(shí)以黨委主要抓大事、要做的事情太多為由放松學(xué)習(xí)，實(shí)際上是精神追求和理論修養(yǎng)動(dòng)力不足。對(duì)實(shí)際方面的具體事例沒(méi)有從理論高度思考和看待。 2.強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”還不足。對(duì)“四個(gè)意識(shí)”學(xué)習(xí)傳達(dá)多、口頭強(qiáng)

2、調(diào)多，自覺(jué)落實(shí)到思想和行動(dòng)中力度不夠，在工作生活中，自覺(jué)貫徹“四個(gè)意識(shí)”還有不到位的地方。在執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面講得多、抓得少，對(duì)一些違反紀(jì)律和規(guī)矩的現(xiàn)象和苗頭力度不夠、執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)。 原因：主觀上放松了對(duì)思想改造的追求，認(rèn)為隨著黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)、“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育等開(kāi)展，思想性改造已經(jīng)完成，對(duì)學(xué)習(xí)教育的常態(tài)化、經(jīng)常化理解和貫徹得不夠深入。思想改造與實(shí)際工作存在脫鉤的情況。 3. _工作還不強(qiáng)。對(duì) _領(lǐng)域的工作大的方面部署多、細(xì)致的方面剖析少。有時(shí)滿(mǎn)足于開(kāi)會(huì)、發(fā)文件、搞宣傳等形式，對(duì)實(shí)際效果沒(méi)有后續(xù)分析和反思改進(jìn)。有時(shí)片面強(qiáng)調(diào)“不出事”，過(guò)分追究結(jié)果，具體工作

3、關(guān)注的不夠。 原因：主要是思想上重視程度不夠，自認(rèn)為 _領(lǐng)域總體平穩(wěn)，做到不錯(cuò)，工作的前瞻性抓得不好、不細(xì)，有時(shí)大而化之。 4.全面從嚴(yán)治黨責(zé)任還不實(shí)。一是落實(shí)主體責(zé)任組織機(jī)構(gòu)還存在職能發(fā)揮不充分等問(wèn)題。落實(shí)主體責(zé)任工作方法還相對(duì)單一，有時(shí)存在以“文件落實(shí)責(zé)任”問(wèn)題，沒(méi)有將落實(shí)主體責(zé)任與關(guān)注事務(wù)性工作放在同等地位。二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)還不夠嚴(yán)格，具體工作有些還停留在簽訂責(zé)任書(shū)、承諾書(shū)、觀看警示片、開(kāi)展談心談話(huà)等常規(guī)舉措上。紀(jì)檢干部隊(duì)伍建設(shè)整體水平還不能完全適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)要求，導(dǎo)致 _缺位，“探頭”作用發(fā)揮不充分。紀(jì)律審查力度還需進(jìn)一步加大。 原因：主要是對(duì)全面從嚴(yán)治黨的內(nèi)涵、要求理解得不夠透徹，落實(shí)

4、黨風(fēng)廉政建設(shè)兩個(gè)責(zé)任的意識(shí)和行動(dòng)沒(méi)有完全到位，“失之于寬、失之于軟”的現(xiàn)象仍不同程度存在。 缺少檔案材料，不予認(rèn)定工齡，這是在辦理退休時(shí)經(jīng)常遇到的事情。 過(guò)去幾十年，由于企業(yè)的用工體制變動(dòng)很大，職工的檔案也流動(dòng)非常頻繁。經(jīng)常會(huì)造成一些職工檔案要件丟失、甚至職工檔案損毀的現(xiàn)象，這種情況下，職工的檔案權(quán)益就會(huì)受到損失。 社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，視同繳費(fèi)年限期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有國(guó)家承擔(dān)，個(gè)人不需要繳納費(fèi)用。 可是視同繳費(fèi)年限，不是任何人都可以認(rèn)定的。必須是特殊身份人員國(guó)家認(rèn)可的，連續(xù)工齡才可以。 一般來(lái)講，主要有：上山下鄉(xiāng)知青的上山下鄉(xiāng)時(shí)間。國(guó)有企業(yè)固定工人在國(guó)家全面實(shí)施全面養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前，依據(jù)檔案材料確定

5、的連續(xù)工齡。需要安置工作的復(fù)退軍人，入伍時(shí)間。機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，以前的國(guó)家認(rèn)可工作時(shí)間。 每一份職工檔案材料都非常重要，職工本人不應(yīng)當(dāng)擅自查閱或接觸本人檔案。 一般來(lái)講，如果檔案材料丟失，就是相關(guān)檔案管理部門(mén)的責(zé)任?？墒怯械臅r(shí)候檔案管理部門(mén)隨著用人單位破產(chǎn)清算都滅失了，也就無(wú)法追究責(zé)任了。 一般公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的檔案管理部門(mén)，還是非常有責(zé)任的，一般也不會(huì)將職工檔案丟失損毀。所以，建議大家將檔案托管給他們。 檔案丟失后怎么辦？檔案是證明職工一生工作經(jīng)歷的重要材料，一經(jīng)丟失不能補(bǔ)辦。不過(guò)，根據(jù)檔案的不同作用，我們可以提供其他證明材料。 比如上山下鄉(xiāng)知青，上山下鄉(xiāng)的審批表，

6、在各地的縣區(qū)級(jí)部門(mén)的檔案館中都有備案。職工本人去申請(qǐng)?zhí)峁?fù)印件，加蓋檔案部門(mén)公章的話(huà)，也是具有證明效力的。 當(dāng)兵入伍時(shí)間也是一樣，不過(guò)需要從當(dāng)?shù)匚溲b部門(mén)所有的入伍信息中調(diào)取，回原部隊(duì)的入伍人員檔案中調(diào)取，非常麻煩。 如果是國(guó)有企業(yè)，可能涉及到改制問(wèn)題，相應(yīng)企業(yè)被注銷(xiāo)掉。如果企業(yè)的檔案滅失掉的話(huà)，這種證明就很難了。一般需要企業(yè)發(fā)放工資的工資表和原始會(huì)計(jì)憑證，如果是固定工，需要?jiǎng)趧?dòng)主觀部門(mén)審批的審批表，企業(yè)的用工計(jì)劃等等材料。丟失很難補(bǔ)辦。 如果確實(shí)證明不了的話(huà)，那么職工視同工齡的權(quán)益確實(shí)有可能損失。因?yàn)橐郧坝霉ど矸莘浅Ｖ匾杏?jì)劃內(nèi)臨時(shí)工、計(jì)劃外臨時(shí)工、季節(jié)工，全民合同制工人、勞動(dòng)合同工、固定工

7、等等很多種類(lèi)和區(qū)別。 _你在那兒工作了，你就是固定工的。 所以，職工檔案非常重要，即使不允許查閱本人檔案，建議也通過(guò)提交檔案到社保部門(mén)提前審核的方式，知道自己檔案缺什么東西，提前補(bǔ)辦比較好。 問(wèn)題：在什么部門(mén)申辦社保補(bǔ)貼？要什么材料？ 社保有兩種，一種是城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，另一種是城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)（由原新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民社保合并而來(lái)）。兩種社保都有各地政府及相關(guān)部門(mén)制定的定向優(yōu)惠政策的定向補(bǔ)貼人群。 城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，其補(bǔ)貼面向的人群通常是重殘及特困人群。城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，不僅包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，還包括失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，共五險(xiǎn)，其補(bǔ)貼面向的人群通常是城鎮(zhèn)靈活

8、就業(yè)人員中的4050大齡就業(yè)困難人員，尤其是下崗職工。 由于我國(guó)社保是地方統(tǒng)籌，所以社保補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不同，補(bǔ)貼方式也不同，各具地方特色。有的地區(qū)是直接減免社保費(fèi)用，有的地區(qū)是個(gè)人先繳費(fèi)，然后持繳費(fèi)收據(jù)，享受社保補(bǔ)貼。資金通常是社?；?、財(cái)政補(bǔ)貼及調(diào)劑金等。 那么應(yīng)該在什么部門(mén)申辦社保補(bǔ)貼？要什么材料呢？各地機(jī)構(gòu)設(shè)置不一樣，要的材料也不盡相同。下面僅以北京地區(qū)為例舉例說(shuō)明。 1、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn) 保障福利養(yǎng)老金：年滿(mǎn)60周歲，本地戶(hù)籍無(wú)保障的老年人，由自己提出申請(qǐng)，并通過(guò)審核審批的，可以享受保障福利養(yǎng)老金，標(biāo)準(zhǔn)為525元/月。具有非繳費(fèi)性，適度普惠性，現(xiàn)金支付三個(gè)特點(diǎn)，為無(wú)保障老年人提供晚年生活保障

9、。 提交材料： _、戶(hù)口本原件及復(fù)印件，本人二寸免冠照片，到戶(hù)籍地街道社保所辦理申領(lǐng)手續(xù)，申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)北京市城鄉(xiāng)無(wú)社會(huì)保障老年居民養(yǎng)老保障待遇個(gè)人申請(qǐng)表。 2、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn) 共有如下十三類(lèi)人群，提供相印證件材料復(fù)印件，可以免繳費(fèi)，享受醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)待遇。所需繳保費(fèi)用，由政府全額補(bǔ)貼。 （1）享受北京市低保的人群：提交有效期內(nèi)的低保領(lǐng)取證復(fù)印件一份。 （2）享受北京市居民生活困難補(bǔ)助待遇的人群：提交有效期內(nèi)的生活困難補(bǔ)助金領(lǐng)取證復(fù)印件一份。 （3）低收入家庭成員：提交北京低收入家庭救助證復(fù)印件一份。 （4）710級(jí)殘疾軍人：提交殘疾軍人證復(fù)印件一份。 （5）城鎮(zhèn)優(yōu)撫對(duì)象：提交優(yōu)撫對(duì)象醫(yī)療減免證復(fù)印件一

10、份。 （6）見(jiàn)義勇為人員：提交見(jiàn)義勇為證復(fù)印件一份。 （7）符合特困人員醫(yī)療救助辦法的退養(yǎng)人群：提交退養(yǎng)人員就醫(yī)手冊(cè)復(fù)印件一份。 （8）離休干部無(wú)工作遺孀：老干部局蓋章的城鎮(zhèn)居民醫(yī)保個(gè)人繳費(fèi)免繳審批表復(fù)印件一份。 （9）符合特困人員醫(yī)療救助辦法的退離居委會(huì)的老積極份子：退離居委會(huì)老積極份子就醫(yī)證復(fù)印件一份。 （10）重殘無(wú)業(yè)人群：提交殘疾人證復(fù)印件一份+殘疾人生活補(bǔ)助金審核發(fā)放證復(fù)印件一份。 （11）重度殘疾老年人，重度殘疾在校學(xué)生：提交殘疾人證復(fù)印件一份。 （12）無(wú)人撫養(yǎng)兒童：提交兒童福利證復(fù)印件一份。 （13）三無(wú)人群：提交北京市特困人員供養(yǎng)證復(fù)印件一份。 城職職工有單位的企事業(yè)單位參保

11、人不享受政府社保補(bǔ)貼，社會(huì)參保人中的本地戶(hù)籍的靈活就業(yè)員和4050人員可以享受。前提是在戶(hù)籍地所屬街道社保所和職業(yè)介紹中心按流程辦理了登記，并通過(guò)了兩級(jí)審核手續(xù)。 1.城鎮(zhèn)職工靈活就業(yè)員4050以外人員可以享受政府社保比例減免政策。 （1）城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)：政府減免比例7%。 （2）城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)：政府減免比例5%。 （3）城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險(xiǎn)：不享受政府減免。 2.城鎮(zhèn)職工靈活就業(yè)人員中符合規(guī)定的4050人員可以享受政府社保補(bǔ)貼。 （1）城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)：政府補(bǔ)貼比例14%。 （2）城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)：政府補(bǔ)貼比例6%。 （3）城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險(xiǎn)：政府補(bǔ)貼比例1%。 謝謝。 工傷認(rèn)定需要提供的材料如下: 1.首先看主體，需要工傷職工的 _件，護(hù)照等，核對(duì)原件收復(fù)印件。需要用人單位的企業(yè)信息打印件或者執(zhí)照復(fù)印件。 2.其次看工傷職工與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，或者雖然沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系屬于特殊情況符合工傷認(rèn)定條件等，勞動(dòng)合同或者證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的仲裁裁決和法院終審判決等。 3.需要提交受傷的最初病情診斷證明。 4.需要證明事故如何發(fā)生的資料，用以證明是工作時(shí)間，工作地點(diǎn)發(fā)生的。如果職工系第三人侵權(quán)的工傷，還應(yīng)當(dāng)提交公