1、附： 編號：梅州市勞動合同甲方（用人單位）：名 稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 地 址： 乙方（勞動者）：姓 名： 性別： 居民身份證號碼： 住 址： 梅州市人力資源和社會保障局編制 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及其實(shí)施條例和國家、省市有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條 雙方同意選擇以下第 種勞動合同期限：（一）固定期限：本合同從 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：本合同從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：從 起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為 。

2、其中試用期 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容第二條 乙方的工作地點(diǎn)為 市 縣（區(qū)） 。第三條 乙方的工作崗位（或工種、或職位）為 ，工作內(nèi)容為 。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 乙方每日工作不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)。實(shí)行計(jì)件工時(shí)制的，計(jì)件定額（即日標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)內(nèi)工作量）按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)當(dāng)?shù)匦姓块T批準(zhǔn)實(shí)行特殊工時(shí)工作制的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一天。第五條 乙方依法享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假

3、、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。四、勞動報(bào)酬第六條 乙方的月工資不低于 元。有試用期的，其試用期的月工資為 元。乙方工作滿一年或續(xù)簽此合同后，甲方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉奈飪r(jià)指數(shù)、工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位、社會工資水平，結(jié)合本單位的經(jīng)濟(jì)效益和薪酬制度以及集體合同、工資集體協(xié)商的約定，適時(shí)合理地調(diào)整乙方工資。實(shí)行計(jì)件的，按雙方約定的計(jì)件工資執(zhí)行。第七條 甲方每月 日前以法定貨幣形式足額支付乙方 （當(dāng)月/上月）工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。終止或解除勞動關(guān)系時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動關(guān)系當(dāng)日結(jié)算并一次性支付乙方已付勞動的勞動報(bào)酬。第八條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、

4、法定節(jié)假日加班的，應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第九條 非因勞動者原因造成停工、停產(chǎn)，甲方應(yīng)支付乙方正常工作時(shí)間工資或生活費(fèi)。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇第十條 甲方依法為乙方辦理社會保險(xiǎn)，并按政策規(guī)定比例由甲乙雙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第十一條 乙方患病或非工傷的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十三條 甲方為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。第十四條 甲方根據(jù)乙方從事的工作

5、崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，第 （年/季/月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。第十五條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止第十六條 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十七條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第十八條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）

6、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（

7、五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條 下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可解除本合同：（一）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十一條 甲方符合法定原因需裁減人員，并經(jīng)過法定程序后，可以解除本合同。但甲方在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員

8、時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 出現(xiàn)勞動合同終止的法定情形時(shí)，本合同終止。第二十四條 本合同期滿，有本合同第二十二條規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情

9、形消失時(shí)終止。但乙方有本合同第二十二條第（二）項(xiàng)情形的，其勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙鶙l 下列情形之一，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）乙方依照本合同第十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）甲方向乙方提出并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）甲方依照本合同第二十條、第二十一條規(guī)定解除勞動合同的；（四）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，因本合同期滿終止本合

10、同的；（五）甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散終止本合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。甲方依照本合同第二十條第（一）項(xiàng)解除本合同的，還應(yīng)發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第二十七條 甲方違反法律規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。已支付賠償金后，依法不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。九、勞動爭議處理第二十八條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁；當(dāng)事人一方也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請調(diào)解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。十、其他約定第二十九條 培訓(xùn)、服務(wù)期和競業(yè)限制等其他事項(xiàng)約定： 第三十條 經(jīng)雙方協(xié)商