1、 因為我公司的特殊情況，在項目部無法成立職工小家，但擬定在公司內部建職工之家，豐富職工的業(yè)余生活，使職工能感受到家的溫暖。以下是我公司擬定的職工之家建設的實施方案。建筑設計研究院職工之家建設實施方案 一、開展建家活動的意義和作用 建設職工之家活動，是全面加強設計院工會建設，提高工會整體工作水平的綜合性措施；是推動工會組織從實際出發(fā)開展工作，在改革和建設中發(fā)揮作用的動力；是落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，密切工會與職工群眾的關系，增加工會組織吸引力和凝聚力的有效形式。 二、職工之家建設的指導思想 （一）公司職工之家的建設密切結合當前學習實踐科學發(fā)展觀活動。我們必須堅持不懈地學習、研究

2、和宣傳科學發(fā)展觀，深刻領會和全面把握科學發(fā)展觀的重大意義、深刻內涵和基本要求，要將學習實踐活動與推進建家工作有機地結合，做到統(tǒng)籌兼顧，全盤考慮，合理安排，有機銜接，相互促進。 （二）職工之家的建設要充分體現(xiàn)民主建設、民主管理。發(fā)展基層民主是社會主義民主政治建設的基礎性工作，是社會主義民主最廣泛的實踐。進一步完善民主管理制度，健全民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，堅持和完善政務公開制度，保證基層職工依法行使選舉權、知情權、參與權、監(jiān)督權等民主權利。拓寬反映職工民意的渠道，完善深入了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的決策機制，保障廣大職工行使民主權利。 三、職工之家建設的

3、目標（一）建立依法維權機制。建立平等協(xié)商、集體合同制度、職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督制度和工資協(xié)商制度。 （二）建立民主參與機制。建立職工代表大會等形式的職工民主參與制度。 （三）建立協(xié)調勞動關系機制。建立勞動調解組織并發(fā)揮作用，使勞動關系較為融洽，使職工的身心健康、經濟利益和工會干部的合法權益得到有效保障。 （四）建立職工專業(yè)學習培訓機制。有計劃地對職工進行政治、技術、業(yè)務的培訓，積極開展崗位練兵、技術比武等，不斷提高干部、職工隊伍的整體素質。 （五）建立職工與企業(yè)同榮辱共興衰的和諧發(fā)展機制。 四、創(chuàng)建“職工之家”工作小組 組長：郭蜀秋 副組長：趙國洪、孫翠英、孟燕 成員：彭英、周麗娟、 五、“職工之家

4、”規(guī)劃 設計院“職工之家”的建設本著節(jié)儉的原則，盡量利用單位現(xiàn)有的資源。 1、“職工之家”設立書架，至少各類書籍，供職工閱覽、借閱，并應職工要求及時更新書籍。 2、“職工之家”同時還要做如下準備： （1）乒乓球臺、乒乓球拍多副。 （2）購買象棋、圍棋、跳棋、軍棋。 （3）跳繩。 （4）報紙雜志架，配備相應報紙雜志若干。 （5）牌匾一個，用于掛在墻的上方，上寫“職工之家” 。 （6）宣傳公告欄一個，用于張貼職工之家相關信息。 六、“職工之家”建設的內容 1、動員職工學習相關科學技術知識，不斷提高職工的技術、文化素質。 2、深入學習、貫徹單位各項規(guī)章制度，教育職工遵紀守法，愛崗敬業(yè)，多做貢獻，定期開展職業(yè)道德教育。 3、開展各類文體活動，組織讀書讀報等活動，寓教于樂，豐富職工業(yè)余文化生活。 4、發(fā)揮好橋梁紐帶作用，動員職工為單位經營發(fā)展獻計獻策，召開座談會，聽取職工意見、建議，使“職工之家”建成民主之家。 5、關心職工生活，為職工排憂解難，及時為職工提供咨詢服務，奉獻愛心。 七、“職工之家”的管理 1、“職工之家”只向本單位職工開放，任何外人未經允許不得進入。 2、任何使用“職工之家”物品的個人，堅持“誰借用、誰負責”的原則，如有丟失或損壞，