1、附件工資集體協(xié)議用人單位名稱寧波市人力資源和社會保障局制1 / 8使用說明一、本協(xié)議作為本市企業(yè)和本單位職工方簽訂工資集體協(xié)議時的參考文本。二、雙方在簽訂協(xié)議時，應(yīng)對協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行充分協(xié)商，取得一致意見。三、本協(xié)議經(jīng)企業(yè) （甲方）的法定代表人和企業(yè)職工 （乙方）的首席代表簽名（蓋章）后，一式三份送當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障主管部門審查通過后生效。四、本協(xié)議中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚。不需填寫的空欄請打上“ / ”。五、本協(xié)議的未盡事宜，請?jiān)凇半p方需要明確的其他事項(xiàng)”中列明。六、本協(xié)議請用黑墨水或藍(lán)墨水填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。2 / 8甲方：乙方：單位地址：首席代表

2、姓名：所有制性質(zhì)：性別：法定代表人（委托代理人）：職務(wù)：身份證號碼：現(xiàn)居住地址：為保證勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法、浙江省集體合同條例 、集體合同規(guī)定 、工資集體協(xié)商試行辦法 等有關(guān)法律和政策法規(guī)的規(guī)定， 經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議的期限：本協(xié)議有效期年，從年月日起至年月日止。二、企業(yè)工資分配遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則；堅(jiān)持職工實(shí)際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長的基礎(chǔ)上， 合理增長的原則；堅(jiān)持公開、 公平、公正的原則。三、甲方建立以崗位工資為主體的基本工資制度。其中：對（崗位或工種）職工實(shí)行崗位工資制；對（崗

3、位或工種）職工實(shí)行崗位效益3 / 8工資制；對（崗位或工種）職工實(shí)行崗位薪點(diǎn)工資制；對（崗位或工種）職工實(shí)行崗位等級工資制；對。三、甲方在確定工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)、技能素質(zhì)、 工作條件和勞動強(qiáng)度，要以崗位測評為依據(jù)，參照人力資源市場工資指導(dǎo)價位與本企業(yè)的工資水平等，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。四、甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，工資形式結(jié)合職工工作實(shí)績，對（崗位或工種）職工實(shí)行計(jì)件工資，對（崗位或工種）職工實(shí)行計(jì)時工資，對（崗位或工種）職工實(shí)行計(jì)時工資加浮動工資，對（崗位或工種）職工實(shí)行營銷收入提成，提成比例為銷售額的% 。五、甲方支付給乙方的月最低工資為元。六、甲方根據(jù)工資增長

4、和工資下浮的“兩低于”原則，在保證資產(chǎn)保值增值的前提下，經(jīng)與乙方協(xié)商，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益（即實(shí)現(xiàn)利潤）每增長百分之一，當(dāng)年職工工資總額可按比例增長% 至% ，其中生產(chǎn)工人工資最低增長幅度% ，管理人員工資最低增長幅度% 。企業(yè)經(jīng)4 / 8濟(jì)效益下浮則按比例下降% 至%，其中生產(chǎn)工人工資最 高 下 降 幅 度% ， 管 理 人 員 工 資 最 高 下 降 幅度% 。七、在乙方履行正常勞動義務(wù)的前提下，甲方必須以貨幣形式在每月 日（如果是節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付）在本企業(yè)（直接劃入職工個人工資卡的視同在本企業(yè)）足額支付乙方的工資。八、甲方不得隨意扣除或扣繳乙方的工資。但有下列情況之一的

5、，甲方可以扣除或扣繳乙方的工資：（一）職工曠工或事假的；（二）由于職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)賠償?shù)模唬ㄈ┓ㄔ号袥Q、 裁定中要求代扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（四）規(guī)定由職工個人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會保險費(fèi)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資扣除的其他費(fèi)用。除（一）項(xiàng)外，甲方每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的 20% ，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。九、甲方依法安排乙方加班、 加點(diǎn)時， 應(yīng)征得職工同意，并分別按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班、加點(diǎn)工資；（一）安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)按照不低于其本人勞動合同約定的崗位工資的 150% 支付；5 / 8（二）休息日安

6、排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于其本人勞動合同約定的崗位工資的200% 支付；（三）法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于其本人勞動合同約定的崗位工資的300% 支付。對實(shí)行特殊工時工作制的職工加班工資按相關(guān)規(guī)定支付。十、乙方在依法享受婚喪假、探親假、產(chǎn)假及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)分別按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資；（一）婚喪假、探親假期間，甲方應(yīng)當(dāng)按工資集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；（二）職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動，應(yīng)視為提供正常勞動而支付工資；（三）女職工在產(chǎn)假期間工資照發(fā)，單位應(yīng)發(fā)的產(chǎn)假工資低于生育津貼的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。十一、乙方職工因病或非因工負(fù)傷，病假在6

7、 個月以內(nèi)的，甲方應(yīng)按職工本人連續(xù)工齡的長短按下列標(biāo)準(zhǔn)支付給職工病假工資； 連續(xù)工齡不滿十年的為本人工資（不包括獎金、津貼）的50% ；滿十年不滿二十年的為60% ；滿二十年不滿三十年的為70% ；滿三十年以上的為80% 。乙方職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假在6 個月以上的，甲方應(yīng)按職工本人連續(xù)工齡的長短按病假工資各檔標(biāo)準(zhǔn)降低 10% 改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。乙方職工因病或非因工負(fù)傷，在病假期間，如職工的病6 / 8假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的，甲方應(yīng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80% 發(fā)給。十二、乙方職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)甲方

8、停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)的平均工資收入。如果受傷前工作不滿 12 個月的，應(yīng)按照實(shí)際工作時間的月平均收入計(jì)發(fā)工傷津貼。十三、非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個月以內(nèi)的，甲方應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個月的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。十四、企業(yè)依法破產(chǎn)時，乙方有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中甲方應(yīng)按中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的清償順序，首先支付乙方的工資。十五、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：十六、甲方、乙方在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或解除工資協(xié)議：（一）經(jīng)雙方協(xié)商同意，并且不因此損害國家利益和社7 / 8會利益；（二）訂立工資協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；（三）本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了變化；（四）企業(yè)經(jīng)營不善造成關(guān)、并、停、轉(zhuǎn)和破產(chǎn)，使本協(xié)議無法履行的；（五）由于不可抗力的外因使工資協(xié)議不能履行的；（六）由