1、薪酬體系及管理辦法,人力資源部,目錄,一、年薪制,二、崗位工資制,三、薪酬管理辦法,年薪制適用范圍,集團公司總裁、副總裁； 股份公司總經(jīng)理、簽訂經(jīng)濟指標目標責任書的副總經(jīng)理 化工事業(yè)部/基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理、簽訂經(jīng)濟指標目標責任書的副總經(jīng)理 三級企業(yè)總經(jīng)理（與事業(yè)部簽訂目標責任書的）,年薪結(jié)構(gòu),基本年薪+績效年薪+獎勵年薪,基本年薪的發(fā)放辦法,基本年薪按月發(fā)放,績效年新的發(fā)放辦法,績效年薪根據(jù)管理指標與經(jīng)濟指標的完成情況確定 如果管理指標與非銷售利潤指標未達到公司要求，則績效年薪不予發(fā)放 當管理指標與非銷售利潤指標達到公司要求后，如該崗位利 潤完成值沒有超過最高標準時： 績效年薪=（考核指標成

2、績75%）25%績效年新基數(shù) （考核指標成績小于75%時，績效年薪不予發(fā)放） 當管理指標與非銷售利潤指標達到公司要求后，如該崗位利潤完成值超過最高標準時，績效年薪100%發(fā)放。,獎勵年新的發(fā)放辦法,全年業(yè)績考核指標超出全年目標責任后，按照 億利集團目標責任書規(guī)定計發(fā)獎勵年薪,目錄,一、年薪制,二、崗位工資制,三、薪酬管理辦法,崗位工資制適用范圍,根據(jù)集團公司實際情況，北京信海豐園、北京生物高科研究所、廣州麗生中藥材、陜西華信、包頭中藥廠、庫侖蒙藥廠不納入本薪酬體系，由各企業(yè)結(jié)合本企業(yè)及當?shù)氐膶嶋H情況制定薪酬體系，集團公司實行總量控制。 除上述企業(yè)外的所有企業(yè)均適用本薪酬體系 執(zhí)行年薪制人員不適

3、用本體系,崗位工資根據(jù)據(jù)具體崗位所需要的知識和技能、解決問題的復雜程度、承單的職務責任等設(shè)定，并以職工實際工作績效為依據(jù)進行調(diào)整。 固定工資和績效工資的比重為：中高層管理崗位64；部門負責人崗位73；部門負責人以下崗位82,資歷工資根據(jù)員工的學歷和職稱確定：大學本科100元/月；碩士研究生、雙學士畢業(yè)200元/月；通過國家資格考試的中級職稱（本崗位相關(guān)專業(yè)）200元/月；博士研究生，高級技術(shù)職稱400元/月,固定津貼：司令補貼20元/月（10年封頂）；女工衛(wèi)生補貼20元/月；伙食補貼150元/月,駐外津貼、特殊人才津貼,養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金、工傷保險等,年終獎 項目獎等 根據(jù)實際情況

4、由總裁辦公會議決定,見股權(quán)激勵方案 ,崗位工資結(jié)構(gòu),目錄,一、年薪制,二、崗位工資制,三、薪酬管理辦法,集團總部對事業(yè)部的薪酬管理方式,薪酬總量控制 定崗定編、部門職責與崗位職責控制 中高管層具體薪酬數(shù)量的控制 薪酬管理制度及薪酬標準的控制 掌握事業(yè)部部門經(jīng)理崗位任職人員的情況,集團人力資源部對事業(yè)部薪酬管理工作的權(quán)利及責任,一、權(quán)利 了解事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)及人員編制的權(quán)利 對事業(yè)部部門經(jīng)理層崗位人事檔案備案的權(quán)利 對事業(yè)部部門經(jīng)理層崗位人事任免的審核權(quán) 對事業(yè)部薪酬制度及薪酬標準的審核權(quán)利 監(jiān)督事業(yè)部日常薪酬管理工作執(zhí)行情況的權(quán)利 二、責任 指導事業(yè)部制定薪酬制度及薪酬標準的責任 指導事業(yè)部開展

5、薪酬管理工作的責任,事業(yè)部薪酬管理工作權(quán)利及責任,一、權(quán)利 制作或調(diào)整事業(yè)部薪酬體系有困惑時，有向總部咨詢的權(quán)利 制定事業(yè)部部門經(jīng)理層崗位、員工層崗位薪酬標準的建議權(quán) 二、責任 事業(yè)部崗位編制、部門及崗位職責發(fā)生變動時，有及時向總部匯報備案的責任 事業(yè)部人員薪酬檔級(晉升或其他變化)發(fā)生調(diào)整時，有及時向總部匯報的責任 事業(yè)部薪酬制度或薪酬標準發(fā)生變化時，有及時向總部匯報的責任,集團總部對三級公司的薪酬管理方式,薪酬總量控制 掌握三級公司總經(jīng)理的任職情況,集團人力資源部對三級公司薪酬管理工作的權(quán)利及責任,一、權(quán)利 對三級公司總經(jīng)理及其他核心崗位人事檔案的備案權(quán) 對三級公司總經(jīng)理及其他核心崗位人事任免的審核權(quán) 對三級公司薪酬體系及薪酬標準的存檔備案權(quán) 二、責任 如有需要，集團總部有指導三級公司制定薪酬制度及薪酬標準的責任,三級公司薪酬管理工作的權(quán)利