1、.北京醫(yī)院總經(jīng)理待遇（一）1、薪酬 :基本工資 6000 元提成。月提成：年終提成： (次年 12 個月平均發(fā)放 )如：在當月純利潤20 萬元以下，提成2% ；如：在當年純利潤600萬元以下，無提成；在當月純利潤20 萬元以上，提成3；在當年純利潤600萬元以上，提成3；在當月純利潤40 萬元以上，提成4；在當年純利潤900萬元以上，提成4；在當月純利潤60 萬元以上，提成5% 。在當年純利潤1200 萬元以上，提成5% 。注：（以前投入不算本月營業(yè)額 本月實開支=當月純利潤）月提成在次月10 日發(fā)放（以前投入不算本年營業(yè)額 本年實開支=當年純利潤）年提成在次年按12 個月平均發(fā)放。北京醫(yī)院總

2、經(jīng)理待遇（二）1、薪酬 :基本工資 8000 元提成。月提成：年終提成： (次年 12 個月平均發(fā)放 )如：在當月純利潤20萬元以下，無提成；如：在當年純利潤600 萬元以下，無提成；在當月純利潤20萬元以上，提成3；在當年純利潤600 萬元以上，提成3；在當月純利潤40萬元以上，提成4；在當年純利潤900 萬元以上，提成4；在當月純利潤60萬元以上，提成5% 。在當年純利潤1200 萬元以上，提成5% 。注：（以前投入不算本月營業(yè)額 本月實開支=當月純利潤）月提成在次月10 日發(fā)放（以前投入不算本年營業(yè)額 本年實開支=當年純利潤）年提成在次年按12 個月平均發(fā)放。北京醫(yī)院總經(jīng)理待遇（三）1、

3、薪酬 :基本工資 10000 元提成。月提成：年終提成： (次年 12 個月平均發(fā)放 )如：在當月純利潤30萬元以下，無提成；如：在當年純利潤600 萬元以下，無提成；在當月純利潤30萬元以上，提成3；在當年純利潤600 萬元以上，提成3；在當月純利潤50萬元以上，提成4；在當年純利潤900 萬元以上，提成4；在當月純利潤70萬元以上，提成5% 。在當年純利潤1200 萬元以上，提成5% 。注：（以前投入不算本月營業(yè)額 本月實開支=當月純利潤）月提成在次月10 日發(fā)放（以前投入不算本年營業(yè)額 本年實開支=當年純利潤）年提成在次年按12 個月平均發(fā)放。.北京醫(yī)院企劃主任待遇（一）1、薪酬 :基本

4、工資 3000 元提成。月提成：年終提成： (次年 12 個月平均發(fā)放 )如：在當月純利潤20 萬元以下，提成1.0% ；如：在當年純利潤600萬元以下，無提成；在當月純利潤20 萬元以上，提成1.5；在當年純利潤600萬元以上，提成1.5；在當月純利潤40 萬元以上，提成2.0；在當年純利潤900萬元以上，提成2.0；在當月純利潤60 萬元以上，提成2.5% 。在當年純利潤1200 萬元以上，提成2.5% 。注：（以前投入不算本月營業(yè)額 本月實開支=當月純利潤）月提成在次月10 日發(fā)放（以前投入不算本年營業(yè)額 本年實開支=當年純利潤）年提成在次年按12 個月平均發(fā)放。北京醫(yī)院企劃主任待遇（二

5、）1、薪酬 :基本工資 4000 元提成。月提成：年終提成： (次年 12 個月平均發(fā)放 )如：在當月純利潤20萬元以下，無提成；如：在當年純利潤600 萬元以下，無提成；在當月純利潤20萬元以上，提成1.5；在當年純利潤600 萬元以上，提成1.5；在當月純利潤40萬元以上，提成2.0；在當年純利潤900 萬元以上，提成2.0；在當月純利潤60萬元以上，提成2.5% 。在當年純利潤1200 萬元以上，提成2.5% 。注：（以前投入不算本月營業(yè)額 本月實開支=當月純利潤）月提成在次月10 日發(fā)放（以前投入不算本年營業(yè)額 本年實開支=當年純利潤）年提成在次年按12 個月平均發(fā)放。北京醫(yī)院企劃主任待遇（三）1、薪酬 :基本工資 5000 元提成。月提成：年終提成： (次年 12 個月平均發(fā)放 )如：在當月純利潤30萬元以下，無提成；如：在當年純利潤600 萬元以下，無提成；在當月純利潤30萬元以上，提成1.5；在當年純利潤600 萬元以上，提成1.5；在當月純利潤50萬元以上，提成2.0；在當年純利潤900 萬元以上，提成2.0；在當月純利潤70萬元以上，提成2.5% 。在當年純利潤1200 萬元以上，提