1、安全生產(chǎn)管理制度評審會議記錄會議記錄：王總：今天把大家召集過來主要是對安全管理制度進(jìn)行評審。公司安全管理制度已編制完成并將征求意見稿也發(fā)放到了各相應(yīng)部門、車間及相應(yīng)個人，大家在審閱征求意見稿時是覺得稿件中有不足或者需要修改的地方，有不足和需要修改的問題請各位在文件會簽單上注明。提出的問題我們在今天的會議上及時的進(jìn)行修訂，今天把最終版定下來并且進(jìn)行發(fā)布。下面請各位談?wù)剬Π踩芾碇贫鹊恼髑笠庖姼宓膬?nèi)容有什么合理化意見。焦化公司王經(jīng)理：征求意見稿我看過了，對于各級組織及人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制明確的很到位，安全管理制度制定的也比較到位。做到了安全工作有職可履、有制度可循，只要大家在以后的工作中都能夠真正

2、的履其職、遵制度，我相信我們公司的安全生產(chǎn)工作將會有質(zhì)的飛躍。本人對安全管理制度的征求意見稿無異議。 靳總：剛才王總和王經(jīng)理對和安全管理制度征求意見稿都發(fā)表了個人意見，我很贊同他們的看法，本人對此兩個文件也無異議。接下來請各位在文件會簽單上注明個人修訂意見，無異議的請直接在會簽欄中簽署個人姓名。 王總：剛才大家對安全管理制度的征求意見稿都談了個人的想法并且在文件會簽單上簽了字，根據(jù)會簽單反饋過來的信息，大家對這兩個文件的征求意見稿都無異議。那么從即日起安全管理制度生效實施。希在座的各位會后認(rèn)真將此兩個文件進(jìn)行宣貫。 王總：大家下理制度匯編和安全檢查表匯編的事。在安全管理制度方面，根據(jù)新的安全標(biāo)

3、準(zhǔn)化考評細(xì)則，在原有的38個安全管理制度的基礎(chǔ)上，去掉3個安全管理制度，包括（1）公司劇毒化學(xué)品安全管理制度；（2）重大危險源的監(jiān)控管理制度；（3）鍋爐安全管理制度；（4）設(shè)備安全管理制度。新增加了42個管理制度，其中設(shè)備安全管理制度去掉后拆解為3項。分別為生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施驗收管理制度、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施拆除和報廢管理制度；生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施運行管理制度；這42個制度分別是：（1）重點崗位安全管理制度；（2）、交接班制度；（3）巡檢點檢管理制度；（4）、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度；（5）、安全生產(chǎn)責(zé)任制制度；（6）法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理制度；（7）、安全文件檔案管理制度；（8）、安全績效評定管理制度；（9）建立安全管

4、理機(jī)構(gòu)、配備安全管理人員管理制度；（10）特種設(shè)備作業(yè)人員、特種作業(yè)人員管理制度；（11）工傷保險管理制度；（12）安全標(biāo)識管理制度（13）“三違”人員綜合治理制度；（14）、防泄漏管理制度；（15）變更管理制度；（16）風(fēng)險評價管理制度；（17）安全技術(shù)措施管理制度；（18）生產(chǎn)工藝管理制度；（19）公用工程管理制度；（20）特種設(shè)備管理制度；（21）應(yīng)急管理制度；（22）生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施驗收管理制度；（23）、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施拆除和報廢管理制度；（24）、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施運行管理制度；（25）計量器具管理制度；（26）、危險化學(xué)品輸送管道定期巡檢制度；（27）開停車管理制度；（28）關(guān)鍵裝置、重點部位

5、安全管理制度；（29）安全監(jiān)視和測量設(shè)備管理制度；（30）構(gòu)建筑物管理制度；（31）管理部門、基層班組安全活動管理制度：（31）供應(yīng)商管理制度：（32）能源介質(zhì)安全管理制度；（33）作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測安全管理制度。（34）煤氣安全管理制度；（35）事故柜、藥品箱管理制度；（36）崗位達(dá)標(biāo)管理制度；（37）煤氣防護(hù)用品使用維護(hù)管理制度；（38）危險源（點）管理制度；（39）設(shè)備密封管理制度；（40）煤氣區(qū)域檢修作業(yè)安全規(guī)程；（41）臨時用電作業(yè)安全規(guī)程；（42）高溫作業(yè)安全規(guī)程；現(xiàn)在我們的管理制度一共是76個，征求意見稿之前已經(jīng)發(fā)放到各位的手里，也讓大家看了，大家也討論了，大家有什么建議或

6、要求可以提出來。大家提出的建議或要求，我們會做進(jìn)一步的修訂整改。安全檢查表也做了修訂調(diào)整，除更換自評檢查表外，其它安全檢查表仍可行有效。另外，根據(jù)通用規(guī)范，我們的安全檢查表的匯編也已經(jīng)發(fā)放到各位手里，大家也仔細(xì)的看了。下面請各位針對安全管理制度匯編和安全檢查表匯編的具體內(nèi)容提出自己的看法和建議。 王總：安全管理制度匯編和安全檢查表匯編發(fā)到我手里后，我也組織了車間主任和車間的工人進(jìn)行了討論研究，經(jīng)過討論，大家一致覺得這76項安全管理制度制定得很好涉及面很廣，涵蓋了我們公司安全管理的方方面面，在內(nèi)容上也非常具有針對性、可行性、可操作性；安全檢查表方面，這次的安全檢查表大家也很滿意，檢查方法選用合理

7、，檢查依據(jù)充分，實用性很強(qiáng)?？偟膩碚f，安全管理制度匯編和安全檢查表匯編我們沒有意見。陸總：作為專業(yè)的安全管理人員，我也組織了我們部門的安全管理人員對上述兩本匯編進(jìn)行了討論研究，我們完全同意剛才胡總的看法，都覺得這兩本匯編做得很好，我們也沒有什么意見。丁總：這兩本匯編大家都認(rèn)真的看了，也組織人員討論了，既然大家沒有什么意見，就一次通過。今天的會議到此結(jié)束，謝謝大家！文件名稱評審意見修改情況審核/日期批準(zhǔn)/日期備注安全管理制度匯編根據(jù)安全管理標(biāo)準(zhǔn)化考核細(xì)則制定的42項安全管理制度可行。新增39項安全管理制度：（1）重點崗位安全管理制度；（2）、交接班制度；（3）巡檢點檢管理制度；（4）、安全生產(chǎn)目

8、標(biāo)管理制度；（5）、安全生產(chǎn)責(zé)任制制度；（6）法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理制度；（7）、安全文件檔案管理制度；（8）、安全績效評定管理制度；（9）建立安全管理機(jī)構(gòu)、配備安全管理人員管理制度；（10）特種設(shè)備作業(yè)人員、特種作業(yè)人員管理制度；（11）工傷保險管理制度；（12）安全標(biāo)識管理制度（13）“三違”人員綜合治理制度；（14）、防泄漏管理制度；（15）變更管理制度；（16）風(fēng)險評價管理制度；（17）安全技術(shù)措施管理制度；（18）生產(chǎn)工藝管理制度；（19）公用工程管理制度；（20）特種設(shè)備管理制度；（21）應(yīng)急管理制度；（22）生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施驗收管理制度；（23）、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施拆除和報廢管理制度；（24

9、）、生產(chǎn)設(shè)備設(shè)施運行管理制度；（25）計量器具管理制度；（26）、危險化學(xué)品輸送管道定期巡檢制度；（27）開停車管理制度；（28）關(guān)鍵裝置、重點部位安全管理制度；（29）安全監(jiān)視和測量設(shè)備管理制度；（30）構(gòu)建筑物管理制度；（31）管理部門、基層班組安全活動管理制度：（31）供應(yīng)商管理制度：（32）能源介質(zhì)安全管理制度；（33）作業(yè)場所職業(yè)危害因素監(jiān)測安全管理制度。（34）煤氣安全管理制度；（35）事故柜、藥品箱管理制度；（36）崗位達(dá)標(biāo)管理制度；（37）煤氣防護(hù)用品使用維護(hù)管理制度；（38）危險源（點）管理制度；（39）設(shè)備密封管理制度；（40）煤氣區(qū)域檢修作業(yè)安全規(guī)程；（41）臨時用電作業(yè)

10、安全規(guī)程；（42）高溫作業(yè)安全規(guī)程；2012.08.152012.08.15其他原安全管理制度根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化做了部分變更，大家一行要細(xì)心學(xué)習(xí)，掌握安全管理細(xì)節(jié)。山西一一煤氣化集團(tuán)有限公司二0一二年八月十七日下午13：0017：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。312打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公

11、外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案

12、。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工

13、時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時工作補(bǔ)貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前

14、當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。3.

15、2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班

16、打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于

17、工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制

18、，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時工作補(bǔ)貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖