1、精選第二章勞動合同法律制度考情分析該章為新增加的一章。第一節(jié)勞動合同法律制度概述知識點1、勞動合同法律制度概述一、勞動合同的概念和特征（一）勞動合同的概念：勞動者和用人單位之間依法確定勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。（二）勞動合同的特征1.主體的特定性。主體一方是勞動者，另一方是用人單位。2.內(nèi)容具有較強的法定性。3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。二、勞動合同法的適用范圍1.境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。2.國家機關、事業(yè)

2、單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法執(zhí)行。3.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律有規(guī)定的，依照規(guī)定，未作規(guī)定的，依照勞動合同法有關規(guī)定執(zhí)行。第二節(jié)勞動合同的訂立知識點2、勞動合同訂立概念、原則和主體一、勞動合同訂立的概念和原則（一）概念（了解）：協(xié)商一致，以書面形式確定雙方權利、義務及責任，確立勞動關系的法律行為。（二）訂立原則1.合法原則2.公平原則3.平等自愿原則4.協(xié)商一致原則5.誠實信用原則二、勞動合同訂立的主體（一）主體的資格要求1.勞動者需年滿16周歲（文藝、體育、特種工藝單位錄用人員

3、可以除外），有勞動權利能力和行為能力。2.用人單位有用人權利能力和行為能力分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者簽訂合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者簽訂勞動合同。（二）訂立主體的義務1.用人單位的義務和責任如實告知的義務，包括工作內(nèi)容、工作條件、以及勞動者要求了解的其他情況。不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物?？垩鹤C件的，責令限期退還并依法給予處罰。要求擔保或收取財物的，責令限期退還，并處每人500以上2000元以下標準的罰款，造成損害的，應當承擔賠償責任。2.勞動者的義務有權

4、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應如實說明。知識點3、勞動合同訂立的形式三、勞動合同訂立的形式1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。應訂立書面勞動合同。2.對已建立勞動關系，未同時訂立合同的，應自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面合同。在用工前訂立勞動合同，勞動關系自用工之日起建立。3.幾種需要說明的情況：（1）自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。（2）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的

5、，應當向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。（注意計算）（3）用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應當向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。（4）非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。例2-3小王，2008年2月1日，在服裝廠工

6、作，工資6千，未訂合同，催公司公司未回應。2009年3月公司突然通知定合同，薪水降為3000，王不同意，分析怎么解決。滿一年了，未訂合同，視為無固定期勞動合同，王可以要求公司簽無固定期合同，同時王可獲得自2008年3月起到2009年1月共11個月的雙倍工資補償，除正常工資外，可獲得600011=66000。知識點4、勞動合同的類型四、勞動合同的類型：（一）固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。（二）無固定期限勞動合同無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下

7、列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：需要說明的事項1.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。2.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。3.連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應當自勞動合同法2008年1月1日后，續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。4.地方各

8、級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。（三）以完成一定工作任務為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同知識點5、勞動合同的效力五、勞動合同的效力（一）勞動合同的生效勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。有特殊規(guī)定的，如約定須經(jīng)過公證或鑒證方可生效的，其生效時間開始于上述手續(xù)辦理完畢之日。（二）無效勞動合同下列勞動合同無效或者部分無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之

9、危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。（三）無效勞動合同的法律后果無效勞動合同，訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第三節(jié)勞動合同的主要內(nèi)容知識點6、勞動合同必備條款一、勞動合同必備條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責

10、人；用人單位的名稱：注冊登記時所登記的名稱；住所：標明用人單位住所的具體地址，有兩個以上辦事機構的，主要辦公機構所在地為住所；具有法人資格的用人單位：注明法定代表人或者主要負責人；不具有法人資格的用人單位：寫明該單位的主要負責人。（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動者的姓名：以戶籍登記，即身份證上所載為準。住址：以戶籍所在的居住地為住址，經(jīng)常居住地與戶籍所在地不一致的，以經(jīng)常居住地為住址。（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；1.工作時間：（1）標準工時制：每天8小時，每周40個小時的標準工時制度。 因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特定不能實行標

11、準工時制度的，應保證每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會或勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。特殊原因需要延長的，在保證勞動者身體健康的條件下每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。下列情況不受規(guī)定限制：發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；規(guī)定的其他情形。（2）不定時工作制：無固定工作時間限制的工作制度。主要是用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標準工作時間限制的工作崗位。（3）綜合計算工時制度：用人單位根據(jù)生

12、產(chǎn)和工作的特點，分別以周、月、季、年為周期，綜合計算勞動者工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同的工時形式。（需批準）例如：生產(chǎn)經(jīng)營受季節(jié)及自然條件限制的、受外界因素影響，生產(chǎn)任務不均衡的。2.休息休假：休息包括：工作日內(nèi)的間歇時間、工作日之間的休息時間和公休假日。休假包括：（1）法定假日：包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。（2）年休假。機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已

13、滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。注意：“累計工作”應是指員工全部的工作年限，應該包含以前任職單位的工作年限。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（a）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（b）職工請事假累計20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的；（c）累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的；（d）累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的；（e

14、）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（六）勞動報酬；1.勞動報酬與支付工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券代替貨幣支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。2.特殊情況下的工資支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應依法支付工資。在部分公民放假的節(jié)日期間（如婦女節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆?/p>

15、工，應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢周六日，單位安排職工加班工作，則應支付休息日的加班工資。 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（a）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（b）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（c）用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時

16、工資標準的300%支付勞動者工資。 （d）實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。幾點主要說明的事項：（a）實行綜合計算工時工作制的，超過法定標準工作時間的部分，應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。（b）實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。（c）用人單位安排加班不支付加班費的，責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50% 以上100%以下加付賠償金。（d）因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。例2-6夏某日工資為120元，每周工作5天，每天工作8小時。她在2008年10月的一個周六加班了1天，在“十一”國慶節(jié)加班了2天。請計算她10月份的加班工資。如果公司不支付，她可以得到什么救濟？【答案】加班工資=2120+3120=960元。