1、職業(yè)生涯中的五個(gè)必經(jīng)階段作者：李士福職業(yè)管理顧問認(rèn)為， 一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展可分作五個(gè)階段， 把握住每個(gè)階段可能出現(xiàn)的問題，提前規(guī)劃，才能讓自己掌握主動(dòng)權(quán)。第一坎： “青黃不接 ”階段工作 1-3 年是職業(yè)生涯最 “青黃不接 ”的階段：你既不像畢業(yè)生那么 “單純 ”，又不像有四五年資歷的那樣能 “獨(dú)擋一面 ”，正處于 “一瓶不滿，半瓶晃蕩 ”的狀態(tài)，那么這時(shí)候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。1 、這個(gè)階段的主要疑問是：“我是誰？ ”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。2 、職業(yè)管理顧問的忠告和建議解決方案：這段時(shí)間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時(shí)間你較為“安靜 ”，你往往能

2、夠積累到你一生中第一次 “從學(xué)習(xí)邁向工作”時(shí)段內(nèi)寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，許多人“愛跳槽 ”的毛病往往都是從這個(gè)階段“穩(wěn)不住窩 ”開始養(yǎng)成的。第二坎： “職業(yè)塑造 ”階段工作 3-5 年后，你就會(huì)逐漸步入“職業(yè)塑造 ”階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時(shí)期后，你的 “職業(yè)性格特點(diǎn)”就暴露出來了：哪些是你特長(zhǎng)的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進(jìn)入“職業(yè)塑造 ”階段，對(duì)職業(yè)方向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正。1 、這個(gè)階段的主要疑問是：怎樣來進(jìn)行 “合理的調(diào)整與矯正 ”呢？2 、職業(yè)管理顧問的忠告和建議解決方案：不妨在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當(dāng)?shù)馗膿Q一下工作方式，比

3、如在同一個(gè)公司內(nèi)部的不同部門適當(dāng)進(jìn)行換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測(cè)試出你究竟最適合做什么工種。如果發(fā)1現(xiàn)你的性格和特長(zhǎng)與現(xiàn)有工作偏差太大，那么一定要當(dāng)機(jī)立斷馬上改行，這時(shí)候千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多好。第三坎： “職業(yè)鎖定 ”階段工作 5-10 年，隨著你對(duì)自身優(yōu)劣勢(shì)及性格特點(diǎn)的日漸清晰和不斷的實(shí)踐鍛煉，你漸漸由 “職業(yè)塑造階段 ”走向了 “職業(yè)鎖定階段”，開始認(rèn)定 “你是干哪一行的”了。在這個(gè)階段，有的人積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，承擔(dān)起工作的責(zé)任，發(fā)揮并發(fā)展自己的能力，為提升或進(jìn)入其它職業(yè)領(lǐng)域打基礎(chǔ)。1 、這個(gè)階段的主要疑問是：“為什么這么多年來我一事無成？”“理想和

4、現(xiàn)實(shí)不相符，我是不是需要重新選擇？”迷茫的主要原因和個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)與組織提供的機(jī)會(huì)和職業(yè)通路不一致。2 、職業(yè)管理顧問的忠告和建議解決方案：你如果依然愿意嘗試這份工作，就應(yīng)該首先端正態(tài)度，決不能整天憤世嫉俗、怨天尤人，而應(yīng)該投入戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發(fā)展方向。即便是已經(jīng)暫時(shí) “鎖定 ”了你的職業(yè)種類，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。第四坎： “事業(yè)開拓 ”階段工作 10 15 年，你的 “職業(yè) ”將成為終身的“事業(yè) ”，意味著你開始從前期“職業(yè)階段 ”中的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷

5、程?？赡苣阍谶@個(gè)階段仍然保持著原來的“職業(yè) ”狀態(tài)，仍然是每天在為 “老板的事業(yè) ”而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。1 、這個(gè)階段可能你會(huì)遇到的主要疑問是：“接下去的歲月，應(yīng)該做些什么？”2 、職業(yè)管理顧問的忠告和建議解決方案：人到中年， 很多人在機(jī)會(huì)面前不敢貿(mào)然決定，因?yàn)閺男睦砩侠斫饬巳松挠邢?，而自己也開始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價(jià)值。在大約35 歲到 45 歲之間，會(huì)發(fā)生職業(yè)生涯危機(jī)。2第五坎： “事業(yè)平穩(wěn) ”階段工作 15 年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年 ”，前期 “職業(yè)階段 ”和 “事業(yè)開拓階段”已經(jīng)為你留下了幾多積淀。 在這個(gè)階段， 你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地去觀察市場(chǎng)、了解市場(chǎng)，不能有絲毫的松懈，所以你可能會(huì)感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。你曾經(jīng)的一切豪言壯