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畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯演講績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)DesignanddevelopmentofPerformanceappraisalsystem背景系統(tǒng)問題分析系統(tǒng)設(shè)計(jì)系統(tǒng)開發(fā)背景人力資源（HR）如今已有越來(lái)越多的企業(yè)開始意識(shí)到未來(lái)市場(chǎng)中的稀少資源不再是資本，而是優(yōu)秀的人才。人作為企業(yè)人、財(cái)、物中一個(gè)重要部分，處于企業(yè)的中心地位。從古典的科學(xué)管理到現(xiàn)在的人本管理，對(duì)人的管理一直受到企業(yè)管理者和管理專家們的重視，對(duì)人的認(rèn)識(shí)也歷經(jīng)了從“手段人”到“目的人”的深化。具有專項(xiàng)知識(shí)和特殊技能的人與貨幣資本一樣，是最活躍的生產(chǎn)要素。國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的深化必然推動(dòng)企業(yè)在全球內(nèi)配置資源，更包括人力資源的全球配置。管理人力資源的難度、培訓(xùn)的難度、不同文化的沖突、跨文化管理，都將成為企業(yè)人力資源管理的重要問題?？?jī)效評(píng)價(jià)的在人力資源管理中的重要作用績(jī)效評(píng)價(jià)是人員任用的依據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)是平等競(jìng)爭(zhēng)的前提績(jī)效評(píng)價(jià)是進(jìn)行人員培訓(xùn)的依據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)是確定勞動(dòng)報(bào)酬的依據(jù)評(píng)價(jià)是對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的手段績(jī)效評(píng)價(jià)是決定人員調(diào)配和職務(wù)升降的依據(jù)

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