2017 年最新人才工作計劃范文 今年人才工作以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以人才服務(wù)中心工作為重點，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府提出的發(fā)展目標(biāo)，切實加強(qiáng)“四支人才隊伍”建設(shè)，為城鄉(xiāng)一體化建設(shè)提供強(qiáng)有力的智力支持和人才保障，加快推進(jìn) 設(shè)步伐。 一、目標(biāo)任務(wù) 在加強(qiáng)人才“四支隊伍”建設(shè)方面： 一是加強(qiáng)黨政人才隊伍建設(shè)。一是要以強(qiáng)化理論武裝、強(qiáng)化地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展特色教育、強(qiáng)化法律法規(guī)知識教育為重點，不斷提升黨員干部能力 ;二是認(rèn)真抓好在職干部的培訓(xùn) ;三是加強(qiáng)后備干部隊伍建設(shè) ;四是深化干部人事制度改革。 二是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè) ，以提高科技創(chuàng)新能力為核心。按照“缺什么，補(bǔ)什么”的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育運行機(jī)制。組織好教師的全員崗位培訓(xùn)和衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位教育。同時，協(xié)助有關(guān)單位要搞好相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)工作。 三是加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)，以提高操作實踐能力的核心。一是進(jìn)行訂單培訓(xùn) ;二是開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn) ;三是開展再就業(yè)工程，積極聯(lián)系縣上有關(guān)部門，搞好再就業(yè)工作。四是做好人才資源自我消化和向外輸出工作 ;五是指導(dǎo)崗位培訓(xùn)。 四是加強(qiáng)農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，以提高技術(shù)素質(zhì)和致富能力為核心。通過農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育等渠道，切實加大農(nóng) 村實用技術(shù)培訓(xùn)力度。 在狠抓人才“產(chǎn)銷銜接”工作方面： 一是做好農(nóng)民工技能培訓(xùn)與就業(yè)銜接。一是進(jìn)行轉(zhuǎn)變觀念的引導(dǎo)性培訓(xùn)，在此基礎(chǔ)上，摸清待轉(zhuǎn)移勞動力的培訓(xùn)意愿，結(jié)合勞動力市場需求，繼續(xù)深入開展家政、電動縫紉、電工、焊工、創(chuàng)業(yè)等技能培訓(xùn)。二是多渠道收集用工信息，爭取讓農(nóng)民一培訓(xùn)完就能順利擇崗就業(yè)，實現(xiàn)轉(zhuǎn)移。 二是做好滿足我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的人才工作。以滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，結(jié)合發(fā)展戰(zhàn)略，加強(qiáng)與高等院校的人才交流機(jī)制，以旅游開發(fā)、土地流轉(zhuǎn)、土地整理等專業(yè)為重點短期引進(jìn)相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才。聯(lián)合鎮(zhèn)勞保所、農(nóng)業(yè)辦等相關(guān)科室 ，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，指導(dǎo)崗位培訓(xùn)，認(rèn)真組織鎮(zhèn)內(nèi)勞動力交流會，加強(qiáng)與縣人才市場的交流合作，做好人才資源的自我消化、引進(jìn)和向外輸出工作。 三是扎實開展人才小高地建設(shè)。大力宣傳人才強(qiáng)鎮(zhèn)戰(zhàn)略，以圖片展等有效形式集中宣傳在推進(jìn)人才工作和人才隊伍建設(shè)方面的各類人才典型事例，促進(jìn)人才相互交流合作，積極為人才提供良好的外部條件。 二、具體措施 一是加大宣傳工作力度。圍繞全鎮(zhèn)人才工作重點，要利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策，宣傳各類優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡，在全鎮(zhèn)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。 二是為人才辦 實事好事。要加強(qiáng)對各類人才的聯(lián)系，特別是為各類優(yōu)秀人才服務(wù)的工作力度，積極主動地與優(yōu)秀人才聯(lián)系溝通，同他們交朋友，了解他們的在工作或經(jīng)營中想法和思路，協(xié)調(diào)解決他們在干事創(chuàng)業(yè)過程中遇到的各種困難和問題，真正使他們有用武之地而無后顧之憂。 三是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作督查 鎮(zhèn)黨委高度重視人才工作，堅持黨政一把手抓“第一資源”，把人才隊伍建設(shè)擺到黨委重要議事日程上來，成立了由鎮(zhèn)黨委書記鄭建華任組長，鎮(zhèn)黨委委員潘春霞副組長的棠陰鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。建立并完善工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入年度目標(biāo)考核體系。附件： 棠陰鎮(zhèn)人 才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、聯(lián)絡(luò)員名單 人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、聯(lián)絡(luò)員名單 組長： 組長： 員： 中 志為鎮(zhèn)人才工作聯(lián)絡(luò)員。 鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)： 1、貫徹落實縣委有關(guān)人才工作和人才隊伍建設(shè)的工作部署 ; 2、負(fù)責(zé)鎮(zhèn)人才工作和人才隊伍建設(shè)的管理、協(xié)調(diào)、檢查和指導(dǎo) ; 3、及時掌握鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)情況，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，做好人才培養(yǎng)、吸引、使用等相關(guān)工作 ; 4、承擔(dān)人才信息庫建設(shè)和維護(hù)、人才工作信息宣傳、人才工作調(diào)研等日常工作 ; 5、做好對各類人才的管 理服務(wù)工作 ; 6、及時完成縣委人才辦指派的其他工作。 事業(yè)單位、行政村聯(lián)絡(luò)員名單： 學(xué)： X 衛(wèi)生院： ： ： ： ： ： 企事業(yè)單位、行政村人才工作聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)： 1、認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和黨的十八大精神，學(xué)習(xí)中央、省、市、縣有關(guān)黨管人才工作的政策和文件 ; 2、了解全鎮(zhèn)人才工作動態(tài)，掌握本企業(yè)、轄區(qū)、村各類人才的動態(tài)數(shù)據(jù)，并制作成表格備案，積極參與縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)人才工作的重點調(diào)研課題 ; 3、及時報送本企業(yè)、轄區(qū)、村人才工作信息，包括人才工作動態(tài)、典型經(jīng)驗，以及對全鎮(zhèn)人才工作的意見和建議等 ; 4、協(xié)助完成本鎮(zhèn)人才工作年度計劃和工作總結(jié)。 2017 年最新人才工作計劃范文 (一 )人才工作 、區(qū)級各級人才政策，著力推進(jìn)高精尖人才、團(tuán)隊引進(jìn)工作 依托“一?！?、“三谷”、“多園區(qū)”等人才載體，重點吸引具有現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)帶動作用，具備現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級引領(lǐng)作用的高精尖人才、團(tuán)隊入駐羅湖。著力關(guān)注生物醫(yī)藥、生命健康、航天航空、新一代信息技術(shù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)精英團(tuán)隊入駐羅湖，對于各產(chǎn)業(yè)部門 確定的重點引進(jìn)項目，提前介入服務(wù)，做好入駐人才和團(tuán)隊的人才政策宣講，積極為符合國家、省、市和我區(qū)各級人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的人才政策提供申報認(rèn)定服務(wù)，認(rèn)定后及時給予各類扶持待遇留住人才。 泛征詢，積極修訂人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 動態(tài)的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)修訂機(jī)制是拓寬人才引進(jìn)渠道的重要抓手，也是人才政策微改革的一項體現(xiàn)形式。新經(jīng)濟(jì)常態(tài)下，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級迅速、新興市場發(fā)展壯大飛快，對人才的需求度也與日俱增。應(yīng)積極圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，新增各類人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，放寬 C 類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。 英計劃 ”，優(yōu)化各項服務(wù)。完善已有人才服務(wù)體系，在現(xiàn)有“菁英計劃”服務(wù)我區(qū)人才的基礎(chǔ)上，根據(jù)我區(qū)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，依托人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體，更加快速、系統(tǒng)、便捷地服務(wù)我區(qū)“菁英人才”，實現(xiàn)國家、省、市、區(qū)多級人才政策的疊加，形成羅湖“梧桐人才高地”的集聚效應(yīng)。一是優(yōu)化人才服務(wù)申報流程，減少各類補(bǔ)貼審核申報層級，將預(yù)算經(jīng)費撥付至各職能部門直接向菁英人才發(fā)放 ;二是制作梧桐人才卡。根據(jù)羅湖區(qū)人才發(fā)展十三五規(guī)劃，積極配合人力資源局，制作梧桐人才卡，整合綜合服務(wù)資源，提升人才對各項服務(wù)的體驗度 ;三是建立人才交流聯(lián)誼平臺。將 菁英人才納入?yún)^(qū)級智庫管理，通過組建聯(lián)誼會、舉辦專業(yè)論壇將人才集聚起來，為區(qū)委區(qū)政府的重大產(chǎn)業(yè)決策發(fā)聲，舉辦 1四是加大人才政策宣傳力度。升級菁英人才宣傳內(nèi)容，整合產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和立體的高層次人才形象進(jìn)行宣傳。目前有 104 名菁英人才，可以選擇各產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域獨具代表性的人才形象進(jìn)行宣傳，通過講故事、樹典型的方式，實現(xiàn)以才引才的集聚效應(yīng)。 (二 )培訓(xùn)工作 按照“抓班子、帶隊伍” 1+6 文件對公職人員教育培訓(xùn)的要求，堅持“服務(wù)大局、按需培訓(xùn)、分類分級、改革創(chuàng)新、注重實效”的原則，大力 實施人才素質(zhì)提升工程。具體舉措如下：一是抓好黨校主體班次培訓(xùn)項目。根據(jù)干部能力提升需求和中心工作的需求，細(xì)分培訓(xùn)專題，實施分類培訓(xùn)，充分發(fā)揮黨校干部教育培訓(xùn)主陣地作用，堅持每年安排 35 項左右的主體班次培訓(xùn)項目。二是強(qiáng)化案例式、體驗式、調(diào)研式等教學(xué)培訓(xùn)模式在干部教育培訓(xùn)中的運用，繼續(xù)打造處級干部高級研修班、新任處級干部“三同”基層體驗班、優(yōu)秀科級干部培訓(xùn)班等精品培訓(xùn)項目 ;三是建立優(yōu)質(zhì)教育培訓(xùn)資源庫。通過跟班調(diào)研、個別訪談、發(fā)放調(diào)查問卷等方式對培訓(xùn)項目進(jìn)行效果和質(zhì)量跟蹤評估，逐步建立優(yōu)秀師資、優(yōu)秀課程資源庫 ;四 是實施教育培訓(xùn)精細(xì)化管理工程。加強(qiáng)學(xué)員管理、班級管理，推行培訓(xùn)“打卡”制、班主任跟班制、滿意度評價制等機(jī)制，提高教育培訓(xùn)的約束力 ;五是探索建立干部教育培訓(xùn)信息化管理系統(tǒng)。通過開發(fā)干部在線培訓(xùn)系統(tǒng)，實時調(diào)查干部教育培訓(xùn)需求，運用大數(shù)據(jù)管理思維，不定期舉行知識測試，實現(xiàn)知識輸入輸出、考訓(xùn)統(tǒng)一