第二十二章宏觀人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略主講：郭淑英教授2006-8-18學(xué)習(xí)目的和要求了解對人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理的基本分析，掌握戰(zhàn)略范疇、人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略的地位、影響因素及在我國的演變歷程等內(nèi)容，并進一步掌握人力資源開發(fā)與管理的戰(zhàn)略內(nèi)容，包括在我國實施人力資源數(shù)量均衡戰(zhàn)略、人力資源質(zhì)量提高戰(zhàn)略、人力資源就業(yè)戰(zhàn)略、人力資源市場化戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略。內(nèi)容要點第一節(jié)人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略基本分析一、戰(zhàn)略的基本內(nèi)容“戰(zhàn)略”一詞包括以下含義：（1）戰(zhàn)略是對一事物總體全局性的宏觀把握；（2）戰(zhàn)略的選擇和實施，是對一事物長期發(fā)展的引導(dǎo)和調(diào)節(jié)，或者是對一事物未來狀態(tài)的設(shè)計與干預(yù)；（3）戰(zhàn)略是對一事物基本要素、重要方面、主要部分與高層次問題的調(diào)節(jié)；戰(zhàn)略的基本內(nèi)容（4）戰(zhàn)略對事物的一般因素、次要方面和低層次問題有決定性的作用；（5）戰(zhàn)略要有一定的發(fā)展方向和目標(biāo)，甚至是數(shù)量指標(biāo)；（6）戰(zhàn)略要求有一定的技術(shù)手段加以保證，即要有與總目標(biāo)適應(yīng)的方針、政策和措施。二、人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略的地位任何一個國家要搞建設(shè)、要取得經(jīng)濟社會的發(fā)展，都必然致力于搞好人力資源問題。因為，人力資源不僅是經(jīng)濟發(fā)展的資源和動力，更是社會發(fā)展的目標(biāo)和目的。三、影響人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略的因素主要因素有：國家或地區(qū)人力資源供給與需求狀況；國家或地區(qū)人力資源與物質(zhì)資源、資本的配比關(guān)系；國家或地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)；國家或地區(qū)產(chǎn)業(yè)政策、投資方向、技術(shù)政策；社會制度與社會政策；社會文化環(huán)境；決策者（決策機構(gòu)與決策人）的指導(dǎo)思想與管理水平等。三、影響人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略的因素主要因素：國家或地區(qū)人力資源供給與需求狀況；國家或地區(qū)人力資源與物質(zhì)資源、資本配比關(guān)系；國家或地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略及目標(biāo)；國家或地區(qū)產(chǎn)業(yè)政策、投資方向、技術(shù)政策；社會制度與社會政策；社會文化環(huán)境；決策者（決策機構(gòu)與決策人）的指導(dǎo)思想與管理水平等。第二節(jié)人力資源數(shù)量均衡戰(zhàn)略內(nèi)容：繼續(xù)控制人口增長和有效調(diào)控人力資源數(shù)量，應(yīng)對人