企業(yè)工會工作匯報材料 3篇 我公司是成立工會較早的民營企業(yè)。多年來我們注重發(fā)揮工會職能，通過建立維護穩(wěn)定的對話平臺和機制，暢通職工訴求渠道，及時掌握職工思想動態(tài)，為企業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻。 一、加強工會班子建設(shè)，建立健全工會組織機構(gòu) 結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、團結(jié)協(xié)作、凝聚力強的領(lǐng)導(dǎo)班子是開展工會各項工作的前提和保障。因此，我們切實把加強班子建設(shè)作為首要任務(wù)來抓。我們按照工會法、工會章程等法律法規(guī)和上級有關(guān)文件精神，結(jié)合工會工作實際和企業(yè)發(fā)展形勢， 將一些專業(yè)特長突出、組織協(xié)調(diào)能力強的優(yōu)秀人才吸收到班子中 來，增強班子活力，提高組織戰(zhàn)斗力。 在工會組織建設(shè)工作中，我們注重班子成員的年輕化、專業(yè)化、科學(xué)化配備，我們及時進行了換屆選舉。在工會換屆中，我們拓寬了選舉方式， 采取工會小組通過個人自薦和小組推薦產(chǎn)生若干人選，由全體會員從這些人選中以無記名投票方式推薦出工會委員侯選人，然后進行正式選舉，從侯選人中通過差額選舉，產(chǎn)生新一屆工會委員會。工會主席的選舉，即從選舉產(chǎn)生的新一屆工會委員中通過自薦產(chǎn)生工會主席侯選人，然后由全體會員進行投票，選舉產(chǎn)生新一屆工會主席人選。對新當選的工會主席再進行嚴格考核，及時任命。推動了工會工作的高效開展，以此帶動了公司各項工作的順利開展。 二、加強制度建設(shè)，強化管理與監(jiān)督 1、勞動合同制度 職工和企業(yè)確立勞動關(guān)系，即按規(guī)定簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就試用期限 、工作內(nèi)容、工作時間 、勞動報酬和保險、福利待遇、工作條件、勞動紀律、勞動合同的變更和解除、違約責(zé)任等，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。 公司按規(guī)定為職工繳納各種社會保險，其中部分職工從公司繳納，另一部分從新農(nóng)合或城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險和合作醫(yī)療繳納。 2、工資集體協(xié)商制度和集體合同 按照勞動法、勞動合同法、工會法、工資 集體協(xié)商試行辦法、河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例的有關(guān)規(guī)定，我公司企業(yè)方代表與職工方代表，每年就企業(yè)職工工資問題進行平等協(xié)商，達成一致意見，形成公司工資集體合同草案。然后公司工會召開職工 (代表 )大會，與會代表認真討論并審議通過，作出決議。最后職工方代表與企業(yè)方代表對工資集體合同確認無異議后，雙方首席代表簽字蓋章。 企業(yè)按期簽訂集體合同 ,職工與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商達成書面協(xié)議。 3、民主管理制度 公司按期召開職代會，聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理情況、職工 社會保險費繳納情況、企業(yè)制定規(guī)章制度情況以及履行集體合同等情況的報告。依照法律、法規(guī)規(guī)定 ,審議集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃。 公司設(shè)立企務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，對企業(yè)的，經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、勞動安全衛(wèi)生及一些重大事項進行公開。 4、勞動安全衛(wèi)生制度 公司有一系列勞動安全衛(wèi)生制度：安全生產(chǎn)責(zé)任制度 ;安全生產(chǎn)教育、考核制度 ;安全生產(chǎn)檢查制度 ;勞動保護檢查制度 ;傷亡事故報告制度 ;消防制度 ;衛(wèi)生檢查和考核制度。 三、工會與行政定期溝通對話方面成果顯著 通過建立維護穩(wěn)定的平臺和機制，暢通職工訴求渠道 ，及時掌握職工思想動態(tài)，為企業(yè)的健康發(fā)展做出了貢獻。 (一 )、建立有效機制，使溝通對話活動常態(tài)化、制度化、具體化。我們不僅僅把溝通對話工作停留在召開會議上。而是暢通溝通渠道。通過多種活動、多種方式，讓員工廣泛參與到溝通對話活動中，真正實現(xiàn)引導(dǎo)員工立足本職，愛崗敬業(yè)，為企業(yè)健康發(fā)展做貢獻，幫助企業(yè)改善經(jīng)營管理，實現(xiàn)促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益雙贏的目標。 通過定期溝通對話會，解決日常職工反映的問題。溝通對話會由工會與企業(yè)行政共同召集，企業(yè)總經(jīng)理或副總經(jīng)理及有關(guān)部門負責(zé)人參加，企業(yè)工會主席、工會委員、基層工會干部 、一線職工代表參加。溝通對話會每兩個月召開一次，列入企業(yè)工作安排。溝通對話會聽取職工的意見、建議，解決職工提出的問題。工會通報擬開展的工作和活動，行政方通報企業(yè)經(jīng)營情況，以及需要工會配合的工作等，聽取工會意見。工會與行政雙方對職工提出的意見、建議進行討論、協(xié)商。行政方對意見、建議進行答復(fù)，工會方對行政提出的需求給予答復(fù)。 (二 )、開展溝通對話活動，化解勞資矛盾，切實維護職工隊伍的穩(wěn)定。使職工的訴求事實可以反映上來，盡快得到解決和答復(fù)。積極與行政溝通，要讓更多的一線職工參與，把企業(yè)政策 3 給職工講清、講透。 通過對話，進一步化解矛盾，維護了職工隊伍的穩(wěn)定。 一是解決了職工工資問題，公司按照對話制度定期召開對話會，按期進行集體協(xié)商， 2011年職工平均工資比上年增長 15%。企業(yè)最低工資從 1050元達到了 1200元。 二是增加職工福利待遇，職工的休假制度、加班工資等，都通過對話有了可明顯的改善。 三是職工的積極性有了很大的提高，通過對話，企業(yè)和職工之間化解了矛盾，職工工作熱情提高，從而帶來企業(yè)效益上升，形成了良性循環(huán)。 四、在各項工作中認真發(fā)揮工會的作用 企業(yè)工會充分發(fā)揮了廣大職工的集思廣益，職工為企業(yè)提出了很多好的 建議，一些建議被采納，為企業(yè)創(chuàng)造了效益。 職工的業(yè)余舞蹈，一方面豐富了職工文化生活。另一方面也增添了企業(yè)活力。 20月，由本企業(yè)職工自己創(chuàng)作、編導(dǎo)的集體舞藍色天空參加了開發(fā)區(qū)健身舞比賽，獲得了二等獎。 職工內(nèi)部征文活動建議，被公司采納，在全公司范圍開展了征文活動，一方面展示了公司的企業(yè)文化，另一方面也為公司發(fā)掘出了人才。 20月份，公司組建了藝術(shù)團。民營企業(yè)組建自己的藝術(shù)團體，這在本縣歷史上還是首次。公司領(lǐng)導(dǎo)相當重視，并給予一定的資金支持。同時也受到縣委縣政府的關(guān)注。歌舞團成立近一年來，成功演出三十多場次，受到群眾的好評。特別是去年 “八一 ”前夕在縣青春廣場的演出，受到縣委宣傳部、文明辦的高度重視，被納入首屆群眾文化藝術(shù)節(jié)統(tǒng)一活動，并從人力物力上給 予大力支持。演出主題完全為配合精神文明建設(shè)，演出過程中不做一句廣告，沒有任何商業(yè)宣傳，此舉受到群眾和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的好評。 去年 11月份公司展開了員工歌詠比賽活動，公司內(nèi)部共組成 10支參賽代表隊，每個代表隊由 3040名員工。每隊演唱兩首合唱歌曲，其中一首必唱曲目是本公司原創(chuàng)的團隊歌曲，另一首是自選歌曲。按照統(tǒng)一規(guī)則進行評分，評選出一、二、三等獎。整個比 賽高潮迭起，掌聲不斷。各代表隊都表現(xiàn)出了高度的團結(jié)精神和集體榮譽感，展現(xiàn)了公司員工積極向上的精神風(fēng)貌?？h文廣新局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場觀看了比賽，給予了高度評價。 幾年來，我們充分發(fā)揮工會職能，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)，做出了一定成績。我們將結(jié)合上級有關(guān)要求，發(fā)揚成績，彌補不足，圍繞生產(chǎn)這一中心任務(wù)繼續(xù)做好各項工作，當好職工的娘家人。在經(jīng)濟建設(shè)中做出一份貢獻。 20月 9日 企業(yè)工會工作匯報材料 我公司于 20月改制為私企，實現(xiàn)了從國有到民營的重大轉(zhuǎn)折。在深化企業(yè)改革，推進民營企業(yè)戰(zhàn)略性調(diào)整的過程中，公司始終堅 持黨對民營企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)、堅持工會群體的民主管理與監(jiān)督，緊緊圍繞全市改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，著力于觀念、體制方法的創(chuàng)新，使國營改制民營企業(yè)黨群組織建設(shè)得到切實加強和改進。 一、改制后企業(yè)的基本情況 自 20司在原國有熱力總公司的基礎(chǔ)上改革創(chuàng)新，在困境中求生存，在重負下求發(fā)展。公司改制前期，企業(yè)內(nèi)部困難重重，面對窘迫的發(fā)展局面，公司領(lǐng)導(dǎo)和全體職工同舟共濟，以頑強拼搏的精神和永不言棄的信念克服了種種困難，堅持了過來。同時，也要感謝各級政府和領(lǐng)導(dǎo)一直以來對我們的關(guān)懷和幫助。在公司發(fā)展過程中，各級部門 和領(lǐng)導(dǎo)都在資金和政策等方面給予了極大地支持和幫助，有了你們的鼎力相助，才有了玉門市熱力總公司的今天。時至今日，在各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和深切關(guān)懷下，公司各項建設(shè)都有了長足發(fā)展。目前，公司有員工 91人，工會會員占 100%，公司擔(dān)負著玉門市新老市區(qū)共 115萬平方米 7000多戶居民的供暖任務(wù)。 近年來，公司在努力實現(xiàn)企業(yè)增效、國家增稅和員工增 收的同時，也致力于企業(yè)文化建設(shè)，不斷地提升職工的文化品位。在努力創(chuàng)建供熱大環(huán)境的同時積極營造企業(yè)小環(huán)境，樹立窗口服務(wù)新形象，塑造供熱新品牌。在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體職工的共同努力下，我 公司被玉門市委、市政府授予 “非公經(jīng)濟發(fā)展領(lǐng)軍企業(yè) ”的榮譽稱號。 二、改制后，工會的工作情況 企業(yè)改制后，按照市委、市政府以及市總工會精神，我們主要從以下幾個方面強化企業(yè)群體組織工作 1、加強組織建設(shè)，把黨對非公有制企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)落到實處。根據(jù)市非工委、市總工會、市婦聯(lián)文件部署精神，我公司把企業(yè)黨群組織建設(shè)當作落實黨的方針政策、建立黨和人民群眾密切聯(lián)系紐帶、促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的高度來認識，堅持把黨對非公有制企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)落到實處，保證企業(yè)基層社情民意的如實上達。按照上級關(guān)于改制企業(yè)黨群組織負責(zé)人以民選為主、 兼職為主、業(yè)余活動為主的總體要求，從改制以來，我公司在充分尊重職工民主意愿的基礎(chǔ)上，已經(jīng)按規(guī)定于 2012年初選舉產(chǎn)生了第三屆企業(yè)工會委員會。 2、全面加強改制企業(yè)思想政治工作，引導(dǎo)員工擺正心態(tài)，樹立正確的人生觀和價值觀。企業(yè)改制后，企業(yè)所有制形式的變化帶來的員工擇業(yè)、工作安臵以及利益結(jié)構(gòu)上的一系列調(diào)整，使員工意識形態(tài)上也發(fā)生了嚴重扭曲。一些人認為由原來的企業(yè)主人變成了民營企業(yè)員工，自己的政治地位 和經(jīng)濟地位發(fā)生了變化，理想信念隨之動搖，對政策方針也產(chǎn)生了懷疑。在這種情形下，雇傭思想和拜金主義苗頭出現(xiàn)，曾一度 使我們的工作陷于被動，增加了管理教育的難度。針對新形勢下出現(xiàn)的新問題，工會組織、召開職工大會，聽取職工的建議、意見，慎重考慮、合理采納，積極組織職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促進轉(zhuǎn)變觀念。在改制過程中，工會從源頭參與改制方案的制定。對于有想法、有異議的職工，工會找重點人員談話，對親友做思想工作、安排職工與公司領(lǐng)導(dǎo)對話，全力安撫職工情緒。在化解矛盾、維護穩(wěn)定的關(guān)鍵時候，公司工會做了大量深入細致的疏導(dǎo)工作，很好地發(fā)揮了紐帶和主渠道作用。公司工會組織配合黨支部共同發(fā)揚傳統(tǒng)優(yōu)勢，注重從思想政治工作方面進行調(diào)整和轉(zhuǎn)化，公司不斷開拓教 育工作方法，投資購臵圖書、體育器械和書柜桌椅，建立職工書屋、活動室和籃球場等。以生動活潑、形式多樣、內(nèi)容豐富、職工喜聞樂見的方式開展企業(yè)思想道德和法制教育。充分利用黨課日、重大節(jié)慶日、紀念日以及其他事由組織開展各種文體活動，舉行知識競賽或演講比賽。通過豐富多彩的文化體育活動，通過職工之家的溝通交流，使職工受到教育啟發(fā)，得到感悟與提高。引導(dǎo)員工用改革與發(fā)展的眼光總結(jié)過去、迎接未來，正確處理國家興旺，企業(yè)發(fā)展與個人得失之間的關(guān)系，講團結(jié)、顧大局、識大體，解放思想、轉(zhuǎn)變勞動就業(yè)觀念。 3、維護員工切身利益，履行員 工合法權(quán)利，認真落實廠務(wù)公開制度和職工代表大會制度。 為維護員工的合法權(quán)益，調(diào)動員工的積極性，公司工會認真貫徹落實相關(guān)法律法規(guī)，嚴格按勞動法規(guī)范用工。今年 1月，我們工會代表全體員工與公司簽訂了勞動合同，還為員工購買了養(yǎng)老保險和意外傷害保險 ;在員工生病和員工家中有紅白喜事時，工會都積極組織慰問，并積極幫助員工解決工資上調(diào)問題。每逢傳統(tǒng)節(jié)日，工會都會協(xié)調(diào)公司相關(guān)部門為每位職工發(fā)放福利，保證每個月都向職工發(fā)放勞保。由于物價上漲，員工期待調(diào)增工資，員工工資在改制前的工資基礎(chǔ)上又增長了 21%，從而使員工的工作積極性得到了更大提高。另外，我們制定、落實了廠務(wù)公開制度。廠務(wù)公開增強了公司管理的透明度，為職工知情、參政創(chuàng)造了條件，在一定程度上，體現(xiàn)了工會組織的關(guān)愛，密切了公司和員工之間的關(guān)系。同時，貫徹實施職工代表大會制度。工會每年組織、召開 1一 2次的職工大會。通過召開職工大會的方式組織職工與公司管理層共同討論企業(yè)發(fā)展方面存在的問題，聽取職工對企業(yè)發(fā)展的意見、建議，加強職工與管理層之間的溝通交流，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的民主化。 4、開展評先進、學(xué)先進活動 我公司的評先進工作已形成了制度化、規(guī)范化。每年停暖后 ，公司上下就組織進行評優(yōu)樹?；顒?，并對評選初的先 進集體和個人進行宣傳和獎勵。八月份，我公司電工張振金還被玉門市委、市政府授予 “勞動明星 ”榮譽稱號。這些先進集體和個人為廣大職工樹立了勤奮敬業(yè)做貢獻、節(jié)能降耗度難關(guān)的榜樣，激發(fā)了廣大職工為企業(yè)發(fā)展做貢獻的工作熱情。 5、開展學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，組織員工勞動競賽 為了增強在崗員工業(yè)務(wù)知識和實際操作技能，從去年 11月開始工會組織各科室職工每周六早晨進行技術(shù)培訓(xùn)、和安全生產(chǎn)教育學(xué)習(xí)。定期開展安全生產(chǎn)檢查，組織職工參加勞動競賽，從而提升了職工的安全責(zé)任感，樹立了愛崗敬業(yè)的主 人翁意識。 6、豐富員工文化生活，改善員工生產(chǎn)生活環(huán)境 為了讓工會真正成為職工之家，營造 “職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工 “的良好氛圍，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，工會組織了豐富多彩、健康向上的活動。今年 7月份我們組織了拔河和籃球比賽活動 ;九月初，我們組織部分員工到北京和吉林旅游、參觀、學(xué)習(xí)，讓員工開闊了眼界，增長了見識。為了調(diào)節(jié)緊張的工作氣氛，豐富員工的業(yè)余文娛生活，國慶前夕我們舉辦了慶中秋迎國慶聯(lián)歡會，總經(jīng)理和員工同臺演唱，既融洽了員工與老板之間的關(guān)系，又豐富了員工的業(yè)余文化生活。為了改善生產(chǎn)環(huán)境，工會為員工添臵了防 暑降溫設(shè)備， 7花到車間， 對家不在市區(qū)內(nèi)的員工，免費提供食宿。真正做到了關(guān)心體貼員工，增強了公司的凝聚力。 三、不足之處和今后的工作打算 近年來我們針對民營企業(yè)的特點，圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益，積極做好工會工作，不僅促進企業(yè)的發(fā)展，而且和諧了勞動關(guān)系，增強了企業(yè)的凝聚力。雖然我們盡心做了本職工作，取得了一些成果，但仍然有很多欠缺和不足之處，離上級部門對公司工會的要求差距還很大，主要因為： 1、企業(yè)經(jīng)營成本大，資金不足。 2、職工隊伍的思想轉(zhuǎn)變還有所欠缺，需要進一步強化 。在今后的工作中，我們將著力于加強廣大職工的思想道德和職業(yè)素養(yǎng)，克服客觀制約因素，努力創(chuàng)建高素質(zhì)、懂技術(shù)、優(yōu)服務(wù)的職工隊伍。在充滿希望的未來中，我們將一如既往的搞好工會工作，銳意進取，開拓創(chuàng)新，力爭更上一層樓。 玉門市熱力總公司工會 二 企業(yè)工會工作匯報材料 20十二五 ”發(fā)展規(guī)劃的開局之年，是全面推進上級公司 “211”工程、實現(xiàn)各項工作整體超越、創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)之年，是公司堅持 “強企 人本 ”思路，踐行 “三大使命 ”的起步之年。這一年，我工會在上級公司黨、政、工的正確領(lǐng)導(dǎo)下， 在我單位黨政的大力支持下，以上級公司十二屆二次職代會和工會工作會議精神為目標，推動工會的建設(shè)，充分發(fā)揮工會在企業(yè)中的紐帶和橋梁作用，注重做好企業(yè)與廣大職工的思想溝通工作，維護廣大職工的合法權(quán)益，同時也激活了全體職工的積極性和創(chuàng)造性，有力地促進了我單位的各項建設(shè)?；仡櫼荒甓鄟砦夜墓ぷ鹘?jīng)歷，我感慨萬千，面對一年來的工作業(yè)績，我難以掩飾奮斗的艱辛和成功的喜悅，一年多來，我工會主要做了以下工作： 一、 工作任務(wù)完成情況： (一 )是加強組織建設(shè)和思想政治教育，使工會工作步入規(guī)范化軌道。為了使各工會工作有有條不紊地 運作，建立完善了各項規(guī)章制度，做到工會工作有章可循 ,我們制定了 “工會主席職責(zé) ”、 “工會委員會職責(zé) ”、 “女工委員職責(zé) ”等規(guī)章制度，使工會工作逐步走向制度化、規(guī)范化。不斷完善工作機制，制定了工作職責(zé)和工作目標，做到工作有計劃、有檢查、有總結(jié)，完善了工會工作機制，提高了工 會工作水平。為提高職工的政治素質(zhì) ,我們開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業(yè)道德教育，通過辦各類學(xué)習(xí)班、觀看電視教育片、警示教育片、辦主題板報及宣傳欄等多種形式教育，使廣大職工明確了自己的職責(zé)和任務(wù)，擺正了國家、集體、個人三者之間的利益關(guān)系 ，改進了職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，樹立了大局意識、服務(wù)意識、奉獻意識。我們要求全體職工樹立 “終身學(xué)習(xí) ”、 “全員學(xué)習(xí) ”和“全過程學(xué)習(xí) ”的理念，大力倡導(dǎo)勤奮學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，使每個人都能成為學(xué)習(xí)型的員工，每個科室都成為學(xué)習(xí)型集體，從而使我單位真正成為學(xué)習(xí)型組織，并積極為職工搭建起學(xué)習(xí)的平臺，給他們提供充電的機會，鼓勵他們立足本職，緊跟時代步伐，揚起進取的風(fēng)帆，讓他們在學(xué)習(xí)中提升自己的素質(zhì)和價值。如今，我單位的職工大部分都已取得了大專學(xué)歷，業(yè)務(wù)水準和技能都得到提高，為我單位的良性發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。 (二 )是建立了 “職工之家 ”。加大了職工活動室建設(shè)力度，購置了電視、 籍、象棋及各種健身、娛樂器材，建成了高標準的職工之家，使職工們在業(yè)余時間有自己的活動場所，為工會開展活動提供了良好的條件。 (三 )是發(fā)揮職能作用，切實維護職工權(quán)益。維護職工的合法權(quán)益，是工會職工之家的基本職能。多年來，我們黨政工密切配合，遇到單位重大決策、重要事項都要經(jīng)過職工大會同意，單位的福利待遇、資金發(fā)放、崗位競爭、技能比賽等活動，工會都及時參加，起到監(jiān)督 作用，從而贏得了廣大職工的信賴，從而體現(xiàn)廣大職工的主人翁地位。在保障了職工的合法權(quán)益之后 ，我們還要關(guān)心群眾的思想波動，及時反饋給企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層加以研究解決，保證職工身心健康。特別是奮戰(zhàn)在一線的職工，他們風(fēng)餐露宿，為了完成工程，不知付出了多少辛勤的汗水。今年，我單位公司的工程數(shù)量劇增，時間緊、任務(wù)重，越是這種情況越要注意職工的思想情緒。我們工會每逢節(jié)假日都要前去現(xiàn)場慰問，同時還到一線職工家里對家屬慰問，讓家屬理解和支持我們職工的工作，讓前方職工解除后顧之憂，把全部精力投入到工程建設(shè)中。為了加強工會安全生產(chǎn)監(jiān)督維權(quán)工作管理，最大限度地保障職工在生產(chǎn)勞動中的安全與健康，我們建立了工會安全生產(chǎn)監(jiān)督維權(quán)的長 效機制。今年年初，我們工會精心籌備了一場意義深遠的座談會“珍惜生命，關(guān)愛健康 ”我單位公司職工、家屬座談會，使家屬同志體會到親人工作中的辛苦，加強了職工與企業(yè)、職工與家屬的溝通理解，解除了職工的后顧之憂，使安全理念深入人心。 (四 )是成為職工的 “貼心人 ”。關(guān)心職工生活，不斷開展送溫暖活動。這幾年，我單位在強有力的班子領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，一年一個新臺階，公司的面貌發(fā)生了根本性變化，職工的收入一年比一年高，我單位工程的建設(shè)質(zhì)量得到了社會的普遍認同。在黨支部 “送溫暖、創(chuàng)溫馨、解難題、爭標桿 ”的號召下，我們工會給職工送 溫暖，讓企業(yè)創(chuàng)溫馨，除了保障他們的合法權(quán)益外，還要關(guān)心他們在生活中遇到的實際困難，關(guān)心職工身心健康和生活冷暖，及時把所需物品一一送去。并開展 “進職工門、知職工情、解職工難、暖職工心 ”的送溫暖活動， 重點關(guān)心困難職工，幫助他們解決現(xiàn)實問題，把工會的溫暖送到他們的心坎上。 我們領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持做到職工家紅白事必訪 ;職工生病住院必訪。通過走訪、慰問，職工真切地感受到了組織的溫暖和關(guān)懷。為了搞好職工的各項福利待遇，時刻把職工的冷暖放在心坎上，千方百計想辦法，提高他們的福利待遇，特別是對離退休的職工，我們總是在關(guān)鍵時 刻親自登門問寒問暖，送去我單位干部職工的一片真情厚意，使他們真正能老有所養(yǎng)、老有所樂、老有所醫(yī)、老有所為，為穩(wěn)定社會做出貢獻。每年的九九重陽節(jié)，我們都要邀請退休職工召開座談會，并為他們發(fā)放紀念品。 (六 )是關(guān)心女職工，組織女職工參加婦女運動會，慶祝婦女節(jié)日，倡導(dǎo)尊重和保護婦女合法權(quán)益的良好道德風(fēng)尚，組織女職工出去旅游、參觀，大大提高了職工生活水準，也激發(fā)了職工的工作積極性和創(chuàng)造性，從而給企業(yè)注入了活力，推動了企業(yè)的發(fā)展。 (七 )是積極服務(wù)特高壓奠基活動。在距特高壓奠基儀式兩天之際，我單位公司接到了硬化 4000平方米場地的任務(wù)，我單位黨政領(lǐng)導(dǎo)臨危受命，調(diào)動精兵強將，不分晝夜，積極工作，我們工會積極組織人力、物力搞好后勤保障活動，為我單位工作的順利完成發(fā)揮了工會在群眾心目中不可替代的協(xié)調(diào)作用。 (八 )是積極開展 “反違章 ”活動。實現(xiàn)施工 “零事故 ”目標， 違章是事故的根源，是事故傷亡之源，對違章的治理必須通過強有力的措施來約束，我們從講政治的高度來認識反違章工作，