1 / 13 關(guān)于 2017 年最新獎(jiǎng)懲制度 引導(dǎo)語(yǔ)：獎(jiǎng)懲制度，是國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)所屬機(jī)關(guān)和公務(wù)人員依法進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰，以強(qiáng)化人事行政的制度。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編為大家精心整理的關(guān)于獎(jiǎng)懲制度，歡迎閱讀 ! 獎(jiǎng)懲制度 一，員工出勤獎(jiǎng)金辦法 本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。 出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算，每點(diǎn) 20 元，每月計(jì)分 30 點(diǎn)凡本廠(chǎng)員工在廠(chǎng)工作每出勤 1 天給予 1 點(diǎn)。 凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者，不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。 點(diǎn)。 4 點(diǎn)。 1 點(diǎn)。 天扣 30 31 點(diǎn) 全月份不請(qǐng)假，且輪休不超過(guò) 2 日者另加給全勤獎(jiǎng)金 8 點(diǎn)凡請(qǐng)假曠工或輪休超過(guò) 2 日及星期日固定休息人員均不加給。 兵役公假，婚，喪，生育假： 閱召集，后備軍人召集等出勤獎(jiǎng)金照給。 2 / 13 0 天以上者不予給點(diǎn)。 ，生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)。 工傷與國(guó)內(nèi)公差出勤獎(jiǎng)金照給。 曠工：每曠工 1 天扣 10 點(diǎn)。 當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì) 4 小時(shí)以?xún)?nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過(guò)4 小時(shí)按 1 天扣點(diǎn)。 為顧念員工確患重病必須住院 星期例假及輪休，特休： 給，但被指定加班而不到工者扣獎(jiǎng)金 10 點(diǎn)。 點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎(jiǎng)金照給，事后申請(qǐng)者不準(zhǔn)，視作事假論。 中途離職者不予發(fā)給。 本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施，未盡事宜得隨時(shí)修改。 二，全勤獎(jiǎng)金給付辦法 本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見(jiàn)，特訂定本辦法以資獎(jiǎng)勵(lì)。 3 / 13 凡本公司生產(chǎn)線(xiàn)作業(yè)人員，守衛(wèi)人員及長(zhǎng)期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。 本獎(jiǎng)金每季頒給一 次，其給付日期為次月 20 日。 凡當(dāng)季內(nèi)未請(qǐng)假，遲到及早退者，按下列標(biāo)準(zhǔn)給予全勤獎(jiǎng)金： 當(dāng)季最后一個(gè)月的月薪 30 天 6 天。 當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪 6 天。 頒發(fā)獎(jiǎng)金前，人事部將名單送廠(chǎng)長(zhǎng)核閱后公布。 新進(jìn)人員如到職日恰為當(dāng)季第 1 日者，獎(jiǎng)金自該月份起計(jì)算，否則于次季第 1 日起計(jì)算。 當(dāng)季服務(wù)未滿(mǎn) 3 個(gè)月而離職者，不予計(jì)算獎(jiǎng)金。 停薪留職期間不適用本辦法。 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。 ? 三，終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法 第一條，依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第39 條，訂定。 第二條，適用范圍 本公司 從業(yè)年終獎(jiǎng)金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。 本辦法所稱(chēng)從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問(wèn)，聘約人員，定期契約人員，臨時(shí)人員均不適用。 4 / 13 第三條，獎(jiǎng)金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個(gè)人成績(jī)而訂。 第四條，按實(shí)際工作月數(shù)比例計(jì)算的范圍從業(yè)人員在年度內(nèi)有下列情形之一者，年終獎(jiǎng)金按其該年度內(nèi)實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算。 準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專(zhuān)案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的公傷假除外。 非受處分的停薪留職者。 中途到職者。 第五條，發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)給 前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。但退休，資遣人員服務(wù)已滿(mǎn)該年度者，不在此限。 第六條，發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年 1 月 20 日發(fā)給。 第七條，獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng)懲者，年終時(shí)依下列標(biāo)準(zhǔn)加減其年終獎(jiǎng)金。 嘉獎(jiǎng) 1 次：加發(fā) 1 日份薪額的獎(jiǎng)金。 記小功 1 次：加發(fā) 3 日份薪額的獎(jiǎng)金。 記大功 1 次：加發(fā) 10 日份薪額的獎(jiǎng)金。 申誡 1 次：扣減 1 日份薪額的獎(jiǎng)金。 記小過(guò) 1 次：扣減 3 日份薪額的獎(jiǎng)金。 5 / 13 記大過(guò) 1 次：扣減 10 日份薪額的獎(jiǎng)金。 第八條，請(qǐng)假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng) 年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的。 病假 1 日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。 事假 1 日扣減 1 日份薪額的獎(jiǎng)金。 婚假 1 日扣減 1/4 日份薪額的獎(jiǎng)金。 喪假 1 日扣減 1 日份薪額的獎(jiǎng)金，但因承重祖父母，配偶等喪亡請(qǐng)假在 5 天以?xún)?nèi)者，每日扣減 1/4 日份薪的獎(jiǎng)金。 產(chǎn)假 1 日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金。 曠職 1 日扣 3 日份薪額的獎(jiǎng)金，曠職半日扣日份薪額的獎(jiǎng)金。 第九條，獎(jiǎng)金提撥凡符合本辦法第 4 條，規(guī)定，工作不滿(mǎn) 1 年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。 第十條，扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。 第十一條，實(shí)施及修訂本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通 過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。下表為各公司年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 達(dá)成率獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 100%以上 3 個(gè)月。 6 / 13 95% 100%未滿(mǎn)個(gè)月 90% 95%未滿(mǎn) 2 個(gè)月 85% 90%未滿(mǎn)個(gè)月 85%以下 1 個(gè)月 獎(jiǎng)懲制度 第一條，員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種： 嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā) 3 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 記功：每次加發(fā) 10 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 大功：每次加發(fā) 1 個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。 第二條，有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)： 品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 拾物不昧者。 熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。 有顯著的善行佳話(huà)，足為公司工廠(chǎng)榮譽(yù)者。 忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 第三條，有下列事情之一者，予以記功： 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，7 / 13 著有成效者。 節(jié)約物料或?qū)U料利用，著有成效者。 遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。 第四條，有下列事情之一者，予以記大功： 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。 維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。 維護(hù)公司或工廠(chǎng)重大利 益，避免重大損失者。 有其他重大功績(jī)者。 第五條，有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)： 研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)增加者。 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。 一年內(nèi)記大功 2 次者。 服務(wù)每滿(mǎn) 5 年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。 第六條，員工懲罰分為五種： 警告：每次減發(fā) 3 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 8 / 13 記過(guò)：每次減發(fā) 10 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 大過(guò)：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 降級(jí)：除級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。 開(kāi)除：予以解雇。 第七條，有下列特殊事情 之一者，予以警告： 未經(jīng)許可，擅自在廠(chǎng)內(nèi)推銷(xiāo)物品者。 上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 第八條，有下列事情之一者，予以記過(guò)： 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，致影響公司權(quán)益者。 在工作場(chǎng)所喧嘩，嬉戲，吵鬧，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。 對(duì)同仁惡意攻擊或誣害，偽證，制造事端者。 工作中酗酒致影響 自己或他人工作者。 9 / 13 未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 未經(jīng)許可攜帶外人入廠(chǎng)參觀者。 第九條，有下列事情之一者，予以記大過(guò)： 擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)，業(yè)務(wù)，事務(wù)等團(tuán)體秩序者。 損毀涂改重要文件或公物者。 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者。 輪班制員工拒不接受輪班者。 工作時(shí)間內(nèi)，作其他事情，如睡覺(jué)，玩弄樂(lè)器，下棋，閱讀，炊煮 等。 一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá) 5 日者。 機(jī)器， 車(chē)輛，儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者。 其他重大違規(guī)行為者。 第十條，有下列事情之一者，予以開(kāi)除： 對(duì)同仁暴力威脅，恐嚇，妨害團(tuán)體秩序者。 毆打同仁，或相互毆打者。 10 / 13 在公司廠(chǎng)區(qū)，宿舍內(nèi)賭博者。 偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。 無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。 在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 一年中記大過(guò)滿(mǎn) 2 次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷(xiāo)者。 無(wú)故連續(xù)曠工 3 日或全月累計(jì)曠工 6 日或 1 年曠工達(dá) 12 日者。 煽動(dòng)怠工或 罷工者。 吸食鴉片或其他毒品者。 散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。 攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠(chǎng)者。 在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 故意泄漏公司技術(shù)，營(yíng)業(yè)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。 11 / 13 明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 參加非法組織者。 擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。 其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 第十一條，員工功過(guò)抵銷(xiāo)規(guī)定 嘉獎(jiǎng)與警告抵銷(xiāo)。 記功 1 次或嘉獎(jiǎng) 3 次，抵銷(xiāo)記過(guò) 1 次或警告 3 次 。 記大功 1 次或記功 3 次，抵銷(xiāo)大過(guò) 1 次或記過(guò) 3次，員工功過(guò)抵銷(xiāo)以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 薪資制度 第一條，職員之薪資分為本薪，加給，津貼，獎(jiǎng)金。 第二條，職員之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定，共分六職等。 第三條，本薪以薪點(diǎn)計(jì)算。按職等定最高，最低薪點(diǎn)如下表，每職等并分為 100 級(jí)。 第四條，當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)時(shí)，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整。 第五條，營(yíng)業(yè)部門(mén)及廣告人員之本薪，津貼，獎(jiǎng)金辦法另訂之。 第六條，職務(wù)加給如下，必要時(shí)得調(diào)整之。 12 / 13 總經(jīng)理 5000 副總經(jīng)理 4000 經(jīng)理 3000 副理 2500 襄理 2000 主任 1000 副主任 500 第七條，功俸津貼： 當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)后，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整，而考績(jī)列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下： 一職等，每年增加 2000 元 二職等，每年增加 1200 元 三職等，每年增加 1000 元 四職等，每年增加 800 元 五職等，每年增加 600 元 六職等，每年增加 400 元 第八條，年終獎(jiǎng)金： 年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門(mén)主管參照考績(jī)核定。 第九條，年資未滿(mǎn)一年之職員，