精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導寫作 獨家原創(chuàng) 1 / 3 考勤考核制度 考勤考核制度 、本制度適用于公司全體員工，考勤考核制度。 、公司實行 8 小時工作制，每周工作五天，周六、日休息（有關人員輪流值班）。作息時間： 五一前，上午 8： 00： 00，下午： 0 7： 0； 五一后，上午 7： 0： 00，下午 4： 00 8： 00； 十一后，上午 8： 00： 00，下午： 0 7： 0。 (注：、在外居住的，推后一小時上班、提前半小時下班。 ) 上班時間開始后 0 分鐘內到班者，按遲到論處；超過 0分鐘以上者，按曠工半天 論處。提前 0 分鐘以內下班者，按早退論處；超過 0 分鐘者，按曠工半天論處。 、職工應自覺按照作息時間上下班，不遲到、不早退、不離崗。個月內遲到、早退累計達次者，扣發(fā)天的基本工資；累計達次以上 5 次以下者，扣發(fā) 5 天的基本工資；累計達 5次以上 0 次以下者，扣發(fā)當月 0 天的基本工資；累計達 0 次以上者，扣發(fā)當月的基本工資，管理制度考勤考核制度()。 曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資；每月累計曠工天者，扣發(fā)天的基本工資；每月累計曠工天者，扣發(fā) 4 天的基本工資；每月累計曠工天者，扣發(fā)當 0 天基本工資；每月累計曠精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導寫作 獨家原創(chuàng) 2 / 3 工天 以上， 6 天以下者，扣發(fā) 5 天基本工資；每月累計曠工6 天以上者（含 6 天），予以辭退。 4、員工請事假一天，向部門經理請假；請事假一天以上，須經分管副總經理批準；請事假三天以上，須經總經理批準。 5、凡請事假須填寫請假報告，辦理請假手續(xù)，交辦公室登記。 6、員工病假，須持醫(yī)生證明請假。五天以內，經分管副總經理批準，五天以上經總經理批準。如情況特殊可電話請假，但事后需憑醫(yī)生證明補辦有關手續(xù)。病假手續(xù)交辦公室登記。 7、各部門員工應自覺簽到，遵守考勤制度，月終考勤表由辦公室匯總。 8、員工請事假期三天以上的，按天數扣除基本工資（考勤記錄及匯總表記載的特殊情況加班可調休，抵減事假天數），病假期間的工資、補助根據情況決定。 9、無故曠工達 5 天或年累計曠工達 0 天，一律停發(fā)工資，經公司研究后予以開除。 考勤考核制度 第 員工考核制度范本 一、考核目的、作為晉級、解雇和調整崗位依據，著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現上進行考核。、作為確定績效精品文檔 2016 全新精品資料 全程指導寫作 獨家原創(chuàng) 3 / 3 工資的依據。、作為潛能開發(fā)和教育培訓依據。 4、作為調整人事政策、激勵措施的依據，促進上下級的溝通。二、考核原則、公司正 式聘用員工均應進行考核，不同級別員工考核要求和重點不同。、考核的依據是公司的各項制度，員工的崗位描述及工作目標，同時考核必須公開、透明、人人平等、一視同仁。、制定的考核方案要有可操作性，是客觀的、可靠的和公平的，不能摻入考評人個人好惡。 4、提倡考核結果用不同方式與被評者見面，使之誠心接受，并允許其申訴或解釋。三、考核內容及方式、工作任務考核 (按月 )。、綜合能力考核 (由考評小組每季度進行一次 )。、考勤及獎懲情況 (由行政部按照公司內部管理條例執(zhí)行考核 )。四、考核人與考核指標、成立公司考評小組，對員工進行全面 考核和評價。、自我鑒定，員工對自己進行評價并寫出個人小結。、考核指標，員工當月工作計劃、任務，考勤及內部管理條例中的獎懲辦法。五、考核結果的反饋考績應與本人見面，將考核結果的優(yōu)缺點