1 / 6 關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施末位淘汰制的暫行辦法 關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施末位淘汰制的暫行辦法 關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施末位淘汰制的暫行辦法 關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施末位淘汰制的暫行辦法 第一章總則 第一條為了進(jìn)一步提高隊(duì)伍整體素質(zhì)，優(yōu)化職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，引進(jìn)人事制度改革中的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高各級(jí)崗位的工作效率，根據(jù)上級(jí)上崗靠競(jìng)爭(zhēng)，末位淘汰制的工作的要求，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于本單位全體人員。 第二章崗位競(jìng)聘工作、評(píng)審機(jī)構(gòu)及要求 第三條崗位競(jìng)聘工作機(jī)構(gòu)由本單位領(lǐng)導(dǎo)、職工代表組成。 第四條工作人員應(yīng)本著公正的原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)的對(duì)待每一位競(jìng)聘人員；凡有利用競(jìng)聘機(jī)會(huì)打擊、報(bào)復(fù)或擅自透露工作組未決定、未公開信息的，將受到行政處分。 第三章參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的對(duì)象和競(jìng)爭(zhēng)上崗形式 第五條凡屬正式在編職工，符合競(jìng)爭(zhēng)上崗資格條件，均可參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的報(bào)名手續(xù)。 第六條在本單位范圍內(nèi)，采取個(gè)人自薦、群眾推薦、組織引薦的方法報(bào)名；通過資格審查、競(jìng)爭(zhēng)上崗考試、考核評(píng)審、綜合考評(píng)擇優(yōu)確定上崗人員。 2 / 6 第四章競(jìng)爭(zhēng)上崗的崗位確定 第七條除隊(duì)部崗位外的行政管理崗位（會(huì)計(jì)、出納、勞動(dòng)工 資、 內(nèi)勤）和各級(jí)干部崗位。 第五章競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件 第八條競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件： （一）擁護(hù)黨的十六屆五中全會(huì)以來的路線、方針、政策，有 較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和政策法律意識(shí)；密切聯(lián)系群眾， 有較強(qiáng)的群眾觀念；以身作則、廉潔自律、作風(fēng)正派； （二）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感，能勤奮開拓和創(chuàng)造性 地開展工作； （三）具有中等學(xué)歷以上文化知識(shí)，具有競(jìng)爭(zhēng)崗位相適應(yīng)的 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的； （四）具有一定的綜合分析能力，邏輯思維能力、文字和口頭 表達(dá)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和解決 實(shí)際問題的能力； （五）身體健康、年齡在 35 以下。 第九條原任命在競(jìng)爭(zhēng)崗位的干部和管理人員為當(dāng)然的競(jìng)爭(zhēng)者， 不附帶任何條件的參加競(jìng)爭(zhēng)上崗；凡具有大專以上學(xué) 3 / 6 歷，年齡 35 周歲以下的在職人員，參加競(jìng)爭(zhēng)上崗條件 優(yōu)先；凡同時(shí)競(jìng)爭(zhēng)兩個(gè)崗位（身兼兩職）的，優(yōu)先受聘。 （會(huì)計(jì)、出納崗位除外） 第六章競(jìng)聘程序 第十條報(bào)名：參加崗位競(jìng)爭(zhēng)的人員向競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào) 名、填寫報(bào)名表。 第十一條資格審查：按競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格條件，由競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小 組進(jìn)行初審、再報(bào)支隊(duì)黨支部審定。 第十二條考試 ：對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行有關(guān)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)的筆試，答卷 由工作小組評(píng)分。 第十三條召開競(jìng)爭(zhēng)大會(huì)： （一）聽競(jìng)爭(zhēng)者的 “ 競(jìng)聘報(bào)告 ” 、專業(yè)知識(shí)答辯等，由評(píng)審小 組當(dāng)場(chǎng)打分。 （二）競(jìng)爭(zhēng)者考評(píng)總分為 100 分。其中：競(jìng)聘報(bào)告 20 分、專 業(yè)知識(shí)答辯為 30 分；筆試 20 分、群眾滿意分 10 分、 競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)分 10 分、領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)分 10 分。 （三）支隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者筆試、 “ 競(jìng)聘報(bào)告 ” 4 / 6 的演說、專業(yè)知識(shí)的答辯，群眾、領(lǐng)導(dǎo)小組、領(lǐng)導(dǎo)班子 考評(píng)，綜合六方面的成績(jī)，依據(jù)得分高低提出應(yīng)聘人選 報(bào)支隊(duì)黨支部審定。 第十四條召開全體隊(duì)員大會(huì)，宣布受聘人員名單，同時(shí)簽定目 標(biāo)責(zé)任書。 第七章有關(guān)事項(xiàng)說明 第十五條必須貫徹 “ 雙向選擇 ” 的原則；凡經(jīng)組織或群眾推薦競(jìng)爭(zhēng)上崗的人選，必須征得本人同意。 第十六條被確定為競(jìng)爭(zhēng)上崗的原崗位主任、中隊(duì)長原則上要參與競(jìng)爭(zhēng)上崗，若本人無競(jìng)爭(zhēng)上崗意愿，工作崗位另行安排。 第十七條近兩年內(nèi)受黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上、受政紀(jì)記大過以上、年終考核不合格的人員，不得參加競(jìng)聘。 第十八條受聘者在聘用期間，遇特殊情況進(jìn)行組織調(diào)動(dòng)的，受聘人員應(yīng)服從組織調(diào)動(dòng)。 第十 九條受聘人員在聘用期間觸犯刑律、違反黨紀(jì)政紀(jì)、嚴(yán)重失職者，視不同情節(jié)，給予解聘直至予以相應(yīng)的行政處分。 第二十條受聘人員在聘用期間必須接受上級(jí)和有關(guān)部門對(duì)其工作的檢查、考核。 第二十一條凡受聘者享受本崗位的一切待遇，并具有對(duì)本部門月度獎(jiǎng)金的分配權(quán)。 第九章末位淘汰制 5 / 6 第二十二條對(duì)各級(jí)工作人員按照 “ 優(yōu)上、平讓、劣汰 ”的原則，根據(jù)工作實(shí)績(jī)、思想品德、工作能力等方面，每年進(jìn)行一次群眾測(cè)評(píng)并綜合全年考核結(jié)果，實(shí)行末位淘汰。 第二十三條被淘汰的人員依據(jù)末位淘汰人員管理暫行規(guī)定處理。 第二十 四條末位淘汰考評(píng)實(shí)行百分制，其中年末群眾測(cè)評(píng)分占 50，平時(shí)考核占 40，領(lǐng)導(dǎo)班子考評(píng)占 10。 第十章直接淘汰制 第二十五條凡具有下列行為之一的，直接淘汰。 （一）當(dāng)年因違紀(jì)受行政處分的； （二）挪用罰款、私分貪占收存物品的； （三）工作時(shí)間喝酒、賭博、鬧事情節(jié)嚴(yán)重的； （四）當(dāng)年被督察隊(duì)扣分次數(shù)累計(jì)滿六次的； （五）嚴(yán)重失職，造成不良后果的；