1 / 10 2015 年公司考勤 ,請(qǐng)假和休假制度 目的：為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而規(guī)定 適用范圍：公司一般員工到店長(zhǎng)、部門主管、經(jīng)理 責(zé)任人：店長(zhǎng)、部門主管、經(jīng)理 一、 考勤管理 1、 員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理 2、 各分店由店長(zhǎng)擔(dān)任考勤員或店長(zhǎng)指派其他員工擔(dān)任考勤員 二、 工作時(shí)間 1、 公司營(yíng)業(yè)店面營(yíng)業(yè)時(shí)間為 13 小時(shí)。工作時(shí)間為 8小時(shí)，含三 餐時(shí)間為 10 小時(shí)。營(yíng)業(yè)時(shí)間為上午 8:00休息時(shí)間。 三、 出勤規(guī)定 1、 公司員工應(yīng)在營(yíng)業(yè)前 15 分鐘到達(dá)工作崗位，更換好工作服、 點(diǎn)到、將店內(nèi)銷售產(chǎn)品理貨完畢，如有特殊情況應(yīng)向店長(zhǎng)請(qǐng)示批準(zhǔn)，并由店長(zhǎng)向上級(jí)報(bào)告。 2、 公司所有員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長(zhǎng)應(yīng)提醒警 告并在考勤表上注明。遲到月累計(jì) 2 次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng) 30 元，遲到月累計(jì) 3 次者扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)當(dāng)月 2 天帶薪公休。公司所有員工不得早退，所有沒(méi)得到批準(zhǔn)的早退員工按月累計(jì)遲到 3 次進(jìn)行處罰。 四、 曠工、睡崗、脫崗 2 / 10 1、 所有公司員工不得 無(wú)故曠工，曠工一次扣除當(dāng)月全部銷售獎(jiǎng) 金、全勤獎(jiǎng)金、帶薪公休 2 天，曠工 2 天即按自動(dòng)辭職處理，當(dāng)月工資不發(fā)，解除勞動(dòng)關(guān)系。 2、 下列情況均已曠工論處，采取不正當(dāng)手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞欺騙不以真實(shí)原因請(qǐng)假者、不服從工作調(diào)動(dòng)經(jīng)教育后不到崗者。 3、 睡崗：指員工在上班時(shí)間（非倒班休息時(shí)間）睡覺(jué)的，睡崗一 次罰款 10 元，造成損失的由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。 各店長(zhǎng)要嚴(yán)格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時(shí)間應(yīng)接受公司總部監(jiān)督，公司每天會(huì)按時(shí)抽查各店出勤時(shí)間。 五、 請(qǐng)休假 1、帶薪假 公司新員工工作第一個(gè)月為試工期，一個(gè)月可以享受帶薪休假 2 天 所有通過(guò)試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4 天，帶薪假日必須當(dāng)月休完，不得累計(jì)假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計(jì)假期不得超過(guò) 6 天，并提前 3 天請(qǐng)假，主管批準(zhǔn)同意后方可休假，其他市區(qū)內(nèi)員工需提前 1 天請(qǐng)假，主管批準(zhǔn)同意后方可休假。 2、休假規(guī)定 3 / 10 望各店店員合理安排個(gè)人假期，不得臨時(shí)請(qǐng)假、所有裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除 2 天帶薪假。如有超休員工扣除當(dāng) 月所有帶薪假期。所有員工要服從安排，各店長(zhǎng)要根據(jù)店內(nèi)情況負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好店員假期，五人以內(nèi)店面不得兩名以上員工同時(shí)休息，所有店長(zhǎng)、店員休假須向公司申請(qǐng)休假，各店長(zhǎng)不得私自調(diào)動(dòng)、調(diào)換任何人員。 3、事假 在休完個(gè)人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。 未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位或假期滿未上班者按曠工 2 天處理，即自動(dòng)辭職處理不發(fā)當(dāng)月工資。 事假休息需提前 1 天請(qǐng)假 4、公事休假 員工有下列事由不能出勤時(shí)由經(jīng)理審查同意后行政備 案方可作為公事休假 經(jīng)公司批準(zhǔn)參加會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、從事公益活動(dòng)和公司活動(dòng)均屬公事休假 因公事休假時(shí)工資金額發(fā)放。公休超過(guò) 5 天的，店內(nèi)銷售獎(jiǎng)金按當(dāng)事人在店內(nèi)的實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放 5、婚假、喪假 婚假：所有工作期滿一年以上的員工可享受 10 天4 / 10 帶薪休假（含 4 天公休假） 喪假： 7 天帶薪休假，必須是直系親屬（包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）（含 4 天公休假） 婚喪假期間按實(shí)際上班天數(shù)發(fā)放銷售獎(jiǎng)金，取消全勤獎(jiǎng)金。 此制度頒布后即日起執(zhí)行 一、考勤、請(qǐng)假制度 為確保公司有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定，陽(yáng)光塑料除管理層以外所有員工均照此規(guī)定執(zhí)行。 工作時(shí)間 每天 8 個(gè)小時(shí)，正常時(shí)間為上午 7 點(diǎn) 3011： 30 下午13： 3017： 00。 因工作需要執(zhí)行晚班的員工 ,需要部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施。 簽到 員工每天上下班均需親自簽到（共計(jì)每日 4 次），凡是忘記簽到的均需到保衛(wèi)處做未簽到登記，否則，將按照考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)的結(jié)果做曠工處理。 員工應(yīng)親自簽到 ,幫助他人簽到和接受他人幫助簽到者 ,無(wú) 論是否遲到或早退 , 都將給予雙方 200元的罰款處理。 請(qǐng)假 任何類別的請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需到保衛(wèi)處登記，如有5 / 10 緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)和綜合管理部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 公出 一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在保衛(wèi)處登記并填寫員工外出登記表，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 出差需到綜合管理部填寫出差審批表和出差報(bào)告經(jīng)部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準(zhǔn)后 , 綜合管理部登記備案。 遲到、早退和曠工的處理 上午 7:30 以后到達(dá)，視為遲到；下午 17:00 以前離開(kāi) ,視為早退。 特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許遲到、早退累計(jì)四次 (不晚于 7:35 和不早于 17： 00)，超過(guò)四次做相應(yīng)的處理。 遲到細(xì)則：在一個(gè)自然月份里，遲到、早退累計(jì)超過(guò)四次的處理如下： a、 7:30- 8:00 到 ,即遲到 0鐘 /次 ,罰款 50 元； b、 8:31- 9:00 到 ,即遲到 31鐘 /次 ,罰款 100元； c、 9:00 以后到公司 ,按曠工一天計(jì)，扣個(gè)人日工資的雙倍。 注：若 9:000 期間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)6 / 10 假，按事假處理，否則按曠工計(jì)算。 早退細(xì)則 a、 16:30- 16:59 離開(kāi) ,即早退 0鐘 /次 ,罰款 50元； b、 16:00- 16:59 離開(kāi) ,即早退 30鐘 /次 ,罰款100 元； c、 16:00 以前離開(kāi) ,按曠工一天計(jì)，扣個(gè)人日工資的雙倍。 曠 工 a、曠工一天，扣個(gè)人日工資的雙倍； b、連續(xù)三個(gè) 工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的兩天內(nèi)交出 ” 辭退處分報(bào)告 ” ； c、在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天（ 45 小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到 8 次的，給予警告處分；當(dāng)月遲到、早退累計(jì)達(dá)到 10 次的，公司有權(quán)予以辭退。 考勤統(tǒng)計(jì)： 各種請(qǐng)假單和未打卡登記表應(yīng)于每月 5日前由綜合管理部統(tǒng)計(jì)后交至綜合管理部經(jīng)理處。 二、休假制度 年休假 7 / 10 享受年休假待遇的范圍：公司正式聘用 滿一年及以上的員工自第二年度起均可享受年休假待遇。 休假時(shí)間（詳見(jiàn)附件）。 員工年休假，按員工入公司的時(shí)間年度內(nèi)安排，不跨年度累計(jì)。 凡享受年休假待遇的員工，休假期間的節(jié)日假時(shí)間不可累計(jì)計(jì)算。但不得于春節(jié)連休。 安排員工休假，要在不影響本公司工作，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的前提下進(jìn)行。如因工作需要，無(wú)法按原計(jì)劃安排其年休假者，應(yīng)服從公司對(duì)其休假計(jì)劃的調(diào)整，直至取消年休假安排。 年度休假不能跨年度使用。 婚假 凡符合國(guó)家規(guī)定的法定婚齡 （男：滿 22 歲，女：滿20 歲）者，結(jié)婚時(shí)可休婚假 3 天。婚假期間，工資及補(bǔ)貼不發(fā)，再婚者不享受婚假待遇。凡屬晚婚者（男：滿 25 歲，女：滿 23 歲），結(jié)婚時(shí)可休婚假 13 天。公司還將給予一定的補(bǔ)助。 生育假 參照山東省計(jì)劃生育管理細(xì)則，已婚婦女實(shí)行晚育（ 24 周歲以上）者，生育第一個(gè)子女的，除按國(guó)家規(guī)定享受三個(gè)月產(chǎn)假外，另增加 15 天假期。凡在上述產(chǎn)假期間辦理8 / 10 “ 獨(dú)生子女證 ” 者，另獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假 35 天，合計(jì) 4 個(gè)月 20 天。 凡公司正式聘用的女員工，在規(guī)定的產(chǎn)假期間內(nèi)，基本工資停發(fā)。 喪假 員工其直系親屬（祖父、祖母、外祖父、外祖母、父母、岳父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可休帶薪喪假 3 天。特殊情況可延請(qǐng)事假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 病假 員工休病假，超過(guò) 3 天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。 從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受 2 天帶薪病假。 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入 醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給上年度臨沂市平均工資 60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。 9 / 10 員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門經(jīng)理和相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則按曠工處理。 事假 事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假 。 事假最長(zhǎng)不超過(guò) 3 天。 工傷假 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即告至總裁和行政人事部。 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給以工傷假。 員工休工傷假享受全薪。 員工