1 / 4 招聘幼兒園面試問題 各園長和幼師可以分別從以下五個方面反思自己 1、 （ 1）談談你從事幼教的初衷是什么？你為了你的初衷做了什么努力？ （ 2）總所周知，幼教的待遇并不是很好的，而且很辛苦，你為什么還來應聘這份工作？ 馮老師認為一個好的幼兒園老師從教的初衷應該是喜歡孩子的，因為就目前的情況很多幼師付出的很多，得到的收入是相對較低的。只有打心里喜歡孩子的才能真正做到累卻快樂著。有個老師曾經(jīng)跟我說過： “ 因為喜歡孩子，從而熱愛我的工作 ” 。馮老師現(xiàn)在把這句話送給廣大 幼師。 2、 （ 1）你覺得自己是否能勝任幼兒教師的工作，為什么？ （ 2）作為一個幼兒園教師你的優(yōu)缺點分別是什么？ 馮老師認為每一個行業(yè)的從業(yè)者都會有共性，特別是幼師的共性更加明顯（也許這就是為什么這個行業(yè)很少男性的原因）要想勝任這份工作這個行業(yè)的共性是必不可少的。（幼師的共性：有愛心、耐心 這個就不用我多說了吧） 3、 （ 1）如果你不認同我的管理方式，你會怎么辦？或2 / 4 者說如果我不認同你某些教學方式，你會怎么辦？ （ 2）如果你的同事在平時的 教學中出現(xiàn)了錯誤而她卻不知道，你會怎么辦？ （ 3）一個和你關系很好的同事已經(jīng)辭職即將離園，某天午睡時間那你們一起照顧小朋友，她拉著你聊天你會怎么辦 ? 最近很多園長跟馮老師說招生難、管理難等問題。所以馮老師在這里提出這個老師如何處理和園長的關系，老師如何處理和老師的關系。對于這個問題馮老師認為應該學學男人的做法：有什么就說出來，別藏著掖著，傷身傷心，自己有錯的地方就改。所以馮老師提出：一個人的進步僅僅是一小步，一個團隊的進步才是一大步。馮老師從來不會去看園長如何樹立威信這類的文章，你一個園 長要什么威信呢？園長是那個在老師背后默默給予老師支持的人。所以園長應該理解老師，老師應該諒解園長。畢竟園長的壓力也挺大的。幼兒園教師團隊應該營造的是一個姐妹文化。下班有機會一起吃吃飯，聊聊天，找個地方哼兩句，說不定你的五音不全正好能緩解大家工作的疲勞。 4、 （ 1）學期初家長提出孩子要換班，您會怎么處理 ? （ 2）您對家長不合理的要求 (如遲接、孩子不睡覺 )，如何化解 ? 3 / 4 （ 3）孩子尿褲子回家，家長來園中質(zhì)疑，您會怎么處理 ? （ 4）學 時家長來園中接孩子，卻發(fā)現(xiàn)幼兒不在學校，這時您會怎么處理 ? 幼兒園老師另外一個要經(jīng)常接觸的人群就是小朋友的父母。如何解決一些愛子（女）心切的父母提出的問題和要求，成為一間幼兒園能否在家長心中建立起好形象的重要因素。同時，老師能跟小朋友的父母進行有效的溝通，成為小朋友能更好成長的重要因素。 5、 班上小朋友有以下情形時，您將如何處理 ? (1)特別調(diào)皮搗蛋 (2)小朋友發(fā)生爭吵 (3)單親家庭學生（ 4）不肯認錯（ 5）小朋友撒謊（ 6）孩子有偏食、不吃點心 這個問題可以 說主要是關于教學方式的問題。每個人都會有自己的教學方式，所以只要能夠讓小朋友認識到其中的錯誤并改正就可以了。 （馮老師極其反對那些應聘老師上網(wǎng)百度問題答案背下來，園長上網(wǎng)百度問題向應聘老師提問這種形式，幼師的招聘更應該看成同行間的交流，尋找志同道合的朋友） 對于如何開展自己的工作、您理想中的幼兒園、如何做好幼兒園的班級管理工作、您的幼兒教育理念、幼兒老師4 / 4