編號(hào)： 號(hào)勞 動(dòng) 合 同 書甲方（用人單位）： 乙方（勞動(dòng)者）： 甲方（用人單位） 法人代表人/主要負(fù)責(zé)人或委托代理人 用人單位地址 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別 民族 居民身份證號(hào)碼 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 家庭住址： 郵政編碼 現(xiàn)居住住址： 郵政編碼 聯(lián)系電話 戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 社區(qū)（村）甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)合同法等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的規(guī)定，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意簽定勞動(dòng)合同，并共同遵守勞動(dòng)合同所列條款。一、合同期限和試用期甲乙雙方同意按以下第 1 種形式確定本合同期限1、固定期限：合同期從 20 年 月 日起至 20 年 月 日止。2、無(wú)固定期限：合同期從_年_月_日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_年_月_日起至 工作完成即合同完成。4、甲、乙方約定試用期為 20 年_ _月 日起至_20 年 _月 _日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、根據(jù)甲方需要，乙方同意在 部門承擔(dān) 工作任務(wù)（職務(wù)），乙方須完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，具體工作內(nèi)容及要求以崗位的考核指標(biāo)為準(zhǔn)。甲乙雙方根據(jù)協(xié)商一致，可變更乙方崗位。具體工作內(nèi)容（可另附）： 2、根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 北京市（包含但不限于） 。三、工作時(shí)間和休息制度1、甲方安排乙方執(zhí)行以下第 C 種工時(shí)制度。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度B、不定時(shí)制度C、綜合計(jì)算工時(shí)制度執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，每周休息日為 。執(zhí)行不定時(shí)制度或綜合計(jì)算工時(shí)制度的應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部門審批。2、甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度 按照國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行 四、勞動(dòng)報(bào)酬1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確定乙方試用期工資為 元/月，試用期滿乙方工資為 元/月或按 執(zhí)行。甲方支付乙方的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方應(yīng)當(dāng)于每月 15 日前以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。3、合同期內(nèi)因工作需要或乙方不勝任本崗位的，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位或終止勞動(dòng)關(guān)系。4、甲、乙雙方對(duì)工資的其他約定 五、社會(huì)保障和福利待遇1、甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。2、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、乙方患病或非因工傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 國(guó)家規(guī)定 支付乙方病假工資。4、甲方為乙方提供以下福利待遇： 按照國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家、省和市的有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定采取必要的安全防護(hù)措施，為乙方發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。2、甲方根據(jù)國(guó)家、省和市的有關(guān)規(guī)定，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。3、甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防止制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。七、勞動(dòng)合同的解除、終止、續(xù)訂1、甲、乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，為乙方出具終止勞動(dòng)合同證明書，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法和標(biāo)準(zhǔn)按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或社區(qū)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)小組申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事宜1、甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容（可另附） 2、勞動(dòng)合同附件如下（可另附） 3、本合同未盡事宜，或者本合同中有關(guān)內(nèi)容與國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲乙蓋章后生效。用人單位（簽字蓋章） 乙方（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)訂書經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，雙方同意按一下第 種形式續(xù)訂勞動(dòng)合同。1、固定期限：合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。2、無(wú)固定期限：合同期從_年_月_日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從_年_月_日起至 工作完成即合同完成。4、甲、乙方約定試用期為_(kāi)年_月_日起至_年_月_日止。用人單位（簽字蓋章） 乙方（簽字蓋章）法人代表（簽字蓋章）年 月 日 年 月 日