鑒定申請(qǐng)表填寫案例之六在公司全面負(fù)責(zé)、管理人事行政方面的工作，現(xiàn)將主要工作內(nèi)容匯總?cè)缦拢?招聘方面在瀏覽簡歷對(duì)簡歷進(jìn)行初次篩選，在識(shí)人選人、正確判斷應(yīng)聘人員的性格等方面有積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。本人具有很強(qiáng)的溝通能力和語言表達(dá)能力，非常有親和力，能在面試中為應(yīng)聘人員創(chuàng)造溫馨的面試氣氛，準(zhǔn)確把握應(yīng)聘人員的心理狀態(tài)，擅長在公司有限的預(yù)算范圍內(nèi)，最大程度地為公司找到與崗位相匹配的優(yōu)秀人才。 具體招聘流程如下：1） 收集、匯總整理各部門提交的用人需求2） 發(fā)布人員招聘信息；并根據(jù)不同需求選擇不同的招聘渠道；向招聘渠道負(fù)責(zé)人告知招聘需求；組織招聘的實(shí)施3） 篩選應(yīng)聘人員的簡歷，決定面試的候選人，根據(jù)需要也可安排進(jìn)行兩次面試4） 將面試候選人的名單、預(yù)定面試時(shí)間通知人才中介公司，面試時(shí)間決定后，及時(shí)通知相關(guān)部門的經(jīng)理5） 對(duì)候選人實(shí)施面試，并決定錄用人員6） 將面試結(jié)果告知中介公司，提供offer7） 安排合格人員上崗2薪酬計(jì)算和管理匯總和審核各部門遞交的考勤統(tǒng)計(jì)，負(fù)責(zé)公司全體員工的薪資計(jì)算和發(fā)放，工資條的制作，并負(fù)責(zé)為員工解答工資計(jì)算的疑問，參與薪酬制度的建立調(diào)整更新的工作。3規(guī)章制度制定匯總各部門經(jīng)理的意見，再根據(jù)國家的法律法規(guī)，編寫并修改、完善公司員工守則，并且監(jiān)督實(shí)施情況。4法律法規(guī)的答疑負(fù)責(zé)為員工解答在工作中產(chǎn)生的有關(guān)法律法規(guī)方面的疑問，使公司的日常管理工作得到順利進(jìn)行。并曾代表公司出席勞動(dòng)爭議和訴訟。5人事事務(wù)1）制作和保管公司所有員工的檔案材料和錄用協(xié)議書2）協(xié)助外服辦理員工的入退職手續(xù)3）協(xié)助外服辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金的新進(jìn)、變更、轉(zhuǎn)移等手續(xù)4) 為公司外籍員工辦理相關(guān)的就職手續(xù)6員工培訓(xùn)對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行公司規(guī)章制度和企業(yè)文化的培訓(xùn)，幫助新員工更快適應(yīng)公司環(huán)境。7其他1）協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門、以及總公司和分公司之間的工作關(guān)系，掌握公司主要活動(dòng)情況，及時(shí)為總經(jīng)理提供意見和建議。2) 參與討論公司重大決策事項(xiàng)。3）與外服、人才中介公司、相關(guān)政府部門保持良好關(guān)系。4）組織籌備公司的年會(huì)、體檢、社內(nèi)旅游等各種大型活動(dòng)。5）協(xié)助本部門部長和總經(jīng)理做好績效考核的工作。小結(jié)：由于在此公司擔(dān)任人事行政工作之前，和工作期間均沒有參加過任何專業(yè)的培訓(xùn)，因此對(duì)人事工作的了解都是從實(shí)際工作中得來的非理論性的經(jīng)驗(yàn)，在實(shí)際工作中的每一項(xiàng)工作的完成對(duì)我來說都是一種挑戰(zhàn)，當(dāng)然在工作中也會(huì)產(chǎn)生很多的困惑和感覺無法逾越的障礙，例如：員工的工作積極性該如何更好地提升？如何更好地體現(xiàn)績效考核的公平性、合理性等？這些困惑始終存在于我每一天的工作之中。但是，自從接受了人力資源培訓(xùn)之后，讓我從理論上對(duì)人力資源管理有了一個(gè)全新的了解和認(rèn)識(shí)，找到了上述問題的改進(jìn)方向，發(fā)現(xiàn)公司在員工薪酬和績效方面有待改進(jìn)，在制定對(duì)外有競爭性、對(duì)內(nèi)具有公平性和激勵(lì)性的薪酬結(jié)構(gòu)的同時(shí)，一定要制定出一套確實(shí)可行的公平合理的績效考核系統(tǒng)，讓薪酬和績效考核結(jié)合使用，才能真正做到提高企業(yè)和員工的績效，最終達(dá)到公司和員工雙贏的結(jié)果。鑒定申請(qǐng)表填寫案例之四我在公司人力資源方面的主要工作包括：培訓(xùn)方面：每半年我們會(huì)以調(diào)查問卷的方式了解員工的培訓(xùn)需求根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果制定相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤從而完善培訓(xùn)體系讓人高興的事，很多員工對(duì)我們的培訓(xùn)工作給予了很好的評(píng)價(jià)，他們感覺培訓(xùn)確實(shí)讓他們受益非淺，更有助于個(gè)人發(fā)展在培訓(xùn)工作中，自己比較難忘的是公司一直希望建立學(xué)習(xí)型組織，特別是銷售團(tuán)隊(duì)。為此，我除了協(xié)同助理引進(jìn)外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)課程之內(nèi)，我更提出了人人都是培訓(xùn)師的培訓(xùn)模式具體表現(xiàn)為：銷售人員每月回公司述職的時(shí)候，必須自己準(zhǔn)備一個(gè)培訓(xùn)課題，并專門安排一天的時(shí)間，進(jìn)行業(yè)務(wù)員之間的互動(dòng)培訓(xùn)。所有的銷售人員，都是培訓(xùn)師。每位銷售人員的演講時(shí)間一般定在半小時(shí)內(nèi)，以保證培訓(xùn)的內(nèi)容短小精悍。培訓(xùn)的課題選擇，須圍繞自己的實(shí)際工作，內(nèi)容必須實(shí)際、實(shí)用、實(shí)戰(zhàn)。銷售人員所選課題，在回公司總部述職前，就要提交銷售總監(jiān)審核通過。培訓(xùn)效果的評(píng)估，公司管理層不參與，而是把裁判權(quán)交給每個(gè)銷售人員?；?dòng)培訓(xùn)時(shí)，發(fā)給每位銷售人員一張培訓(xùn)的評(píng)估表，按培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)技巧設(shè)置若干個(gè)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，由每個(gè)銷售人員對(duì)其他銷售人員培訓(xùn)時(shí)的表現(xiàn)打分，當(dāng)然，不能給自己打分。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，根據(jù)銷售人員所打分?jǐn)?shù)對(duì)所有銷售人員進(jìn)行排名，對(duì)排名前三名的銷售人員，進(jìn)行正向的激勵(lì)。激勵(lì)不是物質(zhì)激勵(lì)，而是精神激勵(lì)，如由企業(yè)管理層頒發(fā)獎(jiǎng)狀，并贈(zèng)送一本營銷方面的專業(yè)書籍。對(duì)排名倒數(shù)的，而是進(jìn)行象征性的體罰，比如一次連續(xù)做三十個(gè)俯臥撐。更為重要的事，這種做法不是只做一次。而是銷售人員每月回公司總部述職都要做的第一件事情。讓互動(dòng)培訓(xùn)成為一個(gè)例行項(xiàng)目這種打造學(xué)習(xí)型營銷團(tuán)隊(duì)充分調(diào)動(dòng)了每位員工的積極性，營造非常強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)氣氛和學(xué)習(xí)環(huán)境，對(duì)員工施加良性的學(xué)習(xí)壓力（很簡單，人都要面子，特別是銷售人員，榮辱心更強(qiáng)，誰也不愿因?yàn)榕嘤?xùn)效果排名倒數(shù)，在團(tuán)隊(duì)面前丟面子），讓學(xué)習(xí)成為每位員工的第一需求。招聘方面：確定需招聘職位的崗位說明書，選擇適合的招聘渠道，開展招聘工作為新入職員工安排入職培訓(xùn)并主持相關(guān)人員離職面談?wù)衅阜矫姹容^印象深刻的是實(shí)行了員工推薦獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃不僅使員工參與到公司的招聘計(jì)劃中，可以幫助人力資源部更好的完成招聘指標(biāo)，而且往往員工推薦的人員更適合此職位，更了解公司，更愿意長期為公司服務(wù)從而降低流失率鑒定申請(qǐng)表填寫案例之五作為公司的人事管理人員，在我任職的時(shí)間內(nèi)，主要負(fù)責(zé)公司人才配置，培訓(xùn)和管理等方面的工作。1.為公司招聘了不少優(yōu)秀的符合崗位要求的人才，初步完善了公司的人才梯隊(duì)。這一年中，我成功地完成了公司工程部設(shè)計(jì)人才的新老交接問題。首先通過員工自我推薦，然后技術(shù)考核，最后內(nèi)部員工投票綜合考慮的辦法任命了新的工程部經(jīng)理。其次，親自到華東理工大學(xué)等院校參加校園招聘，招到了基礎(chǔ)扎實(shí)，動(dòng)手能力強(qiáng)的機(jī)械設(shè)計(jì)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，目前，這些員工已經(jīng)能夠很好地勝任崗位工作。最后，經(jīng)過我和已經(jīng)退休的原工程部經(jīng)理的交流和協(xié)商，成功的聘請(qǐng)他作為我公司技術(shù)部的資深顧問。2.初步建立了公司預(yù)備人才庫 。在一年多的招聘過程中，我十分注意將他人投遞給我的相關(guān)簡歷分類總結(jié)，首先招聘那些比公司崗位要求好些的人才，然后招聘比較符合公司要求的，那些條件差一點(diǎn)的我都整理了下來，作為我們公司的預(yù)備人才進(jìn)行了保存。這樣，在我們公司有意外人員變動(dòng)時(shí)，就能較快的招聘到想要的人才。3 在多次校園招聘過程中，我公司已與上海多所高校畢業(yè)辦建立了良好的關(guān)系，為以后的人才招聘打下了可靠的基礎(chǔ)。4.剛進(jìn)公司的新員工，我都會(huì)組織相關(guān)管理人員對(duì)其進(jìn)行崗前基本培訓(xùn)，讓他們能夠較快地了解公司，更好融入公司。5.每個(gè)工作日，我都會(huì)親自到各部門檢查，進(jìn)行人員到崗的考勤，保證各部門的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。6.在多次進(jìn)行崗位問卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，我總結(jié)完善了公司的日常管理規(guī)章制度，加強(qiáng)了管理，提高了員工的辦事效率。鑒定申請(qǐng)表填寫案例之三我于2004年加入有限公司，從事人力資源工作至今。我進(jìn)入公司后，一直在總部人力資源部的人事事務(wù)服務(wù)中心工作。人事事務(wù)服務(wù)中心是公司總部人力資源部下屬的部門，負(fù)責(zé)處理整個(gè)公司的人事事務(wù)性工作，以及參與、實(shí)施公司的各種人力資源項(xiàng)目。進(jìn)入公司的前幾年，我主要負(fù)責(zé)相關(guān)對(duì)口的事業(yè)部和子公司的薪資福利制作以及勞務(wù)派遣用工的管理工作，同時(shí)開始逐漸參與公司的勞動(dòng)爭議的處理，包括旁聽相關(guān)的庭審，對(duì)案件的處理提供自己的意見等等。在04年底至05年年中我還曾兼任創(chuàng)業(yè)投資事業(yè)部的人力資源主管，協(xié)助人事經(jīng)理處理日常的人事工作。在2007年，隨著所在部門的“擴(kuò)容”，我被提升為負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障方面的勞動(dòng)保障組的組長。我的主要工作在于指導(dǎo)下屬做好勞動(dòng)保障方面的工作，包括員工的招退工的登記、社會(huì)保險(xiǎn)的繳納等一些日常性的人事實(shí)務(wù)以及員工跨地區(qū)社保繳納的代理結(jié)算等等，以及處理員工工傷事故和勞動(dòng)爭議等等。在2007年年中我同時(shí)兼任了總部勞動(dòng)關(guān)系主管，負(fù)責(zé)協(xié)助公司勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)理在勞動(dòng)合同法頒布后，就公司的各項(xiàng)規(guī)章制度包括一系列管理辦法、勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲條例等等進(jìn)行修訂，以及對(duì)公司下屬各事業(yè)部、子公司關(guān)于勞動(dòng)爭議的處理情況給予協(xié)調(diào)和幫助。縱觀職業(yè)生涯4年多以來，我主要的工作經(jīng)歷集中在勞動(dòng)關(guān)系以及薪資福利方面，同時(shí)短暫的接觸、實(shí)踐過招聘、績效考核等模塊。我個(gè)人，覺得針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系模塊來說，主要是掌握相關(guān)的法律條文和政策，同時(shí)在實(shí)踐中合理的使用。作為人力資源的一個(gè)模塊，幾乎存在于人力資源的各個(gè)流程中。在日常工作中，主要涉及到的相關(guān)法律法規(guī)，包括中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、上海市勞動(dòng)合同條例、上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施條例、中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等等若干法律法規(guī)。作為去年出臺(tái)并實(shí)施的中華人民共和國勞動(dòng)合同法，我個(gè)人覺得還是出于保護(hù)勞動(dòng)者利益，同時(shí)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系這兩方面考慮的，兩者不可偏頗。同時(shí)，鑒于中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法等等相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)一步出臺(tái)，實(shí)際上對(duì)于企業(yè)“修煉內(nèi)功”，也就是提高企業(yè)的管理水平，提出了進(jìn)一步的要求，這些都是我們?nèi)肆Y源管理者需要去研究和探索的一個(gè)新課題。我工作的主要業(yè)績有：1、在07年年中至07年年底之前，執(zhí)筆起草（包括修訂）公司勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同管理辦法、勞務(wù)派遣用工管理辦法等文件和規(guī)章制度，同時(shí)參與修訂了公司的員工手冊(cè)和獎(jiǎng)懲條例。2、從上海市工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施以來，累計(jì)處理公司母體以及子公司各類工傷案件幾十起，其中包括傷殘能力鑒定等級(jí)一級(jí)一起，六級(jí)一起等；對(duì)于工傷事故的處理、工傷流程的操作有比較豐富的理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。3、將公司原先在各地的非法人單位（辦事處）非工作地戶籍的員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納，由員工各自選擇掛靠單位轉(zhuǎn)為由公司統(tǒng)一選擇全國性代理機(jī)構(gòu)進(jìn)行人事代理，理順了在非上海地區(qū)工作的非當(dāng)?shù)貞艏膯T工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納關(guān)系，降低了勞動(dòng)爭議的隱患。4、提供勞動(dòng)爭議處理意見、參與勞動(dòng)爭議的處理十多起，對(duì)參與的勞動(dòng)爭議案件，進(jìn)行資料整理和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)，并反饋至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門，形成合理的改進(jìn)計(jì)劃。從事HR工作4年多來，感觸還是很多的。我從一個(gè)僅僅浮淺的了解HR工作分為六大模塊的大學(xué)畢業(yè)生，到如今在企業(yè)內(nèi)，可以在某一模塊起到一定作用的HR工作者，確實(shí)經(jīng)歷了不少的磨練。在勞動(dòng)合同法實(shí)施的今天，如何能維持穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)又兼顧企業(yè)與員工的雙方利益，將是我今后從事HR工作不斷探索的一個(gè)新課題。鑒定申請(qǐng)表填寫案例之二主要工作職責(zé)：1.處理日常的人事事務(wù)。包括相關(guān)事業(yè)部的人員的招聘，試用期的跟蹤，定期的績效考核和評(píng)估，薪資的制作以及人員信息在企業(yè)ERP管理系統(tǒng)中的維護(hù)等等。2.相關(guān)事業(yè)部的薪資和人事的月報(bào)表的制作。3.第三方勞務(wù)派遣人員的管理包括（用工方的）錄用、退工、工資標(biāo)準(zhǔn)確定以及信息的跟蹤和維護(hù)。4.協(xié)助創(chuàng)業(yè)版人事經(jīng)理,進(jìn)行相關(guān)的人力資源管理。主要工作成就：1.熟悉企業(yè)管理ERP流程，樹立規(guī)范管理的理念。2.精通相關(guān)的人事政策和法規(guī)，了解工傷事故理賠處理的流程，曾經(jīng)成功處理了相關(guān)事業(yè)部的勞動(dòng)糾紛。3.負(fù)責(zé)公司人力資源部HR操作手冊(cè)中，第三方勞務(wù)派遣用工相關(guān)部分的編寫。4.在2004年年底獨(dú)立完成了公司2個(gè)新成立的部門的年度人工成本和人工費(fèi)用的預(yù)算。5.協(xié)助公司總部薪酬績效經(jīng)理完成了市場類人員和管理類人員的績效考評(píng)模板的設(shè)計(jì)。王偉杰老師鼎力推薦：鑒定申請(qǐng)表填寫案例之一友情提醒：這個(gè)不是最佳樣本，萬勿完全效仿。大家可以對(duì)此小結(jié)提出自己的看法：工作實(shí)踐小結(jié)至今2008年2月 上海有限公司 人事主管 主要從事招聘與培訓(xùn)2007年7月2006年3月 上海有限公司 人事員2006年2月2005年1月 有限公司 人事經(jīng)理助理 招聘和培訓(xùn)工作2005年1月2003年8月 公司 人事助理 主要負(fù)責(zé)招聘工作2003年8月2002年6月 公司 人事專員 主要負(fù)責(zé)招聘工作本人經(jīng)過幾年的人事崗位的鍛煉和學(xué)習(xí)，現(xiàn)在在公司中擔(dān)任人事主管一職，主要負(fù)責(zé)人事招聘和培訓(xùn)工作。在招聘方面1）及時(shí)了解公司的人員需求，隨時(shí)掌握內(nèi)外部人才供給情況。 2）指導(dǎo)并審核下屬完成職務(wù)說明書，確認(rèn)空缺職位的任職資格以及招聘選拔的標(biāo)準(zhǔn)，確定招聘甄選技術(shù)。 3）修改審核下屬所擬訂具體招聘計(jì)劃，交公司負(fù)責(zé)人審批。 4）依據(jù)不同的招聘需求，確定不同的招聘途徑，并指導(dǎo)下屬發(fā)布招聘信息。 5）督促下屬及時(shí)查收求職簡歷，進(jìn)行初步篩選。 6）協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行面試，做好面試記錄。 7）指導(dǎo)下屬將面試資料進(jìn)行分類歸檔。 8）對(duì)錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查和錄用體檢。 9）指導(dǎo)下屬對(duì)合格人員進(jìn)行錄用通知，簽訂合同，繳納四金等工作。 10）整理錄用資料，對(duì)招聘工作進(jìn)行分析總結(jié)，并向上級(jí)匯報(bào)。在培訓(xùn)方面：1）制定和完善公司的培訓(xùn)制度 2）及時(shí)做好培訓(xùn)需求分析（同其他部門保持密切聯(lián)系，指導(dǎo)下屬建立員工培訓(xùn)檔案） 3）審核下屬所制定的培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃，確認(rèn)培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)，內(nèi)容，方法以及行動(dòng)計(jì)劃。 4）督促下屬實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查工作（如發(fā)布調(diào)查通知，請(qǐng)相關(guān)人員接受調(diào)查，填寫訪談問卷等，統(tǒng)計(jì)分析培訓(xùn)需求