人力資源管理論文-淺談入世后的我國人事勞資關系論文關鍵詞：入世人事勞資關系論文摘要：距2001年12月11日，我國成功加入世界貿易組織(WTO)已有7年時間，這期間給我國帶來的發(fā)展變化是全方位的、革命性的。在此背景下我國的人事勞資關系也正在發(fā)生著一系列變化，主要表現在正逐步趨于國際化、多元化、市場化和復雜化。筆者從構建社會主義和諧社會和實踐科學發(fā)展觀的角度，對入世后我國的人事勞資關系現狀與發(fā)展趨勢及應對入世后人事勞資矛盾的對策進行了分析與探討。中國加入世界貿易組織后諸多事項將與國際慣例和規(guī)則相接軌，這勢必對我國的人事勞資關系產生一定的影響。同時，入世后的人事勞資關系與構建社會主義和諧社會和實踐科學發(fā)展觀仍存在著一定的辯證關系。因為人事勞資關系屬社會關系的一種，貫穿于社會生產與分配全過程，是社會和諧與社會發(fā)展的要素，所以對入世后我國的人事勞資關系的研究分析與探討，具有現實和積極的意義。通過對近年中國統計年鑒，所顯示數據的對比分析可以看出，我國入世后的人事勞資呈現出國際化、市場化、多元化、復雜化的特點和趨勢。加入世界貿易組織后人事勞資發(fā)生了較大的結構性調整，勞資沖突與勞資矛盾也隨之出現。勞資矛盾、勞資利益的失衡嚴重影響了構建社會主義和諧社會進程，也阻礙了經濟發(fā)展。勞動者收入偏低直接遏制了內需的增長，加劇了對出口的依賴，低附加值產品出口的過度競爭反過來又進一步壓低了勞動力價格，使得我國在國際分工中處在價值鏈的低端，外資利潤擠占了我國勞動者的收入和消費，形成了惡性循環(huán)。勞動者收入偏低、勞動強度過大、勞動環(huán)境惡劣直接影響到勞動者的人力資源積累，職業(yè)病導致勞動力過早喪失，疲勞、超長時間勞動和低收入導致勞動者沒有多余的時間、金錢、精力給自身“充電”（技能培訓和鉆研技術），這種簡單勞動使中國制造停留在低技術水平。資本方依靠壓榨勞動者獲得的超額利潤由于內需不旺、出口局限難以投向生產性領域，大量過剩民間資本進入投機領域和短期熱點行業(yè)，造成了金融隱患和產業(yè)結構失衡。勞資矛盾使得職工難以形成對企業(yè)的歸屬感，頂多是在管理制度的高壓下按部就班，不可能主動節(jié)約和自動創(chuàng)新，工人有了一定的技能積累、管理技術人員有了一定的經驗和關系就想辦法跳槽或自立門戶，企業(yè)無法形成人力資源的核心競爭力，企業(yè)往往難以做大做強。如何解決這一發(fā)展中出現的問題，建立和諧的人事勞資關系，這也成為了構建社會主義和諧社會和實踐科學發(fā)展觀過程中的一個課題。一是要將加強勞動保障法律體系建設擺在一個十分重要的位置上。應根據社會主義市場經濟條件下勞動關系的特點,形成一個比較完善的,適應社會主義市場的勞動保障法律體系，加強勞動法律法規(guī)的宣傳教育工作,使經營者自覺地遵守國家的勞動法律法規(guī),規(guī)范勞動管理行為,從源頭上杜絕和減少勞資糾紛的產生。二是要強化政府對勞資關系的宏觀協調監(jiān)督機制,各級政府應當作為第一責任主體,對于保障勞資雙方合法權益,促進勞動關系和諧穩(wěn)定肩負義不容辭的責任。目前,我國正處于社會轉型時期,加強政府對勞動的干預顯得更加迫切和重要,對于我國入世后人事勞資關系市場化問題,政府要發(fā)揮勞動關系運行規(guī)則制定者的作用,制定出使勞動關系調整的基本框架及各項制度和準入標準,并采取措施予以貫徹落實。要發(fā)揮勞動關系主題雙方平等協商的促進者作用,為企業(yè)經營者和工會組織代表職工開展集體協商創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境,積極促進雙方通過對話和協商解決矛盾,尋求公識,實現勞動收益和資本收益的共同最大化。三是要呼吁企業(yè)承擔社會責任,制定符合國際慣例的企業(yè)人事勞資標準，按我國勞動法要求，全面實行勞動合同制度,勞動合同是建立和諧勞資關系的基礎,也是保障職工權益的基石,從源頭上依法規(guī)范企業(yè)用工行為。當然，改善我國入世后帶來的人事勞資矛盾不能僅限上述所言，還有諸多方面需要努力。如：努力擴大就業(yè)，捉高就業(yè)質量等等。但構建和諧勞資關系最為重要的就是勞資雙方在企業(yè)里要形成利益共同體，共享發(fā)展成果。如：勞動者以勞動的資格和權利，成為企業(yè)的投資者或股東；勞動者直接向企業(yè)投資或以其他方式投入而折算股份的方式，成為企業(yè)的投資者和股東；勞動者在市場上以間接投資的方式或以委托代理的方式成為企業(yè)的投資者或股東；通過股份合作制的形式，實現勞資結合。通過使勞動者參與投資等方式，使企業(yè)成為勞資雙方的共同價值實現載體，利潤共同分享，勞資雙方實現“雙贏”，和諧勞資關系就有了實現的條件。綜上所述，入世對我國來說是機遇與挑戰(zhàn)共存，希望與困難同在，但由此給我國人事勞資關系帶來的改變和現實的矛盾，我們還需用發(fā)展的觀念來對待，一切以為利于我國又好又