企業(yè)研究論文-淺談如何加強(qiáng)基層企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作摘要統(tǒng)計(jì)有助于我們對(duì)事物的客觀評(píng)價(jià)，它的作用絕非財(cái)會(huì)或其他管理、核算活動(dòng)所能替代。但在實(shí)際工作中重會(huì)計(jì)而輕統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)象普遍存在。在新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，我們必須以創(chuàng)新的精神完善和發(fā)展企業(yè)統(tǒng)計(jì)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)重視，建立完善的基層統(tǒng)計(jì)體系，同時(shí)需要具有現(xiàn)代化知識(shí)、高素質(zhì)的統(tǒng)計(jì)人員從事企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)資料的公布利用，最終使企業(yè)統(tǒng)計(jì)充分滿足企業(yè)管理的需要，為企業(yè)可持續(xù)、和諧的發(fā)展發(fā)揮巨大的作用。關(guān)鍵詞基層企業(yè)；統(tǒng)計(jì)工作；改革統(tǒng)計(jì)對(duì)于各行各業(yè)都既可以反映某一特定時(shí)點(diǎn)上的現(xiàn)狀，也可以反映一個(gè)特定時(shí)期內(nèi)的動(dòng)態(tài)；既可以反映規(guī)模，也可以反映結(jié)構(gòu)；既可以反映速度，也可以反映效益與效率；既可以反映諸多數(shù)量特征，也可以反映一些質(zhì)量特性；既可以反映自身情況，也可以反映相關(guān)的方方面面。所以統(tǒng)計(jì)便深入滲透到經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域。它的作用絕非財(cái)會(huì)或其他管理、核算活動(dòng)所能替代。但作為一名從事基層統(tǒng)計(jì)工作10多年的統(tǒng)計(jì)人，筆者感到在實(shí)際工作中重會(huì)計(jì)而輕統(tǒng)計(jì)的現(xiàn)象普遍存在，有不少人對(duì)統(tǒng)計(jì)印象不佳，認(rèn)為會(huì)計(jì)核算、收支把關(guān)重要，是為“我”所用，統(tǒng)計(jì)只不過(guò)是數(shù)字加加減減的游戲，就是填幾張報(bào)表，為上級(jí)統(tǒng)計(jì)部門(mén)所用，把統(tǒng)計(jì)工作的意義簡(jiǎn)單化。下面筆者想就如何扭轉(zhuǎn)基層企業(yè)統(tǒng)計(jì)所面臨的尷尬，切實(shí)加強(qiáng)基層統(tǒng)計(jì)工作談一些粗淺看法。首先，要建章立制，建立健全符合本企業(yè)統(tǒng)計(jì)實(shí)際情況的管理監(jiān)督體制與運(yùn)行方式，建立起基層的超級(jí)匯總制度和統(tǒng)計(jì)部門(mén)內(nèi)部的數(shù)據(jù)評(píng)估制度，嚴(yán)把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)關(guān)。“統(tǒng)計(jì)數(shù)字真實(shí)可靠嗎”是不少領(lǐng)導(dǎo)和群眾發(fā)自內(nèi)心的擔(dān)憂。不可否認(rèn)，歷史上以統(tǒng)計(jì)數(shù)字體現(xiàn)出的浮夸風(fēng)曾給人民生活帶來(lái)災(zāi)難性的影響。而當(dāng)今現(xiàn)實(shí)中也存在某些部門(mén)為了追求所謂的政績(jī)浮夸數(shù)字或者又為了得到來(lái)自上級(jí)的更多的扶持而讓相關(guān)數(shù)據(jù)夸大或縮水的現(xiàn)象。正是由于人為干擾統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的因素仍不能徹底排除，存在著統(tǒng)計(jì)數(shù)字可以隨著人為需要而千變?nèi)f化的怪象，讓人們對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)放心不下，統(tǒng)計(jì)在大家心中的地位大打折扣。與此同時(shí)，在實(shí)際工作中對(duì)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的統(tǒng)計(jì)信息不僅僅限于計(jì)劃統(tǒng)計(jì)部門(mén)內(nèi)部，如勞資部門(mén)掌握機(jī)構(gòu)人員數(shù)字，基建部門(mén)掌握投資數(shù)字，技術(shù)部門(mén)掌握技改數(shù)字，營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)掌握銷(xiāo)售數(shù)字等等，在工作中要想把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確地收集整理好還有個(gè)部門(mén)之間協(xié)調(diào)的問(wèn)題。因此，筆者認(rèn)為不論何種行業(yè)的大中型企業(yè)，都應(yīng)設(shè)立綜合統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，明確設(shè)立統(tǒng)計(jì)職能部門(mén)和統(tǒng)計(jì)工作崗位。如果企業(yè)從精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)提高效率的目的出發(fā)，不設(shè)獨(dú)立的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，那么也應(yīng)在其他機(jī)構(gòu)中設(shè)立綜合統(tǒng)計(jì)崗位，明確其職能，并使其保持相對(duì)獨(dú)立性。這樣就可以統(tǒng)一明確統(tǒng)計(jì)口徑、范圍，設(shè)計(jì)出充分考慮本企業(yè)經(jīng)營(yíng)與管理的需要的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，例如可以基本單位調(diào)查報(bào)表為基礎(chǔ)，在反映企業(yè)各類(lèi)屬性指標(biāo)的基礎(chǔ)上，增加相當(dāng)數(shù)量的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、從業(yè)人員及勞動(dòng)報(bào)酬指標(biāo)、能源實(shí)物量消耗指標(biāo)、科技投入和科技成果指標(biāo)、固定資產(chǎn)投資指標(biāo)等。在這樣一個(gè)有效的機(jī)制下，使企業(yè)統(tǒng)計(jì)部門(mén)能有效發(fā)揮其職能，協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)的工作，有效確保企業(yè)統(tǒng)計(jì)資料的系統(tǒng)性完整性。同時(shí)，有利于及時(shí)收集、審核、匯總各項(xiàng)數(shù)據(jù)，向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門(mén)及基層單位多向運(yùn)行，分別滿足其管理決策、研究問(wèn)題和了解情況等不同層次的需要，使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不再是簡(jiǎn)單的數(shù)字累加，而是有助于分析決策的資料，從而充分體現(xiàn)出統(tǒng)計(jì)的“信息”、“咨詢”、“監(jiān)督”三大職能，逐步實(shí)現(xiàn)以企業(yè)為核心，以市場(chǎng)為依托，最大限度地滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的信息需求為目標(biāo)，推進(jìn)企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息化的高效運(yùn)行。其次，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視統(tǒng)計(jì)工作，重視對(duì)統(tǒng)計(jì)人才的培養(yǎng)，要充分意識(shí)到統(tǒng)計(jì)工作可以幫助我們認(rèn)清并擺正本企業(yè)在市場(chǎng)中的位置，有助于我們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中適應(yīng)規(guī)律，而不是逆規(guī)律而動(dòng)。當(dāng)今我們所處的是一個(gè)信息化、網(wǎng)絡(luò)化、全球化、改革化的新經(jīng)濟(jì)模式時(shí)代，新經(jīng)濟(jì)的到來(lái)要求人們以改革的理念重新詮釋企業(yè)統(tǒng)計(jì)，深刻領(lǐng)悟新經(jīng)濟(jì)給企業(yè)統(tǒng)計(jì)帶來(lái)的沖擊與挑戰(zhàn)。海爾集團(tuán)公司的董事長(zhǎng)曾說(shuō)：“一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，離開(kāi)統(tǒng)計(jì)就無(wú)法工作?！彼裕柟镜闹饕y(tǒng)計(jì)資料，每天早8點(diǎn)前就放到各位老總的辦公桌上。筆者以為，海爾的快速發(fā)展與這是不無(wú)關(guān)系的。然而，目前不少企業(yè)的現(xiàn)狀是統(tǒng)計(jì)員兼職多，專職的少，且變動(dòng)頻繁，這使得企業(yè)統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳和原始記錄越來(lái)越不健全，填報(bào)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的隨意性加大，直接導(dǎo)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的差錯(cuò)、失誤，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量下降。使得統(tǒng)計(jì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的研究和制定無(wú)法提供必要的信息，更說(shuō)不上防范和化解風(fēng)險(xiǎn)、發(fā)揮其預(yù)警作用，最終使得統(tǒng)計(jì)資料對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者決策的參考作用減弱，或者說(shuō)根本就沒(méi)有發(fā)揮過(guò)太大的作用，以致陷入作用越小就越得不到重視，越得不到重視就越難以有效發(fā)揮作用這樣一個(gè)怪圈。要改變現(xiàn)狀，就需要企業(yè)的管理者提高對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的重視，指導(dǎo)建立規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，要舍得投入來(lái)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)人才的愛(ài)護(hù)，要為統(tǒng)計(jì)人員創(chuàng)造機(jī)會(huì)，組織他們學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)知識(shí)及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)、法律制度和微機(jī)知識(shí)，支持他們參加統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議，鼓勵(lì)統(tǒng)計(jì)人員參加業(yè)務(wù)水平和技術(shù)職稱的考試。還要優(yōu)化統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，特別是要保證統(tǒng)計(jì)在崗人員的相對(duì)穩(wěn)定，注重在調(diào)整崗位時(shí)做好新老人員的交接班。相對(duì)穩(wěn)定的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍，可以積累經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)管理作出更大貢獻(xiàn)。同時(shí)，要結(jié)合相關(guān)業(yè)務(wù)與工作質(zhì)量來(lái)進(jìn)行評(píng)比，引導(dǎo)他們積極提供統(tǒng)計(jì)資料，主動(dòng)參與企業(yè)管理，要多鼓勵(lì)統(tǒng)計(jì)人員在工作中以創(chuàng)新的理念開(kāi)展工作。還可通過(guò)透明公開(kāi)獎(jiǎng)懲結(jié)合的評(píng)比制度來(lái)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，及時(shí)對(duì)統(tǒng)計(jì)人員工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)工作積極并有較大貢獻(xiàn)或較快進(jìn)步者，應(yīng)該及時(shí)給予表彰，促進(jìn)個(gè)人工作改進(jìn)，提高統(tǒng)計(jì)工作人員積極性。這些努力必將使企業(yè)管理水平邁上一個(gè)新臺(tái)階。當(dāng)統(tǒng)計(jì)工作受重視、不孤立了，統(tǒng)計(jì)工作也就水到渠成，一定會(huì)進(jìn)發(fā)出更大的活力與生機(jī)。再次，統(tǒng)計(jì)人員要及時(shí)更新知識(shí)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重自身素質(zhì)和增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力的提高，增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感及對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的積極性、主動(dòng)性。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，企業(yè)統(tǒng)計(jì)人員的主要工作是填制上級(jí)布置的報(bào)表。簡(jiǎn)單的工作任務(wù)使不少企業(yè)安排業(yè)務(wù)素質(zhì)不高的人員擔(dān)任統(tǒng)計(jì)，時(shí)過(guò)境遷，他們面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之波瀾，或無(wú)動(dòng)于衷，或望洋興嘆。有些統(tǒng)計(jì)人員雖是科班出身，卻因統(tǒng)計(jì)工作的簡(jiǎn)單化，而被慣成方法滯后，成為缺少創(chuàng)意的少有作為者，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所賦予的新任務(wù)，他們又難以適應(yīng)。然而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)期，全面系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)工作卻需要具有一定統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)基礎(chǔ)、專業(yè)技術(shù)和相對(duì)固定的統(tǒng)計(jì)人員來(lái)完成。如果責(zé)任心不強(qiáng)、上進(jìn)心不足、業(yè)務(wù)素質(zhì)低下，勢(shì)必貽誤正常工作。這就要求統(tǒng)計(jì)人員要善于學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，來(lái)勝任本職工作。除了統(tǒng)計(jì)人員參加的繼續(xù)教育培訓(xùn)外，還可與其他同行保持聯(lián)系，進(jìn)行不定期的交流學(xué)習(xí)，彼此取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷鞏固統(tǒng)計(jì)理論和統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，進(jìn)一步熟練掌握現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)方法制度和統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)。一定要杜絕實(shí)際工作中僅僅憑經(jīng)驗(yàn)出報(bào)表或運(yùn)用不正確、不恰當(dāng)?shù)慕y(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總和加工的現(xiàn)象。要多深入基層進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查，收集真實(shí)的第一手?jǐn)?shù)據(jù)，并勤動(dòng)手，快速、科學(xué)、有效地對(duì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)加工和整理?！靶畔⒒?、網(wǎng)絡(luò)化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)化和經(jīng)濟(jì)全球化”已成為時(shí)代特征，在這個(gè)高頻率、快節(jié)奏、瞬息萬(wàn)變的信息社會(huì)，企業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查作為經(jīng)濟(jì)信息的收集過(guò)程，必將受到這種高科技所帶來(lái)的影響。統(tǒng)計(jì)人員要學(xué)會(huì)把現(xiàn)代信息技術(shù)與統(tǒng)計(jì)加工整理相結(jié)合，建立企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，充分利用數(shù)據(jù)庫(kù)、互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)等高科技手段為統(tǒng)計(jì)服務(wù)，調(diào)查中要學(xué)會(huì)使用信息技術(shù)收集數(shù)據(jù)，如開(kāi)發(fā)功能性強(qiáng)的互聯(lián)網(wǎng)調(diào)查方案，相關(guān)資料的取得也可借助電子網(wǎng)絡(luò)來(lái)進(jìn)行。有條件的還可利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建立有自己特色的統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，在企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行高效的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)信息傳輸，在系統(tǒng)外能與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)有效對(duì)接，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)調(diào)查手段的現(xiàn)代化，建立信息調(diào)查網(wǎng)頁(yè)，使統(tǒng)計(jì)在線調(diào)查日?；?，充分利用統(tǒng)計(jì)市場(chǎng)的資源，比如利用高校的統(tǒng)計(jì)力量、利用政府的調(diào)查機(jī)構(gòu)，同時(shí)還要積極收集各種渠道的二手?jǐn)?shù)據(jù)，充分?jǐn)U展信息渠道，實(shí)現(xiàn)企業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查手段的現(xiàn)代化，便于企業(yè)能夠隨時(shí)掌握一些常用的信息，使企業(yè)統(tǒng)計(jì)在信息化的社會(huì)環(huán)境里發(fā)揮巨大的作用。逐漸以數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)的存儲(chǔ)、檢索、基本統(tǒng)計(jì)功能取代手工統(tǒng)計(jì)加工整理工作。要學(xué)會(huì)借助于統(tǒng)計(jì)分析軟件(如SPPS、SAS、EVIEW、STATICA等)充分進(jìn)行深層次的數(shù)據(jù)挖掘，加強(qiáng)分析與預(yù)測(cè)。要做到能及時(shí)提供領(lǐng)導(dǎo)所需要的數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確反映企業(yè)在某一時(shí)點(diǎn)上的現(xiàn)狀或在一個(gè)特定時(shí)期內(nèi)的動(dòng)態(tài)；及時(shí)反映人、財(cái)、物的投入及盈虧增長(zhǎng)或下降的情況，并可對(duì)人、財(cái)、物、時(shí)間諸方面的投入與生產(chǎn)和勞務(wù)方面的產(chǎn)出成果進(jìn)行比較。通過(guò)這些基礎(chǔ)工作來(lái)反映企業(yè)發(fā)展規(guī)律及發(fā)展過(guò)程，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)提供本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理及其他需要的統(tǒng)計(jì)資料，為領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、判斷經(jīng)濟(jì)走向提供依據(jù)，為企業(yè)發(fā)展全方位、多層次