職業(yè)教育論文-對求職技巧的訓練與指導的思考【摘要】在目前中國的就業(yè)形勢下，求職者面對的競爭越來越大。本文闡述了掌握求職技巧的重要意義，明確求職技巧在市場經(jīng)濟的情況下的重要性；分析了求職技巧的訓練與指導的內(nèi)容，從多個方面來分析求職技巧的運用以及具體操作的重點，提出了求職技巧訓練與指導的操作形式?！娟P鍵詞】求職技巧指導訓練求職過程是求職者全面展現(xiàn)自身綜合素質的過程，求職技巧也是其綜合素質的一個方面，對求職能否成功起著至關重要的作用。遺憾的是，不少求職者不注重求職技巧，或求職技巧運用不當，或者根本就不知道如何去利用自身的優(yōu)勢來提高求職成功率，結果是“自己搬磚砸自己的腳”，求職以失敗告終。有調(diào)查顯示求職者充分認識求職技巧的重要性，并對求職者進行求職技巧的訓練與指導是非常重要和必要的。一、掌握必要的求職技巧對成功求職的重要性由于傳統(tǒng)經(jīng)濟模式的影響，人們一直都很少關注到求職技巧這一領域，就像沒有被微波信號覆蓋的“盲區(qū)”一樣被人遺忘。如下崗職工當中有很多人都是一直只從事某一企業(yè)的某一項工作，求職技巧對他們來說根本就不需要，從而是求職技巧的重要性從未被重視過，這個與我們這個社會的環(huán)境有很大關系，曲解了求職技巧的真正功能。而學校畢業(yè)的學生也是一樣，我們學校對求職技巧同樣沒有給予充分的肯定和重視，根本不存在求職技巧的問題，計劃經(jīng)濟時期學生一畢業(yè)就被國家分配到企事業(yè)單位工作，無需要理會什么求職技巧，只要學好書本知識即可，不需要掌握求職的技巧的知識。雖然到了市場經(jīng)濟的今天，畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇的情況經(jīng)過幾年，但求職技巧的訓練仍然得不到應有的重視。我們過去的計劃經(jīng)濟對“求職技巧”的要求是淡泊的，但在市場經(jīng)濟條件下的今天，勞動力的價值必須通過市場來實現(xiàn)，有市場存在就會有競爭，而勞動者在競爭過程中，如果不掌握一定的“自我推銷”藝術，縱使有一身好“功夫”，也有可能被招聘單位冷落，發(fā)揮不出應有的作用。因此，掌握必要的求職技巧對求職者成功求職和促進人力資源的優(yōu)化配置都有著十分重要的意義，不僅對求職者是一種促進其成功的因素，而且是間接幫助企業(yè)找到適合的人才，降低招聘成本，降低企業(yè)的人員的流失率。二、求職技巧的訓練與指導的內(nèi)容（一）自信的心理素質面試一般有較為固定的程序和模式，但招聘者在招聘人才時往往要經(jīng)過一番精心策劃，巧妙地向應聘者提出各種不期而至的怪題難題，令你防不勝防，從而使你褪去包裝露出“廬山真面目”，迫使求職者臨場發(fā)揮能力的現(xiàn)顯。這時，你不僅要有備而來，更要沉著冷靜，不卑不亢，具備良好的心理素質和應變能力，真實地展現(xiàn)自己最優(yōu)秀的一面，在眾多的求職者中被挑選出來。1.不要害怕招聘人的考問，敢于應對提問的問題。招聘人是在選拔人才，是希望你應答得很好的，只要你在心理上處在與他平等的地位，是能發(fā)揮得很好、甚至顯露出自己都難以想象的高水平。2.確立明確的主體意識。當自己即將與招聘人見面時，難免會感到膽怯。遇到這種情形時，如能采用“非指示療法”，確立主體意識，增強主動性，便可以在很大程度上消除膽怯的心理，要積極主動地應對面試的各種情形。3.求職者事先做最壞的打算。我們在應聘面試時，也可以采取這樣的策略。事先有了萬一失敗的對策，心里就自然放松。大不了以后再考，還有什么可緊張的呢？這種態(tài)度不但能使你鎮(zhèn)定，而且會有意外的收獲，以輕松的心態(tài)去迎接面試。4.求職者要保持樂觀的心理。在應聘面試時，為了維持自己的心態(tài)平靜，應在下意識中讓強大的自我與懦弱的自我先行對話一番。這樣，想著“自己可能失敗”的自我就會在與考官見面時提高警惕，注意一些應該注意的問題，而說“我會成功”的自我也能創(chuàng)造有利條件。讓強我戰(zhàn)勝弱我，你的自信心就會倍增，無論考官是什么樣的權威，你都不會害怕，這就是戰(zhàn)勝自我表現(xiàn)的有效策略。（二）求職者要巧妙回答提問招聘時的“開場白”一般先要問一些輕松的話題，其目的是讓求職者放松戒備。這時，你千萬不可掉以輕心，因為隨之而來會有一大堆棘手的問題等著問你。如“你怎樣看待工作中的壓力？你的專業(yè)和我們的需要有一定差距，你為什么不選擇適合自己的專業(yè)的工作？”諸如此類的問題，你回答一定要言簡意賅，切忌夸夸其談，信口開河，更不要把話說過頭，不留一點余地，那樣會將自己引入理屈詞窮的窘境。當然，在回答過程中也不要過于自謙，顯得沒有主見缺乏自信。招聘人會盡可能找出你的不是或不足，有時你甚至會感到一種潛在的敵意：招聘人不時地看看表，翻弄一下你的履歷表，接電話時滔滔不絕幾乎忘了你的存在面對這種情況，你盡管可以鎮(zhèn)定自若地應付，千萬不要試圖奉承或討好對方，招聘者不會因此而變得和藹可親。不要忘了，對方是在考驗你，你們之間有距離，你要通過自己巧妙的回答和揮灑自如的風度拉近你們之間的距離。（三）求職者要注意語言表達的技巧求職者來說，流利自如的書面表達能力、文雅幽默的談吐是求職成功的必備條件，面試的過程也是求職者與人交流和溝通的過程，如何去充分地表達自己的意愿以實現(xiàn)雙方交流的目的。求職者平時就要有意識的加強語言、文字表達能力的訓練，通過訓練達到語言運用的靈活性。比如，語言表達要從沒話找話的寒暄開始，逐漸養(yǎng)成與陌生人自如交談的習慣。多參加集體活動，大膽發(fā)言，也有助于講話能力的訓練，集體活動既能創(chuàng)造相互溝通和交流的環(huán)境，又能體現(xiàn)一個人在集體活動中的團結和合作精神。（四）求職者可以嘗試角色情景模擬來提高求職成功率角色扮演多用于改變受訓者的不良行為和進行社會技能訓練。角色扮演可以說是對現(xiàn)實生活的一種重復，又是一種預演，可以更好地利用這種演練來提高面試成功。在角色扮演過程中，受訓者可以改變自己的原有行為或學習新的行為，進而改變自己對某事物的看法。學校里經(jīng)常舉辦的模擬招聘會就是一種很好的訓練形式?？傊?，求職技巧貫穿于求職的全過程，對于求職能否成功非常重要；要想掌握和運用求職技巧，求職者必須充分認識求職技巧的重要性，了解常用的求職技巧，并能在正確理論的指導下，虛心學習，反復訓練，勇于實踐，求職技巧是一個需要不斷磨練的過程，這對于一個人職業(yè)生涯的發(fā)展都有指導作用，是一個人最終走