心得體會(huì)范文/學(xué)習(xí)心得體會(huì) 組工干部淺談對(duì)工匠精神的理解 隨著兩會(huì)的召開，“工匠精神”迅速躥紅，成為很少由政府引起的網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)。以下是小編整理的組工干部淺談對(duì)工匠精神的理解，歡迎閱讀參考。組工干部淺談對(duì)工匠精神的理解（一）3月5日，第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議在北京人民大會(huì)堂開幕，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告指出，“質(zhì)量之魂,存于匠心。要大力弘揚(yáng)工匠精神,厚植工匠文化,恪盡職業(yè)操守,崇尚精益求精,培育眾多中國(guó)工匠,打造更多享譽(yù)世界的“中國(guó)品牌”,推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入質(zhì)量時(shí)代?！苯M工干部亦需要“工匠精神”，把專一、專注、專業(yè)融入組織工作的每一項(xiàng)任務(wù)、每一個(gè)細(xì)節(jié)，打磨出更多組織工作的精品，締造出更多的“組工制造”。要用“工匠”精神提升能力。組織工作點(diǎn)多面廣，往往一個(gè)人要承擔(dān)多個(gè)人的工作，一項(xiàng)任務(wù)要涉及多個(gè)單位的責(zé)任，這個(gè)時(shí)候就需要很好的溝通協(xié)調(diào)能力，也需要我們平時(shí)一點(diǎn)一滴的積累，真正從小處、細(xì)處著手，不斷提升本領(lǐng)，做到“出活”。要用“工匠”精神鉆研業(yè)務(wù)。如何深刻領(lǐng)會(huì)新形勢(shì)下的組織工作精神，成為工作的“行家里手”和“業(yè)務(wù)通”，對(duì)于我們每一個(gè)組工干部來說，既要發(fā)揚(yáng)組工情懷，干一行愛一行，又要弘揚(yáng)工匠精神，干一行精一行，切實(shí)承擔(dān)起組織賦予的使命。要用“工匠”精神打造精品。組織工作就好比一頓豐盛的大餐，需要細(xì)細(xì)品味，雖然很辛苦，難以像經(jīng)濟(jì)工作那樣顯成績(jī)，但是做好了，付出了汗水就能夠發(fā)揮作用。而如何打造精品，必須經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的探索，結(jié)合本地的實(shí)際情況相，形成“爭(zhēng)先進(jìn)位、創(chuàng)造品牌”的工作思路后，以工匠精神盯住不放，這樣才能真正“出彩”。組工干部淺談對(duì)工匠精神的理解（二）多次想提筆寫些關(guān)乎“工匠精神”的文字，卻又不敢輕易動(dòng)筆，擔(dān)心褻瀆了克強(qiáng)總理提出的新概念。為此特地百度了精神定義：工匠精神是指工匠對(duì)自己的產(chǎn)品精雕細(xì)琢、精益求精的精神理念。我國(guó)悠久的歷史上從來都不缺乏工匠精神，從唐詩(shī)到元曲、從“四大發(fā)明”到“兩彈一星”、從“一絲不茍”到“十年磨一劍”中都能看到工匠精神的一脈相承。匠心相通，作為組工人，更需以“匠心”思考工作。獨(dú)具“匠心”看干部。古語云：試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。識(shí)人于未名之時(shí)，考驗(yàn)著組工干部的眼力和智慧，但“人非圣賢，孰能無過”，因此正確看待年輕干部?jī)?yōu)缺點(diǎn)，不能一味求全責(zé)備，以賞識(shí)姿態(tài)“補(bǔ)短板、強(qiáng)短板”。有護(hù)“短”之心，所謂“惟寬可以容人，惟厚可以載物”，以德為先，給機(jī)會(huì)去鍛煉、用時(shí)間去雕琢，細(xì)心、耐心的去培養(yǎng)年輕人;有助“長(zhǎng)”之心，尊重人才，甘當(dāng)人梯和“鋪路石”，主動(dòng)為干部成長(zhǎng)創(chuàng)造條件。潛心“匠藝”用干部。用好干部是門藝術(shù)，要用當(dāng)其時(shí)、用其所長(zhǎng)。“駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛;堅(jiān)車能載重，渡河不如舟”，每名干部都有不同的特點(diǎn)，不可能都是十八般武藝樣樣精通的“全能全才”，比如：文字功底了得，群眾工作可能就張不開口;黨建工作出色，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)可能不甚精通。因此，要知人善用，做到人崗相適，把干部放在最合適的位置上發(fā)揮最大的作用，效益最大化大致講的也是這個(gè)道理。除此之外，對(duì)有培養(yǎng)前途的年輕干部要把他們放到關(guān)鍵崗位和急難險(xiǎn)重中培養(yǎng)鍛煉，迅速增長(zhǎng)才干，在長(zhǎng)遠(yuǎn)工作中更能挑大梁、唱主角。創(chuàng)新“匠制”選干部?！坝檬裁慈耍苡檬裁慈?、該用什么人”始終是關(guān)乎黨和國(guó)家千秋基業(yè)的問題。所謂“千軍易得、一將難求”，給黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精，銳意進(jìn)取又堅(jiān)持原則的干部可多提供平臺(tái)，各級(jí)黨委和組織部門也多支持工作。堅(jiān)持全面歷史辯證地看干部，不斷改進(jìn)考核辦法手段，把民生改善、生態(tài)效益、招商引資等作為重要考核內(nèi)容和指標(biāo)